Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Mobbing ile Mücadele Derneği tarafından, 5-11 Şubat Mobbing ile Mücadele Haftası nedeniyle 2024 yılı teması; "Mobbing ile Mücadele Kanunu'na İhtiyaç var" olarak belirlendi. Dernek tarafından başlatılan ve yıl boyunca devam etmesi planlanan Mobbing ile Mücadele Kanunu'nun çıkartılması için düzenlenecek etkinliklerin sloganı ise; "Gönül Koyma Ülken İçin Gönlünü koy" oldu.
 
SAHİM-SEN ŞİDDET VE TACİZİN ÖNLENMESİNİ DESTEKLİYOR
Mobbingin her sektörde olduğunu ifade eden Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) Başkanı Özlem Akarken şu bilgileri verdi: "SAHİM-SEN olarak biz de şiddetsiz ve onurlu çalışma ortamının, herkesin hakkı olduğunu savunarak Mobbing ile Mücadele Derneği'nin başlattığı kampanyaya desteğimizi açıklıyoruz. SAHİM-SEN olarak; çalışma yaşamında şiddet ve tacizin önlenmesi için tüm paydaşlarla ortak hareket ederek; atılması gereken adımlarda sorumluluk alacağız.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 2019 yılında kabul ettiği 190 sayılı Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi ile "toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve taciz de dahil olmak üzere, herkesin şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma yaşamına sahip olma hakkını tanımakta ve çalışma yaşamında şiddet ve tacizin bir insan hakları ihlali veya suiistimali oluşturabileceğini, şiddet ve tacizin fırsat eşitliğine yönelik bir tehdit olduğunu, kabul edilemez olduğunu ve insana yakışır işle bağdaşmadığını" kabul etmektedir.
 
MOBBİNG İLE MÜCADELE KANUNU İVEDİLİKLE ÇIKMALI
Biz de 190 sayılı Sözleşme'nin temel felsefesine bağlı kalarak tüm ILO sözleşmelerini, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'ni, Medeni ve Siyasi Haklara İlişkin Sözleşmesi'yi, Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Sözleşme'yi, Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Sözleşme'yi, Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi'ni, Tüm Göçmen İşçilerin ve Aile Fertlerinin Haklarının Korunmasına İlişkin Sözleşme'yi ve Engelli Hakları Sözleşmesi'ni dikkate alan; Mobbing ile Mücadele Kanunu'nun ivedilikle çıkması için bu kampanyayı destekliyoruz.
Mobbing; çalışanın fiziksel, ruhsal ve sosyal iyilik halini hedef almaktadır. Bunlarla bağlantılı olarak mobbing; güçlü aile ve güçlü toplum için önemli bir risk oluşturmaktadır. Dolayısıyla mobbing; sadece çalışanı değil, toplumun tüm kesimlerini ve değerlerini hedef almaktadır.
 
LİYAKATSİZ İDARECİLER SAĞLIK ÇALIŞANLARINA MOBBİNG YAŞATABİLİYOR
Mobbing, her ne kadar psikolojik taciz olarak ele alınsa da; fiziksel taciz ve şiddeti de içermektedir. Çalışma hayatında cinsiyete dayalı ayrımcılığı, şiddeti, istismarı, tacizi, eziyeti ve işkenceye varan davranışları beslemektedir. Onurlu çalışma hakkını ortadan kaldırmakta, kişinin maddi ve maddi ve manevi bütünlüğünü hiçe saymaktadır. Kadınların, engellilerin ve ailevi sorumlulukları olanların, çalışma hayatında daha çok mobbing davranışına maruz kaldıklarını biliyoruz. Öte yandan bizler sağlık çalışanları olarak, daha fazla risk altındayız. Liyakatsiz idarecilerin yönetiminde, mobbing yaşayanların sayısı her geçen gün artıyor. Ne yazık ki mağdurlar, çoğunlukla, kendilerini savunmasız hissetmekte ve şikayet etse de var olan sistemin kendisini daha fazla cezalandıracağını düşünmekte ve sessiz kalmayı seçmektedir. İşte bu yüzden mobbing, telafisi mümkün olmayan birçok fiziksel ve ruhsal sağlık sorununu beraberinde getirmektedir. Yaşadıklarına dayanamadıkları için intihar edenleri de biliyoruz. Kanunun olmayışının, mobbing davranışını sergileyenleri, daha da cesaretlendirdiğini açıkça görmekteyiz.
 
