Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Son dönemlerde başarılı acenteleriyle gerçekleştirdiği yurt içi ve yurt dışı programlarıyla adından sıkça söz ettiren Magdeburger Sigorta, 2025 yılı seyahatlerine Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile (KKTC) başladı.

 

Geçtiğimiz yıl İhtiyariMAG ürünü kapsamında düzenlenen kampanyada üstün performans sergileyen 100’e yakın acente temsilcisi, 29-31 Ocak 2025 tarihleri arasında KKTC’de düzenlenen etkinlikte bir araya geldi. Yoğun ilgiyle takip edilen etkinlikte, 2024 yılının genel değerlendirmesi yapılırken, 2025 hedefleri ve büyüme stratejileri masaya yatırıldı.

 

Programa, Magdeburger Sigorta Genel Müdürü Ceyhan Hancıoğlu, Türkiye Bölgeler Acenteler Satış Koordinatörü Erhan Toklu, Batı Bölgeler Satış Koordinatörü Uğur Atilla, Doğu Bölgeler Koordinatörü Nihan Bakmaz, İş Geliştirme ve Strateji Koordinatörü İlknur Öztürk, İstanbul Bölge Direktörü Murat Vergili, Kanal Yönetimi Direktörü Damla Esin ve Pazarlama ve Müşteri Yönetimi Direktörü Gökhan Özden de katıldı.

 

“Sektörün çok üzerinde büyümemizi sürdürüyoruz”

 

Ceyhan Hancıoğlu, toplantıda yaptığı konuşmada, geçtiğimiz yılı sektörün çok üzerinde yüzde 301’lik bir büyüme oranı ile bitirdiklerini belirterek, büyümenin sürdürülebilir bir şekilde devam edeceğini ve kazanırken iş ortaklarına da kazandırmayı hedeflediklerini söyledi.

 

İhtiyariMAG, HesapıMAG ve KaskolaMAG gibi çok tercih edilen ve ihtiyaca yönelik ürünler geliştirmeye devam edeceklerinin altını çizen Hancıoğlu, “Magdeburger Sigorta olarak 2024 yılı için koyduğumuz hedeflere elbette siz değerli acentelerimizin katkılarıyla ulaşmanın memnuniyetini yaşıyoruz. Bu yıl da yüksek bir büyüme ivmesi yakalamayı ve alt yapı yatırımlarımızı devam ettirmeyi planlıyoruz. Sizlerin iş süreçlerini kolaylaştırmaya ve sigortalılarımızın hayatlarına katkı sunmaya devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

 

Deprem’de hayatını kaybeden KKTC’li genç sporcuların hatırasına anlamlı organizasyon

 

Seyahat sırasında 6 Şubat 2023 tarihinde Kahramanmaraş merkezli meydana gelen depremde hayatını kaybeden KKTC'li genç sporcuların anısına Magdeburger Sigorta’nın da sponsorları arasında olduğu “Masal” filminin galası düzenlendi.

 

Acenteleriyle birlikte Girne Amerikan Üniversitesi’nde düzenlenen galaya katılan Magdeburger Sigorta Genel Müdürü Ceyhan Hancıoğlu, yaptığı konuşmada, “Burada hem bir vatandaş hem bir baba hem de bir sigorta şirketi genel müdürü olarak bulunuyorum. Üzüntümüz hala çok taze. Bildiğiniz üzere kısa bir süre önce yine çok acı bir felaket yaşadık. Artık ihmaller sebebiyle kıymetli canlarımızı kaybetmemeyi diliyorum. Bir kez daha acılı tüm ailelere ve halkımıza başsağlığı diliyorum.” ifadelerini kullandı.

 

Gala gecesine bir konuşma da gerçekleştiren KKTC Cumhurbaşkanı Ersin Tatar başta olmak üzere KKTC siyasetinin önde gelen isimleri, Girne Amerikan Üniversitesi Kurucu Rektörü Serhat Akpınar, Şampiyon Melekleri Yaşatma Derneği Başkanı Ruşen Karakaya ve filmin bazı oyuncuları katılım gösterdi.

 

 

Magdeburger Sigorta Hakkında:

180 yıldır sigortacılık sektöründe yenilikçi hizmet ve çözümleriyle faaliyet gösteren Magdeburger Sigorta, 1844 yılında Almanya’nın Magdeburg kentinde kurulmuş ve kurulduğu dönemden itibaren dünyanın sayılı sigorta şirketleri arasına girmiştir. 1906 Büyük San Francisco depremi dahil Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri’nde pek çok felakette sigortalılarının yanında olmuştur.

1995 yılında el değiştiren Magdeburger Sigorta’nın Türkiye’deki hisseleri de aynı dönem içerisinde devredilmiştir. Magdeburger Sigorta, 23 yıl sonra 2018 yılında 100% Türk sermayeli Bor Holding tarafından satın alınmıştır.

Sigortacılık sektöründe yetkin kadrosu, güçlü acente ağı, yenilikçi ve güvenilir hizmet anlayışını paydaşlarıyla buluşturan Magdeburger Sigorta, faaliyetlerine hedeflerini büyüterek emin adımlarla Bor Holding çatısı altında devam etmektedir.

Magdeburger Sigorta A.Ş. bir BOR Holding iştirakidir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Dijital varlık sektörünün öncü şirketlerinden Tether, USDT’yi Bitcoin ekosistemine entegre ederek stablecoin kullanımını yeni bir seviyeye taşıyor. Taproot Assets protokolü ile desteklenen bu entegrasyon, Bitcoin’in güvenliği ve merkeziyetsizliğini, Lightning Ağı’nın hız ve düşük maliyetli işlem avantajlarıyla birleştirerek finansal sistemleri dönüştürüyor. Bu adım, USDT’yi Bitcoin tabanlı finansal çözümlerin merkezine yerleştirirken, mikro ödemelerden sınır ötesi transferlere kadar geniş bir kullanım alanı sunuyor.

 

Tether, USDT’yi Bitcoin ekosistemine entegre ederek, stablecoinlerin kullanım alanlarını genişletiyor. Taproot Assets protokolü ile desteklenen bu entegrasyon, Bitcoin’in merkeziyetsiz ve güvenli yapısını, Lightning Ağı’nın hız ve düşük maliyet avantajlarıyla birleştiriyor. USDT, Bitcoin’in ana katmanında ve Lightning Ağı’nda sorunsuz çalışarak hızlı, ölçeklenebilir ve düşük maliyetli işlemleri mümkün kılıyor. 350 milyondan fazla kullanıcıya hizmet veren Tether, geliştiricilere ve işletmelere çok yönlü ödeme çözümleri sunarken, Bitcoin tabanlı finansal sistemlerin temel bileşeni haline geliyor. Bu gelişme, Bitcoin ekosisteminde yeni finansal inovasyonların önünü açarak, kripto para dünyasında önemli bir dönüşümü beraberinde getiriyor.

