Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Geliştirdiği ürün ve teknolojilerle sürdürülebilir geleceğe katkı sunan Vestel’in mikrofiber teknolojisi, uluslararası arenada ödüle layık görüldü. Vestel’in çamaşır yıkama işlemi sonrasında mikrofiberlerin doğaya karışmasına engel olan ‘Aqua Mikrofiber Filtre’ teknolojili çamaşır makinesi, ABD merkezli ‘Sustainability Environmental Achievement and Leadership’ (SEAL) organizasyonunun düzenlediği ‘Business Sustainability Awards’ yarışmasında ‘Sustainable Product’ (sürdürülebilir ürün) kategorisinde ödüle layık görüldü.
 
Ürettiği teknolojilerle sürdürülebilir yaşamı destekleyen Vestel’in çamaşır yıkama işlemi sonrasında mikrofiberlerin doğaya salınmasına engel olan ‘Aqua Mikrofiber Filtre’ teknolojisine sahip çamaşır makinesi, sürdürülebilirlik konusunda dünyanın önde gelen prestijli organizasyonlarından Sustainability Environmental Achievement and Leadership’in (SEAL) düzenlediği yarışmada ‘Sustainable Product’ (sürdürülebilir ürün) ödülünü kazandı. Dünyaca ünlü firmaların ödül almaya hak kazandığı organizasyonda Vestel, bu yıl ödül kazanan tek beyaz eşya üreticisi oldu.
 
Gelecek nesiller için su kaynaklarının korunmasını görev edinen Vestel’in Türkiye’de satışa sunulan ilk mikrofiber filtreli çamaşır makinesi, kapağına entegre edilen filtreleme ünitesi sayesinde yıkama ve durulama adımlarında kullanılan suyun tahliye edilmeden önce filtrelenmesini, bu sayede de fiber parçacıklardan arındırılmasını sağlıyor.
 
SEAL, dünya genelinde sürdürülebilirliğe ölçülebilir katkılarda bulunan ve gelecek yüzyıllarda çevreyi olumlu yönde etkileyecek yenilikçi girişimler geliştiren şirketleri dört kategoride değerlendiriyor. Bu kategoriler ‘çevresel inisiyatif’, ‘sürdürülebilir inovasyon’, ‘sürdürülebilir ürün’ ve ‘sürdürülebilir hizmet’ olarak sıralanıyor. Kâr amacı gütmeyen SEAL ayrıca çevre ve sürdürülebilirlik alanlarında çalışan akademisyen ve öğrencilere destek veriyor.
 
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Huawei IDI FORUM 2024 (İnovatif Veri Altyapısı Forumu), ‘Hazır Veri Altyapısı Oluşturma’ temasıyla, 7 Mayıs’ta Berlin’de gerçekleştirildi. Huawei etkinlik kapsamında; ölçeklenebilirlik, veri dayanıklılığı ve veri performansı kavramlarını detaylı olarak ele aldı.
 
Veri depolamanın geleceği, Huawei IDI FORUM’da ele alındı. Almanya’nın Berlin kentinde gerçekleştirilen etkinliğe, üst düzey Huawei yöneticilerinin yanı sıra, fikir liderleri ve farklı endüstrilerden yöneticiler katıldı.
 
Huawei Enterprise Avrupa Başkanı Will Song, Huawei İnovatif Veri Altyapısı Forumu'nda yaptığı açılış konuşmasında, veri ve yapay zekanın (AI) önemine değinerek, "Hızla akıllı bir dünyaya giriyoruz. Veriler büyük ölçüde büyüyor yaşıyor ve yapay zeka teknolojileri hızla gelişiyor" dedi. Song, Avrupa için yeni fırsatlardan bahsederken, "Zeka, önümüzdeki on yıl içinde Avrupa için yeni kapılar açacak" ifadelerini kullandı ve Huawei'in bu trendi takip etmek için 'Tüm Zeka' stratejisini önerdiğini belirtti.
 
Song ayrıca, Huawei'in yenilikçi ürünler ve çözümler sunmaya devam edeceğini ve şu ana kadar 150'den fazla ülke ve bölgede 25.000'den fazla müşteriye hizmet verdiklerini vurguladı. Avrupa'nın yeşil geçişini destekleme çabalarına değinen Song, "Büyük miktarlarda yapılandırılmamış veriyi ele alan ürünlerimiz var ve OceanStor Pacific Scale-out Depolama, sektördeki en yüksek flash kapasite yoğunluğuna sahip” dedi.
 
Huawei Veri Depolama Ürün Hattı Başkanı Dr. Peter Zhou, ‘Veri Uyanış Çağında Veri Depolamanın Yeniden Tanımlanması’ başlıklı konuşmasında, veri depolamanın geleceğinin ultra performans, veri dayanıklılığı, yeni veri paradigmaları, ölçeklenebilirlik, sürdürülebilirlik ve veri kumaşı gibi çoklu yetenekler tarafından yönlendirileceğini söyledi. Dr. Peter Zhou, Huawei'in müşteri taleplerine odaklanarak öncü AI-hazır veri altyapısı inşa etme taahhüdüne vurgu yaptı.
 
Huawei, OceanClub Topluluğu’nu duyurdu
 
Etkinlikte ayrıca, Huawei’in veri depolama teknolojisi topluluğu OceanClub resmi olarak tanıtıldı. Platform, veri depolama alanında endüstri uygulamalarını ve teknolojik yenilikleri teşvik etmeyi, teknik alışverişleri ve iş birliklerini desteklemeyi amaçlıyor.
 
