Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Whiteshield, Davos'taki Dünya Ekonomik Forumu (WEF) Yıllık Toplantısı sırasında düzenlenen özel bir etkinlikte, Google Cloud iş birliğiyle hazırlanan Küresel İşgücü Dayanıklılığı Endeksi'nin (GLRI) 9. baskısını yayınladı. Avrupa Yönetim Okulları ve Uluslararası Şirketler Topluluğu (CEMS) ortaklığıyla yayınlanan ve 10 yıllık veriyi kapsayan, 70'in üzerinde göstergeden yararlanan rapor; 118 ülkenin iş gücü piyasalarının yapay zekanın yükselişi gibi gelişmelere nasıl tepki verdiği ve adapte olduğu konusunda önemli bulgular sunuyor. Rapora göre, bazı ülkeler yapay zekadan fayda sağlama noktasında iyi bir konumdayken, çoğu ülke geri kalma riski taşıyor.
Davos'ta düzenlenen ''Yapay Zekanın Küresel Ekonomiler ve İş Gücü Piyasaları Üzerindeki Dönüştürücü Etkisi" konulu etkinlik, Nobel Ödüllü Whiteshield Özel Danışmanı ve Direktörü Sir Christopher Pissarides ve Google DeepMind Impact Accelerator Başkanı Anna Koivuniemi katılımıyla gerçekleştirildi. Etkinlikte, 50'den fazla üst düzey yetkili, CEO, akademisyen ve uluslararası kuruluş temsilcisi bir araya geldi.
ABD ve Singapur listenin ilk sırasında

Rapor; en dayanıklı iş gücü piyasalarının geleneksel iş gücü politikalarını, yapay zeka yatırımları ve kişiselleştirilmiş veri odaklı stratejilerle birleştirdiğini ortaya koyuyor. 2025 GLRI sıralamasının başında ABD ve Singapur yer alıyor. Bu ülkeler güçlü girişimcilik ekosistemleri, esnek iş gücü piyasaları ve yapay zeka benimseme ve inovasyon konusundaki liderlikleriyle öne çıkıyor. İsveç ise eğitim ve AR-GE'ye yapılan önemli yatırımlar sayesinde sıralamada üçüncü sırada yer alıyor. Güney Asya ile Orta Doğu ve Kuzey Afrika (MENA) bölgelerindeki bazı ülkeler ise önemli ilerleme kaydetmiş durumda. Hindistan, BAE ve Suudi Arabistan, yapay zeka yatırımlarından en çok fayda sağlayan ülkeler arasında yer alıyor.
Yapay zekanın iş gücü piyasalarına etkisi: Fırsatlar ve zorluklar
 
Yapay zeka hızlı bir şekilde gelişerek küresel iş gücü için önemli fırsatlar sunarken, zorlukları da beraberinde getiriyor. Yapay zeka, iş gücünün erişilebilirliğini, kalitesini ve verimliliğini artırma potansiyeli taşıyor ve yapay zeka veri mimarları, insan-yapay zeka etkileşim tasarımcıları ve yapay zeka etik sorumluları gibi yeni yetenek gerektiren meslekleri ortaya çıkarıyor. Yapay zekanın iş gücü piyasalarına etkisi iş güvencesizliği, yerinden edilme ve artan ücret eşitsizliği gibi endişelere de neden oluyor. İş gücü piyasalarının dayanıklı, uyumlu ve yapay zekanın faydalarını topluma eşit bir şekilde dağıtacak kapasitede kalmasını sağlamak için proaktif ve ileriye dönük politikalar büyük önem taşıyor.
Raporun temel bulguları
 
