Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bellek ürünleri ve teknoloji çözümlerinde bir dünya lideri Kingston Technology, Forbes'un 2024 yılı Amerika'nın En İyi Özel Şirketleri listesinde 29’uncu sırada yer aldığını duyurdu. 20 yılı aşkın bir süredir DRAM modülleri alanında dünyanın en iyi bir numaralı üçüncü taraf tedarikçisi ve SSD'ler alanında da kanalın bir numaralı şirketi olan Kingston, ilk 100'de yer alan tek "Teknoloji Donanımı ve Ekipmanı" şirketi olma başarısını gösteriyor. Şirketin aldığı bu takdirler, gelir ya da sevk edilen birimlere göre belirlense de aslında bunların ötesinde bir sonucu da temsil ediyor.

 

"Özveriyle Üretildi (Built on Commitment) " sadece bir slogan ya da kampanya değil, Kingston Technology'nin temelini oluşturan bir anlayış olarak dikkat çekiyor. Kingston Technology, yaklaşık 40 yıldır kendini en iyi hizmeti sunmaya, ödüllü IronKey ve Kingston Beast serileri gibi bellek ve veri saklama çözümleriyle fark yaratmayı sürdürüyor. Kingston, tüm bunları yaparken çalışanlarının, iş ortaklarının ve müşterilerinin ortak değerleriyle büyümeye devam ediyor.

 

Kingston Satış ve Pazarlama Başkan Yardımcısı Alisha Munger, "Forbes listesindeki konumumuz ‘Özveriyle Üretildi (Built on Commitment) ' felsefemizle birlikte ürün kalitesini ve güvenilirliğini, müşteri hizmetlerini, uzun vadeli ortaklıkları ve elbette çalışanlarımıza olan bağlılığımızı temsil ediyor. Bunların hiçbiri Kingston'ın sektörde attığı güçlü temeller olmadan başarılamazdı." dedi.

 

Amerika'nın En Büyük Özel Şirketlerinin tam listesine buradan ulaşabilirsiniz.

Daha fazla bilgi için kingston.com adresini ziyaret edin.

Kingston’a ulaşmak için:

YouTube: https://www.youtube.com/user/KingstonTechnologyTR

Facebook: https://www.facebook.com/KingstonTurkiye/

Twitter: https://twitter.com/Kingston_TR

Instagram: https://www.instagram.com/kingstonturkiye

 

Kingston Digital, Inc. Hakkında

Kingston Technology, dizüstü bilgisayarlar, PC'ler ve giyilebilir teknolojiler dahil olmak üzere büyük veriden IoT cihazlarına kadar en üst düzey ürün çözüm, hizmet ve destek sunmaya kendini adamıştır. Önde gelen bilgisayar üreticileri ve küresel bulut sağlayıcıları tarafından duyulan güvenin karşılığı olarak, gelişimimize ve inovasyonumuza yardımcı olan uzun vadeli iş ortaklıklarımıza büyük değer veriyoruz. Kaliteye ve müşteri hizmetlerine öncelik vererek sunduğumuz her çözümün en yüksek standartları karşılamasını sağlıyoruz. Kalıcı bir etki yaratan çözümler sunmak için her adımda müşterilerimizi ve iş ortaklarımızı dinliyor, onlarla etkileşim kuruyor ve sürekli öğreniyoruz. Kingston Technology ve "Özveriyle Üretildi (Built on Commitment)" vizyonumuz hakkında daha fazla bilgi edinmek için Kingston.com adresini ziyaret edin.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sağlık sigortası süreçlerinde iş ortaklarına daha hızlı ve etkin destek sağlamayı amaçlayan MAPFRE Sigorta, bu doğrultuda Acente Sağlık Teknik İşlemler Merkezi’ni (ASTİM) hayata geçirdi. ASTİM, tazminat, provizyon, anlaşmalı kurumlar, sağlık risk analizi ve sağlık teknik işlemleri gibi kritik alanlarda iş ortaklarına hızlı, çözüm odaklı ve profesyonel destek sunacak.

 

 

Uluslararası deneyimi, yüksek mali gücü ve yaygın profesyonel acente ağı ile 75 yıldır Türkiye sigortacılık sektörüne yön veren MAPFRE Sigorta, müşteri ve acente memnuniyetine odaklanan projeleriyle yeniliklere imza atmayı sürdürüyor. Sağlık sigortası süreçlerinde iş ortaklarına daha hızlı ve etkin destek sağlamayı amaçlayan MAPFRE Sigorta, bu doğrultuda Acente Sağlık Teknik İşlemler Merkezi’ni (ASTİM) hayata geçirdi.

İş ortaklarına yönelik özelleştirilmiş çağrı merkezi niteliğindeki ASTİM, tazminat, provizyon, anlaşmalı kurumlar, sağlık risk analizi ve sağlık teknik işlemleri gibi kritik alanlarda acentelere hızlı, çözüm odaklı ve profesyonel destek sunacak. Hafta sonları dahil, mesai saatleri dışında da provizyon süreçleri için hizmet verecek olan Acente Sağlık Teknik İşlemler Merkezi, etkili iletişim ve hızlı geri dönüş prensibiyle iş süreçlerini kolaylaştırarak, hem iş ortaklarının hem de müşterilerin memnuniyetini daha da artıracak.