Huawei Veri Depolama Pazarlama ve Çözümleri Satış Bölümü Başkanı Michael Qiu, OceanClub'ı tanıtırken, yapay zeka teknolojisindeki hızlı gelişme ile birlikte büyük miktarda verinin uyandığını ve veri monetizasyonu çağının başladığını belirtti. OceanClub'ın kuruluş amacının, veri profesyonellerine yapay zeka çağının getirdiği fırsatlardan yararlanma imkanı sağlayarak onları güçlendirmek olduğunu söyleyen Qui, “Kar amacı gütmeyen küresel organizasyon olarak OceanClub, tüm bilişim profesyonellerine hizmet etmeyi, teknik yenilik ve entelektüel alışveriş için bir platform sunmayı hedefliyor” dedi.
 
AI için özelleştirilmiş OceanStor A800, AI küme kullanımını %30 artırabilir ve performans açısından, rakip sağlayıcınınkinden dört ve sekiz kat daha iyi bant genişliği ve IOPS sunuyor. Ölçeklenebilirlik açısından, OceanStor A800, 512 kontrole kadar dışa doğru ölçeklenmeyi ve maksimum 4096 hesaplama kartına kadar yukarı doğru ölçeklenmeyi destekler. Alan ve enerji tasarrufu açısından, 1 PB/U olağanüstü depolama yoğunluğu ve 0.7 watt/TB enerji verimliliği sağlıyor.
 
Ürün aynı zamanda, depolama ortamındaki yenilikler sürdürülebilir gelişimi destekliyor. Huawei'in yeni çıkan yüksek kapasiteli SSD'leri, aynı disk boyutuyla 10 kat daha fazla kapasite sağlıyor, bu da bir veri merkezinin enerji tüketimini daha da azaltabilir kılıyor. Disk başına 128 TB kapasiteli yeni SSD'ler, her bir PB veri depolandığında, rakip sağlayıcının SSD'lerine kıyasla %88 daha az depolama alanı ve %92 daha az enerji tüketiyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TÜİK tarafından 2024 yılı mart ayına ait İşgücü İstatistikleri açıklandı. İşsiz sayısı bir önceki aya göre 19 bin kişi azalarak 3 milyon 57 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,1 puan azalarak yüzde 8,6 seviyesine geriledi. İstihdam edilenlerin sayısı, bir önceki aya göre 139 bin kişi artarak 32 milyon 588 bin kişiye yükseldi. İşsizliğin 2024 yılının ilk çeyreğine kadar istikrarlı düşüş göstermesinin ekonomideki iyileşme umudunu artırdığını belirten Eleman.net CEO’su Levent Dicle, yılın geri kalanında işsizlik oranındaki belirleyici etkenin ara zam olduğuna dikkat çekti.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Türkiye İşgücü İstatistikleri 2024 yılı mart ayı verileri açıklandı. Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre; 15 yaş ve üstündeki kişilerde işsiz sayısı 2024 yılı Mart ayında bir önceki aya göre 19 bin kişi azalarak 3 milyon 57 bin kişi oldu. Mevsim etkisinden arındırılmış işsizlik oranı ise 0,1 puan azalarak yüzde 8,6 seviyesinde gerçekleşti. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,8 iken kadınlarda yüzde 12,0 oldu.
İstihdam oranı yüzde 49,5 oldu
TÜİK verilerine göre istihdam edilenlerin sayısı 2024 yılı mart ayında bir önceki aya göre 139 bin kişi artarak 32 milyon 588 bin kişiye yükseldi. İstihdam oranı ise 0,2 puan artarak yüzde 49,5 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 66,9, kadınlarda yüzde 32,5 olarak gerçekleşti.
“Yılın geri kalanında ara zam belirleyici etken olacak”
Türkiye’nin mavi yaka ve ara kademede lider istihdam platformu Eleman.net’in CEO’su Levent Dicle, “İşsizlik oranının yılın başından itibaren gösterdiği istikrarlı düşüş, yılın kalanına dair ekonomideki iyileşme umudunu artırıyor. İşsizliğin azalması tüketimin artmasına, yeni girişimlere ve yatırımlara fırsat oluşturuyor. Yılın geri kalanında işsizlik oranındaki belirleyici etkenlerden birisi de ara zam olacaktır. Çalışanlarının beklentilerini karşılayan firmalar istihdamını koruyacak fakat ücret memnuniyetsizliği iş değiştirmelere sebebiyet verecektir.”
İşgücüne katılım oranı 0,2 puan arttı
2024 yılı mart ayında işgücü, bir önceki aya göre 121 bin kişi artarak 35 milyon 645 bin kişi yükseldi. Mevsim etkisinden arındırılmış işgücüne katılma oranı ise 0,2 puan artarak yüzde 54,2 olarak gerçekleşti. İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 71,8 iken kadınlarda yüzde 36,9 oldu.
İşsizlik genç nüfustaki düşüşünü sürdürüyor
15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı, Mart 2024’te bir önceki aya 0,4 puan azalarak yüzde 15,1 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı erkeklerde yüzde 11,7, kadınlarda ise yüzde 21,2 olarak gerçekleşti.
Geniş tanımlı işsiz oranı yüzde 24,1 seviyesine geriledi
Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı Mart 2024’te bir önceki aya göre 0,4 puan azalarak yüzde 24,1 seviyesine geriledi. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 16,1 iken, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı yüzde 17,3 olarak gerçekleşti.
Haftalık ortalama fiili çalışma süresi 43,8 saat
İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi 2024 yılı Şubat ayında, bir önceki aya göre 00,3 saat artarak 43,8 saat olarak gerçekleşti.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Bitfinex, Türkiye’nin farklı bölgelerinde yaşayan vatandaşları kripto paralar hakkında bilgilendirme amacıyla başlattığı Finansal Özgürlük Turu’nun 6. etabını Trakya’da gerçekleştirecek. Tur kapsamında katılımcılar için bilgilendirici etkinlikler düzenlenirken, geleceğin finans dünyası hakkında önemli bir bakış açısı kazandırılacak.
 
