Şirketlerin tamamı yurdışına yetenek göcüyle mücade ederken, enflasyonun da etkisiyle finansal esenlik üzerinde çalışmalara hız veriyorlar - Endeavor Türkiye ve Melon araştırması

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Endeavor Türkiye ve Melon ortaklığında gerçekleştirilen “Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Araştırması yayınlandı. Araştırmaya göre, şirketlerin tamamı yurdışına yetenek göcüyle mücade ederken, enflasyonun da etkisiyle finansal esenlik üzerinde çalışmalara hız veriyorlar.

Şirketlerin yüzde %60’ı yetenek kaybındaki ana nedeninin, yurt dışı pazarlardan gelen iş teklifleri olduğu belirtiyor. Geçen yıl işten ayrılan her iki yazılım geliştiriciden birinin yurtdışı şirketlere geçtiğine dikkat çekiyor. Öte yandan çalışanlara finansal esenliği sağlayacak ek finansal haklar ve destekler şirketlerin en önemli gündem konu başlığı.
Finansal esenlik kavramını, bir kis¸inin mevcut ve devam eden finansal yu¨ku¨mlu¨lu¨klerini tam olarak yerine getirebildigˆi, finansal gelecegˆinde gu¨vende hissedebildigˆi ve hayattan zevk almasına izin veren sec¸imler yapabildigˆi durum olarak tanımlamak mümkün.

Son do¨nemde Türkiye gibi tu¨m du¨nyada ciddi bir finansal zorluk do¨neminden gec¸iyor. Artan yas¸am maliyetleri kısa vadeli planlar ic¸in bile çalışanları yorar hale gelirken, yatırım ve birikim yapmak, ev almak gibi uzun vadeli planlardan bahsetmek neredeyse imkansız hale geldi.

Böyle bir ortamda, çalışanlar daha temkinli harcamalar yapmaya c¸alıs¸ırken ve s¸irketler ise c¸alıs¸anları ic¸in ara zamlar, u¨cret iyiles¸tirmeleri, esnek yan haklar ya da do¨viz korumalı maas¸ gibi pek c¸ok desteğe bas¸vuruyorlar. Fakat bu reaktif eylemlerin aslında finansal stresi o¨nlemeye yetmedigˆinin farkındalar. C¸u¨nku¨ hızlı artan enflasyon ve global kriz ortamında yo¨netmesi en zor etkenlerden biri olan belirsizlikle kars¸ı karşıyalar.
Peki bu alanda kazanan organizasyonlar ne yapıyor, çalışanlarının esenliğine nasıl destek oluyorlar. Araştırmanın ışığında finansal esenlik konusunda yapılması gerekenleri şöyle sıralamak mümkün;

Reaktif degˆil, proaktif u¨cret artıs¸ı

Şirketler ücret ve yan hak iyiles¸tirmelerini, planlı-du¨zenli zam ve ara zam planları ile takip ediyorlar. C¸u¨nku¨ reaktif bir s¸ekilde uygulanan zamlar hali hazırda finansal olarak zorlanmıs¸ c¸alıs¸anlarınız ic¸in du¨s¸u¨nüldüğü kadar iyiles¸tirici bir etki yaratmıyor.

Kişiselleştirme: Her bireyin ihtiyacı farklı

Esenligˆi tek boyutlu degˆil, her bireyin farklı ihtiyac¸ları olacagˆını bilerek c¸ok boyutlu ele alıyorlar. Sadece fiziksel ya da duygusal esenlik degˆil, mesleki, entelektüel, sosyal, spiritu¨el, finansal esenlik alanlarına da yatırım yapıyorlar. Bu tür desteklerin, çalışanların duygusal ve fiziksel sağlığına sağladığı olumlu katkılar her geçen gün daha da iyi anlaşılıyor. Özel sağlık sigortası, yemek desteği gibi gelenekselleşmiş yan hak uygulamalarına ek olarak, kapsamı dikkatle seçilmiş, çalışanların sağlık harcamalarında minimum katkı payını ödeyeceği özel sağlık sigortası, psikolojik destek paketleri, yeni mezunlara o¨gˆrenim kredisi geri o¨deme destegˆi gibi, kis¸inin ihtiyac¸ duydugˆu destekleri sunuyorlar.

Esenligˆe bütünsel yaklaşım : farkındalığı artırma

C¸alıs¸anlara bireysel c¸alıs¸abilecekleri psikolog, koc¸ ya da meditasyon uygulaması gibi destekler vermenin yanı sıra yo¨neticilerini egˆitme, esenlik tartıs¸masını Yo¨netim Kurulu seviyesine c¸ıkartma, sosyalligˆi arttıracak adım yarıs¸maları ile destekleyerek do¨nu¨s¸u¨m yaratıyorlar.

Esneklik sunma

Çalışanlara sadece esnek c¸alıs¸ma degˆil, esneklikte otonomi sunarak kendi çalışma gu¨nünü/yerini sec¸me özgürlüğü de sunuyorlar.

Açık iletişim

Finansal esenlik konusunun bir tabu oldugˆunun bilincinde c¸alıs¸anlara maas¸ dıs¸ında destek olabilecekleri alanları soruyorlar. Çalışanlarla sirketin nakit akıs¸ı, karlılıgˆı gibi konular hakkında, s¸effaflıkla bilgi paylas¸ımı yapıyor, c¸alıs¸ana finansal endis¸elerini rahatlıkla paylas¸abilecegˆi bir diyalog ortamı yaratıyorlar.

Endeavor Hakkında

Merkezi New York’ta olan, etkin girişimcileri destekleyen ve 40 ülkede faaliyet gösteren Endeavor Derneği, Türkiye’de 2007 yılından bu yana Yönetim Kurulu Üyeleri ve mentörlerinin desteğiyle büyüme aşamasındaki ScaleUp şirketleri tespit ederek büyümelerine ivme kazandırmaktadır. Endeavor Türkiye Yönetim Kurulu Başkanlığını Mynet Kurucu ve Başkanı Emre Kurttepeli üstleniyor. Detaylar için: www.endeavor.org.tr'yi ziyaret edebilirsiniz.

Melon Hakkında

2018 yılından bu yana girişimcileri İnsan ve Kültür konularında destekleyen danışmanlık hizmetleri şirketidir. Hizmet alanları arasında İK sistem ve süreçlerinin kurulması, şirket kültürü ile ilgili faaliyetler, OKR uygulamaları, ücret ve performans süreçleri tasarımı ve uygulanması, işe alım süreçleri ve sistemlerini kurma, işveren markası olma sürecinde destekleyici faaliyetler ve liderlik eğitimleri vardır.
Detaylar için: www.teammelon.co’yu ziyaret edebilirsiniz.