Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İmzalanan distribütörlük anlaşması ile TotalEnergies madeni yağlarının Antalya bölgesindeki satış ve dağıtımı Şimşek A.Ş. tarafından gerçekleştirecek.

 

Türkiye’de 30 yılı aşkın bir süredir madeni yağ üretimi ve pazarlaması konusunda faaliyet gösteren TotalEnergies Turkey Pazarlama, Şimşek A.Ş. ile yaptığı distribütörlük anlaşması ile satış ve pazarlama ağını daha da güçlendiriyor.

Varılan anlaşma kapsamında TotalEnergies ve ELF madeni yağlarının Antalya, Burdur ve Isparta il ve ilçelerindeki satış ve dağıtımı Şimşek A.Ş. tarafından gerçekleştirecek.

TotalEnergies Ticari Direktörü Mehmet Murat Selçuk, bu anlaşma ile en üst düzey uluslararası ve yerel standartları karşılayan ürünlerini daha fazla kullanıcıya ulaştırma hedeflerini daha ileriye taşıdıklarını ifade ederek, “Bu iş birliğinin her iki tarafa da değer katacağına, hem müşteri sayımızı hem de müşteri memnuniyetimizi artıracağına inanıyoruz. Kaliteli, güvenilir ve üstün performanslı ürünlerimizi sektördeki paydaşlarımıza sunmak ve yüksek müşteri memnuniyeti sağlamak amacıyla hayata geçirdiğimiz bu iş birliğinin hepimize hayırlı olmasını diliyorum.” değerlendirmesinde bulundu.

1960’lı yıllardan beri faaliyetlerine devam eden Şimşek A.Ş., 25.000 m²'lik depolama alanları, 250’nin üzerinde öz mal araç filosu ve 350 civarı çalışanı ile saygın markaların ürünlerini tüketicilerle buluşturmak için 12.000'in üzerinde noktaya satış, dağıtım ve pazarlama hizmeti sağlıyor.

2024 yılında otomotiv sektörüne giriş yapan şirket, TotalEnergies ve ELF Madeni Yağları distribütörlüğü ile bu sektördeki varlığını daha da güçlendirdi.

 

 

 

***

 

TotalEnergies Turkey Pazarlama Hakkında

TotalEnergies Turkey Pazarlama, tamamı TotalEnergies şirketi iştiraki olan ve Türkiye’de madeni yağ üretimi ve pazarlaması alanında faaliyet gösteren global bir oyuncudur. 130 çalışanı ile başta motor yağları olmak üzere madeni yağlar alanında operasyonlarını yürüten şirket otomotiv, endüstri ve deniz taşımacılığı segmentlerine hem doğrudan hem de distribütörleri aracılığıyla ürün tedariği yapan güçlü bir satış ve dağıtım ağına sahiptir. TotalEnergies Turkey Pazarlama, İzmir Menemen’de en üst düzey uluslararası ve yerel standartları karşılayan madeni yağ harmanlama tesisinde yılda yaklaşık 50 bin ton madeni yağ ve özel ürünün üretimini yapmaktadır.

 

TotalEnergies Hakkında

TotalEnergies, global ölçekte petrol, biyoyakıtlar, doğalgaz, yeşil gazlar, yenilebilir enerjiler ve elektrik üretimi ve pazarlaması yapan büyük bir enerji şirketidir. 100.000’i aşkın çalışan daha ulaşılabilir, daha temiz ve mümkün olduğunca çok insanın erişebildiği enerjiyi sağlamak için çalışmaktadır. 130'un üzerinde ülkede faaliyet gösteren TotalEnergies, insanların refahına katkıda bulunmak amacıyla sürdürülebilir kalkınmanın tüm boyutlarını projelerinin ve faaliyetlerinin merkezine koymaktadır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Great Place To Work Türkiye’nin tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de gelenekselleşen “En İyi İşverenler Listesi” başvuruları açıldı. Organizasyonların çalışan deneyimi ve iş yerindeki kültüründeki tutarlı yaklaşımlar hakkında değerli veriler sunan bu listeler, organizasyonları kendi alanlarında en iyi işveren olma ve güçlü çalışan deneyimi ile yüksek performanslı bir iş yeri haline gelme yolunda önemli bir adım atmalarını sağlıyor.

