Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Teknolojide Kadın Derneği (WTECH) tarafından düzenlenen ve temiz su ile atık su yönetimi alanında inovatif fikir ve projeleri teşvik etmeyi hedefleyen “Suda Teknolojik ve İnovatif Çözümler” yarışmasının kazananı belli oldu. Çimsa, Decacorn Angels, DFDS, Enerjisa ve SOCAR Türkiye iş birliğiyle gerçekleştirilen yarışmada, Algbio isimli girişim birinci seçilerek 350 bin TL’lik ödülün sahibi oldu. Yarışma, 14 Ocak 2025 tarihinde çevrimiçi olarak gerçekleştirildi.

Programda, Teknolojide Kadın Derneği Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı Zehra Öney, Enerjisa Perakende Satış Şirketleri Genel Müdürü Ersin Esentürk ve dünyaca ünlü Serbest Dalış Milli Sporcumuz Şahika Ercümen konuşmacı olarak yer aldı.

Teknolojide Kadın Derneği’nin (Wtech), kadın girişimcilere yönelik, temiz su ve atık su yönetimi alanında sürdürülebilirliğe katkı sağlayacak ve etkisini güçlendirecek yeni fikir, proje, ürün ve hizmetleri teşvik etmek amacıyla düzenlediği “Suda Teknolojik ve İnovatif Çözümler” yarışmasında ödüller sahiplerini buldu.

Suda Teknolojik ve İnovatif Çözümler Yarışması, herkesin güvenilir ve erişilebilir içme suyuna evrensel ve eşit biçimde erişimini güvence altına almayı ve temizlik ile sıhhi koşulların eşit biçimde sağlanmasını hedefliyor. Ayrıca, bu yarışma ile su kirliliğini azaltmak, çöp boşaltmayı ortadan kaldırmak ve zararlı kimyasalların salınımını en aza indirerek su kalitesini yükseltmek amaçlanıyor. Çimsa, Decacorn Angels, DFDS, Enerjisa ve SOCAR Türkiye iş birliğiyle hayata geçen yarışmaya yoğun ilgi gösterildi.

Mentorluk ve Eğitim Süreçleri

Katılımcılar, Decacorn Angels yatırımcı üyesi Engür Rutkay tarafından verilen pitching eğitimleri ve uzman mentorluk programlarında destek aldı. Mentorluk programları kapsamında: Finans Oturumu, Globalturk Capital Kurucu Ortağı Barış Öney, Strateji ve İş Geliştirme Oturumu, Eğitmen & Yazar, Dijital İletişim Danışmanı Ercüment Büyükşener ve Hukuk Oturumu, SRP Legal CEO & Ortak Avukat Ayhan Kılınç tarafından yönlendirildi.

7 Finalist Jüriye Proje ve Fikirlerini Sundu

SOCAR Türkiye Dijital Transformasyon ve Bilişim Teknolojileri Başkanı Akın Börekçi, Üsküdar Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi Dekanı Deniz Ülke Kaynak, Decacorn Angels CEO’su Duygu Eren, Enerjisa Perakende Satış Şirketleri Genel Müdürü Ersin Esentürk, Koton Yönetim Kurulu Üyesi Gülden Yılmaz, Katı Atık Kirlenmesi Araştırma ve Denetimi Türk Milli Komitesi Başkanı Prof. Dr. Günay Kocasoy, Teknolojide Kadın Derneği Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Hayriye Karadeniz, Türkiye Su Enstitüsü Başkanı Prof. Dr. Lütfi Akça ve Çimsa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu, jüri üyeleri olarak projeleri değerlendirdi.

Algbio projesi büyük ödüle layık görüldü

Ön elemeyi geçen 7 girişim ekibi arasından, jüri değerlendirmesi sonucunda birincilik ödülünün sahibi Algbio oldu. Birinci seçilen girişim 350.000 TL’lik ödülün sahibi oldu.

Teknolojide Kadın Derneği Kurucusu Zehra Öney, yarışmanın vizyonunu şu sözlerle özetledi:

“Suda Teknolojik ve İnovatif Çözümler Yarışması, yalnızca kadın liderliğini desteklemekle kalmıyor, aynı zamanda geleceğimizin en kritik meselelerinden biri olan su kaynaklarının korunması ve sürdürülebilir yönetimi için yenilikçi çözümler geliştirilmesine de zemin hazırlıyor. Yarışmamızda bu yıl birinci olan AlgBio, Selen Şenal liderliğinde gerçekleştirdiği çığır açan girişimiyle hepimizi gururlandırdı.