Dünyanın en eski ve köklü kripto para borsalarından Bitfinex’in kripto para yatırımcılarını bilgilendirmek amacıyla düzenlediği Finansal Özgürlük Turu’nun 6. etabı Trakya’da gerçekleşecek. 7 ay boyunca farklı bölgeleri ziyaret etmeyi hedefleyen tur şimdiye kadar sırasıyla; Güneydoğu Anadolu, İç Anadolu, Akdeniz Bölgesi, Ege Bölgesi ve Karadeniz Bölgesi’ni ziyaret etti. Ziyaret edilen bölgelerde kripto yatırımcılarına ve katılımcılara bilgilendirici etkinlikler düzenlenirken, Türkiye’nin kültürel ve turistik zenginlikleri de keşfedildi.
 
Önümüzdeki günlerde Trakya Bölgesi’ni ziyaret etmek üzere hazırlanan tur, 13-15 Mayıs tarihleri arasında Edirne, Tekirdağ ve Çanakkale’yi ziyaret edecek. Daha önceki Finansal Özgürlük Turu ziyaretlerinde olduğu gibi yoğun bir katılım beklenen tur kapsamında çeşitli noktalarda kripto paralara ilgi duyan kişilerle buluşmalar gerçekleştirilecek. Bu buluşmalarla, Trakya Bölgesi’ndeki yatırımcıların kripto paralar ve blockchain teknolojileri hakkında bilgi düzeyinin artırılmasına katkı sağlanacak. Kripto paraların geleceği, yatırımcı psikolojisi ve Bitcoin’in tarihi gibi konu başlıklarının işleneceği etkinliklerde sanal varlıklara ilgi duyan kişiler için değerli bir fırsat sunulacak.
 
Türkiye’nin farklı bölgelerine yaptığı ziyaretlerle kripto dünyasının sınırlarını genişleten Finansal Özgürlük Turu, toplumu kripto alanındaki yeniliklerle tanıştırmaya devam ediyor.
 
Önümüzdeki aylarda son etabı gerçekleşmesi beklenen Finansal Özgürlük Turu katılımcıları, programdan edindikleri bilgilerle kişisel finansal kararlarını güçlendirerek geleceğin finans dünyası hakkında önemli bir bakış açısı kazanıyor.
 
Bitfinex Hakkında
 
2012 yılında kurulan Bitfinex, küresel likidite sağlayıcıları için en son teknolojiye sahip hizmetler sunan dijital bir token ticaret platformudur. Borsa, gelişmiş ticaret özellikleri ve grafik araçlarına ek olarak, eşler arası finansmana, OTC pazarına ve çok çeşitli dijital tokenler için marj ticaretine erişim sağlıyor. Bitfinex'in stratejisi, dünya çapındaki deneyimli yatırımcılar ve likidite sağlayıcıları için benzersiz destek, araçlar ve yenilik sağlamaya odaklanıyor. Daha fazlasını öğrenmek için www.bitfinex.com adresini ziyaret edebilirsiniz.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

HUAWEI, Türkiye'deki mobil teknoloji serisine en son eklenen ürünleri ile akıllı telefon sektörüne dinamik bir dönüş yaptığını duyurmaktan heyecan duyuyor. Nova 12 Serisi ve Pura 70 Serileri'nin tamamının Türkiye'ye gelecek olmasıyla HUAWEI, en son teknoloji ve üstün kullanıcı deneyimleri sunma konusundaki kararlılığını pekiştiriyor.
 
nova 12 Serisi - Türkiye'de Ön Satışa Sunuldu
Merakla beklenen nova 12 Serisi Türkiye genelinde ön satışa sunuldu. Bu seri, fotoğrafçılık, performans ve kullanıcı gizliliğini artırmak için tasarlanmış yenilikçi özellikler sunarak teknoloji meraklıları için öne çıkan bir seçim haline geliyor. nova 12s, nova 12 SE ve nova 12i modellerinden oluşan seri, her kullanım alışkanlığı ve bütçeden kullanıcıya hitap edecek şekilde tasarlandı.
 
Pura 70 Serisi - Yakında Ön Satışa Başlıyor
Mayıs ayından itibaren HUAWEI Pura 70 Serisi de ön satışa sunulacak. Sağlam özellikleri ve şık tasarımıyla tanınan Pura 70 Serisi, akıllı telefon pazarında yeni ölçütler belirlemeyi hedefliyor. Pura 70, Pura 70 Pro ve Pura 70 Ultra modellerinden oluşan seri, mobil fotoğrafçılık ve estetik tasarımın sınırlarını zorlamaya devam ediyor.
 