Çalışan deneyimi konusunda global otorite olan Great Place To Work, gerçekleştirdiği analizler ve güçlü veri odaklı yaklaşımı ile çalışanların iş yerindeki deneyimini iyileştirerek, büyüme ve sürdürülebilir başarı için kritik olan pek çok alanda şirketlerin avantaj elde etmesine destek oluyor.

Great Place To Work Sertifikası: Güçlü işveren markası için global bir tescil niteliği taşıyor

Great Place To Work Sertifikası, şirketlerin sadece prestijini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda somut ve ölçülebilir faydalar sağlıyor. Bu sayede şirketler, çalışanlarının potansiyellerini en üst düzeyde kullanmalarını sağlıyorlar.

Great Place To Work Sertifikasına sahip şirketler, sürekli bir öğrenme ve gelişme ortamı yaratarak çalışanlarına iş yerinde değerli olduklarını hissettiriyor, onların bağlılıklarını artırıyor, motivasyonlarını yükseltiyor ve iş gücü dönüşüm oranları standart şirketlere göre daha düşük seyrediyor.

Great Place to Work’ün organizasyonlardaki çalışan deneyimini ölçümleyen Trust Index verilerine göre Sertifikalı şirketlerde çalışanlar standart şirketlere göre %14 daha uzun süre bulundukları organizasyonda çalışma istekliliğine sahip. Great Place to Work Sertifikasyonu ve En İyi İşverenler listelerinde yer alan şirketler oluşturdukları güçlü işveren markası ile sadece mevcut çalışanlarının aidiyetlerini güçlendirmekle kalmıyorlar aynı zaman yetenekli ve potansiyel iş arayan adaylar içinde güçlü bir çekim etkisine sahip oluyorlar. Çalışanların işlerine olan bağlılıkları ve aidiyet arttıkça, inovasyon ve çeşitlilik sayesinde farklı fikirlerin konuşulduğu, çok sesliliğin olduğu bir iş yeri kültürü deneyimi de artıyor, bu da şirketin rekabet gücünü artırıyor. Rekabet avantajı elde eden organizasyonlar, sektörlerindeki en iyi yetenekleri bünyelerinde toplamakla kalmıyor bu yetenekleri tutma imkanı da buluyorlar. Güçlü çalışan deneyimine sahip iş yerleri pozitifi müşteri deneyimi inşa etmede standart şirketlere göre daha avantajlı konuma sahip

Great Place to Work, Trust Index verilerine göre sertifikalı iş yerlerinde müşteriler %80 oranında iyi bir deneyim yaşadıklarını ifade ederken standart şirketlerde bu oran %67 olarak gerçekleşiyor.

Çalışanların organizasyon içerisinde deneyimledikleri pozitif kültür sonucunda artan müşteri sadakati ile şirketler, uzun vadeli başarıya ulaşıyorlar. Güçlü bir kurum kültürü ile çalışanların artan verimliliği de şirketin karlılığını artırıyor.

Great Place to Work Listelerine tüm büyüklük ve sektörden şirketlerin aday olması mümkün

En İyi İşverenler listelerini aday olmak isteyen organizasyonlar sürece Great Place to Work Sertifikasını almaya hak kazanarak başlıyorlar Süreçte ilk adım Trust Index çalışan deneyim anketinin tüm çalışanlara uygulanması ile başlıyor. Bu anketin çıktısı ile çalışanların organizasyon içerisindeki deneyimlerine ilişkin bir iç görü elde edilmesi sağlanıyor. Daha sonra, şirket kültürü ve uygulamaları hakkında detaylı bilgilerin paylaşıldığı Culture Audit uygulaması şirket tarafından dolduruluyor ve paylaşılan bilgiler, Great Place to Work kültür danışmanları tarafından değerlendirilerek puanlanıyor. Değerlendirme süreci sonrası çalışanların geri bildirimi ile pozitif çalışan deneyimine sahip organizasyonlar listede yer almaya hak kazanıyor.