AlgBio, endüstriyel karbondioksit salınımını azaltmak, denizlerdeki müsilaj sorununa neden olan azot ve fosfor gibi kirleticileri engellemek ve atık suları %95 oranında temizleyerek yeniden kullanılabilir hale getirmek gibi çevresel problemlere alg teknolojisiyle etkili çözümler sunuyor. Üstelik bu süreçte biyoyakıt, bioplastik ve sürdürülebilir ürünler üreterek ekonomik sürdürülebilirliğe de katkı sağlıyor. Patentli teknolojileri ve yenilikçi yaklaşımıyla AlgBio, hem Türkiye’de hem de dünyada fark yaratacak bir potansiyele sahip.

Kadın mühendislerimizin ve girişimcilerimizin yaratıcılığıyla şekillenen bu tür projeler, yalnızca çevre sorunlarına değil, aynı zamanda toplumsal ve ekonomik sürdürülebilirlik hedeflerine de hizmet ediyor. Daha yaşanabilir, daha adil ve sürdürülebilir bir dünya için güçlü adımlar atıyoruz ve bu başarıların bir parçası olmaktan büyük gurur duyuyoruz.”

Teknolojide Kadın Derneği Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı ve Enerjisa Perakende Satış Şirketleri Genel Müdürü Ersin Esentürk;

“Su kaynaklarının sürdürülebilir yönetimi, sadece bugünümüz için değil, yarınlarımız için de kritik bir öneme sahip. Suda Teknolojik ve İnovatif Çözümler Yarışması, kadın liderleri destekleyerek temiz suya erişim ve atık su yönetimi konusunda yenilikçi çözümler üretme çabamızın bir parçası. Aynı zamanda, bu projeyle kadınların iş hayatındaki yerinin ve karar alma mekanizmalarındaki etkilerinin artırılmasının da ne kadar önemli olduğunu vurguluyoruz. Teknoloji ve inovasyonu, toplumsal fayda ile buluştururken, su kaynaklarımızın korunmasını bir sorumluluk değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz. Çünkü biliyoruz ki sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği ancak birlikte harekete geçerek ve cesur adımlar atarak mümkün olabilir ” dedi.

Gelecek Vizyonu

Suda Teknolojik ve İnovatif Çözümler Yarışması, yenilikçi fikirlerin hayata geçmesi için bir platform sunarken, kadın mühendisleri ve girişimcileri destekleyerek su kaynaklarının korunması ve sürdürülebilirliğin sağlanması adına sektöre öncülük etmeye devam ediyor. Teknolojide Kadın Derneği, yarışmayı 2025 yılında Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SKA) yönelik olarak SKA 7: Erişilebilir ve Temiz Enerji temasıyla sürdürmeyi hedefliyor.

Teknolojide Kadın Derneği Hakkında

Teknolojide Kadın Derneği, teknoloji ve inovasyon alanında sayıca az ve motivasyonu düşük kadınların gücünü artırmayı, sürdürülebilir çözümleri desteklemeyi ve toplumsal faydayı ön planda tutmayı amaçlayan bir sivil toplum kuruluşudur. Dernek, kadın girişimcileri ve liderleri teşvik eden projeler geliştirerek, teknoloji odaklı bir ekosistemin inşasına katkı sağlamaktadır.

Eğitim, mentorluk, istihdam fırsatları ve sürdürülebilirlik temelli projelerle topluma değer katmayı hedefleyen Teknolojide Kadın Derneği, kadınların teknoloji alanında daha görünür ve etkin olmasını desteklerken, eşitlikçi bir geleceğin inşasında öncü rol üstlenmektedir.

Daha fazla bilgi için www.teknolojidekadindernegi.org adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Uluslararası liderlik danışmanlığı ve üst düzey yönetici araştırma şirketi Stanton Chase’in 2025-2028 dönemi Yönetim Kurulu Başkanı, şirketin Londra ofisinin Yönetici Ortağı ve İstanbul ofisinin Danışma Kurulu Üyesi Çağrı Alkaya oldu. Ocak 2025 itibarıyla yeni görevine başlayan Alkaya, bu göreve getirilen ilk Türk yönetici olma özelliğini taşıyor.



Dünyanın önde gelen liderlik ve yönetici araştırma şirketlerinden Stanton Chase, 2025-2028 dönemi Yönetim Kurulu üyelerini duyurdu. Stanton Chase Londra ofisinin Yönetici Ortağı ve İstanbul ofisinin Danışma Kurulu Üyesi Çağrı Alkaya, Stanton Chase Yönetim Kurulu’nun Küresel Başkanı olarak seçildi ve Kristof Reynvoet’in yerini aldı. Alkaya, daha önce Stanton Chase Yönetim Kurulu Bölgelerden Sorumlu Başkan Yardımcılığı görevini yürütüyordu.

