Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

SP500 vadeli endeksi hem gün içinde hem de ABD spot piyasa açıldığında satıcılı eğilimini devam ettirdi. Hafta içinde 5740 direnci aşılamadı. 5740 ile 5660 aralığında bir fiyatlama var. 5740'ın aşılması pozitif hareketleri, 5660'ın kırılması ise negatif hareketleri güçlendirebilir. Bu sıkışmadan çıkışın yönünü takip etmek gerekecektir.

Destekler: 5660 - 5585 - 5505

Dirençler: 5740 - 5840 - 5915


 Ikon Menkul
 ikonmenkul.com.tr

***
                        Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Parite günü sakin geçiriyor ve 1.0825 desteğinin hemen üzerinde bir fiyatlanma var. Bu destek hattı kırılırsa 1.0780 bölgesi gündeme gelecektir.

Gün içi işlemlerde 1.0865 direnci aşılamazsa Euro lehine hareketlerin tetiklenmesini beklemek teknik olarak erken olabilir.

Destekler: 1.0825 - 1.0780 - 1.0680

Dirençler: 1.0865 - 1.0945 - 1.1015


 Ikon Menkul
 ikonmenkul.com.tr

***
                        Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Gün içinde sert bir düşüş gözlenen satı metal 3028 desteğini kırarak 2005 desteğine geri çekildi.

Aşırı yükseliş tarafında bir düzeltme gözlemliyoruz. Olası düşüşler bizi 3005'in altında ilk etapta 2985'e kadar götürebilir. Eğer bu bölgeden yeterli tepki gelmezse satış baskısı güçlenebilir.

Fiyatların tutunması için 3005 gün içi hareketlerde 3005'in üzerinde olası hareketlere bakacağız.

Destekler: 3005 - 2985 - 2955

Dirençler: 3028 - 3037 - 3055



 Ikon Menkul
 ikonmenkul.com.tr

***
                        Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Ham petrol 66.65 desteği üzerinde tutunma çabasını devam ettiriyor. Bu bölge üzerinde kalmaya devam ettikçe güçlü satış baskının tetiklenmesi beklemek teknik olarak erken olabilir. Bununla birlikte bu destek üzerinde bir tutunma olup da tepki gelse dahi daralan üçgenin üst bandının aşılamaması halinde ralli beklenmeyebilir.

Destekler: 66.65 - 61.60 - 57.75

Dirençler: 71.20 - 76.10 - 80.35


 Ikon Menkul
 ikonmenkul.com.tr

***
                        Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Türkiye ekonomi gundemi/açıklanması beklenen ekonomik veriler
Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   TCMB Finansal Hizmetler Güven Endeksi   Mart            171,0   