"Yeniden Zirveyi Hedefliyoruz"
HUAWEI, 2024 akıllı telefon modellerinin tamamını Türkiye'de satışa sunarak mobil sektörde önemli bir geri dönüşün sinyallerini veriyor. HUAWEI Türkiye Tüketici Elektroniği Grubu Ülke Müdürü Allen Yao, "Giyilebilir teknolojilerde pazara liderlik ettikten sonra, akıllı telefon segmentindeki konumumuzu yeniden kazanmaya kararlıyız. Müşterilerimize benzersiz bir deneyim sunmaya ve liderliğimizi yeniden tesis etmeye hazırız. Kullanıcılarımızın da Huawei akıllı telefonlarının sunduğu güvenilir, yenilikçi ve ayrıcalıklı deneyimini özlediklerini biliyoruz. Ancak mutlulukla ifade edebilirim ki, yeni nova 12 ve Pura 70 Serisi telefonlarımız ile birlikte artık bu zorlu dönemler geride kaldı" dedi.
 
Tam Ölçekli Bir Pazar Hamlesi
HUAWEI, hem Nova 12 hem de Pura 70 Serisi ile 6 farklı modelde ayırt edici özellikler ve gelişmiş kullanıcı deneyimleri sunarak akıllı telefon satışlarında zirveyi yeniden ele geçirmeyi hedefliyor. Her model, ileri teknolojiyi kullanıcı odaklı tasarımla birleştirerek HUAWEI'nin inovasyon ve müşteri memnuniyetine olan bağlılığını vurguluyor.
 
Nova 12 ve Pura 70 Serisi hakkında teknik özellikler ve satın alma seçenekleri de dahil olmak üzere daha fazla bilgi için lütfen HUAWEI Türkiye'nin resmi web sitesini ziyaret edin.
https://consumer.HUAWEI.com/tr/

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

10-16 Mayıs Engelliler Haftası vesilesiyle Kariyer.net, istihdam piyasasını engelli adaylar açısından mercek altına aldı. Kariyer.net, işgücüne katılım için engellerin ortadan kalkmasına destek olmak adına #KariyerdeEngelleriAşıyoruz isimli çalışmayı hayata geçirdi.
 
iLab grup şirketlerinden Kariyer.net, Engelliler Haftası kapsamında sahip olduğu büyük veriyi analiz ederek ve bu doğrultuda bir araştırma gerçekleştirerek istihdam piyasasını engelli bireyler açısından masaya yatırdı. Kariyer.net verileri ve araştırma çıktıları, engelli adayların eğitim fırsatları ile desteklenmesi gerektiğini ortaya koyarken; bilinçsiz önyargıların da kırılması gerektiğini gösterdi.
 
Engelli adayların %72’si iş hayatında önyargılardan muzdarip
Kariyer.net, gerçekleştirdiği araştırma ile engelli adayların iş hayatında en çok karşılaştığı zorlukları gün yüzüne çıkardı. Adayların %72’si ‘’Toplumsal önyargı ve ayrımcılık en sık karşılaştığım zorluk’’ dedi. Bunun yanı sıra adayların %29’u iletişim, %27’si de altyapı ve uyumluluk konusunda iş hayatında sıkça zorlukla karşılaştığını belirtti. Adayların %45’i yetkinliklerini ve kendilerini geliştirebilecekleri iş fırsatı aradığı görüldü.
 
Engelli dostu iş kültürü ve esnek çalışma engelli adayların öncelikli istekleri
Zorluk yaşadıkları konuların yanı sıra iş hayatını kendileri için kolaylaştıran konuları da belirten adaylar; iş hayatında engelli dostu iş kültürü, destekleyici politikalar ve esnek çalışma saatleri konularını önceliklendiriyor. Engelli adaylar işverenleri değerlendirirken bu kriterleri de gözetiyor.
 
İşverenler engelli çalışan istihdamında kotayı dolduramıyor
Kariyer.net’in araştırmasına göre işverenler engelli çalışan istihdamı konusunda zorluk yaşıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yaklaşık %55’i, yasa gereği belirlenen engelli çalışan sayısında alt sınıra ulaşamadıklarını belirtti. Engelli aday istihdam etme başlığında işverenlerin karşılaştığı zorlukların başında ise yetkinlik geliyor. İşverenlerin %67’si aradığı pozisyon için uygun yetkinliklere sahip adayı bulmakta zorlandığını belirtirken, %33’ü performans endişesi taşıyor.
 
Yönetici pozisyonunda çalışan 264 kişiden sadece 1’i engelli
Engelli adayların kariyerlerinde yükselme fırsatlarını daha zor yakaladıkları görülüyor. Kariyer.net verileri, yönetici pozisyonunda çalışan her 264 kişiden sadece 1’inin engelli olduğunu söylüyor.
 