Great Place to Work Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Her geçen gün daha fazla şirket, çalışanlarının pozitif bir deneyim yaşadığı, güven kültürünün hakim olduğu bir iş yeri inşa etmenin önemini anlıyor. Biz de Great Place to Work Türkiye olarak, tüm organizasyonlara bu değerli yolculukta rehberlik etmeye ve başarılarını ölçmelerini katkı sağlayarak gelişim süreçlerinde yanlarında oluyoruz. Araştırmalarımız, çalışanlarına değer veren şirketlerin, rekabette bir adım önde olduğunu ve daha yüksek performansa sahip olduğunu gösteriyor. Yani kısacası, başarılı şirketlerin sırrı tüm çalışanların eşit bir şekilde deneyimlediği pozitifi iş yeri kültüründen geçiyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin en yaygın seramik mağaza ağına sahip olan NG Kütahya Seramik, yeni nesil mağazalarıyla müşterilerine çok farklı deneyimler sunuyor. Alan genişliği, inovatif son teknoloji ürünlerin sergilenişi ve müşteri deneyimi konforuyla NG Kütahya Seramik mağazaları, satış atmosferini farklı bir boyuta taşıyor. NG Kütahya Seramik son mağazasını Afyonkarahisar’da hizmete açtı. NG Kütahya Seramik Beytullah Şapçı mağazasında, dünyanın en büyük ebatlı seramiklerinin yer aldığı NG Stone markasının yanı sıra, doğadan ilham alınarak tasarlanan NG Kütahya Seramik ürünleri sergileniyor.

 

 

 

NG Kütahya Seramik Türkiye’nin dört bir yanını kapsayan mağaza ağını her geçen gün daha da genişletiyor. Dünya seramik sektörünün öncü markalarından NG Kütahya Seramik, fark yaratan tasarımları ve inovatif ebatlı ürünlerini, müşterileriyle yeni nesil mağazalarında buluşturuyor. NG Kütahya Seramik’in mağaza ağına eklediği son showroomu, Ege bölgesinin önemli şehirlerinden Afyonkarahisar’daki yeni mağazası oldu. NG Kütahya Seramik kalitesi ve vizyonu ile üretilen seramikler Afyonkarahisar’ın seçkin yapı markalarından Beytullah Şapçı Yapı mağazasında müşterilerin beğenisine sunuldu.

 

Bölgenin Yeni Nesil Seramik Mağazası

 

Beytullah Şapçı NG Kütahya Seramik Mağazası açılışına Afyonkarahisar Valisi Doç. Dr. Kübra Güran Yiğitbaşı’nın yanı sıra, Milletvekilleri Av. Ali Özkaya, Av. İbrahim Yurdunuseven ve Dr. Hasan Arslan ile NG Kurucu Başkanı Nafi Güral ve Nafi Güral Eğitim Vakfı Başkanı Gülsüm Güral katıldı. Afyonkarahisar’dan birçok iş insanı da açılış törenine katılan isimler arasındaydı.

Açılışta konuşan Vali Kübra Güran Yiğitbaşı, Afyonkarahisar’ın gelişen ekonomisine katkı sağlayacak böyle bir yatırımın şehrin ticaret hayatına önemli bir değer katacağını belirtti.

Konuşmalarından ardından NG Kütahya Seramik Afyonkarahisar Beytullah Şapçı Seramik mağazasının açılışı hep birlikte kurdele kesilerek gerçekleştirildi. 1500 metrekarelik yeni mağaza, bölgedeki müşterilerine NG Kütahya Seramik’in ulaştığı en son teknoloji ürünlerini sunmayı hedefliyor.

 

NG Kütahya Seramik NG Stone Markası Afyonkarahisar’da

 

Beytullah Şapçı mağazasında da yer alan 160x320 ebatlarında dünyanın en büyük seramiklerine sahip NG Stone markası dış cephe ve mekânlarda yeni bir dönemin kapılarını araladı. Olağanüstü bir ferahlık etkisi yaratan görünümün yanı sıra NG Stone markası birçok özelliği ile de fark yaratıyor. NG Stone ürünleri uygulama ve kullanım anlamında üstün özelliklere sahip. İç ve dış mekân başta olmak üzere lavabo ve tezgâh gibi çok sayıda alanda kullanılabilen ürünlerin öne çıkan özellikleri kolay temizlenmesi, hijyenik yüzeyi, farklı yüzey seçenekleri, lekelenmeye ve kimyasallara karşı dirençli yapısı, termal şok, nem, UV ışınları, çizilme ve aşınmalara karşı son derece dayanıklı olması.