"İŞYERLERİNDE PSİKOLOJİK TACİZİN (MOBBİNG) ÖNLENMESİ" KONULU GENELGE
Ülkemizde mobbing ile ilgili ilk düzenleme; 2011 yılında "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu Başbakanlık Genelgesi'dir. Genelge'de de bahsedildiği gibi; "Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi, gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir." Ancak mobbingin, önlenemez yükselişi karşısında, tarafların çok da farkında olmadığı bu Genelge'nin, etkisiz kaldığını söyleyebiliriz. Yaptırımı olan ve tüm uluslararası insan hakları sözleşmelerini dikkate alan; etkili bir Mobbing ile Mücadele Kanunu'na ihtiyacımız var.
 
"DAHA İYİ BİR ÇALIŞMA YAŞAMININ GELECEĞİ, ŞİDDET VE TACİZDEN ARINMIŞ OLMALIDIR"
Biz SAHİM-SEN olarak mobbingi, toplumsal bir sorun olarak görüyoruz ve şiddetsiz ve onurlu çalışma hakkının korunduğu ortamlar için; toplumda, mobbinge yönelik bilincin artırılması ve farkındalığın geliştirilmesi için; cinsiyete, engelliliğe ve her türlü farklılığa yönelik; her türlü ayrımcılığın, şiddet ve tacizin önlenmesi için; toplumsal cinsiyet eşitliğinin çalışma kültürüne yerleşmesi için; tüm çalışanların, psikolojik ve sosyal yönden desteklenmesi için; mobbing ile mücadele kanunu tasarısına yönelik çalışmaların derhal başlatılması için; cumhurbaşkanına, tüm bakanlıklara, siyasi partilere, tüm milletvekillerine ve yasa tasarısı çalışmalarının öznesi olan çalışanların hakları için; sendikalara, meslek odalarına, kadın, engelli, göçmen ve diğer alanlarda faaliyet yürüten STK'lara çağrı yapıyoruz. ILO Genel Direktörü Guy Ryder'in de söylediği gibi; "Daha iyi bir çalışma yaşamının geleceği, şiddet ve tacizden arınmış olmalıdır." Öncelikli hedefimiz; Mobbing ile Mücadele Kanunu'dur. Nihai hedefimiz; ILO 190 sayılı Şiddet ve Tacizi Önleme Sözleşmesi'nin Türkiye tarafından onaylanmasıdır

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

PwC Türkiye tarafından yürütülen ve karbon emisyonunu azaltmaya yönelik projelerin finansmana erişimini kolaylaştırmayı amaçlayan Climate Finance Accelerator (CFA) küresel destek programının 4.’sü için başvurular başladı. Türkiye çapında iklim teknolojileri, enerji, ulaşım, sanayi, ormancılık ve atık yönetimi gibi sektörlerden seçilecek projelere hem teknik destek sağlanacak hem de yerli ve yabancı yatırımcılarla bağlantı fırsatı yaratılacak.

PwC Türkiye’nin yürütücülüğünü üstlendiği, Birleşik Krallık Enerji Güvenliği ve Net Sıfır Karbon Departmanı (DESNZ) tarafından desteklenen ve iklim kriziyle mücadele eden projelerin geliştirilmesini amaçlayan Climate Finance Accelerator (İklim Finansmanı Hızlandırma-CFA) programı dördüncü kez finansman ihtiyacı olan projeleri desteklemek üzere başladı. Karbon emisyonunu azaltıcı projelere kapasite oluşturma, finansman kaynaklarına erişim, network oluşturma ve tanınırlık sağlama gibi başlıklarda fırsatlar sunan program için başvurular 1 Mart 2024 tarihine kadar devam edecek.

CFA programı, küresel sıcaklık artışını 1,5°C ile sınırlandırma hedefleri doğrultusunda ülkeleri teşvik etme amacıyla aralarında Türkiye’nin de olduğu dokuz ülkede gerçekleştiriliyor. PwC’nin globalde 2030 yılına kadar ulaşmayı taahhüt ettiği ‘net sıfır emisyon’ hedefiyle çalışmalarını sürdüren PwC Türkiye; doğaya ve sürdürülebilir ekonomiye katkı sağlama vizyonu çerçevesinde CFA’nın iklim krizi odaklı projelerin geliştirilmesi ve finansmana erişimlerinin kolaylaştırılması yönündeki çalışmalarını destekliyor.