Alkaya'nın liderliğinde, Yönetim Kurulu'nun diğer üyeleri ve Küresel Başkan Yardımcıları şu isimlerden oluşuyor: Bernardita Mena Aldunate (İnsan ve İş Mükemmelliği), Ken Nimitz (Finans), Tom Christensen (Uygulama Grupları) ve Panos Manolopoulos (Bölgeler). Mevcut Yönetim Kurulu'ndan üç üyenin görevlerine devam etmesiyle Stanton Chase'in güçlü liderlik temelleri korunurken, bu isimlerin uzmanlıkları ve deneyimleri organizasyon için değerli katkılar sunmaya devam edecek.



“Amacımız müşterilerimize mükemmelliği sunmak”

Çağrı Alkaya, atamayla ilgili olarak şunları söyledi: “Dünyanın önde gelen liderlik danışmanlığı şirketlerinden biri olan Stanton Chase'in Yönetim Kurulu ve Küresel Başkanlığı'na seçilmek benim için büyük bir onur. Son iki yıldaki çalışmaların üzerine inşa ederek, Stanton Chase'i özel kılan insanlara, müşterilerine, adaylarına ve iş birliğine dayalı ruhumuza odaklanmaya devam edeceğiz. Stanton Chase için gerçekten heyecan verici planlarımız var. Müşterilerimize en üst düzeyde hizmet sunmaya; değerlerimizi, amaca yönelik kültürümüzü ve olağanüstü müşteri memnuniyetine olan bağlılığımızı sürdürmeye ve geliştirmeye devam edeceğiz. Hem organik olarak hem de akıllı ortaklıklar yoluyla büyümek istiyoruz, ancak bunu her zaman bir amaç doğrultusunda yapacağız. Bu, müşterilerimiz için mükemmellik sunmak, işimizi ileriye taşımak, hem müşterilerimiz hem de kendi ekibimiz için olağanüstü yetenekler bulmak ve operasyonel mükemmeliyetimizi artırmak için çok çalışmayı gerektiriyor. En önemlisi, bizi özel kılan kültürün üzerine inşa etmeye devam edeceğiz.”



Çağrı Alkaya kimdir?

20 yılı aşkın süredir Liderlik ve Yönetici Araştırma sektöründe bulunan Çağrı Alkaya, Orta Doğu Teknik Üniversitesi'ndeki eğitiminin ardından kariyerine uluslararası danışmanlık şirketi PricewaterhouseCoopers'ın denetim ve danışmanlık bölümlerinde başladı ve Stanton Chase öncesi Antal International, Oxygen Consultancy, Elemental Value şirketlerinde danışmanlık, kurucu ve yönetici ortaklık gibi görevlerde bulundu. Stanton Chase İstanbul ofisinin kurucu ortaklarından olan Çağrı Alkaya, 2017 yılından bu yana Stanton Chase Londra ofisinde çalışıyor ve 2021 yılından beri Yönetici Ortaklık görevini sürdürmekte. Kariyerini Türkiye, Belçika ve Birleşik Krallık'ta geçiren Çağrı Alkaya, bugüne kadar 18 ülkede yönetici danışmanlığı projeleri yürüttü ve Stanton Chase bünyesinde çeşitli bölgesel ve global görevlerde bulundu.



***



Stanton Chase Hakkında

Dünyanın önde gelen küresel liderlik ve yönetici araştırma şirketlerinden biri olan Stanton Chase, 30 yılı aşkın süredir kurumsal liderliğin ön saflarında yer alarak müşterilerine benzersiz destek sunuyor. 45 ülkede 70’ten fazla ofisiyle küresel ölçekte üst sıralarda yer alan bir yönetici seçimi ve liderlik danışmanlığı firması olan Stanton Chase, yalnızca bir hizmet sağlayıcı değil, aynı zamanda liderlikte güvenilir bir ortak olmaktan gurur duyuyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Blokzinciri sektöründe yılın ilk büyük anlaşmalarından biri, 2030’a kadar 4 trilyon dolar büyüklüğe ulaşması beklenen gerçek dünya varlıkları (RWA) alanından geldi. Lider RWA platformu, Birleşik Arap Emirlikleri merkezli gayrimenkul ve yatırım grubuyla 1 milyar dolarlık anlaşmaya imza attı.


2025'in ilk büyük ölçekli stratejik işbirliği anlaşmalarından biri, son yıllarda blokzinciri ekosisteminin en öne çıkan temalarından birine dönüşen gerçek dünya varlıkları (real world assets | RWA) sektöründen geldi. Coingecko verilerine göre piyasa değeri açısından dünyanın en değerli gerçek dünya varlıkları tokenine sahip blokzinciri olan MANTRA, Birleşik Arap Emirlikleri’nin en büyük gayrimenkul ve yatırım gruplarından DAMAC Group ile 1 milyar dolarlık anlaşmaya imza attı. Stratejik işbirliği, Ortadoğu’daki gayrimenkul projelerinin tokenleştirme yoluyla blokzincirine taşınmasını ve RWA benimsemesinin artırılmasını amaçlıyor.