 

Bitcoin’e yönelik artan kurumsal ve bireysel talep, USDT’nin Bitcoin tabanlı finansal sistemlerin merkezinde konumlanmasını sağlıyor. Taproot Assets ile desteklenen bu entegrasyon, tokenleştirilmiş varlıkları güvenli ve ölçeklenebilir bir şekilde Bitcoin ağına entegre ederken, blokzincirin merkeziyetsiz yapısını koruyor. AI ekonomisini destekleyen bu gelişme, mikro ödemeler, havaleler ve sınır ötesi işlemler gibi yeni kullanım alanlarının önünü açarak finansal inovasyona katkıda bulunuyor.

 

“Tether olarak Bitcoin ekosisteminde inovasyonu teşvik etmeye kararlıyız”

 

Lightning Labs ile yapılan iş birliğine ilişkin açıklamalarda bulunan Tether CEO’su Paolo Ardoino, “Tether olarak Bitcoin ekosisteminde inovasyonu teşvik etmeye kararlıyız. USDT’yi Lightning Ağı’na entegre ederek, yalnızca Bitcoin’in merkeziyetsizlik ve güvenlik prensiplerini güçlendirmekle kalmıyor, aynı zamanda havaleler, ödemeler ve hız ile güvenilirlik gerektiren finansal uygulamalar için pratik çözümler sunuyoruz” dedi.

 
Tether ile yapılan iş birliğine dair değerlendirmelerde bulunan Lightning Labs CEO’su Elizabeth Stark, “Bugün stabilcoinler için yeni bir çağ başlıyor. USDt’yi Bitcoin’e taşımak, Bitcoin’in güvenlik ve merkeziyetsizlik avantajlarını Lightning’in hız ve ölçeklenebilirliği ile birleştiriyor. Artık milyonlarca insan, küresel çapta dolar göndermek için en açık ve en güvenli blokzinciri kullanabilecek. Hepsi Bitcoin’e dayanıyor” ifadelerini kullandı.

 

Tether ve Lightning Labs, USDT’nin Lightning Ağı üzerinde aktif hale gelmesiyle, Bitcoin’in günlük finansal sistemlerde daha yaygın kullanımını sağlamak için iş birliğini sürdürecek. Bu entegrasyon, geliştiriciler ve kullanıcılar için sorunsuz bir adaptasyon sunarak ekosistemi güçlendirmeyi hedefliyor. Bu iş birliğinin duyurusu, Tether CEO’su Paolo Ardoino ve Lightning Labs CEO’su Elizabeth Stark tarafından El Salvador’daki ilk Plan B Forum’da gerçekleştirilen sohbet sırasında yapıldı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
  
Türkiye'nin dijital dönüşümünün öncüsü Türk Telekom, teknolojiyi iyiliğe ve faydaya dönüştüren kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarını sürdürüyor. Türk Telekom'un Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), Habitat Derneği ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) iş birliğinde yürüttüğü 'Dijitalde Hayat Kolay Projesi' kapsamında 2019 yılından itibaren 30 bin kadına ulaşıldı. Deprem bölgesine öncelik verilen 2024 yılında ise, proje kapsamında sunulan dijital okuryazarlık ve dijital pazarlama eğitimlerine bölgeden 2 bin kadın katıldı.
 
Türk Telekom CEO'su Ümit Önal, "Türk Telekom olarak, ülkemizin dijital dönüşümüne öncülük etme misyonumuzun bir parçası olarak 'Türkiye'ye Değer' çatısı altında gerçekleştirdiğimiz kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizle teknolojiyi toplumsal faydaya dönüştüren çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Geliştirdiğimiz ürün ve hizmetlerin yanı sıra ekonomik, sosyal, bölgesel ve fiziksel sebeplerle toplumsal hayata eşit katılamayan tüm kesimlerin bilgiye erişimine katkıda bulunuyor, toplumsal meselelere teknolojik çözümler üretiyoruz. Geçtiğimiz yıl deprem bölgesine öncelik verdiğimiz 'Dijitalde Hayat Kolay Projesi' ile 2019'dan bu yana 30 bin kadının hayatına değer katarken yine depremden etkilenen illerde hayata geçirdiğimiz "100. Yıl Kütüphaneleri Teknoloji ve Eğitim Desteği" projesi ile lise ve üniversite sınavlarına hazırlanan öğrencilerin eğitimlerine önemli katkılar sağladık" dedi.
 
Teknolojiyi iyilik ve faydaya dönüştürme prensibiyle 'Türkiye'ye Değer' projeler üreten Türk Telekom, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), Habitat Derneği ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) iş birliğinde yürüttüğü 'Dijitalde Hayat Kolay' projesiyle kadınlara dijital yetkinlikler kazandırarak, kadınların ekonomik ve toplumsal hayatta daha aktif rol almasını desteklemeyi sürdürüyor. Türk Telekom'un 2019 yılında hayata geçirdiği ve 2024 yılında deprem bölgesindeki kadınlara öncelik verdiği proje kapsamında bugüne kadar 30 bin kadına çevrim içi ve yüz yüze olmak üzere Dijital Okuryazarlık, Pazar ve Müşteri Analizi, E-ticaret, E-ticarette Kriz Yönetimi, Sosyal Medya Pazarlaması ve Sosyal Medya Fotoğrafçılığı konu başlıklarında dijital pazarlama eğitimleri verildi. Kadınların dijital becerilerini artırmak amacıyla düzenlenen eğitimlere deprem bölgesinden 2 bin kadın katıldı. Eğitimlerin ardından sunulan mentörlük ve hibe programını başarıyla tamamlayan 12'si deprem bölgesinden olmak üzere 20 girişimci kadın iş geliştirme hibesine hak kazandı. Hatay'dan Van'a, Samsun'dan Adana'ya Türkiye'nin farklı şehirlerinde faaliyetlerini sürdüren girişimci kadınlar; gıda, tarım teknolojileri, mobilya, tekstil, sağlık, yazılım, yayıncılık ve kozmetik gibi geniş bir yelpazede çalışmalarını sürdürüyor. Türk Telekom CEO'su Ümit Önal, kadın girişimcilerle bir araya gelerek başarılarını kutladı ve projelerini dinledi.
 