“Engelsiz bir iş dünyası için çalışıyoruz”
Kariyer.net’in iş yaşamındaki engelleri kaldırmak adına yaptığı çalışmalardan da söz eden Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal bu çarpıcı istatistikler üzerine şunları söyledi: “Kariyer.net olarak her zaman iş yaşamındaki fırsat eşitsizliklerini azaltmak için çalışıyoruz. Bu doğrultuda engelli adayların daha fazla istihdam fırsatı yakalamasını sağlamak için Kariyer.net olarak uzun süredir işverenlere engelli adaylar için ücretsiz ilan yayınlama hakkı veriyoruz. Aday havuzuna erişimi ve özgeçmiş görüntülemeyi ücretsiz sağlıyoruz. Bu konuda daha fazlasını yapmak istediğimiz için de #KariyerdeEngelleriAşıyoruz dedik. Proje kapsamında yaptığımız araştırma bize gösterdi ki hem adayların hem işverenlerin ‘’yetkinlikler’’ konusunda beklentileri var. Bu noktadan hareketle adaylara ilk etapta Özgeçmiş Düzenleme, Mülakat Eğitimi ve İş Hayatında İletişim eğitimleri vermeyi planladık. İlerleyen süreçte Mesleki Yetkinlik Eğitimi vermeyi planlıyoruz.’’ Fatih Uysal, kariyerde engelleri aşmak için sadece işverenlerin ve adayların değil, toplum olarak farkındalığımızı artırmanın gerektiğinin de altını çizerek sözlerini şu şekilde tamamladı: ‘’Projemizle hem işverenlerin hem de adayların ihtiyaçlarını karşılayacak fırsatlar yaratmayı, böylelikle iş hayatında karşılaşılan engelleri ortadan kaldırmaya destek olmayı amaçlıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri doğrultusunda, toplumun her kesiminden bireyin kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmayı hedefliyoruz.”
 
Kariyer.net hakkında:
1999’dan bu yana Türkiye’nin en büyük online istihdam platformu olan Kariyer.net, iş arayanlarla işverenleri internet ortamında yeni nesil teknolojilerle bir araya getiriyor. Kariyer.net’ in aday veri tabanında 28 milyonu aşkın özgeçmiş bulunuyor. Kariyer.net üyesi 600 binden fazla firma, ihtiyaç duyduğu iş gücünü Kariyer.net aracılığıyla arıyor. Kariyer.net, 500’ü aşkın çalışanı ile Türkiye’nin 81 ilinde işveren ve adaylara hizmet veriyor. Kariyer.net bir iLab grup şirketidir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kristal Piksel Video Oyun Ödülleri, 16 Mayıs’ta ESA Esports Arena’da sahiplerini buluyor. VLMedia ana sponsorluğu, Paycell iletişim sponsorluğu, Geforce NOW powered by GAME+ etkinlik sponsorluğunda yeniden düzenlenen Kristal Piksel Video Oyun Ödülleri, Türkiye’den çıkan birbirinden güzel oyunları ülkemiz ve tüm dünya oyuncuları ile bir araya getiriyor.
 
Bu sene formatı tamamen değişen ve başarılı küresel örneklere doğru yönelen Kristal Piksel, dinamik ve eğlenceli bir ödül töreni olarak 16 Mayıs akşamı saat 20:00’da Twitch ve YouTube üzerinden yayınlanacak.
 
Kristal Piksel yeni yüzü ile ilk defa oyuncularla buluşuyor
 
2012 yılından beri düzenlenen ancak geçen yıl yaşadığımız deprem felaketi sebebiyle yapılamayan Kristal Piksel, her zaman olduğu gibi yine Türkiye’nin özgün fikirler ve başarılı oyunlar ile öne çıkan oyun stüdyolarını destekliyor. Türkiye Oyun Geliştiriciler Derneği’nin ev sahipliği ve yönetiminde düzenlenen ödüller bu sene 12 kategoride değerlendiriliyor.
 
Kristal Piksel sınırlarını genişletirken yepyeni bir yüz ile kendi kabuğunu da kırıyor. Sektör içi bir etkinlikten, oyunculara daha yakın ve onların dilinden bir etkinliğe doğru evrilirken, oyun geliştiricilerimiz ile oyuncularımızı ortak bir platformda bir araya getirmeye odaklanıyor. Bu hedef ile sadece geliştiricilerimizin değil; Türkiye’deki bütün oyuncuların, oyun topluluklarının, medyanın ve yayıncıların da katılacağı renkli bir etkinlik haline geliyor.
 
Bu sene rekor katılım ile birbirinden güzel 71 oyunun başvurduğu Kristal Piksel, 12 ana kategorisinde aday olan oyunların yanı sıra henüz yayınlanmamış oyunları da Kristal Piksel Seçkisi içinde bir araya getiriyor. Böylece oyuncularımız önümüzdeki aylarda piyasaya çıkacak en güzel yerli oyunlarımıza da göz atma şansı yakalıyor.
 
Ana hedef oyun geliştiricilerimizi desteklemek
 
Bugüne dek başarılı stüdyolarımızı onurlandırarak, sektör içinde motivasyon sağlamayı hedefleyen Kristal Piksel bundan sonra oyun geliştiricilerimize doğrudan fayda sağlamaya odaklanıyor. Kristal Piksel’e aday olan veya seçkiye katılan tüm oyunlarımız, Paycell’in sağladığı değerli destek sayesinde hem yerel hem de küresel tanıtım ve pazarlama imkanları kazanıyor. Heyecanlı oyun kampanyalarıyla oyuncuların güvendiği ve tercih ettiği ödeme yöntemi olan Paycell, böylece pek çok oyunumuza ilk uluslararası tanıtım şanslarını sağlıyor ve Türkiye’de üretilen oyunların bir vitrinini oluşturmamıza da imkân veriyor.
 