RWA teknolojisi, tahviller ve gayrimenkul projeleri gibi gerçek dünya varlıklarının tokenizasyonla blokzincirine taşınmasını hedefliyor. McKinsey’in iyimser senaryoda 2030’a kadar 4 trilyon dolar büyüklüğe ulaşmasını beklediği gerçek dünya varlıkları sektörü, blokzincirinin sunduğu parçalı yatırım olanağıyla çeşitli varlıklara erişimin ve yatırımın kolaylaştırılması anlamına geliyor.

DAMAC Group varlıkları blokzincirine taşınacak

Anlaşma kapsamında DAMAC Group yönetimi altındaki gayrimenkul ve otel projeleri, veri merkezleri ve diğer kritik sektörlerden çeşitli varlıklar, token tabanlı finansmana açılacak. 1 milyar dolarlık DAMAC Group varlığının MANTRA Chain'e taşınmasını öngören anlaşma, gayrimenkul yatırımcılığındaki geleneksel sınırlamaları aşmayı ve Ortadoğu’nun emlak piyasasındaki yatırım fırsatlarını genişletmeyi amaçlıyor.

Anlaşmaya ilişkin değerlendirmelerini paylaşan DAMAC Satış ve Geliştirme Genel Müdürü Amira Sajwani, “DAMAC olarak ürün tekliflerimizi geliştirmek için yeni teknolojileri yakından takip ediyoruz. MANTRA ile yaptığımız bu anlaşma, inovasyona ve vizyoner çözümlere olan bağlılığımızın en güncel kanıtı. Varlıklarımızın tokenleştirilmesi, yatırımcılara çeşitlendirilmiş bir yatırım portföyüne güvenli, şeffaf ve kolay bir biçimde erişme olanağı sunacak” dedi.

2025’in başlarında satışa sunulacak

MANTRA'nın sektöre uyumlu varlık tokenizasyonu konusundaki deneyimini DAMAC Group'un performansıyla öne çıkan güçlü portföyüyle birleştireceklerini kaydeden MANTRA CEO'su ve Kurucu Ortağı John Patrick Mullin, “DAMAC Group varlıkları, 2025'in başlarında yalnızca MANTRA Chain'de satışa sunulacak. Bu önemli ortaklık, MANTRA'nın gerçek dünya varlıkları için önde gelen şirketler ve yatırım grupları tarafından tercih edilen bir stratejik partner olduğunun göstergesi. DAMAC Group ile kurduğumuz ortaklık, RWA sektörü için de bir kabul ve onay anlamına geliyor. Geleneksel finansman fırsatlarını zincir üzerine taşıma konusundaki vizyonumuzu paylaşan ve MANTRA’nın gayrimenkul sektörüne uyumlu tokenizasyon teknolojisine güvenen prestijli bir grupla ortaklık yapmaktan heyecan duyuyoruz” dedi.

Gerçek dünya varlıkları için özel olarak geliştirilmiş bir Katman-1 bokzinciri olan MANTRA, küresel varlık tokenizasyonu regülasyonlarına uyumlu teknolojisiyle geliştiricilerin ve kurumların tokenizasyon sektörüne sorunsuz katılımını sağlıyor.

ABD’ye 20 milyar dolar yatırım yapacak

Dubai’de yer alan ve Ortadoğu’nun Trump markalı tek golf sahasının sahibi olan, BAE’nin en büyük gayrimenkul geliştiricileri arasında sayılan, milyarder Hussain Sajwani liderliğindeki DAMAC Group emlak, sermaye piyasaları, turizm, üretim, gıda, lüks moda ve veri merkezleri sektörlerinde faaliyet gösteriyor.

Grup, geçtiğimiz haftalarda ABD’de veri merkezleri inşa etmek için 20 milyar dolar yatırım yapacağını duyurmuştu. ABD'nin yeni başkanı Donald Trump ve DAMAC Group Başkanı Hussain Sajwani tarafından yapılan duyuruda Donald Trump, yatırımın yeni ve devasa veri merkezlerini destekleyeceğini ve ABD’yi teknoloji ve yapay zeka konusunda en ileri noktada tutacağını vurgulamıştı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Lider agentic otomasyon ve yapay zekâ yazılım şirketi UiPath, Inc. (NYSE: PATH), 2025 Yapay Zekâ ve Otomasyon Trendleri Raporu’nu yayınladı. 2025’te iş dünyasında öne çıkacak teknoloji trendlerine ışık tutan rapor, UiPath’in öngörüleri, kapsamlı pazar analizleri, yapay zekâ alanındaki güncel gelişmeler ve dünya genelinde 10.000’den fazla şirketle yürüttüğü çalışmalara dayanarak hazırlandı.