Türk Telekom CEO'su Ümit Önal, "Türk Telekom olarak, ülkemizin dijital dönüşümüne öncülük etme misyonumuzun bir parçası olarak 'Türkiye'ye Değer' çatısı altında gerçekleştirdiğimiz kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizle teknolojiyi toplumsal faydaya dönüştüren çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Geliştirdiğimiz ürün ve hizmetlerin yanı sıra ekonomik, sosyal, bölgesel ve fiziksel sebeplerle toplumsal hayata eşit katılamayan tüm kesimlerin bilgiye erişimine katkıda bulunuyor, toplumsal meselelere teknolojik çözümler üretiyoruz. Geçtiğimiz yıl deprem bölgesine öncelik verdiğimiz 'Dijitalde Hayat Kolay Projesi' ile 2019'dan bu yana 30 bin kadının hayatına değer kattık. 2024 yılında 15 binin üzerinde kadına ulaştığımız bu değerli proje kapsamında, 20 girişimci kadının iş geliştirme hibesine hak kazanması ise bizim için büyük bir gurur kaynağı. Üreterek güçlenen kadınların yanında olduğumuz gibi eğitimle teknolojiyi birleştirerek, deprem bölgesinde kurduğumuz '100. Yıl Kütüphaneleri' ile yarının başarılı liderlerini de geleceğe hazırlıyoruz. Kızılay iş birliğinde depremden etkilenen öğrencilere yönelik başlattığımız "100. Yıl Kütüphaneleri Teknoloji ve Eğitim Desteği Projesi"nden 2024 yılı boyunca 55 binden fazla öğrenci yararlanarak lise ve üniversite sınavlarında büyük başarılara imza attı. Türk Telekom olarak fiber altyapı, teknoloji ve WiFi desteği sunduğumuz 6 ildeki 11 kütüphane sayısının bu yıl 20'ye ulaşmasını hedefliyoruz. Kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizle toplumun her kesimini teknolojinin sunduğu fırsatlarla buluşturmayı sürdüreceğiz" dedi.

100. Yıl Kütüphaneleri'nden 55 binden fazla öğrenci yararlandı
 
Türk Telekom ve iştiraki eğitim teknolojileri şirketi Sebit ile Kızılay arasında gerçekleştirilen iş birliği kapsamında 2024 yılında depremden etkilenen illerde başlatılan, "100. Yıl Kütüphaneleri Teknoloji ve Eğitim Desteği" projesi ile Liselere Geçiş Sistemi (LGS) ve Yükseköğretim Kurumları Sınavı'na (YKS) hazırlanan öğrencilerin eğitimlerine önemli katkı sağlandı.
 
Türk Telekom'un fiber altyapı, teknoloji ve WiFi desteği sağladığı '100. Yıl Kütüphaneleri'ndeki sınıflarda, öğrenciler Sebit'in dijital ve basılı eğitim çözümlerinden yararlandı. Şu ana kadar 11 kütüphanede 55 bini aşkın öğrencinin faydalandığı projenin önümüzdeki dönemde depremden etkilenen diğer illeri de kapsayacak şekilde genişletilmesi ve kütüphane sayısının 20'ye çıkarılması hedefleniyor.
 
Türk Telekom'un "Türkiye'ye Değer" anlayışıyla hayata geçirdiği 100. Yıl Kütüphaneleri projesi sadece eğitim desteğiyle sınırlı kalmayarak, öğrencilerin sosyal hayatlarına da katkı sağlıyor. Yarıyıl tatili kapsamında da Türk Telekom çalışanlarından oluşan Türk Telekom gönüllüleri Hatay Güzelburç Konteyner Kenti'nde çocuklarla bir araya gelerek farklı etkinlikler ve atölyeler düzenledi.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Whiteshield, Davos'taki Dünya Ekonomik Forumu (WEF) Yıllık Toplantısı sırasında düzenlenen özel bir etkinlikte, Google Cloud iş birliğiyle hazırlanan Küresel İşgücü Dayanıklılığı Endeksi'nin (GLRI) 9. baskısını yayınladı. Avrupa Yönetim Okulları ve Uluslararası Şirketler Topluluğu (CEMS) ortaklığıyla yayınlanan ve 10 yıllık veriyi kapsayan, 70'in üzerinde göstergeden yararlanan rapor; 118 ülkenin iş gücü piyasalarının yapay zekanın yükselişi gibi gelişmelere nasıl tepki verdiği ve adapte olduğu konusunda önemli bulgular sunuyor. Rapora göre, bazı ülkeler yapay zekadan fayda sağlama noktasında iyi bir konumdayken, çoğu ülke geri kalma riski taşıyor.
Davos'ta düzenlenen ''Yapay Zekanın Küresel Ekonomiler ve İş Gücü Piyasaları Üzerindeki Dönüştürücü Etkisi" konulu etkinlik, Nobel Ödüllü Whiteshield Özel Danışmanı ve Direktörü Sir Christopher Pissarides ve Google DeepMind Impact Accelerator Başkanı Anna Koivuniemi katılımıyla gerçekleştirildi. Etkinlikte, 50'den fazla üst düzey yetkili, CEO, akademisyen ve uluslararası kuruluş temsilcisi bir araya geldi.
ABD ve Singapur listenin ilk sırasında

Rapor; en dayanıklı iş gücü piyasalarının geleneksel iş gücü politikalarını, yapay zeka yatırımları ve kişiselleştirilmiş veri odaklı stratejilerle birleştirdiğini ortaya koyuyor. 2025 GLRI sıralamasının başında ABD ve Singapur yer alıyor. Bu ülkeler güçlü girişimcilik ekosistemleri, esnek iş gücü piyasaları ve yapay zeka benimseme ve inovasyon konusundaki liderlikleriyle öne çıkıyor. İsveç ise eğitim ve AR-GE'ye yapılan önemli yatırımlar sayesinde sıralamada üçüncü sırada yer alıyor. Güney Asya ile Orta Doğu ve Kuzey Afrika (MENA) bölgelerindeki bazı ülkeler ise önemli ilerleme kaydetmiş durumda. Hindistan, BAE ve Suudi Arabistan, yapay zeka yatırımlarından en çok fayda sağlayan ülkeler arasında yer alıyor.
Yapay zekanın iş gücü piyasalarına etkisi: Fırsatlar ve zorluklar
 
Yapay zeka hızlı bir şekilde gelişerek küresel iş gücü için önemli fırsatlar sunarken, zorlukları da beraberinde getiriyor. Yapay zeka, iş gücünün erişilebilirliğini, kalitesini ve verimliliğini artırma potansiyeli taşıyor ve yapay zeka veri mimarları, insan-yapay zeka etkileşim tasarımcıları ve yapay zeka etik sorumluları gibi yeni yetenek gerektiren meslekleri ortaya çıkarıyor. Yapay zekanın iş gücü piyasalarına etkisi iş güvencesizliği, yerinden edilme ve artan ücret eşitsizliği gibi endişelere de neden oluyor. İş gücü piyasalarının dayanıklı, uyumlu ve yapay zekanın faydalarını topluma eşit bir şekilde dağıtacak kapasitede kalmasını sağlamak için proaktif ve ileriye dönük politikalar büyük önem taşıyor.
Raporun temel bulguları
 