GLRI raporuna göre, ABD son on yılda küresel yapay zeka yatırımlarının yüzde 60'ını ve dünya genelindeki yapay zeka girişimlerinin dörtte birini kapsayarak yapay zeka yatırımları ve yeniliklerinde lider konumda yer alıyor. Amerika'nın başarısı, yeniliği ekonomik esneklikle birleştirerek dinamik işlerin ortaya çıkarılışını teşvik etmesine bağlanıyor. California, Massachusetts ve Washington, önde gelen eyaletler arasında yer alıyor. Yapay zekadan kaynaklanan işsizlik, büyük bir zorluk olarak öne çıkıyor ve uygun politikalarla ele alınması gerekiyor. En iyi performans gösteren ülkelerle daha düşük sıradaki ülkeler arasındaki fark büyüyor. Özellikle Sahra Altı Afrika büyük risk altında. İngiltere ve Almanya dahil olmak üzere Avrupa ülkeleri, ilk 10 sıranın altısını elinde tutarak genel olarak güçlü bir performans gösterirken, Danimarka, Avusturya ve Lüksemburg gibi bazı ülkeler ilk 10'dan düşerek gerileme yaşıyor.
Rapor, iş gücü piyasası dayanıklılığına yönelik üç yaklaşım tanımlıyor:
" "Geleneksel Yol" (örneğin, İsveç, Norveç, Hollanda), güçlü sosyal güvenlik ağlarına, eğitime ve istikrarlı ekonomik politikalara odaklanıyor.
" "Yapay Zeka ve Yenilik Odaklı Yol" (örneğin, ABD), dinamik, girişimci bir ortamı ve özellikle YZ'de araştırma-geliştirmeye güçlü bir şekilde yöneliyor.
" "Karma Yol" (örneğin, Singapur), güçlü yönetişim gibi geleneksel avantajları stratejik yapay zeka yatırımlarıyla birleştiriyor.
GLRI, "tek tip çözüm" anlayışından, yapay zeka, büyük veri ve ileri analitik tarafından desteklenen kişiselleştirilmiş, vatandaş odaklı politikalara doğru bir geçişi vurguluyor. Ayrıca, eğitim ve iş aramadan iş gücü verimliliği ve yaşam boyu öğrenmeye kadar iş gücü yaşam döngüsü boyunca yapay zeka, blockchain ve IoT'nin kullanımını öne çıkarıyor.
Bölgesel performansta öne çıkanlar
Avrupa, iş gücü piyasası direnci açısından önemli bir performans sergileyerek en dirençli ilk on ekonominin altısına ev sahipliği yapıyor. Ancak, bölgede belirgin eşitsizlikler mevcut. Kuzey ve Batı Avrupa ülkeleri sürekli olarak diğerlerini geride bırakıyor ve genellikle Kuzey Amerika ülkelerinden daha yüksek performans gösteriyor. Doğu ve Güney Avrupa ülkeleriyse genellikle daha düşük direnç seviyelerine sahip. Avrupa ülkelerinin yüzde 80'inden fazlası genel iş gücü piyasası direnci açısından global ilk 50'de yer alsa da, bu durum bölgesel farklılıkları gizliyor. Örneğin, Almanya (global sıralamada 5. sırada), yapay zeka entegrasyonunda başarılı bir performans sergilerken; Moldova (113. sırada) oldukça geride kalıyor. Avrupa, adaptif direnç konusunda lider durumda; ülkelerin yüzde 80'i yapay zeka düzenlemeleri, benimsenmesi ve girişimcilik açısından güçlü performans sergiliyor. Ülkelerin yaklaşık üçte biri dönüşüm kapasitesi açısından global ilk 50'nin dışında kalıyor.
Sahra Altı Afrika, iş gücü piyasasının dayanıklılığının tüm boyutlarında süregelen zorluklarla karşı karşıya kalarak bölgesel sıralamalarda son sırada yer alıyor. Bölge, küresel sıralamada en alt sıralarda yer alan 20 ülkenin 12'sine ev sahipliği yapıyor ve hem geleneksel hem de yapay zekayla ilgili metriklerde en düşük puanlara sahip. Buna rağmen, bölgenin genç ve hızla büyüyen nüfusu, iş gücü esnekliğinde yapay zeka odaklı bir sıçrama için önemli bir potansiyel sunuyor. Demografik potansiyel açısından küresel ölçekte ilk 10 ülkenin 6'sı bu bölgede yer alıyor. Ancak çoğu Sahra Altı ekonomisi, bu potansiyeli kullanma becerilerini engelleyen yapısal ve politika boşluklarından muzdarip. Zorluklar arasında; iş gücünün korunması, kapsayıcılık politikaları, eğitim ve öğretim yer alıyor.
Farklı bölgeler arasında küresel olarak dördüncü sırada yer alan Orta Doğu ve Kuzey Afrika (MENA) bölgesi, karmaşık ve çeşitli bir manzara sunuyor. Genel olarak ilerleme kaydedilmiş olsa da, Körfez İş Birliği Konseyi (GCC) ülkeleriyle diğer MENA ülkeleri arasında iş gücü piyasası direnci açısından belirgin farklılıklar bulunuyor. Bölge, yapay zekayla ilgili metrikler ve stratejik yapay zeka yatırımları açısından güçlü bir performans sergiliyor. Ancak, ülkelerin neredeyse yarısı yapay zekanın benimsenmesi ve girişimcilik konularında zorlukları yansıtan yapay zeka döngüsel adaptif direnç sıralamasında geride kalıyor. Bu zayıflıklara rağmen, bölgedeki ülkelerin yarısından fazlası dönüşüm kapasitesi açısından global ilk 50'de yer alıyor ve bu durum yapay zekanın potansiyelinden yararlanmak için sağlam bir temel sunuyor.
Küresel lider: Singapur
Asya-Pasifik (APAC) bölgesi, dengeli bir performans sergileyerek üçüncü sıradaki yerini koruyor ve bölgedeki ülkelerin yaklaşık üçte ikisi global ilk 50'de yer alıyor. Singapur (bölgesel olarak birinci, küresel olarak ikinci sırada), Çin (bölgesel olarak ikinci sırada) ve Güney Kore, yapay zeka ve teknoloji alanlarında öne çıkan ülkeler arasında. Yönetim, iş ortamı ve dijital becerilerde küresel bir lider olan Singapur, yapay zeka girişimciliği ve yatırımında da üst sıralarda yer alıyor.
Çin, firma düzeyinde yapay zeka benimsemede lider konumda ve yapay zeka ekipman kapasitesi ve araştırmalarında ilk üçte yer almasına rağmen, yönetim ve kurumsal kapasitedeki düşük puanları genel performansını negatif etkiliyor. Japonya (küresel olarak on yedinci sırada), güçlü yapay zeka yeteneklerine sahipken, güçlü ekonomilere sahip olan Yeni Zelanda ve Avustralya'nın listenin başında yer alıyor.
"Geleceği birlikte inşa edebiliriz"
Google'ın Kamu Politikaları ve Hükümet İşleri Başkan Yardımcısı Karan Bhatia, yapay zekanın dönüştürücü rolü hakkında şu açıklamalarda bulundu: "Yapay zeka, küresel iş gücünü yeniden şekillendirirken; GLRI, ülkelerin bu yeni çağda yollarını bulmaları için önemli bir yol haritası sunuyor. Rapor, otomasyonun zorluklarını ele almanın yanı sıra yapay zekanın geniş potansiyelinden herkes için fırsatlar yaratacak şekilde nasıl yararlanılabileceğini gösteren kapsayıcı, ileriye dönük politikalar için çeşitli yolları öne çıkarıyor. Veri çağında, kişiselleştirilmiş politikalar yoluyla hükümetlerin vatandaşlarına hizmet etme biçimlerini dönüştürme fırsatına sahibiz. Birlikte, iş birliği, yenilikçilik ve ortak bir dayanıklılık taahhüdüyle iş gücü piyasalarının yalnızca uyarlanabilir değil, aynı zamanda yapay zeka çağında refahın ana bileşeni olduğu bir gelecek inşa edebiliriz."
Nobel Ödüllü Sir Christopher Pissarides ise şunları söyledi: ''Yapay zeka endüstrileri dönüştürmeye devam ederken, GLRI 2025, hükümetler, işletmeler ve bireyler için dirençli iş gücü piyasaları inşa etmenin aciliyetini vurguluyor. Bu yılki rapor; teknolojik değişim, ekonomik eşitsizlikler ve küresel krizlerin zorluklarını ele almak ve kapsayıcı, sürdürülebilir ekonomik büyümeyi sağlamak için uygulanabilir içgörüler sunuyor. Rapor sayesinde iş gücü piyasalarının yeni döneme nasıl adapte olduğunu ve evrildiğini anlayarak, inovasyonu o yöne doğru yönlendirebilir ve herkesin yararına olması amacıyla çeşitli fırsatlar yaratabiliriz."
Eylem çağrısı
 