Kristal Piksel genç girişimcilerimizi desteklemek için de kollarını sıvıyor. Oyun geliştirici topluluklar ve akademiler ile güçlü iş birlikleri kurmayı hedefleyen Kristal Piksel, en yeni ve dönüştürücü oyun teknolojisi olan bulut oyun hizmetini Türk oyuncularla buluşturan Geforce NOW powered by GAME+ desteği ile İTÜ OTG kulübünün Jamination 7 etkinliğini maddi olarak destekliyor ve buradan çıkan oyunları sahnesine taşıyarak genç ve deneyimli girişimcilerimizi de bir araya getiriyor. Geforce NOW powered by GAME+ bulut oyun teknolojisiyle oyuncular oyunları indirmeden, donanım ve cihaz bağımlılığı olmadan, nerede olurlarsa olsunlar bilgisayar, tablet, telefon veya Android TV gibi cihazlardan pahalı oyun donanımlarına sahip olmaya gerek duymadan oyun oynayabilirler. Etkinlik sponsorumuz Geforce NOW powered by GAME+ ödül töreni günü bu teknolojiyi oyuncularla buluşturmak üzere deneyim alanları da kuruyor.
 
Türkiye’nin en iyi oyunları 12 kategoride yarışacak!
 
Düzenlenen son Kristal Piksel tarihinden, yani 2021 sonundan itibaren çıkış yapmış oyunlar, 2024 Kristal Piksel Oyun Ödülleri’nde Yılın Oyunu olmak için yarışacak. 9 kişilik jüri komitesinin titizlikle değerlendirerek Türkiye’nin en iyi oyunlarını seçeneği kategoriler ise şöyle:
 
• En İyi Oyun Tasarımı
• En İyi Anlatı
• En İyi Görsel Sanat
• En İyi İşitsel Sanat
• En İyi Oyunlaştırma
• Yenilikçi Oyun Fikri
• En İyi Ciddi Oyun
• Gelecek Vadeden Stüdyo
• En İyi Konsol Oyunu
• En İyi Mobil Oyun
• En İyi PC Oyunu
• Yılın Oyunu
 
###
TOGED Hakkında
Türkiye'deki oyun geliştirici
 firmaların teknik, sosyal ve ekonomik gelişimini iyileştirerek, uluslararası
 ölçekteki standartlarını, başarısını ve tanınırlığını artırmak için çalışan
Türkiye Oyun Geliştiricileri Derneği (TOGED), tamamı yerli oyun geliştiricilerden oluşan yönetim kadrosuyla sektörü bir arada tutarak, nitelikli insan gücü yetiştirmeyi ve video oyunları konusunda kamu bilincini geliştirmeyi hedeflemektedir.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

SAP Müşteri Deneyimi Zirvesi’nde, yapay zeka çağında akıllı çözümler paylaşıldı
İş süreçleri dijitalleşirken, kusursuz müşteri deneyimi oluşturmanın kriterleri de değişiyor. Kurumsal uygulama yazılımlarında küresel pazar lideri SAP, düzenlediği SAP Müşteri Deneyimi Zirvesi’nde sektör profesyonelleri ve iş ortaklarıyla bir araya geldi. Şirketlerin önde gelen temsilcileri, son kullanıcılarına kusursuz bir deneyim sunmanın sürdürülebilir başarıdaki etkisini farklı bakış açılarıyla paylaştı.