GLRI raporuna göre, ABD son on yılda küresel yapay zeka yatırımlarının yüzde 60'ını ve dünya genelindeki yapay zeka girişimlerinin dörtte birini kapsayarak yapay zeka yatırımları ve yeniliklerinde lider konumda yer alıyor. Amerika'nın başarısı, yeniliği ekonomik esneklikle birleştirerek dinamik işlerin ortaya çıkarılışını teşvik etmesine bağlanıyor. California, Massachusetts ve Washington, önde gelen eyaletler arasında yer alıyor. Yapay zekadan kaynaklanan işsizlik, büyük bir zorluk olarak öne çıkıyor ve uygun politikalarla ele alınması gerekiyor. En iyi performans gösteren ülkelerle daha düşük sıradaki ülkeler arasındaki fark büyüyor. Özellikle Sahra Altı Afrika büyük risk altında. İngiltere ve Almanya dahil olmak üzere Avrupa ülkeleri, ilk 10 sıranın altısını elinde tutarak genel olarak güçlü bir performans gösterirken, Danimarka, Avusturya ve Lüksemburg gibi bazı ülkeler ilk 10'dan düşerek gerileme yaşıyor.
Rapor, iş gücü piyasası dayanıklılığına yönelik üç yaklaşım tanımlıyor:
" "Geleneksel Yol" (örneğin, İsveç, Norveç, Hollanda), güçlü sosyal güvenlik ağlarına, eğitime ve istikrarlı ekonomik politikalara odaklanıyor.
" "Yapay Zeka ve Yenilik Odaklı Yol" (örneğin, ABD), dinamik, girişimci bir ortamı ve özellikle YZ'de araştırma-geliştirmeye güçlü bir şekilde yöneliyor.
" "Karma Yol" (örneğin, Singapur), güçlü yönetişim gibi geleneksel avantajları stratejik yapay zeka yatırımlarıyla birleştiriyor.
GLRI, "tek tip çözüm" anlayışından, yapay zeka, büyük veri ve ileri analitik tarafından desteklenen kişiselleştirilmiş, vatandaş odaklı politikalara doğru bir geçişi vurguluyor. Ayrıca, eğitim ve iş aramadan iş gücü verimliliği ve yaşam boyu öğrenmeye kadar iş gücü yaşam döngüsü boyunca yapay zeka, blockchain ve IoT'nin kullanımını öne çıkarıyor.
Bölgesel performansta öne çıkanlar
Avrupa, iş gücü piyasası direnci açısından önemli bir performans sergileyerek en dirençli ilk on ekonominin altısına ev sahipliği yapıyor. Ancak, bölgede belirgin eşitsizlikler mevcut. Kuzey ve Batı Avrupa ülkeleri sürekli olarak diğerlerini geride bırakıyor ve genellikle Kuzey Amerika ülkelerinden daha yüksek performans gösteriyor. Doğu ve Güney Avrupa ülkeleriyse genellikle daha düşük direnç seviyelerine sahip. Avrupa ülkelerinin yüzde 80'inden fazlası genel iş gücü piyasası direnci açısından global ilk 50'de yer alsa da, bu durum bölgesel farklılıkları gizliyor. Örneğin, Almanya (global sıralamada 5. sırada), yapay zeka entegrasyonunda başarılı bir performans sergilerken; Moldova (113. sırada) oldukça geride kalıyor. Avrupa, adaptif direnç konusunda lider durumda; ülkelerin yüzde 80'i yapay zeka düzenlemeleri, benimsenmesi ve girişimcilik açısından güçlü performans sergiliyor. Ülkelerin yaklaşık üçte biri dönüşüm kapasitesi açısından global ilk 50'nin dışında kalıyor.
Sahra Altı Afrika, iş gücü piyasasının dayanıklılığının tüm boyutlarında süregelen zorluklarla karşı karşıya kalarak bölgesel sıralamalarda son sırada yer alıyor. Bölge, küresel sıralamada en alt sıralarda yer alan 20 ülkenin 12'sine ev sahipliği yapıyor ve hem geleneksel hem de yapay zekayla ilgili metriklerde en düşük puanlara sahip. Buna rağmen, bölgenin genç ve hızla büyüyen nüfusu, iş gücü esnekliğinde yapay zeka odaklı bir sıçrama için önemli bir potansiyel sunuyor. Demografik potansiyel açısından küresel ölçekte ilk 10 ülkenin 6'sı bu bölgede yer alıyor. Ancak çoğu Sahra Altı ekonomisi, bu potansiyeli kullanma becerilerini engelleyen yapısal ve politika boşluklarından muzdarip. Zorluklar arasında; iş gücünün korunması, kapsayıcılık politikaları, eğitim ve öğretim yer alıyor.
Farklı bölgeler arasında küresel olarak dördüncü sırada yer alan Orta Doğu ve Kuzey Afrika (MENA) bölgesi, karmaşık ve çeşitli bir manzara sunuyor. Genel olarak ilerleme kaydedilmiş olsa da, Körfez İş Birliği Konseyi (GCC) ülkeleriyle diğer MENA ülkeleri arasında iş gücü piyasası direnci açısından belirgin farklılıklar bulunuyor. Bölge, yapay zekayla ilgili metrikler ve stratejik yapay zeka yatırımları açısından güçlü bir performans sergiliyor. Ancak, ülkelerin neredeyse yarısı yapay zekanın benimsenmesi ve girişimcilik konularında zorlukları yansıtan yapay zeka döngüsel adaptif direnç sıralamasında geride kalıyor. Bu zayıflıklara rağmen, bölgedeki ülkelerin yarısından fazlası dönüşüm kapasitesi açısından global ilk 50'de yer alıyor ve bu durum yapay zekanın potansiyelinden yararlanmak için sağlam bir temel sunuyor.
Küresel lider: Singapur
Asya-Pasifik (APAC) bölgesi, dengeli bir performans sergileyerek üçüncü sıradaki yerini koruyor ve bölgedeki ülkelerin yaklaşık üçte ikisi global ilk 50'de yer alıyor. Singapur (bölgesel olarak birinci, küresel olarak ikinci sırada), Çin (bölgesel olarak ikinci sırada) ve Güney Kore, yapay zeka ve teknoloji alanlarında öne çıkan ülkeler arasında. Yönetim, iş ortamı ve dijital becerilerde küresel bir lider olan Singapur, yapay zeka girişimciliği ve yatırımında da üst sıralarda yer alıyor.
Çin, firma düzeyinde yapay zeka benimsemede lider konumda ve yapay zeka ekipman kapasitesi ve araştırmalarında ilk üçte yer almasına rağmen, yönetim ve kurumsal kapasitedeki düşük puanları genel performansını negatif etkiliyor. Japonya (küresel olarak on yedinci sırada), güçlü yapay zeka yeteneklerine sahipken, güçlü ekonomilere sahip olan Yeni Zelanda ve Avustralya'nın listenin başında yer alıyor.
"Geleceği birlikte inşa edebiliriz"
Google'ın Kamu Politikaları ve Hükümet İşleri Başkan Yardımcısı Karan Bhatia, yapay zekanın dönüştürücü rolü hakkında şu açıklamalarda bulundu: "Yapay zeka, küresel iş gücünü yeniden şekillendirirken; GLRI, ülkelerin bu yeni çağda yollarını bulmaları için önemli bir yol haritası sunuyor. Rapor, otomasyonun zorluklarını ele almanın yanı sıra yapay zekanın geniş potansiyelinden herkes için fırsatlar yaratacak şekilde nasıl yararlanılabileceğini gösteren kapsayıcı, ileriye dönük politikalar için çeşitli yolları öne çıkarıyor. Veri çağında, kişiselleştirilmiş politikalar yoluyla hükümetlerin vatandaşlarına hizmet etme biçimlerini dönüştürme fırsatına sahibiz. Birlikte, iş birliği, yenilikçilik ve ortak bir dayanıklılık taahhüdüyle iş gücü piyasalarının yalnızca uyarlanabilir değil, aynı zamanda yapay zeka çağında refahın ana bileşeni olduğu bir gelecek inşa edebiliriz."
Nobel Ödüllü Sir Christopher Pissarides ise şunları söyledi: ''Yapay zeka endüstrileri dönüştürmeye devam ederken, GLRI 2025, hükümetler, işletmeler ve bireyler için dirençli iş gücü piyasaları inşa etmenin aciliyetini vurguluyor. Bu yılki rapor; teknolojik değişim, ekonomik eşitsizlikler ve küresel krizlerin zorluklarını ele almak ve kapsayıcı, sürdürülebilir ekonomik büyümeyi sağlamak için uygulanabilir içgörüler sunuyor. Rapor sayesinde iş gücü piyasalarının yeni döneme nasıl adapte olduğunu ve evrildiğini anlayarak, inovasyonu o yöne doğru yönlendirebilir ve herkesin yararına olması amacıyla çeşitli fırsatlar yaratabiliriz."
Eylem çağrısı
 