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Trendyol, Kayseri ve Konya'da düzenlediği iftar yemeklerinde iş ortaklarıyla bir araya geldi. Trendyol Grubu Başkan Yardımcısı Sinan Cem Şahin'in ev sahipliğinde düzenlenen buluşmalarda Trendyol'un e-ihracat hedefleri de paylaşıldı.
Sinan Cem Şahin konuyla ilgili olarak "Trendyol olarak e-ihracatın sunduğu fırsatları değerlendirmeyi, ülkemizin rekabetçi gücüne destek olmayı önemli bir sorumluluğumuz olarak görüyoruz. Yaptığımız yatırımlarla Türkiye'deki iş ortaklarımızı Körfez, Avrupa ve Azerbaycan'daki müşterilerle buluşturarak e-ihracat yoluyla Türkiye'nin sınır ötesi ticaretteki potansiyelini açığa çıkarmayı, böylece iş ortaklarımızın işlerini büyütmelerine katkı sunmayı hedefliyoruz. 'Made in Türkiye' etiketli ürünleri, dünya pazarlarında milyonlarca yeni müşteriyle buluşturuyoruz. Satıcılarımızın küresel pazarlarda rekabet gücünü artırmak ve işini kolaylaştırmak için yenilikçi teknolojilerimizden pazarlama yatırımlarına her konuda yanlarında olmaya devam edeceğiz" dedi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, T.C. Ticaret Bakanlığı ve T.C. Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK) tarafından 29 yıldır aralıksız desteklenen ICCI Uluslararası Enerji ve Çevre Fuarı ve Konferansı, 24-26 Nisan 2025 tarihleri arasında İstanbul Fuar Merkezi'nde Hall 1-3'te gerçekleştirilecek. Bu yıl "Geleceğe Güç Ver!" mottosunu fuar ve konferans boyunca; enerji üretimi, karbonsuzlaştırma, hidrojen, enerji depolama, e-mobilite, akıllı şebeke ve dijitalizasyon olmak üzere yedi ana alana yapacağı vurgu ile yansıtacak olan ICCI 2025, konvansiyonel ve yenilenebilir enerji kaynaklarının entegre şekilde çalışarak enerjinin geleceğini şekillendirecek yeni teknolojiler.
Dünyanın önemli enerji noktalarından delegasyonlar ICCI 2025'te olacak
Türkiye'den ve dünyadan enerji sektörünün öncü markaları bu yıl düzenlenecek fuarda en yenilikçi ürün, hizmet ve çözümlerini enerji sektörü ile bir araya getirecek. ICCI 2025; enerji üretimi, iletimi ve dağıtımı alanında çalışan özel sektör liderlerini, mühendislik firmalarını, enerji yatırımcılarını, ekipman üreticilerini, uluslararası delegasyonları, kamuyu ve akademiyi bir araya getirecek. Fuar bunun yanında Türkiye'den ve dünyanın farklı bölgelerinden gelen bakanlıklar, enerji firmaları, konsolosluklar, ticaret müşavirlikleri, ataşelikler, ticaret ve sanayi odaları, valilikler, belediyeler, enerji yatırımcıları ve enerji ekipman üreticileri arasında yapılan görüşmelerle enerji sektörüne yeni bir ivme kazandıracak. Bu doğrultuda Afrika Bölgesi, Azerbaycan, Bosna Hersek, Danimarka, Hırvatistan, Hindistan, İngiltere, İran, Güney Kore, Kazakistan, Kırgızistan, Sırbistan, Türkmenistan, Ukrayna gibi ülkelerden üst düzey bakanlık, kamu ve özel sektör temsilcileri ağırlanacak.
Konferans programında enerji tüm yönleriyle masaya yatırılacak
Enerji sektörünün en prestijli etkinliklerinden biri olan ICCI 2025 Konferansı, küresel ve bölgesel enerji gündemini şekillendiren kritik konuların masaya yatırılacağı oturumlarla sektör liderlerini bir araya getirecek. 3 gün sürecek konferanslarda 3 farklı salonda ve 30 farklı oturumda 10'u keynote olmak üzere 150'den fazla konuşmacı geleceğe güç vermek için enerji sektörünün bugününü ve geleceğini tartışacak.
ICCI 2025 Konferans Programında; Enerji Üretimi, Karbonsuzlaştırma, Enerji Verimliliği, Arz Güvenliği ve Denge, Akıllı Şebekeler, Dijitalizasyon, Enerji Depolama, Hidrojen ve E-Mobilite olmak üzere 9 farklı odak konusu yer alacak.
Daha detaylı bilgi almak ve ICCI 2025'i ziyaret etmek için bit.ly/41qt7Bs linkine tıklayarak veya icci.com.tr web sitesini ziyaret ederek ücretsiz online kaydınızı oluşturabilirsiniz