 GLRI, yapay zeka odaklı karar verici, kişiselleştirilmiş stratejiler benimsemeye ve dijital altyapıya ve dijital okuryazarlığa yatırım yaparak iş gücü piyasalarının geleceğini proaktif bir şekilde şekillendirmeye çağırıyor. Rapor, bu dönüşümün aciliyetine vurgu yaparak harekete geçmemenin büyüyen eşitsizlik, savunmasız grupların yerinden edilmesi ve sürdürülebilir büyüme fırsatlarının kaçırılması gibi yüksek maliyetlere yol açacağını belirtiyor. Şimdi, reaktif önlemlerden proaktif stratejilere geçerek yapay zekanın dönüştürücü potansiyelini herkesin yararına kullanma zamanı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Nexans'ın Türkiye, Levant ve Orta Asya'dan sorumlu Genel Müdürü olarak önemli başarılara imza atan Atilla Kurtiş, şirketin Ortadoğu ve Afrika'dan Sorumlu Bölge Başkanlığı görevine getirildi. Yeni rolünde, üç farklı kıta ve 9 fabrikada yaklaşık 2000 kişilik bir ekibin liderliğini üstlenecek olan Kurtiş, aynı zamanda Nexans'ın 14 üyeden oluşan Grup İcra Kurulu'nda da yer alacak.
İstanbul, 2025 - Elektrifikasyon alanında dünya genelinde 41 ülkede 60'tan fazla fabrika ve 28 bin 500 çalışanıyla faaliyet gösteren Nexans, sürdürülebilir enerji çözümleri ve yüksek teknoloji kablolar alanında önemli atılımlar yapmaya devam ediyor. Nexans Türkiye, Levant ve Orta Asya Genel Müdürlüğü görevini başarıyla yürüten Atilla Kurtiş, yeni dönemde Nexans'ın Ortadoğu ve Afrika operasyonlarına liderlik edecek ve bu bölgedeki 750 milyon euro'luk iş hacmini yönetecek. Şirketin global büyüme stratejisinde önemli bir rol oynayan bu atama ile Kurtiş; üç kıtada faaliyet gösteren 9 fabrikanın sorumluluğunu üstlenerek, sürdürülebilirlik ve inovasyon odaklı projeleri hayata geçirmeye devam edecek. Nexans yeni dönemde dünya genelinde 41 ülkeye yayılan operasyonlarını, 14 kişilik Grup İcra Kurulu liderliğinde yürütecek ve bu 14 kişiden biri de Türkiye'den Atilla Kurtiş olacak.
 
 
Sürdürülebilirlik ve Net Sıfır Emisyon Hedefi
 
Nexans, 2050 yılına kadar net sıfır emisyona ulaşma taahhüdü çerçevesinde Türkiye'de başlatılan pek çok yatırımı hızlandırmayı planlıyor. Denizli Fabrikası'nın 2030 hedefleri doğrultusunda yılda 900 ton karbon salınımını önleme planı, bu taahhüdün önemli göstergelerinden biri olarak öne çıkıyor. "Yeşil fabrika" konseptiyle hayata geçirilen projeler sayesinde enerji verimliliği artırılırken, daha az karbon salımı hedefleniyor. Şirketin kendine özgü E3 (Ekonomi, Ekosistem, Ekip Bağlılığı) yönetim modeli de bu dönüşüme rehberlik ediyor.
 
17 Yıllık Nexans Tecrübesi
 
Yeni görevine ilişkin açıklama yapan Atilla Kurtiş, Nexans'ın sürdürülebilirlik stratejisinin merkezinde yer alan projeleri Ortadoğu ve Afrika bölgesinde de devam ettireceklerini belirtti: "2007 yılında katıldığım Nexans ailesinde 17. yılımın sonunda, ekibimle birlikte elde ettiğimiz başarıları, Ortadoğu ve Afrika'ya taşıyacak olmaktan büyük heyecan duyuyorum. Elektrifikasyonun geleceğine yön verme vizyonumuzla, küresel ölçekte karşı karşıya kaldığımız enerji dönüşümünün içinde yer almak, yenilenebilir kaynakları ve sürdürülebilir üretim süreçlerini yaygınlaştırmak benim için stratejik bir öncelik olacak. Yeni dönemde, üç kıtada yer alan, biri yapım aşamasındaki toplam 9 fabrikamızda hem karbon ayak izini düşürmeye hem de inovasyon odaklı çözümlerle müşterilerimize katma değer sunmaya odaklanacağız. Türkiye'de elde ettiğimiz 'En Dijital Fabrika' unvanı ve Ar-Ge'ye yaptığımız yatırımlar, bizi bu bölgelerde de liderliğe taşıyacak önemli dayanaklarımız olacak."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bluestacks ve Now.gg'nin yenilikçi çözümleri, Gaming in Türkiye | MENA | EU’nun liderliği ve Joygame’in partnerliği ile artık Türkiye’de! Mobil oyun sektörü globalde hızla büyürken, Türkiye de bu büyümenin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor. Now.gg ve BlueStacks ile yapılan özel işbirliği sayesinde Türkiye’deki exclusive satış haklarına sahip olan Gaming in Türkiye | MENA | EU, oyun geliştiricilere ve oyunculara A’dan Z’ye kapsamlı destek sunarak yepyeni fırsatlar yaratmaya hazırlanıyor.