 GLRI, yapay zeka odaklı karar verici, kişiselleştirilmiş stratejiler benimsemeye ve dijital altyapıya ve dijital okuryazarlığa yatırım yaparak iş gücü piyasalarının geleceğini proaktif bir şekilde şekillendirmeye çağırıyor. Rapor, bu dönüşümün aciliyetine vurgu yaparak harekete geçmemenin büyüyen eşitsizlik, savunmasız grupların yerinden edilmesi ve sürdürülebilir büyüme fırsatlarının kaçırılması gibi yüksek maliyetlere yol açacağını belirtiyor. Şimdi, reaktif önlemlerden proaktif stratejilere geçerek yapay zekanın dönüştürücü potansiyelini herkesin yararına kullanma zamanı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Nexans'ın Türkiye, Levant ve Orta Asya'dan sorumlu Genel Müdürü olarak önemli başarılara imza atan Atilla Kurtiş, şirketin Ortadoğu ve Afrika'dan Sorumlu Bölge Başkanlığı görevine getirildi. Yeni rolünde, üç farklı kıta ve 9 fabrikada yaklaşık 2000 kişilik bir ekibin liderliğini üstlenecek olan Kurtiş, aynı zamanda Nexans'ın 14 üyeden oluşan Grup İcra Kurulu'nda da yer alacak.
İstanbul, 2025 - Elektrifikasyon alanında dünya genelinde 41 ülkede 60'tan fazla fabrika ve 28 bin 500 çalışanıyla faaliyet gösteren Nexans, sürdürülebilir enerji çözümleri ve yüksek teknoloji kablolar alanında önemli atılımlar yapmaya devam ediyor. Nexans Türkiye, Levant ve Orta Asya Genel Müdürlüğü görevini başarıyla yürüten Atilla Kurtiş, yeni dönemde Nexans'ın Ortadoğu ve Afrika operasyonlarına liderlik edecek ve bu bölgedeki 750 milyon euro'luk iş hacmini yönetecek. Şirketin global büyüme stratejisinde önemli bir rol oynayan bu atama ile Kurtiş; üç kıtada faaliyet gösteren 9 fabrikanın sorumluluğunu üstlenerek, sürdürülebilirlik ve inovasyon odaklı projeleri hayata geçirmeye devam edecek. Nexans yeni dönemde dünya genelinde 41 ülkeye yayılan operasyonlarını, 14 kişilik Grup İcra Kurulu liderliğinde yürütecek ve bu 14 kişiden biri de Türkiye'den Atilla Kurtiş olacak.
 
 
Sürdürülebilirlik ve Net Sıfır Emisyon Hedefi
 
Nexans, 2050 yılına kadar net sıfır emisyona ulaşma taahhüdü çerçevesinde Türkiye'de başlatılan pek çok yatırımı hızlandırmayı planlıyor. Denizli Fabrikası'nın 2030 hedefleri doğrultusunda yılda 900 ton karbon salınımını önleme planı, bu taahhüdün önemli göstergelerinden biri olarak öne çıkıyor. "Yeşil fabrika" konseptiyle hayata geçirilen projeler sayesinde enerji verimliliği artırılırken, daha az karbon salımı hedefleniyor. Şirketin kendine özgü E3 (Ekonomi, Ekosistem, Ekip Bağlılığı) yönetim modeli de bu dönüşüme rehberlik ediyor.
 