Mimari projelerin ihtiyaçlarını karşılayan NG Kütahya Seramik’in yeni showroom’larında ziyaretçiler, en son trendlerden ilham alan koleksiyonları yakından inceleme fırsatı yakalarken NG Kütahya Seramik’in uzman ekibinden de her konuda destek alabiliyorlar.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Emlak Konut Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı’nın (GYO) İstanbul Eyüpsultan Göktürk Mahallesi’nde hayata geçirdiği Göktürk Kemer Evleri Projesi kapsamında inşa edilen 81 adet villanın; temiz suyu, yangın suyu ve yağmur suyu, Ekomaxi tarafından depolanacak.

Ekomaxi GRP su depoları, yüksek mukavemeti ve yalıtım katsayısı ile dış hava şartlarından etkilenmeden villaların suyunu uzun yıllar güvenle muhafaza edecek.

Emlak Konut Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı’nın (GYO) İstanbul Eyüpsultan Göktürk Mahallesi’nde hayata geçirdiği Göktürk Kemer Evleri Projesi’nin su depolama sistemlerindeki tercihi Ekomaxi oldu.

Projede, 324 adet GRP modüler su deposu kullanıldı

Özyazıcı İnşaat’ın yüklenicisi olduğu proje kapsamında inşa edilen 81 adet villanın; temiz suyu, yangın suyu ve yağmur suyu, Ekomaxi’nin GRP modüler depolama sistemleri tarafından depolanacak. Bu kapsamda projede, 324 adet GRP modüler su deposu kullanılacak. Ayrıca, proje kapsamında inşa edilecek yüzme havuzlarının su güvenliği de Ekomaxi’nin havuz denge tankları tarafından sağlanacak.

İstanbul’un en prestijli projelerinden birinin daha su depolama sistemlerindeki çözüm ortağı olmaktan büyük bir memnuniyet duyduklarını belirten Ekomaxi Yönetim Kurulu Başkanı Osman Yağız, projede yer alacak Ekomaxi GRP modüler su depolarının özellikleri hakkında önemli bilgiler paylaştı.

“Mimarisi ve doğası ile Göktürk’te prestijli bir yaşamın kapılarını aralayan bu değerli projedeki 81 adet villanın suyunu Ekomaxi güvencesiyle depolamayı tercih eden Emlak Konut Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı’na ve Özyazıcı İnşaat’a teşekkür ederiz.

“Su içerisinde; yosun, mantar, bakteri oluşumunu önlüyor”

Geleceğin mühendislik malzemesi olarak tanımlanan SMC’den (cam elyaf takviyeli güçlendirilmiş kompozit) ürettiğimiz Ekomaxi GRP modüler su depolarımız, yüksek mukavemeti ve yalıtım katsayısı ile dış hava şartlarından etkilenmiyor. +5 0C ila +50 0C sıcaklık aralığında depolanan suyun kalitesinde ve sertlik derecesinde hiçbir değişiklik veya bozulma olmuyor. UV ışınlarını geçirmeyen GRP depo panelleri, su içerisinde; yosun, mantar, bakteri oluşumunu önlüyor. Böylece çözüm ortağı olduğumuz projelerin suyunu uzun yıllar güvenle depoluyoruz” dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

“Ödemenin Akıl Küpü” sloganıyla elektronik para ve ödeme hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren Rubikpara kurumsal yapısını güçlendirmeye devam ediyor. Fintech ve ödeme sistemlerinde uzun yıllar deneyime ve bilgi birikimine sahip Ömer Sefa Gider, Rubikpara’nın Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak atandı.

Ömer Sefa Gider kimdir?