PwC öncülüğünde Türkiye’deki ilk aşaması 2021 yılında başlayan CFA programı proje geliştiricilere teknik ve finansal hazırlık, toplumsal cinsiyet eşitliği ve toplumsal kapsayıcılık konularında uzman desteği ve eğitim sağlıyor. Ayrıca hem ulusal hem de uluslararası finans ve kamu kuruluşlarıyla bilgi paylaşımı ve eğitim olanakları sunuyor. Bu eğitimlerin ardından İstanbul ve Londra'da planlanan yatırımcı etkinliklerinde, proje geliştiricileri ile finansörlerin bir araya getirilmesi ve projelerin uygun finansmana erişmeleri amaçlanıyor.

‘Sürdürülebilirlik ve iklim odaklı projelere destek vermeye devam ediyoruz.’

PwC şirket ortağı Mevlüt Akbaş, programa ilişkin şu ifadeleri kullandı: “PwC olarak sürdürülebilirlik ve iklim odaklı projelere ESG ve sürdürülebilirlik alanında geniş kapsamlı hizmetlerimizle destek vermeye devam ediyoruz.

Kurumların bu alandaki stratejisinin doğru ve sağlam adımlarla kurgulanmasından başlayarak sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşma sürecindeki yol haritasının oluşturulması ve uygulanmasında destek oluyoruz. Bu uygulamanın başarıya ulaşmasındaki önemli faktörlerden biri uygulama için gerekli finansmana erişim. Karbon emisyonunu azaltma niteliği olan projelerin finansmana erişimini ve yatırımcı bulmasını kolaylaştırmayı hedefleyen CFA Programı’nın bir parçası olduğumuz için çok mutluyuz.

CFA, proje geliştiricilere tamamen ücretsiz olarak teknik ve finansal hazırlık, bilgi paylaşımı ve finansmana erişim konularında destek oluyor, proje geliştiricilerin yerli ve yabancı yatırımcı ağlarına erişmesini hedefliyor. Bu kapsamda 2023 yılı programında seçilen 10 projemizi, gerçekleştirdiğimiz yatırımcı etkinliği ile 70’in üzerinde finansman ve yatırım sağlayan kuruluşlarla bir araya getirdik. CFA Türkiye 2024 programında seçilecek yeni projelerin de bu yolculukta yanlarında olacağımız için heyecanlıyız.”

Programın ilk aşamasında (2021-22) 6 proje, ikinci aşamasında (2022-23) 8 proje ve üçüncü aşamasında (2023) 10 proje seçildi. Bu projeler dört ay boyunca teknik, finansal, karbon salınımını azaltma, hafifletme potansiyeli, toplumsal cinsiyet ve sosyal içerme konularında eğitimlerle desteklendi. İkinci aşamada tüm CFA ülkelerinin yer aldığı 15 proje arasından CFA Türkiye'den seçilen dört proje -Biotrend, Evreka, GIO ve Werover- Mart 2023’te Londra’da yatırımcılarla buluştu.

CFA Türkiye'nin bu dördüncü aşamasında ise iklim teknolojileri, enerji, ulaşım, sanayi, ormancılık, atık yönetimi gibi sektörlerden en fazla 10 karbon azaltım projesi seçilecek. Seçilen projelerin yatırım süreçleri için gerekli ön hazırlıklarda destek verilecek, ardından İstanbul ve Londra’daki potansiyel yatırımcılarla buluşturulacaklar.

Aday projelerde hangi kriterler aranıyor?

CFA Türkiye şu kriterleri taşıyan projeleri destekliyor:

?Doğrudan veya dolaylı olarak sera gazı emisyonunun azaltılması bakımından iklim üzerinde ölçülebilir sonuçlar sağlamak üzere tasarlanması,

?Toplamda 5-150 milyon ABD doları arasında finansmana ihtiyaç duyması,

?Projenin en azından teknik fizibilite öncesi aşamada olması,

?Uzun vadede kazanç sağlayan iş modeli olması,

?Sosyal etkisi yüksek ve özellikle cinsiyet eşitliğini ve sosyal kapsamı artırıcı etkilere sahip olması.

CFA Türkiye programı hakkında detaylı bilgiye adresinden ulaşılabiliyor.

CFA Türkiye 2024’e başvurmak için tıklayınız!