2025 Yapay Zekâ ve Otomasyon Trendleri Raporu’nda, karmaşık iş akışlarını bağımsız olarak anlayan, planlayan ve işleten “yapay zekâ ajanlarının” hızla gelişmesine dikkat çekiliyor. Agent tabanlı yapay zekâ, minimal gözetimle karmaşık süreçlerin otomatikleştirilmesini mümkün kılarak üretkenliği artırıyor ve sektöre özgü yeni otomasyon çözümleri için önemli fırsatlar sunuyor. Bu doğrultuda, en az bir sürecin agent otomasyonuna tabi tutulması öneriliyor. Agentic yapay zekâ alanında öncü yaklaşımlara dâhil olmak veya bu alandaki gelişmeleri yakından takip etmek inovatif çıktılar elde edilmesi için kritik öneme sahip.

 

Rapora ilişkin açıklamalarda bulunan UiPath Türkiye, Yunanistan, Orta Asya ve Kafkasya Bölge Başkan Yardımcısı Tuğrul Cora, “Yapay zekâ, artık bir trend olmanın ötesine geçti. 2025, agent tabanlı otomasyonun birçok sektörde vazgeçilmez bir iş aracı olarak kendini kanıtladığı bir yıl olacak. Türkiye Yapay Zekâ Politikaları Derneği’nin (AIPA) hazırladığı ‘Gelecek Araştırması: İş Dünyasında Yapay Zekâ Algısı-3’ raporuna göre, 2023 yılında işletmelerin yüzde 17,5’i yapay zekâyı kullandı. Bu oran, 2021’de yüzde 14,5 ve 2022’de yüzde 15,2 seviyesindeydi. 2024’te devam eden bu dönüşümün, Agentic Yapay Zekâ’nın yükselişiyle birlikte daha da hızlanması bekleniyor. UiPath olarak, dünya genelinde 10 binden fazla şirketle yürüttüğümüz çalışmalara ve kapsamlı pazar analizlere dayanarak hazırladığımız 2025 Yapay Zekâ ve Otomasyon Trendleri Raporu’muz da teknoloji yatırımcılarının ve dijital dönüşüm liderlerinin yapay zekâ ajandasına yönelik detaylı öngörüler ortaya koyuyor” dedi.

 

Raporda öne çıkan trendler ve öneriler şu şekilde:

 

İnsanlar, RPA Robotları ve Agentic AI Uyum İçinde Çalışmalı

Agent tabanlı yapay zekânın gelişimiyle birlikte orkestrasyonun önemi de giderek artıyor. Agentic yapay zekânın tam potansiyelinden faydalanabilmek için, insanların ve robotların ajanlarla uyum içinde çalışmasını sağlayacak dinamik bir altyapıya ihtiyaç duyuluyor. Ayrıca bu altyapının; ajanların oluşturulması, devreye alınması ve faaliyetlerinin şeffaflık ve uyumluluk ilkelerine uygun şekilde izlenmesini mümkün kılması gerekiyor. Bu doğrultuda, agentic yapay zekâ ortamının tanıtımı ve ölçeklendirilmesi için bir plan hazırlanması, insan gözetiminin gerekliliği ve RPA robotlarının yeni ajanların işlevsel destek birimleri olarak üstleneceği rolün göz önünde bulundurulması gerekiyor.

 

Yapay Zekânın İş Dünyasındaki Stratejik Dönüşümü

2025’te yaşanacak değişimler, yalnızca yapay zekânın arkasındaki teknolojiyi değil, aynı zamanda yapay zekânın iş dünyasında nasıl kullanılacağını da etkileyecek. Bu noktada kuruluşların, teknoloji borçlarını ve yapay zekâ uygulamalarındaki somut strateji eksikliklerini yeniden değerlendirmesi gerekiyor. Yapay zekâ, iş dünyasında büyük beklentilerle yapılan yatırımların odak noktasında olmaya devam ederken, birçok yönetici, milyonlarca dolarlık harcamaların beklenen sonuçları vermemesi nedeniyle hayal kırıklığı yaşıyor. Şirketler, yapay zekânın üretkenlik, maliyet tasarrufu ve gelir artışı gibi temel iş sonuçlarına etkisini izlemek ve ölçmek için kapsamlı prosedürler geliştirmek zorunda. Bu süreçte iş teknolojisi sağlayıcılarının rolü giderek daha önemli hale geliyor.