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Koçlar 'şimdi' ve 'burada'dan başlayıp geleceğe odaklanıyor
Etkinlikte konuşan ICF Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Beyza Erdem Balcı, 'Koçluk İş Başında' konu başlığıyla seçkin şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri ve liderlerine seslendi.
"20 yıldır biz Türkiye'de koçluğu konuşuyoruz, koçluğu anlatıyoruz." diyen Beyza Erdem Balcı, 'koçluk' kavramını değerlendirdi. Balcı, "Önce 'koçluk ne değildir?' sorusuna değinmek istiyorum. Koçlar tavsiye vermez, yönlendirme yapmaz. Danışmanlık yapmaz. Biz koçlar olarak 'şimdi' ve 'burada'dan başlayıp geleceğe odaklanıyoruz. Dolayısıyla koçluk şimdi ve buradadan alıp geleceğe odaklanan, yapılandırılmış bir sistemdir." açıklamasını yaptı.
Profesyonel koçluk nedir?
ICF'in 'Profesyonel Koçluk' tanımını hatırlatan Beyza Erdem Balcı, "Profesyonel Koçluk, günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte müşteri ile ortaklık ilişkisi olarak tanımlanır." dedi. Balcı, şunları söyledi:
"İş dünyası artık kırılganlık, anksiyete, doğrusal olmama, anlaşılmazlık dünyası olarak tanımlanıyor. Empati, stres altında yaratıcı olma, değişikliklere hızlı adaptasyon ve içgörü kavramları çok önemli hale geliyor. Koçluk tam da bu alanlarda işbaşında. Liderlerin ve yöneticilerin bu ortamlarda daha sağlam durmalarına yardımcı oluyor.
Yeni nesil liderlik anlayışında, çalışanların bireysel hedefleri ile kurumsal hedefleri dengeleyerek etkin, verimli ve mutlu olmaları hedefleniyor. Bu dengeyi sağlarken etkin dinleme, takdir, duygusal zeka kavramları ve bunları geliştirebilme becerisi önemli hale geliyor. Bu denge sağlandığında iş yerinde kârlılık ve verimlilik de artıyor.
Koçluk sürecinde güçlü sorularla kişinin yaratıcı ve derin düşünme mekanizması harekete geçer. Koçluk alan birey, kendi potansiyelini fark eder, geliştirir ve yaratıcı çözümler üretmeye başlar. Yani ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreç başlar.
Koçluk, asla tavsiye veya danışmanlık değildir. Bir metaforla anlatacak olursak, koçluk alan kişi aracın direksiyonundadır, gideceği yolu kendisi belirler. Koç ise yolculuk boyunca yanında olup güçlü sorular sorarak, farkındalık kazandırarak ona eşlik eder. Bu da bir ortaklık ilişkisidir.
Şirketler için koçluk, yetenek kazanmayı ve yeteneği elde tutmayı sağlıyor
ICF Global'in 1995 yılında Amerika'da kurulduğunu hatırlatan Beyza Erdem Balcı, "ICF Global 30. yılını kutluyor. Biz de Türkiye'de 20. yılımızı kutluyoruz. Kuruluşundan bu güne farklı başkanlar bu dernek adına emek harcadılar. Arkada koca bir emek var." dedi. Şu ana kadar ICF'in 99 ülkede 141 şubesi bulunduğunu ve dünya genelinde yaklaşık 62 bin koç üyesi olduğunu da dile getiren Balcı, üyelerin yüzde 93'ünün ünvan sahibi olduğunu söyledi. Balcı, Türkiye'deki ünvanlı koçların oranını ise yüzde 78 olarak açıkladı.
Koçluğun Haziran 2013'te Resmi Gazete'de yayımlanarak meslek olarak ilan edildiğini de aktaran Beyza Erdem Balcı, sözlerini şöyle tamamladı:
"Koçluk yalnızca bireysel gelişim için değil, organizasyonlar için de somut sonuçlar doğuran bir süreçtir. Dünyada birçok büyük şirket, profesyonel koçluk desteği alarak çalışan bağlılığını, liderlik gelişimini ve performansı artırdı. ICF'in vaka bazlı araştırmalarına göre, koçluk alan yöneticilerin yüzde 70'i liderlik yetkinliklerinin geliştiğini belirtiyor. Koçluk programlarına yatırım yapan şirketlerin yüzde 86'sı yatırım geri dönüşünün en az 6 kat arttığını bildiriyor. Koçluk alan çalışanların yüzde 80'i daha yüksek iş tatmini yaşadıklarını ifade ediyor.
Rakamlar kurumsal koçluğu verimlilikte yüzde 53, kalitede ise yüzde 48 artış sağladığını gösteriyor. Bireysel koçluğa kıyasla takım koçluğu 3 kattan fazla yatırım getirisi oluşturuyor. Koçluk hizmeti koçluk kültürünü güçlendiriyor ve çalışan bağlılığını beraberinde getiriyor. İnsan kaynakları profesyonellerinin en çok üzerinde durduğu konulardan ikisini, "yetenek kazanmayı" ve "yeteneği elde tutmayı" koçlukla sağlamış oluyoruz.
Etkinilik kapsamında, Uzman Dr. Kerem Dündar 'Organizasyonlarda Koçlukla Ortak Hayal Kurmanın Etkisi', Pazarlama Yöneticisi ve Uluslararası Koç Emel Meriç ile İnsan ve Organizasyon Direktörü Aslı Kunur 'Koçlukla Işığını Keşfet', Üst Düzey Yönetici, İnsan Kaynakları Direktörü Selin Kavak 'Kariyer Yolculuğunda Koçluğun Etkisi' ve Uzman Klinik Psikolog Emre Konuk 'Tüm Kültürlerde Farklı ve Temel İhtiyaçları Yönetecek Bir Yaşam Tarzı Olarak Koçluk' başlıkları altında konuşmalar gerçekleştirdiler. Ayrıca, Organizasyonel Sistemler ve Takım Koçu Gülsün Zeytinoğlu 'Organizasyonlarda Bilinçli ve Niyetli İlişkilerin Gücü' üzerine paylaşımı ile katılımcılara bir uygulama deneyimletti.