PwC Hakkında

PwC’de amacımız, toplumda güven oluşturmak ve önemli sorunlara çözüm üretmektir. Biz, danışmanlık, denetim ve vergi hizmetleri alanında kaliteli hizmet sunmaya odaklanmış, 151 ülkede 364.000’i aşkın çalışanın oluşturduğu bir topluluğuz. 1981’den bu yana Türkiye’de iş dünyasına hizmet sunan PwC olarak; İstanbul, Ankara, Bursa, İzmir ve Eskişehir’deki yaklaşık 2.800 kişilik profesyonel kadromuz ile müşterilerimizin aradığı değeri yaratmak için çalışıyoruz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Kripto para sektörünün öncü şirketlerinden Tether, kişisel gelişimi teşvik ederek dijital beceri gelişiminin daha erişilebilir olmasını sağlayacak bir eğitim girişim olan Tether Edu'yu duyurdu. Tether'in eğitim kolu Tether Edu, şirket tarafından desteklenen çeşitli küresel eğitim programlarının koordinasyonunun sorumluluğunu üstlenecek.
 
Tether Edu, sektörün öncüleri ve uzmanlarıyla iş birliği yaparak blockchain eğitiminin yanında tasarım, yapay zekâ, kodlama ve daha birçok dijital eğitim alanını da kapsayacak. Program aynı zamanda hibrit kurslar, özel atölye çalışmaları ve ustalık sınıfı programları sunacak. Platform, belirli dijital endüstrilerdeki en son trendleri uygulayan akıllı bir eğitim ortamı sağlayacak.
 
Tether Edu özellikle; Afrika, Latin Amerika, Orta Doğu, Avrupa, Bağımsız Devletler Topluluğu ve Asya'daki gelişmekte olan pazarlara odaklanacak fakat dünya genelindeki diğer pazarları da kapsayacak.
 
Tether CEO'su Paolo Ardoino, "Tether Edu, gelişmekte olan pazarları güçlendirmeye odaklanarak dünya çapında dijital eğitimi yönlendirme konusundaki kararlılığımızda ileriye doğru bir atılımı temsil ediyor. USDt gibi finansal araçların sadece işlem araçları olmadığına, aynı zamanda ekonomi tarihini yeniden yazabilen katalizörler olduğuna inanıyoruz. Tether Edu, bu yolculukta refahı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmek için temel taşı görevi görüyor. Eğitim, katılımcılara temel dijital beceriler kazandırarak bilgi eksikliklerini kapatmayı, bireyleri güçlendirmeyi ve ekonomik büyümeyi teşvik etmeyi amaçlıyor. Tether Edu gibi eğitim girişimleri yalnızca zihinleri zenginleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda küresel ölçekte ekonomik güçlenmenin ve refahın temellerini de inşa ediyor." dedi.
 
Tether, Gürcistan'daki Dijital Endüstri Akademisi ve Tayland'ın en büyük yerel borsası Bitkub gibi etkili kuruluşlarla da iş birlikleri gerçekleştiriyor. Bu stratejik girişimler eğitim kaynaklarına erişimi kolaylaştırmayı, topluluklarda stablecoin'ler ve blockchain teknolojisine ilişkin farkındalığı artırmayı amaçlıyor.
Tether Edu, dünya çapında yenilikçi kurslar ve eğitim kaynakları sağlamaya hazırlanırken, ekibinde aktif olarak yer alacak yetenekli bireyler arıyor

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
Yenilikçi, inovatif ve teknoloji odaklı bakış açısıyla önde gelen saygın gıda markaları arasında yer alan Şölen'in Gaziantep fabrikası, JIPM (Japan Institute of Plant Maintenance) tarafından Toplam Üretken Bakım (Total Productive Maintenance) alanında verilen 'Mükemmelik Ödülü'nü A Kategorisinde almaya hak kazandı. Şölen bu ödülle, bu yıl listeye giren tek Türk şirketi oldu.
 
2020 yılında Şölen'in İstanbul Silivri fabrikası bu ödülün sahibi olmuştu. Her iki üretim tesisinde de dünya standartlarında üretim yapan Şölen'in başarısı, tüm süreçlerde kayıpları azaltarak verimliliği en üst seviyeye çıkaran işletmelere verilen bu ödülle birlikte bir kez daha tescillenmiş oldu.
 