ASTİM aracılığıyla satış kanallarının verimliliğini artıracaklarını ve hizmet kalitesini daha da iyileştireceklerini belirten MAPFRE Sigorta Genel Müdürü Erdinç Yurtseven; “MAPFRE Sigorta olarak, sağlık sigortası ürünlerimizi ve sunduğumuz hizmetleri sürekli olarak geliştirmeye odaklanıyoruz. Bu süreçte, iş ortaklarımız ve müşterilerimizden aldığımız geri bildirimler bizim için yol gösterici oluyor. ASTİM, bu vizyonun bir parçası olarak, hem acente ağımızın hem de müşterilerimizin ihtiyaçlarına daha hızlı ve etkin bir şekilde yanıt vermemizi sağlayacak. ASTİM’in hayata geçirilmesi, sadece teknik destek sunmanın ötesinde, iş ortaklarımızın iş süreçlerini kolaylaştırmayı ve müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı hedefleyen bir adım. Sağlık sigortası alanındaki öncülüğümüzü pekiştirmek için, inovasyona dayalı hizmet modelleri geliştiriyor ve sektörün ihtiyaçlarına hızla adapte oluyoruz. Bu doğrultuda, ASTİM’in sağlayacağı hızlı ve çözüm odaklı hizmet anlayışının, iş ortaklarımızın operasyonel verimliliğini artıracağına inanıyoruz” dedi.

2024 yılında müşteri ve iş ortakları memnuniyetini artırmaya yönelik birçok yenilik ve iyileştirme gerçekleştirdiklerini ifade eden Bireysel Sigortalar Teknik Genel Müdür Yardımcısı Mahmut Emre Bayram da; “İş ortaklarımızın işlerini kolaylaştıracak, operasyonel verimliliklerini artıracak ve hizmet süreçlerini iyileştirecek yenilikçi çözümler geliştirmeye devam ediyoruz. ASTİM’in sunduğu hizmetlerle iş ortaklarımızın sağlık sigortası alanındaki tüm ihtiyaçlarına hızla yanıt vererek memnuniyeti en üst seviyeye çıkaracağımıza inanıyoruz. 2025 yılında sadece ASTİM projemiz ile değil alt yapımızı daha da güçlendirecek birçok proje ile hizmet süreçlerimizi geliştiriyoruz. Yeni anlaşmalar ve iş birlikleri yaparak, sağlık sigortası ağımızı yaygınlaştırmayı sürdürüyoruz. 2024 yılında Tamamlayıcı sağlık sigortası ürünümüzün kapsamını eklediğimiz teminatlarla daha da genişlettik. Özel Sağlık Sigortası ürünümüzde ise sektörden bizi ayıran anlaşmasız kurum limit ve katılım payları, robotik cerrahi, destek ayakta tedavi teminatı, aile içinde farklı network ve teminat alternatifleri sunabilme, Mapfre bebeği uygulamamız, limitsiz doğum teminatımız gibi birçok özelliğimiz ile her bütçe ve ihtiyaca uygun teminat seçeneklerimizi sunmaya devam ediyoruz. 2025 yılı itibariyle bu iyileştirmelerimizi artırarak, müşteri memnuniyetini en yüksek seviyeye çıkaracak adımları atmaya kararlıyız.” dedi.

 

MAPFRE Sigorta Hakkında:

MAPFRE Sigorta, ödenmiş sermayesi ve özkaynak büyüklüğü ile Türk sigorta sektörünün en güçlü şirketleri arasında yer alıyor. İspanya’nın en büyük sigorta grubu olan MAPFRE, Avrupa ve Amerika olmak üzere beş kıtada 100’den fazla ülkede sigorta, reasürans, asistans ve finansal hizmetler alanlarında faaliyet gösteriyor. Tüm sigorta branşlarını kapsayan, zengin bir ürün portföyüne sahip MAPFRE Sigorta, müşterilerinin her türlü hizmet ihtiyacının karşılanması ve mal varlıklarının güvencesi için özel olarak geliştirilmiş rekabetçi çözümler sunuyor. MAPFRE Grup bünyesinde 31 binden fazla çalışan, 83 bin aracı kurum ve dünya çapında 5 bin üzeri ofisle 31.1 milyon müşteriye hizmet veriyor.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Hareket Proje Taşımacılığı ve Yük Mühendisliği A.Ş., 67 Yıllık başarısının sahibi olan çalışanları için #BirlikteGeleceğeHAREKET mottosuyla hazırladığı “2025 Kıdem Ödülleri" adlı özel bir gece düzenledi. Gecede, 5 yıl ve üzeri çalışanlara teşekkür plaketleri verilirken, 20 yıl ve üzeri çalışanlarını da tam altın ile ödüllendirildi. Gecenin en büyük sürprizi ise şirket yönetiminin çalışanlarına olan bağlılığını gösteren unutulmaz jesti TOGG oldu.





Hareket’in 67 yıllık köklü geçmişi, yalnızca mühendislik başarısıyla değil, çalışanlarına duyduğu derin bağlılık ve ekip ruhuyla da şekilleniyor. Bu özel gecede, Hareket ailesinin omuz omuza büyüttüğü başarı hikayesi, iki anlamlı törenle taçlandı. Şirketin gelişimine yıllardır emek veren çalışanlar, kıdem ödülleri ile onurlandırılırken, genç yeteneklerin sektöre kazandırıldığı Vinç Operatörü Yetiştirme Programı Sertifika Töreni de bu gurur dolu geceye damgasını vurdu. Program kapsamında eğitimlerini başarıyla tamamlayan 65 vinç operatörü, sertifikalarını alarak sektördeki yolculuklarına güçlü bir adım attı. Samimi ve coşkulu bir atmosferde gerçekleşen kutlamada, uzun yıllardır Hareket ailesinin bir parçası olan ekip üyeleri alkışlarla sahneye davet edilirken, şirket yönetimi de çalışanlarına duyduğu minnettarlığı unutulmaz bir jestle gösterdi.