 

“Copilot” Araçları Yaygınlaşacak

Günümüzde en yaygın yapay zekâ kullanımlarından biri, çalışanlara çeşitli ofis görevlerinde yardımcı olan “copilot” araçları. Microsoft, GitHub ve Google gibi büyük teknoloji şirketlerinin geliştirdiği bu araçlar, iş süreçlerinde önemli verimlilik artışları sağlıyor. Örneğin, UiPath’in geliştirdiği Autopilot for Developers, otomasyon geliştirme süresini yüzde 75 oranında azaltarak bu alanda fark yaratıyor. Bu nedenle, şirketlerin yapay zekâ yatırım getirisi ölçüm araçlarına ve stratejilerine odaklanmaları, teknoloji kullanımını detaylı bir şekilde analiz etmeleri ve copilot gibi entegre araçların kullanımına yönelik eğitim programlarına ağırlık vermeleri büyük önem taşıyor.

 

BT Operasyonları için Geliştirilen Yapay Zekâ Araçları Teknoloji Açığını Kapatabilir

Öte yandan, teknik departman yöneticileri, operasyonları kolaylaştırmak, rutin görevleri otomatikleştirmek ve sistem güvenilirliğini artırmak amacıyla AIOps (BT Operasyonları için Yapay Zekâ) araçlarına yöneliyor. Kuruluşların giderek daha karmaşık dijital altyapılara bağımlı hale gelmesi ise, inovasyonu yavaşlatan veya operasyon maliyetlerini artıran verimsiz süreçleri ve eski sistemlerden kaynaklanan teknolojik yükümlülüklerini gündeme getiriyor. Bu noktada, AIOps yatırımları, teknoloji ekosistemlerinin daha etkin bir şekilde yönetilmesi için kritik bir çözüm sunuyor. AIOps araçları, kısa ve uzun vadeli teknolojik yetersizlikleri azaltarak hem inovasyonu destekliyor hem de inovasyona ayrılacak kaynakları destekliyor. Şirketlerin bu alanda adım atmaları, dijital altyapılarını daha verimli bir şekilde yönetmelerine ve gelecekteki teknolojik dönüşümlere uyum sağlamalarına olanak tanıyor.

 

Yapay Zekâ Regülasyonlarında Yeni Bir Dönem Başlıyor

Küresel yasa koyucular, yapay zekânın hızla artan gücünü kontrol altına almak için yoğun bir çaba sarf ediyor. Avrupa Birliği tarafından uygulamaya konulan Yapay Zekâ Yasası, yapay zekâ ile ilgili ilk cezai yaptırımları doğurabilecek bir dönüm noktası olarak öne çıkıyor. AB, teknolojiye yönelik giderek daha kısıtlayıcı regülasyonların hayata geçirilmesinde liderlik rolü üstleniyor. Bu durum, yapay zekâ yatırımlarını AB içinde caydırarak büyümeyi yavaşlatabilir; ancak aynı zamanda ABD, İngiltere ve Asya-Pasifik bölgeleri gibi diğer bölgeler için bir model teşkil etme potansiyeline de sahip.

 

Bu gelişmeler ışığında, şirketlerin yapay zekâ kullanımına yönelik güvenli ve uyumlu bir yaklaşım benimsemeleri kritik önem taşıyor. Güçlü veri yönetimi uygulamaları ve uygun güvenlik önlemleri, bu sürecin temel yapı taşları arasında yer alıyor. Ayrıca, yapay zekâ algoritmalarının şeffaflığına ve anlaşılabilirliğine öncelik verilmesi, bu teknolojinin daha güvenli ve sorumlu bir şekilde kullanılmasına olanak tanıyor. Yapay zekâ ile ilgili alınan kararlar için net hesap verebilirlik yapılarının oluşturulması ise hem yasal uyumluluk hem de kurumsal itibar açısından büyük önem taşıyor.

 

2025 Yapay Zekâ ve Otomasyon Trendleri Raporu’na buradan ulaşabilirsiniz.

 

UiPath Hakkında

UiPath (NYSE: PATH), insan zekâsını yansıtan ve giderek daha gelişmiş hale gelen yapay zekâ teknolojileri geliştirerek, işletmelerin çalışma, yenilik yapma ve rekabet etme biçimlerini dönüştürür. UiPath Platformu™, yapay zekâ asistanları, robotlar, insanlar ve modellerin kesintisiz bir şekilde entegre olarak özerk süreçleri mümkün kıldığı ve daha akıllı karar alma süreçlerini desteklediği yeni bir agentic otomasyon çağına geçişi hızlandırır. Güvenlik, doğruluk ve dayanıklılığı ön planda tutan UiPath kendini, yapay zekânın insan potansiyelini artırdığı ve endüstrileri dönüştürdüğü bir dünya inşa etmeye adamıştır. Daha fazla bilgi için: www.uipath.com