Müşterilere kişiselleştirilmiş ve özel deneyimler sunmanın önemi giderek artıyor. Kusursuz bir müşteri deneyimi oluşturmanın yolu ise yenilikçi yaklaşımları ve yeni teknolojileri benimsemekten geçiyor. SAP Türkiye ve iş ortaklarının ev sahipliğinde, 7 Mayıs’ta İstanbul’da gerçekleşen “SAP Müşteri Deneyimi Zirvesi 2024: Akıllı Çözümler ve İlham Verici Hikayeler” başlıklı etkinlikte, farklı sektörlerden yöneticiler bir araya geldi. SAP müşterilerinin hayata geçirdikleri başarılı müşteri deneyimi projelerinin paylaşıldığı zirvede, kurumların müşterilerine kusursuz bir kullanıcı deneyimi sunmasının sürdürülebilir başarıdaki etkisi ortaya konuldu.
Etkinliğin açılış konuşmalarını, SAP EMEA Müşteri Deneyimi Çözümleri Satış Direktörü Goutam Dev ve SAP Güney Avrupa Bölgesi Müşteri Deneyimi Çözümleri Satış Direktörü Esen Sevinç yaptı. TURK Restaurant’ın kurucusu, ünlü şef Fatih Tutak ve Karaca Yönetim Kurulu Üyesi Emre Karaca’nın söyleşisiyle devam eden etkinlik kapsamında, iş dünyasından başarılı isimlerin sahne aldığı 7 oturum düzenlendi. Oturumlarda uçtan uca, kusursuz müşteri deneyimi yaratmanın yolları tartışılırken; bulut çözümleri ve yapay zeka gibi ileri teknolojilerdeki gelişmelerin, müşteri deneyimine nasıl entegre edildiği konuşuldu. Etkinliğe SAP ekosisteminden iş ortakları Felece, Haratres, NTT Data ve Solvia Platin sponsor olurken, Altın sponsorlar arasında ise Detaysoft ve Nagarro+MBIS yer aldı.
“Bir ürün ve hizmet sunmak, rekabet ortamında başarılı olmak için yeterli değil”
  SAP Müşteri Deneyimi Zirvesi’nin açılış konuşmasını yapan SAP Güney Avrupa Bölgesi Müşteri Deneyimi Çözümleri Satış Direktörü Esen Sevinç, “Kusursuz bir müşteri deneyimi yaratabilmek, müşterilerine sundukları hizmet veya ürün ne olursa olsun, tüm kurumların önceliklendirdiği bir konu. Çünkü, bir kurumun yalnızca mükemmel bir ürün veya hizmet sunmaya odaklanarak rekabet ortamında başarılı olması mümkün değil. Dolayısıyla, markaların hedef kitlesinin alışkanlıkları ve davranışlarına göre kişiselleştirilmiş bir müşteri deneyimi sunmaları büyük önem taşıyor. Bunları, günümüzde hızla değişen değer önerilerinin bileşenlerini güncel tutmak için sürekli olarak gözden geçirmeleri gerekiyor. Ayrıca, müşterinin yalnızca satıştan önce değil, sonrasında da her türlü şikayet ve talebinin uçtan uca yönetebileceği bir platform yaratabilmenin yolu teknolojinin gücünden yararlanılmasından geçiyor” dedi.
SAP EMEA Müşteri Deneyimi Çözümleri Satış Direktörü Goutam Dev ise “Müşteri Deneyimi çözümlerinin yaratabileceği fayda değerlendirildiğinde, konu her zaman 'Satış gelirini artırmak için ne yapabilirim?' sorusuna geliyor. Bunu kişiselleştirme, doğru segmentasyon ve fiyatlandırma politikasıyla sağlayabilirsiniz. Bu aynı zamanda müşteri dönüşlerini daha hızlı alabilmek için yapay zekayı nasıl kullandığınızla da ilgili. Örneğin SAP Müşteri Deneyimi Sales ve Service Cloud çözümlerinde bulunan akıllı soru-cevap özelliği, bir müşteri e-postasını okuyabilir, içindeki önemli soruları belirleyebilir ve satış temsilcisine ürün bilgilerini içeren öneri yanıtı verebilir. SAP Müşteri Deneyimi portföyünün en yaygın kullanılan bileşenlerinden Commerce Cloud altyapısındaki akıllı ürün keşfi özelliğiyle de yapay zekadan faydalanarak ürün etiketlerini ve kataloglarını inceleyebilirsiniz. Ürün açıklamaları oluşturup özelleştirmek ve müşterilerin ihtiyaçları için doğru seçime yönlendirilmesine yardımcı olabilirsiniz” ifadelerini kullandı.
“Geçmişle günümüzü, köklerimizle geleceği inşa etmek için teknolojiden yararlanıyoruz”
Gerçekleştirdikleri söyleşide restoran yönetiminde müşteri deneyiminin önemine dikkat çeken TURK’un Kurucusu ve Şefi Fatih Tutak, “Müşteri deneyimine, çalışan memnuniyeti ile başlamak gerektiğine inanıyoruz. Bu amaçla yılda 11 ay çalışıyoruz, kalan 1 ayda da çalışanlarımıza yatırım yapıyor, dünyanın farklı restoranlarında staj yapmalarını ve deneyim kazanmalarını sağlıyoruz. Ar-Ge ekibimiz kusursuz müşteri deneyimi için çalışıyor. Menüye eklenecek her tarif için ortalama 8 bin deneme yapıyoruz. Denediğimiz lezzetlerin yalnızca %10’u başarılı oluyor ve menüye ekleniyor. Yemek yapmak, yemek geliştirmek önemli. Ancak, en az bunun kadar önemli olan diğer bir husus, müşteri deneyimi yönetimi. Rezervasyon sürecinden karşılama ve masaya yolculuğa, mutfak turundan ödeme ve uğurlama sürecine kadar 5 farklı düzeyde planlama yapabiliyoruz. Rezervasyon sonrası, ağırlayacağımız tüm misafirleri araştırıyor, yapılacak sunumu elde ettiğimiz bilgi ve verilerle şekillendiriyoruz. Misafirlerimizin tercihleri, sonraki ziyaretleri için arşivleniyor ve alerjisinden içecek tercihine kadar otomatik olarak bir sonraki gelişinde kullanılıyor. Teknolojiyi, restoran işleyişini ve misafir deneyimini iyileştirebilmek adına her noktada kullanıyoruz. Restorancılık bir sanatçı, tarihçi, tasarımcı, mimar veya bir DJ ile yolları kesişen çok disiplinli iş. Şefin başarısı, kendisi restoranda değilken de elde edilen başarıdır. Öyle ki son bir senede yapay zekayı eğiterek bir tatlı reçetesi oluşturduk ve dün itibarıyla menüye ekledik. Teknolojiyi geçmişle günümüzü, köklerimizle geleceği inşa etmek amacıyla kullanıyoruz” dedi.