Hareket Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Altunkum, Yönetim Kurulu Üyesi Cemalettin Gürsu, Yusuf Engin Kuzucu, Şirket Grup CEO’su Abdullah Altunkum ve Türkiye Genel Müdürü Samet Gürsu’nun katılımıyla gerçekleşen törende, tüm çalışanları şaşırtan büyük bir çekiliş düzenlendi. Yönetim, tüm çalışanlarına verdiği değeri göstermek adına 3 adet TOGG hediye etti. Çekiliş sonucunda, iki vinç operatörü ve bir satış uzmanı, milli gururumuz olan TOGG’un sahibi oldu. Geceye iş yoğunluğundan dolayı katılamayan vinç operatörlerine büyük müjdeyi Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Altunkum görüntülü telefon bağlantısıyla verdi. Hediyenin takdimi sırasında Altunkum ile talihliler arasında samimi diyaloglar yaşandı.



Çalışanlar da ömrünü HAREKET’e adamış olan Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Altunkum ve Yönetim Kurulu Üyeleri Cemalettin Gürsu ve Yusuf Engin Kuzucu’ya sürpriz bir şekilde şirketin kurucusu merhum Abdullah Altunkum adına onur ödülü takdim etti.



Hareket Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Altunkum, törende yaptığı konuşmada şunları dile getirdi: “67 yıl önce kurduğumuz bu büyük aile, bugün geldiği noktada yalnızca sektöre yön veren bir şirket olmanın ötesinde, çalışanlarıyla büyüyen ve onların emeğine değer veren bir yapıya dönüştü. Biz, Hareket olarak, birlikte başardık, birlikte büyüdük. Çalışanlarımızın her biri bu başarı hikayesinin kahramanıdır. Onların özverisini ve emeğini her zaman en kıymetli değerimiz olarak görüyoruz. Bizler ancak vizyon koyabiliriz ama sizin emeğiniz olmadan hareketi ileriye taşımamız mümkün değil. Hep birlikte hareket edeceğiz ve birlikte büyüyeceğiz.”



Köklü Değerler, Güçlü Aile Bağları



Hareket Yönetim Kurulu Üyesi ve CEO’su Abdullah Altunkum ise çalışanların Hareket ailesindeki yerinin önemine değindi: “Hareket, yalnızca projelerle ve yatırımlarla değil, en çok da insanıyla büyüyen bir şirket. Bugün burada olan ve yıllardır bizimle birlikte bu yolda yürüyen her çalışanımıza teşekkür ederiz. Bizim için esas başarı, güçlü bir ekiple aynı vizyon etrafında birleşmek ve birlikte ilerlemektir. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Bundan sonra da birlik ve beraberlik içinde çalışacağımıza inancımız tam.”



Hareket Türkiye Genel Müdürü Samet Gürsu ise konuşmasında çalışma arkadaşlarına; “Ben de 22 yıldır bu ailenin bir parçası olarak, sizlerle birlikte pek çok zorlu projeyi tamamlamanın gururunu yaşıyorum. Bu süreçte attığımız her adım, yalnızca işimizi değil, aynı zamanda birbirimize olan güveni ve dayanışmayı da güçlendirdi. Emeğiniz, uzmanlığınız ve özveriniz olmadan bu başarıları elde etmemiz mümkün değil. Hep birlikte daha iyisini başarmak, daha sağlam adımlarla ilerlemek için çalışmaya devam edeceğiz.”dedi



Hareket Akademi ile Geleceğe Yatırım

Hareket, sektörde nitelikli iş gücünü artırmak ve çalışanlarının gelişimine katkı sağlamak amacıyla eğitim programlarına hız kesmeden devam ediyor. Hareket Akademi çatısı altında düzenlenen Vinç Operatörü Yetiştirme Programı, yalnızca teknik eğitimi değil, aynı zamanda liderlik, iş sağlığı ve güvenliği, sorumluluk bilinci ve operasyonel mükemmeliyet gibi kritik yetkinlikleri de kapsıyor. Programı başarıyla tamamlayan katılımcılar, sektörde uzmanlaşmış profesyoneller olarak iş hayatına adım atarken, Hareket de bilgi ve deneyimi geleceğe taşıyan öncü rolünü bir kez daha perçinliyor.



Geleceğe Emin Adımlarla



67 yıllık geçmişi boyunca çalışanlarını her zaman ailenin bir parçası olarak gören Hareket, bu anlamlı gecede bir kez daha kurum kültürüne verdiği önemi gözler önüne serdi. Çalışanlarının sadakatini ve emeğini ödüllendiren bu özel kutlama, şirketin sadece bugüne değil, geleceğe de emin adımlarla yürüdüğünün en önemli kanıtı oldu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

KPMG'nin yeni araştırmasından üretken yapay zekâ (GenAI) kullanımı ile ilgili şaşırtıcı sonuçlar çıktı. Geleneksel olarak teknolojiler, alt kademelerden üst kademelere doğru benimsenirken GenAI'de durum farklı ilerliyor. C-düzey (yüzde 71) ve üst düzey yönetim (yüzde 58); orta düzey yönetici (yüzde 26) ve giriş seviyesi çalışanlara (yüzde 15) kıyasla GenAI araçlarını daha fazla kullanıyor. Araştırmaya göre şirketler, mevcut çalışanlarını eğitmek yerine bu teknoloji için yeni yetenekler işe almaya daha fazla odaklanıyor. Hatta liderlerin yüzde 81'i artık GenAI'yi performans değerlendirmelerine dâhil etmeyi planlıyor.
 