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

EY, kariyer yolculuklarının başında olan yeni nesil iş liderlerinin yönetsel, stratejik ve teknik bilgi kapasitelerini geliştirmelerine destek olmak amacıyla küresel çapta yürüttüğü EY NextGen Academy eğitim programını ülkemizde de hayata geçiriyor. Katılımcılara finans, teknoloji, vergi, hukuk, strateji, inovasyon, yetenek, iç denetim yönetimi gibi birçok alanda teknik bilgiler sağlayacak olan program, aynı zamanda katılımcılara liderlik becerilerini, iş yetkinliklerini ve sektörel bilgilerini geliştirecek alanlarda kapsamlı eğitimler sunacak. Geleceğin iş dünyasına etkili liderler yetiştirmeyi hedefleyen programa başvurular 28 Şubat 2025 tarihine kadar EY Türkiye web sitesi üzerinden yapılabilecek.

 

Uluslararası danışmanlık, denetim, güvence, strateji, kurumsal finansman ve vergi hizmetleri şirketi EY, küresel çapta düzenlediği gelecek nesil liderlik gelişim programı EY NextGen Academy’i Türkiye’de de hayata geçiriyor. EY NextGen Academy, henüz kariyer yolculuklarının başında olan 22-30 yaş aralığındaki aile şirketlerinin yeni nesil üyelerine ve liderlik becerilerini geliştirmeyi hedefleyen gençlere kapsamlı eğitim ve gelişim fırsatı sunuyor.

 

Yeni nesil liderlere yönelik program; EY profesyonelleri ve iş dünyasının önde gelen isimleri tarafından verilen eğitimlerle katılımcılara iş dünyası gündemi, güncel trendler, teknoloji, inovasyon, finans, strateji, yatırım analizleri, sürdürülebilir büyüme, yetenek, yönetim ve liderlik gibi önemli alanlarda katılımcıların liderlik gelişimlerini hızlandırırken, aynı zamanda onların güçlü bir küresel bir ağa dahil olmasına olanak tanıyor. Ayrıca program katılımcılara geniş bir perspektif sunarak iş dünyasında etkili stratejiler oluşturabilmesi için pratik deneyimler kazandırılmasını sağlıyor.

 

EY NextGen Academy neler sunuyor?

EY profesyonelleri tarafından verilen eğitimlerle teknik bilgi edinme ve liderlik becerilerini geliştirme
İş dünyasını ilgilendiren en güncel trendler ile ilgili bilgilenme, geleceği şekillendirecek gelişmeler hakkında öngörüler edinme
Teknik bilgilerini vaka analizleriyle ve atölye çalışmalarıyla pekiştirme
Bilgilerini ve yönetsel becerilerini analiz edebilecekleri EY 7 Drivers of Growth platformuna erişebilme
Program bitiminde EY NextGen Academy sertifikası sahibi olma
Akademiyi başarıyla tamamlayanlara sunulacak EY’da iş deneyimi fırsatıyla, edinilen bilgileri EY organizasyonunda çalışarak gözlemleyebilme, bilgilerini pratiğe çevirebilme
Akademi mezunu olarak EY’ın küresel ağının ve EY NextGen Network platformunun bir parçası olma
EY Türkiye Ülke Başkanı Metin Canoğulları, EY NextGen Academy ile ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Ülkemizde faaliyette olan şirketlerin büyük çoğunluğunu aile şirketleri oluşturuyor ve bu şirketler gayrisafi yurt içi hasılanın çok büyük bir bölümünü temsil ediyor. Bu sebeple, aile şirketlerinin gelecek nesil liderlerinin profesyonel anlamda donanımı, ülkemizin gelecekteki büyümesi ve ekonomisi için önem teşkil ediyor. Bu doğrultuda, ülkemizde genç profesyonellerin yetişmesine yardımcı olmak ve şirketlerinin sürdürülebilir bir şekilde büyümesine katkı sağlamak adına EY NextGen Academy’i hayata geçirmekten büyük bir memnuniyet duyuyoruz. Özellikle aile şirketlerinin gelecek nesil liderlerini hedefleyen programımız kapsamında katılımcılar; iş dünyasına dair en güncel trendlerin nabzını tutmanın yanı sıra birçok önemli alanda derinlemesine bilgi edinme fırsatı bulacak, teknik bilgiler edinecek, liderlik becerilerini pekiştirecek ve programdan mezun olduktan sonra şirketleri için sürdürülebilir ve uzun vadeli stratejiler geliştirebilecek. EY Türkiye olarak, bizim için bu program yalnızca yeni nesil liderleri iş dünyasına hazırlamak değil, aynı zamanda gelecekteki liderlerin başarılı olması ve geleceğin bugünden şekillendirilmesi anlamına geliyor.”