Karaca Yönetim Kurulu Üyesi Emre Karaca ise şu değerlendirmede bulundu: “Fatih Tutak ile yolculuğumuz bir telefon görüşmesiyle başladı. Yüz yüze görüşmede ise restoran açma kararı aldık. Hayaller üzerine inşa ettiğimiz, Fatih’in mükemmeliyetçiliğiyle şekillenen bu yolculuk, ismiyle ve lokasyonuyla iddialı bir müşteri deneyimine odaklandı. Bu tutkular bize başarıyı getirdi. Teknolojiyi proje yönetim araçlarından mutfaktaki her bir arkadaşımızın önündeki ekrana kadar tüm aşamalarda kullanarak, etkileyici müşteri deneyimine ulaşmaya gayret ediyoruz.”
“Lüks modanın temeli teknoloji için de özelleştirmeden geçer”
SAP Müşteri Deneyimi Zirvesi’ndeki “Geleceğin Lüks Deneyimine Bugünden Nasıl Hazırlanıyoruz?” isimli Haratres oturumunda, benzersiz müşteri deneyimi oluşturmak için nasıl işbirliği yapabileceğine ışık tutan Vakko Dijital Kanallar Grup Başkanı Kaan Dönmez, “1990’lı yılların başında İnternette ürün mü satılır?’ önyargısıyla başlayan, ardından e-ticaretin büyüdüğü bir dönem gördük. Sonra, lüks ürün internetten satılır mı denildi, ardından gördük ki fiziki olarak lüks ürün satışını geride bıraktık ve online lüks markalar hayatımıza girdi. Lüks moda dediğimizde akla özelleştirme ve kişiselleştirme geliyor. Bu durum, seçilen teknoloji için de geçerli. Dolayısıyla SAP ekibine sorduğumuz sorulardan biri, SAP Commerce Cloud üzerinde bize özel bir muhasebe programının geliştirilip geliştirilemeyeceğiydi, bu sorunun amacı aslında ürünün hangi seviyeye kadar esneyebileceğini anlamaktı. Çünkü biz para, zaman ve hayal gücümüzle sınırlı olmak isteriz. Teknik kabiliyetler, yaratıcılığımızın önüne geçmemeli. SAP’nin her zaman geliştirmeye ve özelleştirmeye açık altyapısı, Vakko’un vizyonu ile uyuştu. Bu uyumu SAP’nin partneri Haratres ile yol arkadaşlığına çevirdik. Mağaza ile online’ın verimli bir şekilde, ortak hedef için kullanılması çok önemli. Unified Commerce bu noktada önümüzdeki süreçte hedefimiz olacak” şeklinde konuştu.
Haratres Teknoloji Kurucu Ortağı Aslı Ece Kırkaya ise şu açıklamada bulundu: “Türkiye’de SAP Commerce ve CX çözüm ailesinde uzmanlaşan tek iş ortağı olarak, bilgi birikimimizi ve tecrübemizi Vakko için kullandık. Cloud üzerinde başladığımız projede özellikle SAP BTP platformunun sunduğu kolaylık sayesinde, SAP çözümü olmayan ürünlerin proje sürecine kolaylıkla entegre edilmesini sağladık.”
FMCG sektöründe dijital dönüşüme öncülük eden bir proje hayata geçirildi
 100 binden fazla noktayı, modern ve geleneksel kanallardaki tüm etkileşimlerini SAP CX ile yöneten satış ve dağıtım şirketi Düzey’in IT Direktörü Onur Ertan, Felece Genel Müdürü Selahattin Güldeş’in moderasyonunu üstlendiği “Oyunun Kuralları Yeniden Belirlendi: Düzey’in İlham Veren Yeni İş Modellerinde Tek Çözüm SAP CX” başlıklı Felece oturumunda “SAP ve Felece ile birlikte FMCG sektöründe oyunun kurallarını yeniden belirliyoruz. Tüm iş ortaklarımızı ortak bir platformdan B2B, B2B2B ve B2B2C modellerini beraber yöneterek verimliliği artırmayı hedefliyoruz” ifadelerini kullandı.
İş dünyasının liderleri, SAP CX çözümlerinin kazanımlarını paylaştı
 SAP Müşteri Deneyimi Zirvesi’nin ikinci bölümünde yapılan oturumlarda, makro ekonomik dalgalanmaların ve farklılaşan sektörel ihtiyaçların getirdiği karmaşıklığın, SAP Müşteri Deneyimi (CX) çözümleri ile nasıl daha ilişki odaklı, çevik, tutarlı ve şeffaf yönetilebileceği konuşuldu.
“Müşteri Deneyiminde Dijital Devrim: Kişiselleştirilmiş Pazarlama Stratejileri ile Müşteri Merkezli Yaklaşımlar” isimli NTT DATA oturumunda NTT DATA Solution Sales Manager Alev Özden’in sorularını Opet Fuchs Satış & Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Erçin Bıyık cevapladı. CX alanında yürüttükleri projeye dair hedeflerini aktaran Erçin Bıyık, şu notları paylaştı: “Sadakati artırmak bizim için en önemli hedef. Fazlara ayırdığımız bu süreci günün sonunda bir pazaryeri olarak taçlandırmak istiyoruz. Güçlü bir müşteri verisine sahibiz ve bu veriyi doğru işleyerek B2B alanında başarılara ulaşmak istiyoruz.”
 “Müşteri Deneyiminde Mükemmelliğe Doğru: SAP CX Çözümleriyle Satıştan Servise Dijital Yolculuk” isimli Solvia oturumununun moderasyonunu Solvia İş Çözümleri Direktörü Ahmet Cömert yaparken, Anadolu Isuzu Bilgi Teknolojileri Müdürü Hüseyin Kiraz, SAP CX çözümleri ile elde ettikleri kazanımları şöyle aktardı: “2000 yılından bu yana SAP ERP ailesini kullanan bir şirketiz. 44 ülkeye ihracat yapan, yurt içinde ise yaygın bir bayii ve yetkili servis ağına bir ticari araç markası olarak müşteri yolculuğunu önemsiyor ve bu alanda elde edeceğimiz kazanımları ve tüm paydaşlarımızın deneyimlerini değerli buluyoruz. Erişilebilir bir sisteme sahip olmak, takip süreçlerini kolaylaştırmak ve bulut çözümlerin sunduğu tüm imkanlardan faydalanmak adına CX ailesi ile ilerliyoruz. Yaklaşık 160 bin müşteri datasından bahsediyoruz. Bu proje sürecinin kazanımlarını “artan sipariş sıklığı”, “operasyonel verimlilik”, “satış planlaması” ve “müşteri memnuniyeti” gibi 4 adımda özetleyebiliriz.”