Özgün bir Japon yönetim sistemi olan TPM (Topyekün Üretken Yönetim) günlük üretim faaliyetlerin içerisinde, çalışanların tamamının katılımını gerektiren, otonom bakımı öngören, arızaları önleyen, ekipman etkinliğini en üst düzeye getiren bir bakım yaklaşımı sunuyor. Bu sistem, TPM'in ana hedefi olan sıfır kayıplı, yüksek verimli ve kaliteli üretimi gerçekleştirmek için gerekli çalışmaları ve bu çalışmaları düzenli biçimde yapmaya yönelik araçları bütünleşik bir platform üzerinden yönetiyor.
 
Günlük üretim faaliyetlerinin içerisinde çalışanların tamamının katılımını gerektiren TPM, arıza ve hata oranları, müşteri şikâyetleri, işçilik ve bakım maliyetleri ile iş kazalarını azaltarak kusursuz bir sistem kurmayı amaçlıyor. Bu sistem, şirket organizasyonundaki her çalışanı, birimi ve fonksiyonu kapsıyor. Şölen, bu sistemle üretimde kullandığı makinaları daha yakından tanıyarak, onları en yüksek kapasitede kullanma yollarını deneyimliyor. Sistem ayrıca tüm çalışanların deneyimlerinin artmasına ve şirket kültürünün gelişmesine de katkıda bulunuyor.
Tüketicilere ürünlerini en güvenilir, en kaliteli şekilde sunan Şölen, bu alandaki yatırımlarına devam ederek "Şölen Üretim Sistemi" oluşturmayı amaçlıyor.
 
Şölen'in Gaziantep tesisi, dünyanın sayılı tesisleri arasında
Şölen'in gıda güvenliği, hijyen ve kalite bakımından en üst seviyede üretim şartlarına sahip, endüstri 4.0'ın tüm gerekleriyle donatılmış Gaziantep tesisi, ileri teknolojisi, akıllı deposu, yapay zeka donanımını kullanmaya uygun hatları ve yoğun robot kullanımı ile dünyanın sayılı tesisleri arasında gösteriliyor. 2020 yılı itibariyle ERP sistemini, en son versiyonu olan SAP HANA'ya geçiren Şölen, tüm sistemlerin birbirleri ile online iletişimde olmaları sebebiyle talep planlamadan tahsilata kadar olan süreçlerini entegre yönetiyor. Fabrikanın akıllı deposu, optimizasyonu sağlayan bir algoritmaya sahip yapay zekâ tarafından işletiliyor. Hammaddeden son ürüne kadar her şey akıllı depoda saklanıyor. Akıllı depo dahil, fabrikadaki tüm birimler Endüstri 4.0 için geliştirilen özel yazılım üzerinden birbiriyle haberleşiyor. ERP'ye entegre bu sistemler sayesinde tüm hatlardaki aktiviteler sürekli takip edilebiliyor ve bu akış, anlık olarak raporlanabiliyor. Sistem, kalite ile ilgili herhangi bir sorunda anında müdahale imkanı sağlıyor. Bütün sistemler bir önceki aşamayı sorgulayarak ilerliyor. Şölen, ulaştığı bu üretim kalitesi ile tüm dünyada, denetim ve belgelendirme yapan kuruluşlardan biri olan SGS tarafından habersiz yapılan BRC ve IFS denetimlerinden AA ve High Level kategorisinde en yüksek puan alan nadir şirketler arasında yer alıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
Türkiye'nin alanında öncü teknoloji şirketi ve lider kripto para işlem platformu Paribu, kurulduğu günden bu yana, başlıca odak alanlarından biri olarak benimsediği sosyal sorumluluk konusunda çalışmalar yürütüyor.
 
Geçtiğimiz yıl, bu alandaki çalışmalarının odağını 6 Şubat'ta yaşanan depremlerden etkilenen bölgeye yönelterek alanında uzman kurumlar rehberliğinde hareket etti. Bunun yanı sıra, özellikle pandemi döneminde zorlu bir süreçten geçen kültür sanat sektörüne verdiği destekleri artırarak devam ettirdi. Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde ve manifestosuyla uyumlu bir şekilde oluşturduğu stratejisi doğrultusunda çalışmalarını sürdürdü.
Paribu için 2023, sosyal odaklı bir yıl oldu
 
2023 yılında hayata geçirdiği projelerin detaylarını Sürdürülebilir Sosyal Sorumluluk Programları Sosyal Etki Raporu'nda detaylarıyla ele aldı. Sosyal fayda odaklı bir yılı geride bırakırken; 6 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı'na katkı sağladı: "Nitelikli Eğitim", " İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme", "Hedefler için Ortaklıklar", "Yoksulluğa Son", "Sorumlu Tüketim ve Üretim" ile "İklim Eylemi." Bu amaçlara hizmet eden projeler ise; Yaratıcı Endüstriler Programı, toplumsal Destek Programı, Eğitim Destek Programı ve Kurum İçi Dönüşüm Programı oldu.
 