KPMG'nin yıllık geliri 1 milyar dolar veya daha fazla olan kuruluşları temsil eden 100 ABD merkezli C-seviyesi ve iş liderinin görüşlerini aldığı AI Çeyrek Dönem Anketi'ne göre, iş dünyasının liderleri GenAI (üretken yapay zekâ) hedeflerini pratik uygulamalar ile uyumlu hale getirmek için aktif olarak çalışıyor.
 
2024 yılının son çeyreğini kapsayan ankete katılan liderlerin çoğu (yüzde 67) yapay zekânın önümüzdeki iki yıl içinde işletmelerini temelden dönüştürmesini bekliyor. Bununla birlikte, veri kalitesindeki sorunlar ve çalışanların bu değişime uyum sağlaması gibi önemli engellerin dönüşüm ve değer odaklı büyümeyi riske atma tehlikesi bulunuyor.
 
KPMG Türkiye İnovasyon ve Teknoloji Danışmanlığı Lideri Gökhan Mataracı açıklamasında, “Yapay zekâ, iş dünyasındaki rekabet ve yatırımcı ilişkileri gibi stratejik kararların ayrılmaz bir parçası haline gelirken, artık ülkeler için de bir güç göstergesi olarak konumlanıyor. Öyle ki, bazı durumlarda ulusal ekonomileri bile sarsabilecek etkiye sahip olabiliyor. Bu doğrultuda, kurumların alacağı kararlar ve atacağı adımlar her zamankinden daha kritik hale geliyor. Araştırmamız gösteriyor ki, uzun zamandır yapay zekâya yönelik dönüşüm devam etse de kurumlar hâlâ adaptasyon sürecinde zorlanıyor. En büyük sorunlardan biri veri doğruluğu olurken, organizasyonel yapılanmanın nasıl şekilleneceği konusunda da net bir çerçeve çizilmiş değil. Kısa vadede hızlı çıktılara odaklanmak elzem olsa da uzun vadede yapay zekânın dönüştürdüğü iş yapış şekillerine uyum sağlamak için öncelikle insan odaklı bir kültürel dönüşüm kurgulamak ve yönetişim modelini buna uygun şekilde yapılandırmak büyük önem taşıyor.” dedi.
 
2025, yapay zekâ ajanlarının ve bu teknolojinin kurumlar genelinde yaygınlaştığı yıl olacak
2025 yılı kurum genelinde yapay zekâ yeteneklerini ölçeklendirme ve geliştirme fırsatını beraberinde getiriyor ve kurumların büyük bir çoğunluğu bu konuda yardımcı olması için ajan yapay zekâya, yani görevleri yerine getirmek ve gerçek zamanlı olarak uyum sağlamak için bağımsız olarak çalışabilen araçlara yöneliyor. Kuruluşların yarısından fazlası (yüzde 51) bugün yapay zekâ ajanlarının kullanımını araştırıyor. Liderler, önümüzdeki 12 ay içinde idari görevler (yüzde 60), çağrı merkezi görevleri (yüzde 54) ve yeni iş materyalleri (yüzde 53) geliştirmek için bu teknolojiden yararlanmayı planlıyor. Ancak, şu anda yalnızca yüzde 12'si yapay zekâ ajanlarını kullanıyor.
 
Yatırım getirisi beklentileri yüksek olsa da bunu ölçmek hala zor
Liderlerin yarısı şu anda GenAI teknolojilerini yaygınlaştırıyor; bu oran altı ay önce yüzde 10'du. Ancak, liderlerin yalnızca üçte biri (yüzde 31) önümüzdeki altı ay içinde yatırım getirisini ölçebileceklerini öngörüyor ve hiçbiri GenAI uygulamalarında bu aşamaya bugün itibarıyla ulaştıklarına inanmıyor.
 
Liderlerin büyük çoğunluğuna (yüzde 85) göre, 2025 yılında yapay zekâ stratejilerinin önündeki en büyük zorluk kurumsal verilerin kalitesi olacak; bunu veri gizliliği ve siber güvenlik (yüzde 71) ve çalışanların adaptasyonu (yüzde 46) takip ediyor.
 
Katılımcıların yüzde 80'den fazlası GenAI'yi kurumlarının resmi performans geliştirme sürecine dâhil etmeyi planlıyor. Ancak, çalışanların sadece dörtte biri (yüzde 24) mevcut iş akışlarına entegre edilmiş yapay zekâyı haftada en az bir kez kullanıyor. Yapay zekânın iş akışlarına bu şekilde dâhil edilmesi, çalışanların mevcut yöntemlerinin dışına çıkmadan bu araçlardan faydalanmalarını sağlayarak benimsenmeyi artıracak bir yaklaşım olarak öne çıkıyor.
 
Şirketler, yapay zekâ kullanımındaki zorlukları kabul etse de mevcut çalışanlarını eğitmek yerine yeni yetenekler işe almaya ve teknoloji satın alımına daha fazla odaklanıyor. Geleneksel olarak teknoloji, alt kademelerden üst kademelere doğru benimsenirken liderlerin GenAI'yi giriş ve orta düzey çalışanlardan daha fazla kullandığı görülüyor. Bu durum, işletme genelinde kullanımın yeterince raporlanmadığını ve yönetim boşluklarının mevcut olabileceğini işaret ediyor.
 