Boğaziçi Üniversitesi Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü mezunu olan Ömer Sefa Gider, profesyonel yaşamına KPMG’de başladı. 2012-2021 yılları arasında burada Bilgi Risk Yöneticisi, BT Denetim Yöneticisi ve Kıdemli Müdür olarak çalıştı. 2021-2024 arasında PayBull’da CEO olarak görev aldı. Son olarak fintech ve ödeme sistemlerinde çeşitli şirketlere danışmanlık yapan Gider, Ocak 2025 itibariyle Rubikpara’nın Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak göreve başladı.



Rubikpara Hakkında

Rubik Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş. ürünleriyle kullanıcılarına bireysel finansal çözümler ve faydalar, kurumsal ürünleriyle orta ve büyük ölçekli işletmelerin ve girişimlerin ödeme ve tahsilat konusundaki tüm ihtiyaçlarına çözümler üretiyor. Fiziki, Sanal ve SoftPOS, para transferi, fatura ödemeleri, QR ile ödeme, Ön Ödemeli Kart gibi yenilikçi çözümleri bir arada sunabilen Rubik Elektronik Para ve Ödeme Hizmetleri A.Ş. 6493 sayılı kanun kapsamında faaliyet gösteren bir elektronik para kuruluşudur. www.rubikpara.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Türkiye iklimlendirme sektöründe 60 yıllık köklü geçmişe sahip Form Şirketler Grubu, 2024 yılında başarılı bir performans sergileyerek dolar bazında yaklaşık yüzde 15 büyüme ve 161 milyon dolar ciro elde etti. Bu büyümede, grubun güçlü bayi ve distribütör ağı, genişleyen ürün gamı ve sürdürülebilirlik stratejilerine olan bağlılığı önemli bir rol oynadı. Özellikle ihracatta elde ettiği başarılar ile dikkat çeken Form Grup, toplam cirosunun yüzde 17'sini ihracattan elde etti. Türki Cumhuriyetler, Kuzey Afrika, Orta Doğu ve Avrupa gibi stratejik bölgelerde de güçlü iş ortaklıkları geliştirerek önemli bir ivme yakaladı.
2025 yılında dolar bazında %10 büyüme ile 177 milyon dolar ciro hedefleyen ve sürdürülebilirlik alanında '2030 yılına kadar karbon sıfır' hedefiyle faaliyetlerini sürdüren grup; üretim tesislerinde şu anda yıllık elektrik ihtiyacının tamamını yenilenebilir enerji kaynaklarından elde ediyor.
"2030 yılına kadar tüm firmalarımızda karbon nötr olmayı hedeflerken gelirimizin %2'sini Ar-Ge Çalışmalarımıza ayırıyoruz"
2024 yılına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Form Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Tunç Korun, şu ifadeleri kullandı: "Form Şirketler Grubu olarak, sürdürülebilirlik ve inovasyon odaklı hedeflerimizi somut adımlarla hayata geçirmeye devam ediyoruz. Bu doğrultuda İzmir'deki fabrikamızda Ar-Ge merkezi olduk. Ar-Ge bütçesiyle mevcut cihazlarımızı geliştirmeye ve ısı pompası, klima santrali gibi konularda yeni ürünler tasarlamaya odaklanıyoruz. Mevcut fabrikamızı daha efektif kullanabilmek için önemli yatırımlar yaptık. Sürdürülebilirlik ve çevre konusundaki hedeflerimiz doğrultusunda 2024 yılında ilk karbon ayak izi raporumuzu yayınladık. 2030 yılına kadar ise karbon emisyonumuzu nötrlemeyi hedefliyoruz."
"Mitsubishi Heavy Industry (MHI) markamızla son tüketiciye yönelik teknolojik klima sistemlerine odaklanacağız"
Tunç Korun 2025 yılında Mitsubishi Heavy Industry (MHI) markasıyla son tüketiciye ulaşan yenilikçi, teknolojik ve konforlu klima sistemlerine odaklanacaklarını belirtti. Korun: "Ayrıca Mitsubishi Heavy markası altında yeni nesil çevreci R32 gazlı VRF merkezi klima sistemlerini sene sonunda doğru piyasaya sunmayı planlıyoruz. MHI tarafında bulunan mevcut 238 servis noktasını, 2025'te 30 yeni eklemeyle genişletmeyi, 2027 yılında ise bulunmadığımız coğrafi bölgelerde açacağımız yeni servislerle bu sayıyı 350'ye çıkarmayı hedefliyoruz. Mevcutta 105 olan bayi sayımızı ise 2025'te 125'e, 2027'de ise 150'ye yükseltmeyi planlıyoruz "dedi.
"Grup bütününde ihracat toplam ciromuzun ortalama yüzde 17'sini oluşturuyor, hedefimiz %25"
Artan maliyetler, düşük kurlar ve yüksek faiz oranlarının yarattığı finansal baskılara karşı, yerli üretim ve ihracat odaklı bir yaklaşım benimsediklerinin altını çizen Korun: "Özellikle lisanslı üretimini gerçekleştirmekte olduğumuz Lennox paket klimalar, yine yerli ürettiğimiz Form markalı klima santrali, ısı pompası, fancoil, ısı geri kazanım cihazları ve Freva markalı soğutma kuleleri ile ihracat pazarlarımızı geliştirmeyi ve yeni iş ortaklıkları oluşturmayı hedefliyoruz. 2025 yılında mevcut kaynaklarımızı etkin bir şekilde kullanarak hem ürün kalitemizi artırmayı hem de müşteri erişimini güçlendirmeyi düşünüyoruz. Ek olarak, hızlı strateji değişiklikleriyle değişken yatırım ortamına uyum sağlayarak, 2026'dan itibaren yatırımlarımıza yeniden hız vermeyi planlıyoruz"