17 Yıllık Nexans Tecrübesi
 
Yeni görevine ilişkin açıklama yapan Atilla Kurtiş, Nexans'ın sürdürülebilirlik stratejisinin merkezinde yer alan projeleri Ortadoğu ve Afrika bölgesinde de devam ettireceklerini belirtti: "2007 yılında katıldığım Nexans ailesinde 17. yılımın sonunda, ekibimle birlikte elde ettiğimiz başarıları, Ortadoğu ve Afrika'ya taşıyacak olmaktan büyük heyecan duyuyorum. Elektrifikasyonun geleceğine yön verme vizyonumuzla, küresel ölçekte karşı karşıya kaldığımız enerji dönüşümünün içinde yer almak, yenilenebilir kaynakları ve sürdürülebilir üretim süreçlerini yaygınlaştırmak benim için stratejik bir öncelik olacak. Yeni dönemde, üç kıtada yer alan, biri yapım aşamasındaki toplam 9 fabrikamızda hem karbon ayak izini düşürmeye hem de inovasyon odaklı çözümlerle müşterilerimize katma değer sunmaya odaklanacağız. Türkiye'de elde ettiğimiz 'En Dijital Fabrika' unvanı ve Ar-Ge'ye yaptığımız yatırımlar, bizi bu bölgelerde de liderliğe taşıyacak önemli dayanaklarımız olacak."

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bluestacks ve Now.gg'nin yenilikçi çözümleri, Gaming in Türkiye | MENA | EU’nun liderliği ve Joygame’in partnerliği ile artık Türkiye’de! Mobil oyun sektörü globalde hızla büyürken, Türkiye de bu büyümenin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor. Now.gg ve BlueStacks ile yapılan özel işbirliği sayesinde Türkiye’deki exclusive satış haklarına sahip olan Gaming in Türkiye | MENA | EU, oyun geliştiricilere ve oyunculara A’dan Z’ye kapsamlı destek sunarak yepyeni fırsatlar yaratmaya hazırlanıyor.

 

BlueStacks ile Dünya Sahnesinde Yer Alın

 

Android uygulamaların ve oyunların, bilgisayar ve Mac üzerinde çalışmasını sağlayan bir platform olan BlueStacks, dünya çapında 190 ülkede, 100 milyondan fazla oyuncuya ulaştırma fırsatı sunuyor. BlueStacks ile oyuncular diledikleri mobil oyunu bilgisayarlarının konforunda oynamayı deneyimleyebiliyor. BlueStacks ile Türkiye’deki oyun geliştiricileri de bu devasa oyuncu kitlesine erişebilecek ve oyunlarını sadece mobilde değil, cloud, PC ve Mac kullanıcılarına da kolayca sunabilecekler.


BlueStacks platformunda kapsamlı kullanıcı edinimi (UA) çalışmaları yapma imkanıyla, oyunlarını rakiplerinden bir adım öne çıkarabilecekler.

 

 

Tek Bir SDK ile 1 Milyar’dan Fazla Oyuncuya Erişin

 

BlueStacks’in yeni atılımı Now.gg ise oyun geliştiricilerine benzersiz bir fırsat sunuyor. Now.gg'nin Super SDK teknolojisi, sadece tek bir entegrasyonla oyunları BlueStacks Store ve Now.gg Store platformlarının yanı sıra alternatif mobil uygulama mağazalarına (Amazon Appstore, OneStore, Huawei App Gallery, Xiaomi Mi App Store ve Samsung Galaxy Store vb.) ve bulut tabanlı sistemlere taşıma imkanı sağlıyor ve oyun geliştiricileri için oyunlarını global pazara taşımak her zamankinden daha kolay hale geliyor. Böylece tüm platformlarda yer alarak, toplamda 1 milyardan fazla oyuncuya ulaşma fırsatı yakalanıyor.

 

İlk entegrasyon Joygame ile gerçekleştirildi

 

Gaming in Türkiye gücüyle Now.gg teknolojisinin Türkiye’deki ilk entegrasyonu Joygame’in Perfect Beauty Saloon isimli oyunu için gerçekleştirildi. Now.gg’nin Super SDK teknolojisi kullanılarak gerçekleştirilen entegrasyon ile Beauty Saloon BlueStacks Store aracılığı ile milyonlarca oyuncuya PC platformunda da oyun keyfi sunmaya başladı.

 

Ve Çok Daha Fazlası!

Oyuncular için optimize edilmiş bir deneyim.
BlueStacks üzerinden daha fazla gelir elde etme fırsatı.
Global pazarlara hızlı erişim.
 

Tüm bunlar ve çok daha fazlası Gaming in Türkiye | MENA | EU gücüyle BlueStacks ve Now.gg’de.

 

Gaming in Türkiye | MENA | EU CEO’su Ozan Aydemir ve Now.gg CEO’su Rosen Sharma iş birliği ile ilgili görüşlerini paylaştı.

 

Gaming in Türkiye | MENA | EU CEO’su Ozan Aydemir; “Türkiye’de oyun sektörü her geçen gün büyüyor ve globalde de etkisini artırıyor. Now.gg ve BlueStacks gibi güçlü platformları Türkiye’ye getirip ülkemize yaptıkları yatırımlarını artırmalarını sağlayarak, yerel oyun/uygulama geliştiricilerinin uluslararası pazarda daha görünür hale gelmelerine yardımcı olmak istiyoruz. Bu bağlamda hem geliştiriciler hem de oyuncular için yepyeni fırsatlar sunmaktan büyük heyecan duyuyoruz” diyerek görüşlerini dile getirdi.

 

Now.gg CEO’su Rosen Sharma ise konu ile ilgili; “Now.gg olarak, küresel oyun topluluğunu bir araya getirmenin heyecanını yaşıyoruz. Türkiye’nin genç ve dinamik oyun geliştirici ekosistemi, bizim için önemli bir potansiyele sahip. nowSDK ve nowUA ile Türk geliştiricilerin önündeki engelleri yıkıyor, platformlar arasında benzeri görülmemiş bir kapsam ve erişim elde etmelerini sağlıyoruz. Gaming in Türkiye | MENA | EU ile yaptığımız bu iş birliği sayesinde, Türk oyun geliştiricilerinin global pazarda büyümesine katkıda bulunmayı sabırsızlıkla bekliyoruz” dedi.

 

Joygame CEO’su Burak Gözalan ise iş birliği ile ilgili; “now.gg ile yaptığımız bu ortaklık, Joygame'i Türkiye'nin mobil oyun ekosistemi için önemli bir büyüme faktörü olarak konumlandırıyor. Now.gg'nin gelişmiş araçlarını entegre ederek, yerel geliştiricilerin oyunlarını yeni platformlara ve kitlelere kolaylıkla genişletmelerini sağlıyoruz,” dedi.