Araştırmadan öne çıkan sonuçlar
Üç ayda bir yapılan araştırmanın dikkat çeken bazı sonuçları şu şekilde:

GenAI yatırımının yatırım getirisini göstermeye yönelik yatırımcı baskısı, liderlerin yüzde 68'i için önemli veya çok önemli.
Verimlilik, 2024 yılının 1. çeyreğinden bu yana ilk kez en yüksek yatırım getirisi ölçütü (yüzde 79) haline geldi. Kârlılık ise ikinci sırada yer alıyor ve 1. çeyrekten 4. çeyreğe kadar diğer tüm metriklerden daha fazla artış göstererek yüzde 35'ten yüzde 73'e yükseldi.
Bir yapay zekâ sağlayıcısı seçerken, ölçeklenebilirlik ve performans en önemli faktör olarak görülürken (yüzde 66), bunu teknoloji ve uzmanlık (yüzde 61) takip ediyor.
Kurumsal verilerin kalitesi, 2025 yılında yapay zekâ stratejileri için beklenen en büyük zorluk (yüzde 85) olurken bunu veri gizliliği ve siber güvenlik (yüzde 71) ve çalışanların adaptasyonu (yüzde 46) takip ediyor.
Bugün, kurumların yalnızca yüzde 7'si GenAI uzmanlığına sahip yönetim kurulu üyeleri atamış durumda, ancak yüzde 91'i bunu yapmayı planlamıyor.
C-düzey (yüzde 71) ve üst düzey yönetim (yüzde 58); orta düzey yönetici (yüzde 26) ve giriş seviyesi çalışanlara (yüzde 15) kıyasla GenAI araçlarını daha fazla kullanıyor.
Çalışanların adaptasyonu 2025'te ilk üç zorluktan biri ve liderlerin yüzde 81'i GenAI'yi performans değerlendirmelerine dâhil etmeyi planlıyor, yüzde 19'u ise bunu zaten yapıyor.
Kurumların yüzde 54'ü GenAI üretkenlik araçlarını haftada en az bir kez kullanıyor. Diğer yüzde 24'ü ise GenAI'yi haftada en az bir kez mevcut iş akışlarına gömülü olarak kullanıyor.
 

KPMG Hakkında
KPMG, geçmişi 1867 yılına dayanan, üye firmalar ağı sistemiyle 143 ülkede 265 binin üzerinde çalışanıyla faaliyet gösteriyor. Finansal hizmetler, tüketici ürünleri, otomotiv; endüstriyel sektörlerden gıda, perakende, enerji, telekomünikasyon, kimya gibi pek çok sektöre danışmanlık hizmeti sağlıyor. KPMG Türkiye ise İstanbul merkez ofisinin yanı sıra Ankara, İzmir ve Bursa ofisleriyle, 1982 yılından beri yaklaşık 1.700 çalışanıyla her sektörden 4 binin üzerinde firmaya sektörler özelinde hizmet veriyor. 2020 yılında küresel ağın Lighthouse lisansını alarak yeni teknolojilerde dünyadaki mükemmeliyet merkezleri arasına giren KPMG Türkiye, müşterilerine değer yaratan çözümler sunuyor. Detaylı bilgi için www.kpmg.com.tr adresine başvurabilirsiniz.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

ilişim Sanayicileri Derneği'nin (TÜBİSAD), 6 Şubat 2023‘te yaşanan yıkıcı depremlerin ardından “iyilik bulaşıcıdır” motivasyonuyla hayata geçirdiği Teknolojik Eğitim Konteyneri/Sınıfı projesi (TEK/TES) kapsamında bugüne kadar Hatay, Kahramanmaraş, Gaziantep, Erzincan, Adıyaman, Kilis ve Osmaniye'de toplam 26 TEK/TES faaliyete başladı. Dernek olarak bölgede dijital kapsayıcılık, nitelikli eğitim ve fırsat eşitliğini sağlamak üzere harekete geçtiklerini söyleyen TÜBİSAD Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Tombalak, bundan sonraki süreçte de çalışmalara devam edeceklerini belirtti.
 
Bilişim Sanayicileri Derneği (TÜBİSAD), 6 Şubat 2023'te meydana gelen ve 11 ili etkileyen deprem felaketinin ardından üyelerinin ve ekosisteminde yer alan paydaşlarının katkılarıyla başlattığı Teknolojik Eğitim Konteynerleri (TEK) / Teknolojik Eğitim Sınıfları (TES) projesi kapsamında Aralık 2024 itibarıyla 14'ü Hatay, 4'ü Kahramanmaraş, 4'ü Gaziantep, 1'i Adıyaman, 1'i Kilis, 1'i Erzincan ve 1'i Osmaniye'de olmak üzere 26 TEK/TES faaliyete başladı.
 
Deprem felaketinin ardından “İyilik Bulaşıcıdır!” motivasyonuyla üyelerinin desteğiyle hızla harekete geçerek bu projeyi başlattıklarını belirten TÜBİSAD Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Tombalak, “İki yıl önce ne yazık ki ülke tarihimizin en büyük felaketlerinden birini yaşadık. Bir daha böyle bir acı yaşamamak en büyük dileğimiz. 2023 yılında yaşanan depremlerin ardından dernek olarak bölgede dijital kapsayıcılık, nitelikli eğitim ve fırsat eşitliğini sağlamak üzere harekete geçtik. Bugüne kadar yedi ilde 26 TEK/TES kurduk. Bundan sonraki süreçte de Türkiye genelinde teknolojiye erişimde dezavantajlı bölge ve bireyler için fırsat eşitliği sağlamaya, bilişim sektörünün ortak sesi olarak eğitim altyapı projelerimizle sürdürülebilir kalkınma amaçlarına ve ülkemizin kalkınmasına hizmet etmeye devam edeceğiz” dedi.
 