 

BlueStacks ile Dünya Sahnesinde Yer Alın

 

Android uygulamaların ve oyunların, bilgisayar ve Mac üzerinde çalışmasını sağlayan bir platform olan BlueStacks, dünya çapında 190 ülkede, 100 milyondan fazla oyuncuya ulaştırma fırsatı sunuyor. BlueStacks ile oyuncular diledikleri mobil oyunu bilgisayarlarının konforunda oynamayı deneyimleyebiliyor. BlueStacks ile Türkiye’deki oyun geliştiricileri de bu devasa oyuncu kitlesine erişebilecek ve oyunlarını sadece mobilde değil, cloud, PC ve Mac kullanıcılarına da kolayca sunabilecekler.


BlueStacks platformunda kapsamlı kullanıcı edinimi (UA) çalışmaları yapma imkanıyla, oyunlarını rakiplerinden bir adım öne çıkarabilecekler.

 

 

Tek Bir SDK ile 1 Milyar’dan Fazla Oyuncuya Erişin

 

BlueStacks’in yeni atılımı Now.gg ise oyun geliştiricilerine benzersiz bir fırsat sunuyor. Now.gg'nin Super SDK teknolojisi, sadece tek bir entegrasyonla oyunları BlueStacks Store ve Now.gg Store platformlarının yanı sıra alternatif mobil uygulama mağazalarına (Amazon Appstore, OneStore, Huawei App Gallery, Xiaomi Mi App Store ve Samsung Galaxy Store vb.) ve bulut tabanlı sistemlere taşıma imkanı sağlıyor ve oyun geliştiricileri için oyunlarını global pazara taşımak her zamankinden daha kolay hale geliyor. Böylece tüm platformlarda yer alarak, toplamda 1 milyardan fazla oyuncuya ulaşma fırsatı yakalanıyor.

 

İlk entegrasyon Joygame ile gerçekleştirildi

 

Gaming in Türkiye gücüyle Now.gg teknolojisinin Türkiye’deki ilk entegrasyonu Joygame’in Perfect Beauty Saloon isimli oyunu için gerçekleştirildi. Now.gg’nin Super SDK teknolojisi kullanılarak gerçekleştirilen entegrasyon ile Beauty Saloon BlueStacks Store aracılığı ile milyonlarca oyuncuya PC platformunda da oyun keyfi sunmaya başladı.

 

Ve Çok Daha Fazlası!

Oyuncular için optimize edilmiş bir deneyim.
BlueStacks üzerinden daha fazla gelir elde etme fırsatı.
Global pazarlara hızlı erişim.
 

Tüm bunlar ve çok daha fazlası Gaming in Türkiye | MENA | EU gücüyle BlueStacks ve Now.gg’de.

 

Gaming in Türkiye | MENA | EU CEO’su Ozan Aydemir ve Now.gg CEO’su Rosen Sharma iş birliği ile ilgili görüşlerini paylaştı.

 

Gaming in Türkiye | MENA | EU CEO’su Ozan Aydemir; “Türkiye’de oyun sektörü her geçen gün büyüyor ve globalde de etkisini artırıyor. Now.gg ve BlueStacks gibi güçlü platformları Türkiye’ye getirip ülkemize yaptıkları yatırımlarını artırmalarını sağlayarak, yerel oyun/uygulama geliştiricilerinin uluslararası pazarda daha görünür hale gelmelerine yardımcı olmak istiyoruz. Bu bağlamda hem geliştiriciler hem de oyuncular için yepyeni fırsatlar sunmaktan büyük heyecan duyuyoruz” diyerek görüşlerini dile getirdi.

 

Now.gg CEO’su Rosen Sharma ise konu ile ilgili; “Now.gg olarak, küresel oyun topluluğunu bir araya getirmenin heyecanını yaşıyoruz. Türkiye’nin genç ve dinamik oyun geliştirici ekosistemi, bizim için önemli bir potansiyele sahip. nowSDK ve nowUA ile Türk geliştiricilerin önündeki engelleri yıkıyor, platformlar arasında benzeri görülmemiş bir kapsam ve erişim elde etmelerini sağlıyoruz. Gaming in Türkiye | MENA | EU ile yaptığımız bu iş birliği sayesinde, Türk oyun geliştiricilerinin global pazarda büyümesine katkıda bulunmayı sabırsızlıkla bekliyoruz” dedi.

 

Joygame CEO’su Burak Gözalan ise iş birliği ile ilgili; “now.gg ile yaptığımız bu ortaklık, Joygame'i Türkiye'nin mobil oyun ekosistemi için önemli bir büyüme faktörü olarak konumlandırıyor. Now.gg'nin gelişmiş araçlarını entegre ederek, yerel geliştiricilerin oyunlarını yeni platformlara ve kitlelere kolaylıkla genişletmelerini sağlıyoruz,” dedi.

 

Bu benzersiz teknolojiyi Türkiye’ye getiren Gaming in Türkiye | MENA | EU, yerel geliştiricilere ve stüdyolara globalde büyümek için stratejik destek sunuyor. Oyun dünyasında sınırları aşmak isteyen oyun/uygulama geliştiricileri ve firmaları [email protected] adresinden bilgi alabilirler.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Elite World Hotels & Resorts, 30 Ocak - 1 Şubat tarihleri arasında Hindistan Mumbai’deki OTM Fuarı’na katıldı. Zincir, hızlı büyüme ivmesiyle dikkat çeken Hindistan pazarında farklı segmentlere hitap eden otellerinin tanıtımını yaptı.

 

Türkiye'nin önde gelen otel zincirlerinden Elite World Hotels & Resorts, Asya Pasifik'in en büyük fuarlarından biri olan OTM (Outbound Travel Mart) 2025’e katıldı. Zincir, 30 Ocak - 1 Şubat 2025 tarihleri arasında Hindistan'ın Mumbai şehrinde bulunan Jio World Convention Centre'da gerçekleştirilen fuarda, dünyanın dört bir yanından turizm profesyonelleriyle buluştu.