 

Bu benzersiz teknolojiyi Türkiye’ye getiren Gaming in Türkiye | MENA | EU, yerel geliştiricilere ve stüdyolara globalde büyümek için stratejik destek sunuyor. Oyun dünyasında sınırları aşmak isteyen oyun/uygulama geliştiricileri ve firmaları [email protected] adresinden bilgi alabilirler.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Elite World Hotels & Resorts, 30 Ocak - 1 Şubat tarihleri arasında Hindistan Mumbai’deki OTM Fuarı’na katıldı. Zincir, hızlı büyüme ivmesiyle dikkat çeken Hindistan pazarında farklı segmentlere hitap eden otellerinin tanıtımını yaptı.

 

Türkiye'nin önde gelen otel zincirlerinden Elite World Hotels & Resorts, Asya Pasifik'in en büyük fuarlarından biri olan OTM (Outbound Travel Mart) 2025’e katıldı. Zincir, 30 Ocak - 1 Şubat 2025 tarihleri arasında Hindistan'ın Mumbai şehrinde bulunan Jio World Convention Centre'da gerçekleştirilen fuarda, dünyanın dört bir yanından turizm profesyonelleriyle buluştu.

   

Elite World, fuara son yıllarda hızla büyüme gösteren Hindistan pazarında yeni fırsatlar yaratmak amacıyla katılarak Türkiye’nin ve dünyanın çeşitli yerlerindeki otellerini tanıttı.


Hindistan pazarı, son yıllarda artan büyüme ivmesiyle dikkat çekerken özellikle İstanbul, Hintli turistler arasında önemli bir destinasyon haline geldi. Elite World fuarda Hintli turistlerin konaklama tercihlerinde öncelikli olarak yer alarak pazar çeşitliliği yaratmayı da hedefliyor.

Fuar, Türkiye'nin turizm sektöründe Hindistan’dan gelen turistlerin artan etkisini daha da pekiştirmek ve İstanbul'u Hindistanlı seyahat severler için daha cazip kılmak adına önemli bir fırsat sunuyor.



Yurtiçi ve yurtdışında franchise iş modeliyle büyüyor

Elite World Hotels & Resorts, farklı müşteri kitlelerine hitap eden 10 markası ve 5 binin üzerinde yatak kapasitesiyle 50 yıla yakın zamandır Türk turizmine katkı sağlıyor. İstanbul’dan Van’a Sapanca’dan Marmaris’e Kuşadası’ndan Yamoussoukro’ya kadar Türkiye’nin ve dünyanın farklı noktalarında, değişen seyahat ihtiyaçlarına göre tasarlanan markalarıyla geniş misafir kitlelerine hitap ediyor. 2022 yılından bu yana franchise iş modeliyle büyütme stratejisi uygulayan zincir, yurt içinin yanı sıra yurt dışında da büyüyerek 2030 yılına kadar toplam 50 otele ulaşmayı hedefliyor.

 

ELITE WORLD HOTELS & RESORTS HAKKINDA

 

Türkiye’nin önde gelen otel zincirlerinden Elite World Hotels & Resorts, 50 yıllık konaklama deneyimiyle Türk misafirperverliğini Türkiye ve dünyadaki otelleriyle temsil ediyor. Farklı turizm çeşitlerine hitap eden markaları ve İstanbul’dan Van’a, Samsun’dan Kuşadası’na, Marmaris’ten Yamusukro’ya yurt içi ve yurt dışındaki otelleriyle misafirlerine keyifli bir dünyanın kapılarını aralıyor. Zincir, franchise iş modeliyle büyüme stratejisi kapsamında 2030 yılına kadar 50 otele ulaşma hedefiyle ilerliyor.

Geniş çaplı toplantı ve kongrelere ev sahipliği yapma imkanı sağlayan güçlü teknolojik alt yapısı ve donanımlı salonlarının yanı sıra kapsamlı spa merkezleriyle misafir ihtiyaçlarına yüksek standartlarda cevap veren Elite World Grand, tarihi bir doku taşıyan, hikâyesi olan mimarisiyle misafirlerine ayrıcalıklı deneyimler yaşatan Elite World Collection, geleneksel otelcilik hizmetini, merkezi lokasyonlarda sade ve lüks bir konforla birleştiren Elite World, modern tasarımlı odalarıyla uzun süreli konaklamalara ev rahatlığında hizmet sağlayan Elite World Residence, merkezi lokasyonlarda sade ve şık bir tasarıma sahip işlevsel odalarıyla rezidans konseptine kaliteli ve erişilebilir bir alternatif sunan Elite World Homes, misafirlerine doğayla iç içe bir konaklama deneyiminin yanı sıra kurumsal organizasyonlar ve diğer çeşitli etkinlikler için geniş yeşil alanlar sunan Elite World Village, rahatça erişilebilen merkezi lokasyonlarda, çağdaş çizgileri ve akıllı teknolojik altyapısıyla fark yaratan Elite World Comfy, esnek bir tasarım üzerine kurulu modern yaklaşımı ve orijinalliği koruyan atmosferiyle Elite World Nest, fonksiyonelliğiyle dikkat çeken odalarında yenilikçi trendler ve teknolojiyi üstün bir hizmet kalitesiyle harmanlayan Elite World INN ve dinamik seyahat ihtiyaçlarına sade, samimi ve esnek hizmet anlayışıyla yanıt veren Elite World GO markalarıyla farklı kategorilerdeki konaklama ihtiyaçlarını karşılıyor.

Türk ve dünya mutfaklarından eşsiz lezzetleri sunan The Grill, kahve tutkunlarına ayrıcalıklı bir atmosferle buluşturan Coffee Company, sağlıklı yaşam, spor ve SPA alanındaki Fit Life Spa & Health Center, Ege’ye özel rafine lezzetleri özel bir atmosferde sunan balık restoranı Savlo ve özel kahve ve şarap sunumlarını lezzetleri atıştırmalıklarla birlikte sunan Vington markalarıyla seyahat deneyimini bütüncül bir yaklaşımla en üst seviyeye taşıyor.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin lider yatırım şirketlerinden biri olan Esas’ın sosyal fayda odaklı yatırım birimi Esas Sosyal; odağına aldığı gençlik ve istihdam alanında, sürdürülebilir ve ölçülebilir etki yaratmak amacıyla “Esas Sosyal Fırsat Eşitliği Sağlar” mottosu ile Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat, Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım ve Mezun Programlarını başarıyla yürütüyor.

Esas Sosyal; gençlerin okuldan işe geçiş süreçlerini kolaylaştırmak ve onlara ilk fırsatlarını sunmak için geliştirdiği programlar etrafında sivil toplum kuruluşları, program destekçileri, insan kaynakları profesyonelleri, eğitmenler, mentorlar, mezunlar ve katılımcılardan oluşan 4.500 kurum ve kişiyi aşan geniş bir ekosistem geliştirdi. Ekosisteminden aldığı güçle, gerçekleştirdiği araştırmaların kılavuzluğunda, gençlere kulak vererek günden güne etki alanını genişleten Esas Sosyal, bugüne kadar 1.450 genci fırsat eşitliği ile buluşturdu.