Türkiye'nin geleceği teknolojiyle güçleniyor
Her biri ortalama 20 öğrenci kapasitesine sahip teknolojiyle donatılmış mobil veya sabit konumlandırılan TEK ve TES'ler, öğrencilerin teknoloji eğitimlerinin yanı sıra farklı yaş gruplarına çeşitli bilişim, sosyal ve kültürel aktiviteleri, meslek edindirme kursları ve psikolojik destek sunarak “Dönüşümlü Eğitim Merkezi” olarak da kullanılıyor. TEK ve TES'ler teknoloji erişim ihtiyaçlarını karşılamak üzere masa, sandalye, dolap, yangın söndürme tüpü, dizüstü bilgisayar, klima, jeneratör, 3D yazıcı, projektör ve internet bağlantısı için erişim noktası bulunduruyor. İlave eğitimlerle desteklenen öğrenciler için robotik kodlama ve oyun tasarımı eğitimleri veriliyor.
 
150 çocuğa robotik kodlama, 50 çocuğa oyun tasarımı eğitimi
Proje kapsamında, 2023 yılında Hatay'da bulunan bir ortaokul ve bir lisede toplam 50 öğrenciye 112 saat boyunca oyun tasarımı eğitimi verildi. Ayrıca 150 çocuğun robotik kodlama eğitimi alabilmesi amacıyla Riders platformuna erişim sağlandı. Bilişim sektöründe çalışan profesyonellerin ve TÜBİSAD üyelerinin kendi ekipleriyle uzmanlık alanlarına uygun gönüllü mentorluk çalışmaları yürütüldü. TEK/TES projesi, afet bölgesine sağladığı katkıyla 2023 Stevie Ödülleri'nde "Organization of the Year - Non-Profit or Government Organizations - Small" kategorisinde "TEK: Action for ICT Educational and Labor Force Demands in Disaster Areas" proje adıyla Bronz ödüle layık görüldü.
 
Proje, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından 4-Nitelikli Eğitim, 8-İnsana yakışır iş ve ekonomik büyüme, 9-Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı, 10-Eşitsizliklerin azaltılması ve 17-Amaçlar için Ortaklıklar maddelerine doğrudan uyumlu olarak toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor.
 
TÜBİSAD hakkında
1979 yılında kurulan TÜBİSAD (Bilişim Sanayicileri Derneği); hizmet, yazılım, donanım, bulut, dijital altyapı sağlayıcıları gibi bilgi ve iletişim sektörünün bütün alanlarını kapsayan üye şirketleriyle 409 milyar TL'lik Türkiye Bilgi ve İletişim Teknolojileri pazarının yüzde 90'ını temsil eder. http://www.tubisad.org.tr/
 
TEK/TES hakkında
Teknolojik Eğitim Konteyneri/Sınıfı Projesi (TEK/TES), TÜBİSAD (Bilişim Sanayicileri Derneği) tarafından 6 Şubat 2023'te yaşanan depremler sonrası orta ve uzun vadede bölgedeki eğitim ve gelişim ihtiyaçları karşılamak için hayata geçirilmiştir. Proje kapsamında 6 Şubat 2023'ten sonra bugüne kadar kurulan 14'ü Hatay, 4'ü Kahramanmaraş, 4'ü Gaziantep, 1'i Adıyaman, 1'i Kilis, 1'i Erzincan ve 1'i Osmaniye'de olmak üzere toplam 26 teknolojik eğitim konteyneri (TEK) ve teknolojik eğitim sınıfı (TES) içerisinde masa, sandalye, dolap, yangın söndürme tüpü, dizüstü bilgisayar, klima, jeneratör, 3D yazıcı, projektör ve internet bağlantısı için erişim noktası gibi teknolojik erişimi sağlayan ve kolaylaştıran cihazlar yer almakla birlikte 20 kişilik kapasiteleri ile sosyal ve kültürel aktiviteler, meslek edindirme kursları ve psikolojik destek amaçlı çalışmalara da ev sahipliği yapmaktadır.
TEK/TES projesine dair detaylara ilgili videodan ulaşılabilir:
https://www.youtube.com/watch?v=9txFW6Jzw8A

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

MediaMarkt, Sevgililer Günü’nde sevgilileri mutlu etme garantili teknolojileri tüketicilerle buluşturuyor. 6 Şubat’a dek geçerli olacak kampanya kapsamında dizüstü bilgisayardan LED TV’ye, akıllı telefondan monitöre binlerce hediye seçeneği MediaMarkt mağazaları, mediamarkt.com.tr ve MediaMarkt mobil uygulamasında tüketicileri bekliyor.

 

Geniş ürün yelpazesiyle tüketicilere konforlu alışveriş keyfi sunan MediaMarkt, ‘Sevgilini Mutlu Etme Garantili Teknolojiler Kampanyası’ ile 6 Şubat’a kadar binlerce hediye fırsatını tüketicilerle buluşturuyor. Sevgisini hediyeyle taçlandırmak isteyenleri, MediaMarkt’ta son teknoloji hediye seçenekleri bekliyor.