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  Bu yıl dördüncüsü düzenlenen Altın Lider Ödülleri, iş dünyasının farklı sektörlerinden üst düzey liderleri ve yöneticileri bir araya getiren görkemli bir törenle sahiplerini buldu.
TÜVTÜRK, insan kaynakları alanındaki örnek çalışmalarıyla önemli bir başarıya imza attı. TÜVTÜRK'ün Genel Müdür Yardımcısı Melis Avalin Korkmaz, Altın Lider Ödülleri 2024'te CHRO (İnsan Kaynakları Başkanı) kategorisinde altın lider ödülünün sahibi oldu. TÜVTÜRK bu başarıyla, çalışanlarına ve liderlerine verdiği değeri bir kez daha kanıtladı.
İş dünyasının en prestijli platformlarından biri olarak kabul edilen Altın Lider Ödülleri, rekor bir katılımla tamamlandı. Toplamda 79 bin 564 tekil oy kullanılarak belirlenen kazananlar, iş hayatının fark yaratıcı liderlerini öne çıkardı.
2013 yılından bu yana TÜVTÜRK'te görev yapan Melis Avalin Korkmaz, İK projeleriyle değer katmaya devam ediyor. 81 ilde faaliyet gösteren ve 5.000'e yakın çalışanıyla Türkiye'nin en büyük işverenlerinden biri olan TÜVTÜRK, insan odaklı ve yenilikçi yaklaşımlarıyla sektörde fark yaratıyor. Korkmaz, şirketin stratejik insan kaynakları politikalarının hayata geçirilmesinde önemli bir rol oynuyor.
Korkmaz'ın liderliğinde geliştirilen uygulamalar, çalışan memnuniyeti ve yetenek yönetimi alanlarında önemli başarılar elde edilmesini sağladı. Bu çalışmaların sonucu olarak TÜVTÜRK, insan kaynakları stratejileriyle Altın Lider Ödülleri'nde takdir topladı.
Altın Lider Ödülleri
2021 yılında KREA M.I.C.E. tarafından başlatılan Altın Lider Ödülleri, Türkiye genelinde fark yaratan liderleri ödüllendiren önemli bir platform haline geldi. Tüm sektörlerden katılımcılara açık olan bu ödül programı, liderlerin vizyoner yaklaşımlarını ve etkilerini takdir ediyor. Ödüllerin halk oylarıyla belirlenmesi, tüm çalışanların katılımına olanak tanıyarak sonuçların şeffaf ve kapsayıcı bir şekilde belirlenmesini sağlıyor.