   

Elite World, fuara son yıllarda hızla büyüme gösteren Hindistan pazarında yeni fırsatlar yaratmak amacıyla katılarak Türkiye’nin ve dünyanın çeşitli yerlerindeki otellerini tanıttı.


Hindistan pazarı, son yıllarda artan büyüme ivmesiyle dikkat çekerken özellikle İstanbul, Hintli turistler arasında önemli bir destinasyon haline geldi. Elite World fuarda Hintli turistlerin konaklama tercihlerinde öncelikli olarak yer alarak pazar çeşitliliği yaratmayı da hedefliyor.

Fuar, Türkiye'nin turizm sektöründe Hindistan’dan gelen turistlerin artan etkisini daha da pekiştirmek ve İstanbul'u Hindistanlı seyahat severler için daha cazip kılmak adına önemli bir fırsat sunuyor.



Yurtiçi ve yurtdışında franchise iş modeliyle büyüyor

Elite World Hotels & Resorts, farklı müşteri kitlelerine hitap eden 10 markası ve 5 binin üzerinde yatak kapasitesiyle 50 yıla yakın zamandır Türk turizmine katkı sağlıyor. İstanbul’dan Van’a Sapanca’dan Marmaris’e Kuşadası’ndan Yamoussoukro’ya kadar Türkiye’nin ve dünyanın farklı noktalarında, değişen seyahat ihtiyaçlarına göre tasarlanan markalarıyla geniş misafir kitlelerine hitap ediyor. 2022 yılından bu yana franchise iş modeliyle büyütme stratejisi uygulayan zincir, yurt içinin yanı sıra yurt dışında da büyüyerek 2030 yılına kadar toplam 50 otele ulaşmayı hedefliyor.

 

ELITE WORLD HOTELS & RESORTS HAKKINDA

 

Türkiye’nin önde gelen otel zincirlerinden Elite World Hotels & Resorts, 50 yıllık konaklama deneyimiyle Türk misafirperverliğini Türkiye ve dünyadaki otelleriyle temsil ediyor. Farklı turizm çeşitlerine hitap eden markaları ve İstanbul’dan Van’a, Samsun’dan Kuşadası’na, Marmaris’ten Yamusukro’ya yurt içi ve yurt dışındaki otelleriyle misafirlerine keyifli bir dünyanın kapılarını aralıyor. Zincir, franchise iş modeliyle büyüme stratejisi kapsamında 2030 yılına kadar 50 otele ulaşma hedefiyle ilerliyor.

Geniş çaplı toplantı ve kongrelere ev sahipliği yapma imkanı sağlayan güçlü teknolojik alt yapısı ve donanımlı salonlarının yanı sıra kapsamlı spa merkezleriyle misafir ihtiyaçlarına yüksek standartlarda cevap veren Elite World Grand, tarihi bir doku taşıyan, hikâyesi olan mimarisiyle misafirlerine ayrıcalıklı deneyimler yaşatan Elite World Collection, geleneksel otelcilik hizmetini, merkezi lokasyonlarda sade ve lüks bir konforla birleştiren Elite World, modern tasarımlı odalarıyla uzun süreli konaklamalara ev rahatlığında hizmet sağlayan Elite World Residence, merkezi lokasyonlarda sade ve şık bir tasarıma sahip işlevsel odalarıyla rezidans konseptine kaliteli ve erişilebilir bir alternatif sunan Elite World Homes, misafirlerine doğayla iç içe bir konaklama deneyiminin yanı sıra kurumsal organizasyonlar ve diğer çeşitli etkinlikler için geniş yeşil alanlar sunan Elite World Village, rahatça erişilebilen merkezi lokasyonlarda, çağdaş çizgileri ve akıllı teknolojik altyapısıyla fark yaratan Elite World Comfy, esnek bir tasarım üzerine kurulu modern yaklaşımı ve orijinalliği koruyan atmosferiyle Elite World Nest, fonksiyonelliğiyle dikkat çeken odalarında yenilikçi trendler ve teknolojiyi üstün bir hizmet kalitesiyle harmanlayan Elite World INN ve dinamik seyahat ihtiyaçlarına sade, samimi ve esnek hizmet anlayışıyla yanıt veren Elite World GO markalarıyla farklı kategorilerdeki konaklama ihtiyaçlarını karşılıyor.

Türk ve dünya mutfaklarından eşsiz lezzetleri sunan The Grill, kahve tutkunlarına ayrıcalıklı bir atmosferle buluşturan Coffee Company, sağlıklı yaşam, spor ve SPA alanındaki Fit Life Spa & Health Center, Ege’ye özel rafine lezzetleri özel bir atmosferde sunan balık restoranı Savlo ve özel kahve ve şarap sunumlarını lezzetleri atıştırmalıklarla birlikte sunan Vington markalarıyla seyahat deneyimini bütüncül bir yaklaşımla en üst seviyeye taşıyor.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin lider yatırım şirketlerinden biri olan Esas’ın sosyal fayda odaklı yatırım birimi Esas Sosyal; odağına aldığı gençlik ve istihdam alanında, sürdürülebilir ve ölçülebilir etki yaratmak amacıyla “Esas Sosyal Fırsat Eşitliği Sağlar” mottosu ile Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarını başarıyla yürütüyor.

Esas Sosyal; gençlerin okuldan işe geçiş süreçlerini kolaylaştırmak ve onlara ilk fırsatlarını sunmak için geliştirdiği programlar etrafında sivil toplum kuruluşları, program destekçileri, insan kaynakları profesyonelleri, eğitmenler, mentorlar, mezunlar ve katılımcılardan oluşan 4.500 kurum ve kişiyi aşan geniş bir ekosistem geliştirdi. Ekosisteminden aldığı güçle, gerçekleştirdiği araştırmaların kılavuzluğunda, gençlere kulak vererek günden güne etki alanını genişleten Esas Sosyal, bugüne kadar 1.450 genci fırsat eşitliği ile buluşturdu.