Esas Sosyal 2024 yılında; gençleri fırsat eşitliği ile buluşturan sürdürülebilir çözüm modellerini ve bugüne kadar yarattığı sosyal etkiyi, yurt dışında gerçekleştirilen “Turkish Philanthropy Funds Innovation and Social Impact Summit, Global WIN Conference, Turkish Philanthropy Funds Philanthropy & Business Dialogue Circle Event” gibi uluslararası etkinliklerde örnek uygulama olarak anlattı. Ayrıca, “Goldman Sachs” gibi sektör lideri uluslararası kurumlarla gerçekleştirdiği mentorluk etkinlikleriyle gençleri uluslararası kurumlarda çalışan deneyimli profesyonellerle bir araya getirerek yetkinlik gelişimlerini güçlendirdi. 2025 yılında bu iş birliklerini daha da kuvvetlendirmeyi hedefleyen Esas Sosyal, globalde daha fazla yer alarak genç istihdamında fırsat eşitliğinin önemini daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlıyor.

Esas Sosyal’in özgün bir özel sektör ve sivil toplum iş birliği modeli olarak 2019 yılında 6 kurum ile başlattığı, bugün ise 46 kurumun aktif olarak yer aldığı Kurumsal Destek Programı ile ekosisteme katılan kurum ve kişiler, “genç istihdamında fırsat eşitliği” misyonu etrafında el ele veriyor. Program Destekçileri; Esas ile birlikte İlk Fırsat Programı kapsamında STK’larda çalışan yeni mezun gençlerin maaşlarını karşılarken, İngilizce Fırsatım Programı’nda ise üniversite öğrencilerinin İngilizce dil eğitimi bedellerini üstleniyor. Ayrıca Program Destekçileri yöneticileriyle mentorluk, prova mülakat ve çeşitli etkinliklere destek olarak program katılımcılarının kişisel ağlarını ve vizyonlarını geliştirmelerine de katkı sağlıyor.

Yaratılan bu model sayesinde kurum ve kişiler programlar kapsamında gençleri desteklerken, sivil toplum kuruluşlarına da nitelikli genç iş gücü ve kaynak desteği sunuluyor. Gençlerin İlk Fırsat Akademi ile edindikleri yetkinlikler bazında donanım kazanmalarına ve böylece okuldan işe geçiş süreçlerinde önlerine çıkan engelleri aşma noktasından kendilerine güvende hissederek, gelişen sosyal sorumluluk bilinçleri sayesinde iş dünyasına ve ekonomiye katkı sağlamasına imkan sunuluyor.

Gençlerin gelişimi için durmadan çalıştıklarını ve sosyal yatırım programları nezdinden geliştirici adımlar attıklarını belirten Esas Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı; “Yaklaşık 10 yıl önce kurduğumuz Esas Sosyal, bugüne kadar 1.450 genci fırsat eşitliği ile buluşturdu. 2025 yılında programa dahil olacak yeni dönem katılımcılarıyla birlikte bu sayı 2.000 olacak. Dönüp arkaya baktığımızda şuan bu rakamlardan bahsedebiliyorsak, bunda ekosistemimizin ve Program Destekçilerimizin payı çok büyük. Bu yıl, ülkemizden aldığımız katkıların yanında çözüm modellerimizi iyi örnek olarak tanımlayan global kurumlardan da destekler aldık. Ulusal ve uluslararası Program Destekçilerimizin finansal desteğe ek olarak misyona ve gençlerin gelişimine büyük katkılarda bulunduğunu görüyoruz. Bu da bizi önümüzdeki dönem için heyecanlandırıyor. Toplumsal fayda ve fırsat eşitliği ancak el ele verildiğinde anlamlı farklar yaratıyor. Yıllardır bize destek olan Program Destekçilerimize teşekkür ediyor, aramıza bu yıl katılan destekçilerimize ise tekrar “Hoş geldiniz” diyorum” şeklinde konuştu.

Yeni dönemde Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı’ndaki gençleri Esas ile birlikte özel sektörün öncü firmaları destekliyor. Sürdürülebilir bir şekilde programa destek veren kurumlar arasında Agito, Arzum, Ata Grubu, Ayakkabı Dünyası, Beko, BLG Trusted Advisors, DenizBank, DESA, DİMES, Doğan Holding, Esas Gayrimenkul, ETİ, Fiba Grubu, FLO GROUP, Ford Otosan, Getir, Insider, İnfina, Kibar Holding, Korozo, Nobel İlaç, Osmanlı Yatırım, Pegasus Hava Yolları, QNB Türkiye, SANKO Holding, Sportive, Turcas Petrol, Turkish Philanthropy Funds, ÜNLÜ & Co, VISIOTT TPS ve Yataş yer alıyor. Yeni dönemde program destekçilerinin arasına Batu Logistics, Berlitz, Chobani, Lexin Capital, Lider Bentonit ve Sadık Grubu gibi çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren yeni kişi ve kurumlar da katıldı.

Hayırlı Sabancı Desteğiyle İngilizce Fırsatım Programı’nda ise Assia - Vedat Eyuboğlu, Bold Rent A Car, Cevdet İnci Eğitim Vakfı, Feldberg Capital, Figopara, İş Portföy, Les Benjamins, Lider Bentonit, Mars Athletic Club, Osmanlı Yatırım ve Tacirler Yatırım öğrencilere verilen İngilizce dil eğitimi bedellerini Esas ile birlikte üstlenerek gençlere destek oluyor.

 

Esas Sosyal Hakkında:

Türkiye’nin lider yatırım gruplarından Esas Holding'in sosyal yatırım birimi Esas Sosyal, merhum Şevket Sabancı ve ailesinin topluma yatırım yapma vizyonu ile kuruldu. 2015 yılından bu yana genç istihdamında fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık misyonuyla sürdürülebilir ve ölçülebilir sosyal yatırımlar hayata geçiren Esas Sosyal’in liderliğini Esas Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Emine Sabancı Kamışlı üstleniyor. İşverenlerce daha az tercih edilen devlet üniversitelerindeki gençlerin istihdama geçişte karşılaştıkları engelleri ortadan kaldırmaya çalışan Esas Sosyal, eğitimli genç işsizliğine çözüm modeli olan Programları etrafında özel sektör ve sivil toplum kuruluşları, iş insanları, yöneticiler ve gençlerden oluşan 4.500 kişilik güçlü bir ekosistemi harekete geçiriyor.