 

MediaMarkt’ın Sevgililer Günü Kampanyası kapsamında;

HP Victus/Core i5-13500H/16 RAM/512 GB SSD/RTX4060 16.1''/Win11/Laptop - 46.999 TL,
JBL Cinema SB170 2.1 Kanal Soundbar ve Kablosuz Subwoofer - 12.999 TL,
GRUNDIG 65 GHU 7505 B 65 inç 165 Ekran Uydu Alıcılı Android Smart 4K Ultra HD LED TV - 26.999 TL,
VIVO Y18 8/256 GB Akıllı Telefon- 8.999 TL,
MSI G27C4 E3 27 inç 1 ms 180 hz FHD Curve 1500R VA Monitör-7.499 TL’den en satışa sunuluyor.
 

MediaMarkt’ın “Sevgililer Günü” kampanyası 6 Şubat’a kadar MediaMarkt’ın Türkiye genelindeki 102 mağazasında, online alışveriş sitesi mediamarkt.com.tr’de ve MediaMarkt mobil uygulamasında geçerli olacak.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Onur Saygı, Aralık ayı itibariyle Merck Türkiye Finansal Kontrol Müdürü olarak göreve başladı

Onur Saygı, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu.

Kariyerine 2000 yılında Garanti Bankası’nda MT olarak başlayan Saygı, ardından The Coca-Cola Company firmasına geçiş yaparak farklı finans pozisyonlarında bölgesel ve global görevler aldı.

22 yıllık kariyer yolculuğu boyunca, çeşitli sektörlerdeki çok uluslu şirketlerde, finansal sistemlerin ve süreçlerin tasarımı ve iyileştirilmesi, değişim yönetimi, dış kaynak kullanım süreçlerinin oluşturulması ve yeni ürün yatırımları gibi birçok projeye liderlik etti. FMCG ve lojistik sektörlerinde uzun yıllar yönetici pozisyonlarında görev alarak ekip yönetimi konularında da deneyim kazandı.

Aralık 2024 itibariyle Merck Türkiye Finansal Kontrol Müdürü olarak atanan Onur Saygı, bu atamayla Merck Türkiye Yönetim Ekibi’nin de bir üyesi oldu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

anatsal üretimin toplumsal gelişimin yanı sıra insanlığın bilimde, teknolojide ve girişimcilikte ilerlemesi için de önemli bir rol üstlendiğine inanan Alarko Holding, genç nesillerin sanatla büyümesi için “İKSV 2025 Festivalleri Çocuk ve Genç Atölyeleri Sponsoru” oldu. Alarko “Sanata İlk Adım” ismiyle yürüteceği bu iş birliğiyle, çocuklara ve gençlere hayat boyu sürecek bir öğrenme ve keşif yolculuğunun kapılarını açmayı hedefliyor.

 

70 yıldır fırsat eşitliği üzerine temellendirdiği sosyal sorumluluk anlayışı çerçevesinde gençlere farklı programlarla destek veren Alarko Holding, bu kez Türkiye’nin en köklü kültür ve sanat kurumu olan İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) ile iş birliği yaparak genç nesillerin sanatla büyümesi için “Sanata İlk Adım” ismiyle yeni bir proje hayata geçiriyor. Sanatsal üretimin ve farkındalığın ekonomik ve sosyal gelişmişlik ve sürdürülebilir büyüme ile doğrudan bağlantılı olduğuna inanan Alarko, İKSV’nin her yıl ulusal ve uluslararası platformda öne çıkan sanatçıları ve performansları ülkemiz izleyicileriyle buluşturduğu İstanbul Film, Müzik, Caz ve Tiyatro Festivalleri kapsamında gerçekleştirilecek çocuk ve genç atölyelerinin sponsoru oldu.

Alarko Şirketler Topluluğu CEO’su Ümit Nuri Yıldız: “Kültür-sanat farkındalığı artan ve yaratıcı üretime dahil olan gençlerimiz daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir geleceğin mimarları olacaklar”

“Alarko ile Sanata İlk Adım” projesini daha yüksek bir toplumsal gelişmişlik yönünde anlamlı bir yatırım olarak değerlendiren Alarko Şirketler Topluluğu CEO’su Ümit Nuri Yıldız, “İnsanlığın ortak dili olan sanatı, sürdürülebilir bir geleceği şekillendirme potansiyeli olan eşsiz bir güç olarak görüyoruz. Ülkemizin kültür ve sanat dünyasının en önemli aktörlerinden biri olan İKSV ile bugüne kadar yaklaşık 30 yıl gönül ve güç birliği yapmanın ayrıcalığını yaşıyoruz. Şimdi de ülkemizin en büyük değeri olan çocuklarımızı ve gençlerimizi sanatla tanıştırmak üzere yeni bir yolculuğa çıkıyoruz. İKSV 2025 Festivalleri Çocuk ve Genç Atölyeleri sponsoru olarak çocuklarımızı sanatın ışığında büyüyen bireyler olarak görmek istiyoruz. İstanbul Film, Müzik, Caz ve Tiyatro Festivalleri süresince şehrin dört bir yanında gerçekleşecek atölyelerde yüzlerce çocuk ve genç hem sanatı hem de kendi yaratıcılıklarını keşfetme fırsatı bulacaklar. İnanıyorum ki kültür-sanat farkındalığı artan ve yaratıcı üretime dahil olan gençlerimiz daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir geleceğin mimarları olacaklar” dedi.