Esas Sosyal 2024 yılında; gençleri fırsat eşitliği ile buluşturan sürdürülebilir çözüm modellerini ve bugüne kadar yarattığı sosyal etkiyi, yurt dışında gerçekleştirilen “Turkish Philanthropy Funds Innovation and Social Impact Summit, Global WIN Conference, Turkish Philanthropy Funds Philanthropy & Business Dialogue Circle Event” gibi uluslararası etkinliklerde örnek uygulama olarak anlattı. Ayrıca, “Goldman Sachs” gibi sektör lideri uluslararası kurumlarla gerçekleştirdiği mentorluk etkinlikleriyle gençleri uluslararası kurumlarda çalışan deneyimli profesyonellerle bir araya getirerek yetkinlik gelişimlerini güçlendirdi. 2025 yılında bu iş birliklerini daha da kuvvetlendirmeyi hedefleyen Esas Sosyal, globalde daha fazla yer alarak genç istihdamında fırsat eşitliğinin önemini daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlıyor.

Esas Sosyal’in özgün bir özel sektör ve sivil toplum iş birliği modeli olarak 2019 yılında 6 kurum ile başlattığı, bugün ise 46 kurumun aktif olarak yer aldığı Kurumsal Destek Programı ile ekosisteme katılan kurum ve kişiler, “genç istihdamında fırsat eşitliği” misyonu etrafında el ele veriyor. Program Destekçileri; Esas ile birlikte İlk Fırsat Programı kapsamında STK’larda çalışan yeni mezun gençlerin maaşlarını karşılarken, İngilizce Fırsatım Programı’nda ise üniversite öğrencilerinin İngilizce dil eğitimi bedellerini üstleniyor. Ayrıca Program Destekçileri yöneticileriyle mentorluk, prova mülakat ve çeşitli etkinliklere destek olarak program katılımcılarının kişisel ağlarını ve vizyonlarını geliştirmelerine de katkı sağlıyor.

Yaratılan bu model sayesinde kurum ve kişiler programlar kapsamında gençleri desteklerken, sivil toplum kuruluşlarına da nitelikli genç iş gücü ve kaynak desteği sunuluyor. Gençlerin İlk Fırsat Akademi ile edindikleri yetkinlikler bazında donanım kazanmalarına ve böylece okuldan işe geçiş süreçlerinde önlerine çıkan engelleri aşma noktasından kendilerine güvende hissederek, gelişen sosyal sorumluluk bilinçleri sayesinde iş dünyasına ve ekonomiye katkı sağlamasına imkan sunuluyor.

Gençlerin gelişimi için durmadan çalıştıklarını ve sosyal yatırım programları nezdinden geliştirici adımlar attıklarını belirten Esas Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı; “Yaklaşık 10 yıl önce kurduğumuz Esas Sosyal, bugüne kadar 1.450 genci fırsat eşitliği ile buluşturdu. 2025 yılında programa dahil olacak yeni dönem katılımcılarıyla birlikte bu sayı 2.000 olacak. Dönüp arkaya baktığımızda şuan bu rakamlardan bahsedebiliyorsak, bunda ekosistemimizin ve Program Destekçilerimizin payı çok büyük. Bu yıl, ülkemizden aldığımız katkıların yanında çözüm modellerimizi iyi örnek olarak tanımlayan global kurumlardan da destekler aldık. Ulusal ve uluslararası Program Destekçilerimizin finansal desteğe ek olarak misyona ve gençlerin gelişimine büyük katkılarda bulunduğunu görüyoruz. Bu da bizi önümüzdeki dönem için heyecanlandırıyor. Toplumsal fayda ve fırsat eşitliği ancak el ele verildiğinde anlamlı farklar yaratıyor. Yıllardır bize destek olan Program Destekçilerimize teşekkür ediyor, aramıza bu yıl katılan destekçilerimize ise tekrar “Hoş geldiniz” diyorum” şeklinde konuştu.

Yeni dönemde Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’ndaki gençleri Esas ile birlikte özel sektörün öncü firmaları destekliyor. Sürdürülebilir bir şekilde programa destek veren kurumlar arasında Agito, Arzum, Ata Grubu, Ayakkabı Dünyası, Beko, BLG Trusted Advisors, DenizBank, DESA, DİMES, Doğan Holding, Esas Gayrimenkul, ETİ, Fiba Grubu, FLO GROUP, Ford Otosan, Getir, Insider, İnfina, Kibar Holding, Korozo, Nobel İlaç, Osmanlı Yatırım, Pegasus Hava Yolları, QNB Türkiye, SANKO Holding, Sportive, Turcas Petrol, Turkish Philanthropy Funds, ÜNLÜ & Co, VISIOTT TPS ve Yataş yer alıyor. Yeni dönemde program destekçilerinin arasına Batu Logistics, Berlitz, Chobani, Lexin Capital, Lider Bentonit ve Sadık Grubu gibi çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren yeni kişi ve kurumlar da katıldı.

Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nda ise Assia - Vedat Eyuboğlu, Bold Rent A Car, Cevdet İnci Eğitim Vakfı, Feldberg Capital, Figopara, İş Portföy, Les Benjamins, Lider Bentonit, Mars Athletic Club, Osmanlı Yatırım ve Tacirler Yatırım öğrencilere verilen İngilizce dil eğitimi bedellerini Esas ile birlikte üstlenerek gençlere destek oluyor.