2023'te sosyal sorumluluk kapsamında yürüttüğü programlar, sunduğu sponsorluk ve destekler ile Paribu, 155.000'i aşkın kişinin yaşam koşullarının iyileşmesine katkıda bulundu. 700.000'i aşkın kişinin de kültür sanata erişimini kolaylaştırdı.
 
Yıl boyunca;
 
" Depremden etkilenen 65.348 kis?iye insani yardım sag?landı.
" Afet Burs Fonu ile 66 gence burs verildi.
" Afet kapsamında çalıs?malarını sürdüren gönüllüler, insani yardımların ulas?tırılmasında görev üstlendi ve gönüllülük deneyimlerini ve yetkinliklerini artırdı.
" 10 sivil toplum kurulus?u ve 5 kadın kooperatifi sag?lanan desteklerle çalıs?malarını sürdürme imkânı buldu.
" Hayata geçirilen projeler ile depremden etkilenen 2.260 kis?iye ulas?ıldı.
" Projelerden 153 kadın, 471 genç, 1.636 çocuk fayda sag?ladı.
" Sivil toplum kurulus?larının yürüttüg?ü projeler 23 uzmanın yarı veya tam zamanlı istihdam edilmesine, 150 kis?inin gönüllü çalıs?ma yürütmesine imkân verdi.
" UNICEF Türkiye ile 23 Nisan'a özel olarak gerçekles?tirilen kampanyada toplanan bag?ıs?lar, afet bölgesinde az hasar görmüs? 1 okulun yenilenmesine ve 250 çocug?un eg?itimine devam edebilmesine destek oldu.
 
Paribu'nun Sürdürülebilir Sosyal Sorumluluk Programları Sosyal Etki Raporu'nun özet ve kapsamlı versiyonlarını incelemek için ParibuLog'u ziyaret edebilirsiniz

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 ASKO Holding bünyesinde faaliyet gösteren iş ve istif makinası sektörünün lider firmalarından ASKO GLOB ALL Marketing Dış Tic. A.Ş , dünyaca ünlü markaları bünyesine katmaya devam ediyor. Japonya merkezli Mitsubishi firmasının istif makinaları sektöründeki markası Mitsubishi Forklift Trucks, Türkiye istif makinaları pazarında ASKO GLOB ALL güvencesi ile pazarın en önemli oyuncularından biri olmayı planlıyor.
 
Dünyaca ünlü markaları Türkiye'de temsil eden ASKO GLOB ALL Marketing Dış Ticaret A.Ş., malzeme taşıma teknolojisinin öncü firmalarından Mitsubishi Forklift Trucks ile anlaşma sağladı. Türkiye pazarında satış ve satış sonrası faaliyetlerini ASKO GLOB ALL ile birleştiren Mitsubishi Forklift Trucks , geniş ürün gamı ve yenilikçi çözümleri ile sektörün lider markası olmayı hedefliyor.
 
Japonya merkezli ağır sanayi ve mühendislik şirketi olan Mitsubishi Heavy Industries (MHI) grubu içinde yer alan Mitsubishi Forklift Trucks, 1937 yılından itibaren yenilikçi lojistik ve malzeme taşıma çözümlerinin önde gelen firmalarındandır. Dünya genelinde Amerika, Avrupa , Asya ,Orta Doğu , Afrika ve Pasifik pazarlarında faaliyet gösteren Mitsubishi Forklift Trucks, ödülle Ar-Ge ekibi, üst düzey tasarlanmış yenilikçi ürünleri ile müşterilerine güvenilir ve verimli malzeme taşıma çözümleri sunmaktadır. Forklift ve depolama ekipmanlarında geniş ürün gamına sahip olan Mitsubishi Forklift Trucks, elektrikli ve dizel forkliftler, reach truck, sipariş toplayıcılar, çekiciler, istifleyiciler, akülü transpaletler, dar koridor ekipmanları, çekiciler ve diğer yenilikçi çözümleri ile müşterilerin ihtiyaçlarına en uygun aracı sunmaktadır.
 