İKSV Genel Müdürü Görgün Taner: “Alarko Holding’in desteğiyle, bu alandaki çalışmalarımızın daha çok sayıda insana ulaşması mümkün olacak”

İstanbul Kültür Sanat Vakfı (İKSV) Genel Müdürü Görgün Taner ise Alarko Holding ile gerçekleştirilen iş birliğine dair şu açıklamayı yaptı: “İKSV olarak elli yılı aşkın süredir izleyicilerimize kültür-sanatın farklı disiplinlerinde en nitelikli üretimleri sunmak için çalışıyor, sanatçıları destekleyen programlar yürütüyoruz. Yıla yayılan etkinliklerimizle kültür-sanatın farklı kuşaklardan geniş kitlelere erişimini sağlamaya öncelik veriyoruz. İKSV Alt Kat aracılığıyla, sanat ve öğrenme heyecanını bir araya getiren kapsayıcı ve yaratıcı etkinlikler tasarlıyor, bu sayede özellikle çocukların ve gençlerin duygu ve düşünce dünyalarının gelişimine katkıda bulunmaktan mutluluk duyuyoruz. Alarko Holding’in “İKSV 2025 Festivalleri Çocuk ve Genç Atölyeleri Sponsoru” olarak verdiği destekle, bu alandaki çalışmalarımızın daha çok sayıda insana ulaşması mümkün olacak. Kültür-sanatın sürdürülebilirliği açısından son derece değerli olan bu destek için Alarko Holding’e içten teşekkürlerimi sunuyorum.”

Sanat, eğitim ve eğlence bir arada!

Nitelikli sanat eğitimine eşitlikçi erişimin önemine ve toplumsal gelişmişlik düzeyinde sanatın yadsınamaz bir rolü olduğuna inanan Alarko Holding’in sponsorluğuyla hayata geçecek olan İKSV 2025 Festivalleri Çocuk ve Genç Atölyelerinin programı şöyle:

Stop-Motion Animasyon Atölyesi: İstanbul Film Festivali iş birliğiyle düzenlenecek Stop-Motion Animasyon Atölyesi, 14-18 yaş arası gençlere yönelik olarak çevrim içi ortamda gerçekleştirilecek. Nisan-Haziran 2025 tarihleri arasında düzenlenecek atölyelerde, gençler stop-motion tekniğiyle kısa filmler üretecek. Atölye sonunda katılımcıların ürettikleri filmler İKSV’nin ve Alarko’nun YouTube kanalında yayınlanacak.

Müzikli Bir Hafta Sonu: İstanbul Müzik Festivali iş birliğiyle düzenlenecek “Hip-Hop Dans Atölyesi” 7-9 ve 10-12 yaş grubundaki çocuklarla Yıldız Parkı, Yoğurtçu Parkı ve Habitat Parkı’nda gerçekleştirilecek. Haziran ayında yapılacak atölyeler genç sanat severlerin ritim ve müzik algılarını geliştirirken, yaratıcılıklarını güçlendiren bir deneyim sunacak.

Caz Atölyeleri: İstanbul Caz Festivali iş birliğiyle Temmuz 2025’te, 6-8 ve 9-12 yaş grubundaki çocukların katılımıyla İKSV Alt Kat’ta gerçekleşecek bu etkinliklerde, çocuklar caz müzik aracılığıyla ritim, doğaçlama ve özgüven becerilerini geliştirme fırsatı bulacak.

Tiyatro Atölyeleri: İstanbul Tiyatro Festivali iş birliğiyle Kasım ayındaki ara tatil döneminde 4-6 ve 7-9 yaş grubundaki çocuklara yönelik olarak düzenlenecek tiyatro atölyeleri, Sevinç Erbulak’ın “Tiyatroda Bir Gün” kitabı etrafında tasarlanmış yaratıcı etkinlikler ve sahne arkası deneyimiyle çocukların ifade becerilerini güçlendirecek.

“Erken Çocukluktan Gençliğe: Sanatla Büyümek”

Kültür Politikaları Çalışmaları kapsamında 2019 yılında "Erken Çocukluktan Gençliğe: Sanatla Büyümek" başlıklı bir rapor yayımlayan İKSV, küçük yaşlardan itibaren yapılandırılmış, düzenli, belirli bir çaba isteyen, hedefleri net tanımlanmış sanat programlarına katılmanın çocukların duyusal okuryazarlığına ve bilişsel gelişimlerine katkı sağlamanın yanı sıra toplumsal sorumluluk bilincini de artırdığına dikkat çekiyor. Prof. Dr. Feyza Çorapçı tarafından hazırlanan rapora göre, erken çocukluk döneminde sanatla tanışmak, bireylerin kendilerini ifade etmelerine, özdenetim, karar verme, problem çözme ve liderlik becerileri kazanmalarına yardımcı oluyor. Orta çocukluk dönemine gelindiğinde ise takım çalışmasını, okul başarısını ve sosyal becerileri güçlendiriyor. Örgün eğitim saatleri dışında alanında uzman sivil toplum aktörleri tarafından yürütülen sanat atölyelerinin, güncel içerikleriyle çocuklar ve gençlerin ilgi alanlarını genişletme potansiyeline sahip olduğuna vurgu yapılıyor. Bu kapsamlı araştırmanın ışığında hayata geçen atölyeler, İKSV Alt Kat ekibi tarafından, katılımcıların yaş ve gelişim düzeyleri gözetilerek titizlikle tasarlanıyor.