 

Esas Sosyal Hakkında:

Türkiye’nin lider yatırım gruplarından Esas Holding'in sosyal yatırım birimi Esas Sosyal, merhum Şevket Sabancı ve ailesinin topluma yatırım yapma vizyonu ile kuruldu. 2015 yılından bu yana genç istihdamında fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık misyonuyla sürdürülebilir ve ölçülebilir sosyal yatırımlar hayata geçiren Esas Sosyal’in liderliğini Esas Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı üstleniyor. İşverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerindeki gençlerin istihdama geçişte karşılaştıkları engelleri ortadan kaldırmaya çalışan Esas Sosyal, eğitimli genç işsizliğine çözüm modeli olan Programları etrafında özel sektör ve sivil toplum kuruluşları, iş insanları, yöneticiler ve gençlerden oluşan 4.500 kişilik güçlü bir ekosistemi harekete geçiriyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Müşteri deneyimi yönetiminde dijital iş çözümleri sunan dünya lideri Teleperformance'ın araştırma merkezi Teleperformance Business Insights Lab tarafından gerçekleştirilen ve müşteri deneyimi stratejilerine yön veren 2024 Küresel Tüketici Elektroniği Sektörü Müşteri Deneyimi Raporu, tüketici elektroniği sektöründeki trendleri, müşteri davranışlarındaki değişimleri ve tercihleri detaylı bir şekilde ortaya koyuyor.
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Teleperformance EMEA Gelişen Pazarlardan Sorumlu İş Geliştirme Başkanı Tolga Uçbağlar; "Günümüzde müşteri deneyimi, bir hizmet anlayışından öte, markalar ile müşteriler arasında güven ve bağlılık oluşturan bir yolculuğu tanımlıyor. Tüketici elektroniği sektöründe bu yolculuk, hızla daha dinamik ve kişiselleştirilmiş bir hal alırken, müşteri deneyimi artık yalnızca sorun çözme değil, sürekli evrilerek müşterilerin hayatlarına değer katan bir ilişki kurma anlamı taşıyor. Raporumuz, tüketici elektroniği sektöründeki markaların, müşterileriyle daha güvenilir ve kişiselleştirilmiş ilişkiler kurarak müşteri deneyimini nasıl iyileştirebileceğine dair kapsamlı içgörüler sunuyor" dedi.
Tolga Uçbağlar, "Marka sadakati oluşturmanın en önemli unsurlarından biri, güçlü teknolojik altyapı ve yetkin insan kaynağıyla desteklenen doğru kanal stratejisini hayata geçirmektir. 'Küresel Müşteri Deneyimi Trendleri 2024' araştırmamız, markalarının müşteri hizmetleri ile son etkileşimlerinde olumlu bir deneyim yaşayan tüketicilerin sadakat oranlarının, iletişimde bulunmayanlarla karşılaştırıldığında %10 daha yüksek olduğunu gösterdi. Olumsuz bir deneyim yaşayan tüketicilerin sadakat eğiliminin ise iletişimde bulunmayanlarla kıyaslandığında %30 daha düşük çıktığı görülüyor. Teleperformance olarak, Türkiye'de tüketici elektroniği sektöründe 25'ten fazla markaya hizmet veriyor ve müşteri deneyimini sürekli geliştirme hedefiyle çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Müşterilerimizin değişen beklentilerine ve sektördeki gelişen dinamiklere uyum sağlamak için stratejik içgörüler sunarak, markalarımıza sürdürülebilir büyüme yolunda rehberlik etmeye devam edeceğiz" açıklamasında bulundu.
 
Tüketici Elektroniği Sektöründe Cep Telefonları Zirvede: Tüketicilerin %61'i En Son Alışverişlerinde Cep Telefonu Satın Aldı
Rapora göre, elektronik cihaz sahiplerinin %61'i en son bir cep telefonu satın aldığını belirtirken, yüzde17'si dizüstü bilgisayar, %10'u ise masaüstü bilgisayar aldığını ifade etti. Tüketicilerin önümüzdeki 12 ay içindeki satın alma planlarında masaüstü bilgisayarın yerini tabletler alıyor. Tüketicilerin %40'ı yeni bir cep telefonu, %26'sı dizüstü bilgisayar ve %21'i tablet almayı düşünüyor.
Tüketicilerin elektronik cihaz satın alırken tercih ettikleri ödeme yöntemi, %23 ile kredi kartı, ikinci sırada %18 ile banka kartları oldu.
Müşteri Hizmetleriyle Yaşanan Olumlu Deneyimler Markalar İçin Önemli Gelir Fırsatları Barındırıyor
Araştırmaya göre, katılımcıların %35'i cihazları için ek sigorta satın alırken, sigorta yaptıranların %21'i poliçelerini perakendeciler aracılığıyla temin ediyor. Diğer ek sigorta alımlarının %9'u doğrudan markadan, %5'i ise sigorta şirketlerinden gerçekleştirilmiş. Araştırmada müşteri hizmetleriyle iletişime geçen kullanıcıların, doğrudan markadan sigorta alma olasılığının, iletişim kurmayanlara göre beş kat daha fazla olduğu belirtiliyor.
Türkiye, Küresel Tüketici Elektroniği Sektöründe Marka Memnuniyeti ve Tavsiye Etme Sıralamasında Üst Sıralarda
Rapor, tüketicilerin marka memnuniyeti ve markalarını çevrelerine tavsiye etme istekliliği konusundaki global eğilimleri de ortaya koyuyor. Araştırmaya göre, tüketici elektroniği sektöründe marka memnuniyetinin en fazla olduğu ülke 8,9 puanla Meksika olarak öne çıkıyor. Meksika'yı, 8,7 puanla Brezilya, Hindistan, Kolombiya ve Türkiye takip ediyor.
Memnuniyetin son yılda en fazla arttığı ülkeler arasında Fransa %4'lük bir artışla birinci sırada yer alırken, ABD ve Çin %3'lük artışla ikinci sırayı paylaşıyor. Üçüncü sırada ise %1'lik artışla Hindistan ve Brezilya bulunuyor. Tüketicilerin markalarını çevrelerine tavsiye etme istekliliği açısından ise Meksika, %61 ile lider konumda. Onu, %56 ile Brezilya ve %55 ile Kolombiya izliyor.
Türkiye, marka memnuniyeti ve tavsiye etme sıralamasında üst sıralarda yer almasına rağmen müşteri memnuniyetinde %2 ve tavsiye etme istekliliğinde de 3 puanlık düşüş sergiliyor.
Türkiye, Müşteri Hizmetleriyle İletişime Geçmede İkinci Sırada
Rapor, son bir yılda dünya genelindeki tüketicilerin %53'ünün müşteri hizmetleri iletişime geçtiğini ve ortalama 2 kez aradıklarını ortaya koydu. Ülke bazında değerlendirildiğinde, Hindistan %75 oranla en fazla iletişime geçen ülke konumunda yer alırken, onu %66 ile Türkiye izledi. Kolombiya %59 ile üçüncü sırada yer aldı. Türkiye'de iletişim sıklığı bir önceki yıla kıyasla %3 oranında azalırken müşteri başına iletişim sayısı 1.9 oldu.
Talep Türüne Göre Ses Zirvede
Tüketicilerin en son iletişime geçtikleri kanallar incelendiğinde, ses kanalı tüm talep türlerinde en fazla tercih edilen kanal olarak öne çıkıyor. İkinci sırada ise e-posta/web formu, üçüncü sırada ise canlı destek kanalı yer alıyor. Cihaz türü bakımından ise mobil telefon sahipleri, %32 ile ses kanalını diğer kanallara kıyasla iki kat daha fazla tercih ederken, bilgisayar ve tablet kullanıcılarında bu oran %28 ile yine birinci sırada yer alıyor. Ses kanal kullanımı kuşaklar arasında incelendiğinde yeni jenerasyonların daha az tercih ettiği görülüyor: Geleneksel Kuşak (%48), BabyBoomer kuşağı (%41), X Kuşağı (%33), Y Kuşağı (%24) ve Z Kuşağı (%19).
 