ASKO Glob All yetkilileri tarafından yapılan açıklamada, Türkiye iş ve istif makinaları pazarında asko Glob All öncülüğünde değişim yaşandığına işaret edildi. Güçlü markaların, yüksek teknoloji ürünlerini ASKO Glob All markasının satış ve satış sonrası hizmetler gücü ile birleştirerek müşterilere en doğru çözümleri sundukları belirtilen açıklamada, "Mitsubishi markası ile Türkiye istif makinası pazarında sürdürülebilir ve güvenilir hizmet kalite standartlarını üst seviyeye taşıyarak sektörde öncü olmayı hedefliyoruz" denildi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Finansal teknolojilerin öncü isimlerinden United Payment, sektörde kalıpların dışına çıkan yenilikleri hayata geçirmeye ve ilklere öncülük etmeye devam ediyor. Türkiye'de Açık Bankacılık altyapısı sunmak üzere lisans onaylarını alan ilk FinTek şirketlerinden biri olan United Payment, bu alandaki sıra dışı hizmetlerini kullanıcılarla buluşturmaya hazırlanıyor. Açık Bankacılık alanında bir FinTek olarak Türkiye'de yeni bir soluk yaratan United Payment, Açık Bankacılık altyapısıyla da iş ortaklarının görünmez gücü olma iddiasını sürdürüyor.
'İnovasyonlarımızla kalıpların dışına çıkıyoruz'
 
United Payment Türkiye Ülke Müdürü Adem Aykın, "Finans alanındaki en büyük devrim olarak kabul edilen Açık Bankacılık'a yönelik çalışmalar, baş döndürücü bir hızda gelişmeye devam ediyor. 10 yıl içinde 122 milyar dolarlık bir değere ulaşması öngörülen küresel Açık Bankacılık pazarının kişisel finans, varlık yönetimi ve yapay zeka teknolojili hizmetlerin gelişimi ile birlikte, çok büyük bir değişimin öncüsü olması bekleniyor. Dünyada Açık Bankacılık alanında öne çıkan İngiltere, Hong Kong, Avustralya, Singapur ve Brezilya gibi ülkelerin yanında artık Türkiye de rekabetçi konumuyla yerini almış durumda. Biz de United Payment olarak inovasyonlarımızla kalıpların dışına çıkmaya devam ediyoruz. Türkiye'de ve bölgedeki gücümüzle ve finansal teknoloji alanındaki ihtiyaçların tamamına yönelik çözümleri tek bir noktadan yöneten orkestrasyon yaklaşımımızla bugüne kadar pek çok öncü çalışmalar gerçekleştirdik. Açık Bankacılık altyapısı sağlayan ilk e-para şirketlerinden biri olarak yeni dönemde de ilkleri hayata geçirmeye ve sunduğumuz inovasyonlarla hayatın düğümlerini çözen en güvenilir iş ortağı olmayı sürdüreceğiz" dedi.
 
 Cüzdandan bankalara para transferi sağlayan ilk uygulamalardan biri
 
United Payment, Açık Bankacılık alanındaki hizmetlerini ilk olarak OYAK PORTFÖY Girişim Sermayesi Fonu ortaklığı ile kurulan ve birçok ayrıcalık sunan dijital cüzdan çözümü Poca ile kullanıma açtı. United Payment'ın Açık Bankacılık altyapısı sayesinde, Poca, 2024 yılının ilk cüzdan ve bankalar arası para transfer hizmetini gerçekleştiren dijital cüzdan oldu. Kullanıcılar Poca uygulamasından hiç çıkmadan, uygulama içinde para transferini kolayca gerçekleştirebiliyor.
Ürün çeşitliliğini artırmaya devam ediyor
Kullanıcılarının tüm finansal ihtiyaçlarına cevap vermek amacıyla yola çıkan dijital cüzdan Poca, ürün çeşitliliğini artırmaya devam ediyor. Kullanıcılar Poca'yı uygulama marketlerinden indirdikten sonra birkaç kişisel bilgi ile anında ve ücretsiz üye olup para transferi, dijital kart işlemleri, yatırım işleri yapılabiliyor, fatura ödeme, sigorta işlemleri ve QR işlemler gibi özelliklerden yararlanabiliyorlar. Üstelik bunları yaparken kampanya ve ödüllerden de yararlanma imkanı elde ediliyor. Poca mobil uygulaması, App Store, Google Play ve Huawei AppGallery'den indirilebiliyor