Türkiye, Tüketici Sorunlarını İlk Etkileşimde Çözmede İlk Beşte
Araştırmaya göre, Birleşik Krallık, Meksika ve Brezilya, tüketicilerin sorunlarını ilk etkileşimde çözme oranında %86 ile en yüksek başarıyı elde ederken, bu üç ülkeyi %84 ile İtalya ve %83 ile Türkiye ve Kolombiya takip ediyor. İlk etkileşimde çözüm artış oranlarına bakıldığında, yüzde14 ile Birleşik Krallık ilk sırada yer alırken, onu %10'luk artışla Meksika takip ediyor. Çin ise %8 ile üçüncü sırada bulunuyor.
Yapay Zeka Destekli İnsan Etkileşimi Tercih Ediliyor
Yapay zekanın müşteri deneyimini geliştirme potansiyeli umut verici olsa da, tüketicilerin kullanım hakkındaki bakış açılarını, müşteri etkileşimlerinin gelişen kalıplarını ve tercihlerini anlamak önem taşıyor. Araştırmaya katılan 11 ülkenin tamamında tüketici elektroniği müşterilerinin %62'si, insan desteğini tercih ettiklerini belirtiyor. Kuşaklar bazında değerlendirildiğinde ise, insan desteğini en fazla tercih eden kuşak %77 ile Geleneksel Kuşak olurken, bunu %73 ile BabyBoomers, %65 ile X Kuşağı, %57 ile Milenyum ve %50 ile Z Kuşağı takip ediyor.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
  
Bahçeşehir Üniversitesi'nde gerçekleştirilen genel kurulda, Marka Konseyi'nin gelecek iki yıllık dönemini şekillendirecek yeni Yönetim Kurulu ve Denetleme Kurulu üyeleri seçildi. Toplantı öncesinde, Konsey'in gelecek vizyonunu belirlemek üzere Şebnem Tezcan moderatörlüğünde kapsamlı bir çalıştay düzenlendi.
Seçim sonucunda oluşan 12 kişilik Yönetim Kurulu'nda Bülent Fidan başkanlığında Necdet Kara, Serap Durak, Gonca Yıldırım, Dilek Özman, Elif Yolbulan Okan, Harun Emre Karadağ, Çağrı Öztürk, Meltem Turgan, Haydar Özkömürcü, Sinem İnce ve Özlem Akgün yer aldı. Denetleme Kurulu'na ise Murat Şaylan, Diyez Beksaç, Güven Borça, Gamze Güven, Muhterem İlgüner ve Zeliha Eser seçildi.
Marka Konseyi, yeni yönetimiyle birlikte markaların küresel rekabette güçlenmesi, sürdürülebilir iş modellerinin geliştirilmesi ve sektörde etkin stratejilerin hayata geçirilmesi için çalışmalarını hızlandıracak. Bu dönemde, markaların değer yaratma süreçlerine katkı sağlayacak yenilikçi projeler ve iş birlikleri ön planda olacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Özsüt'ün yeni lezzet durağı, Aydın'ın Söke ilçesi oldu. Novada Outlet AVM'de yer alan yeni mağazasında misafirlerini ağırlamaya başlayan marka, en keyifli anlara benzersiz lezzetleriyle eşlik ediyor.
 
Şık dekorlu kapalı ve açık alanlara sahip Özsüt'ün Söke Novada Outlet AVM mağazası, 2.0 konseptli menüyle hizmet sunuyor. Yaz ve kış olmak üzere yılda iki kez değişen menüsünde Özsüt'ün alametifarikası sütlü tatlılardan şerbetli tatlılara, birbirinden enfes pastalardan nefis cheesecakelere, kahvaltı seçeneklerinden yumuşacık pancakelere, tereyağlı su böreğinden kruvasanlara, tadına doyulmaz ekmekli lezzetlerden ev yapımı makarna ve pizzalara kadar pek çok alternatif yer alıyor. Sökeli lezzet tutkunlarına şölen yaşatan Özsüt, günün her saatinde damaklarda iz bırakırken, alışveriş merkezi ziyaretçilerine de leziz molalar verdiriyor.