 

Bir hafta boyunca sürecek ve sınırlı kontenjana sahip olan program için başvurular 28 Şubat 2025 tarihine kadar EY web sitesi üzerinden yapılabilecek.

 

EY NextGen Academy ile ilgili detaylı bilgiye www.ey.com/tr üzerinden ulaşılabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Zamansız ve ikonik tasarımlarıyla küresel pazarda olduğu kadar Türkiye’de de büyük ilgi gören spor giyim markası Champion, Unal Group distribütörlüğünde Türkiye’deki 4. Mağazasını, İstinyePark İzmir’de açarak büyümeye devam ediyor.

Yüzyılı aşkın köklü geçmişi ve ikonik tasarımlarıyla Champion; misafirlerine alışveriş ve yaşam merkezi deneyimi sunan İstinyePark’ta yeni mağazasının kapılarını açtı. Spor giyimin rahatlığını şık bir görünümle buluşturan Champion’ın sneaker, ayakkabı, giyim ve aksesuar kategorilerindeki geniş ürün seçkisi; İzmir’in ulaşım, fuar ve turizm merkezlerine yakın konumuyla şehrin ve bölgenin çekim merkezi haline gelen İstinyePark mağazasında tüketicilerle buluşacak.

Akasya, Mall Of İstanbul ve Ankamall mağazalarının ardından İzmir’de 4. mağazasını açan Champion, Türkiye’de resmi distribütörü Unal Group bünyesinde yeni mağaza atağına devam ediyor. Sporun rahatlığını modadan aldığı ilhamla buluşturan Champion, tüketicilerin ihtiyaçlarını karşılamak için kendini daima yenileyerek sokak ve moda trendlerini belirlemek için ürünlerini güncelliyor.

İstinyePark Champion mağazasının açılışında açıklamalarda bulunan Unal Group Yönetim Kurulu Üyesi Mustafa Ünal, “Tarihi, kültürel zenginliği ve dinamik yapısıyla bizi yatırım konusunda teşvik eden ve heyecanlandıran bir bölge olan İzmir’de 4. mağazamızı açmaktan büyük bir mutluluk duyuyorum. Avantajlı konumu ve sunduğu ayrıcalıklı hizmetlerle şehrin çekim merkezi olan İstinyePark mağazamızla İzmirli moda severlere geniş ve ferah bir atmosferde alışveriş yapma fırsatı sunacağız” dedi.

Spor modasının zamansız ve ikonik tasarımlarıyla buluşmak için Champion İstinyePark İzmir mağazasını ziyaret etmeyi unutmayın!



Champion Hakkında

1919'a dayanan zengin bir geçmişe sahip olan Champion, atletik giyimde öncü olmuş, modern şampiyonların ihtiyaçlarını karşılamak için kendini sürekli yenileyen bir marka. Yıllar içinde spor giyim dünyasında birçok döneme tanıklık etmiş ve trendleri takip ederek ürünlerini güncellemiştir. Marka, spor dünyasının yanı sıra modaya da yön veren ikonik tasarımlarıyla bilinmektedir.

Champion'ın sembolü haline gelen ikonik "C" logosu, markanın kalitesini ve özgünlüğünü temsil etmektedir. Markanın ürün yelpazesi arasında tişörtler, sweatshirtler, eşofman altları, ceketler, şortlar ve aksesuarlar bulunmaktadır. Champion ürünleri, kullanıcılarına hem spor salonunda hem de günlük yaşamda rahatlık ve tarz sunmaktadır.

Türkiye pazarında Champion, yerel distribütörü olan Unal Group'un yıllar içerisinde edindiği spor perakendeciliği deneyimi ve yenilikçi servis kalitesinden faydalanarak gelişmeye devam edecektir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Antalya, 2024 yılında kruvaziyer turizminde en çok ilgi gören şehirlerden biri oldu. Özellikle Avrupalı tatilcilerin tercih ettiği bir liman olan Antalya, 2024 yılı başından bu yana QTerminals Antalya Limanı'na gelen 21 lüks gemiyle yaklaşık 40 bin yolcu ağırladı. Alanya Limanı ise 15 gemiyle yaklaşık olarak 17 bin turiste ev sahipliği yaptı.

Antalya, 2025 yılı için kruvaziyer turizminde rekor bekliyor

 QTerminals Antalya Limanı Genel Müdürü Özgür Sert, Antalya’nın turizmdeki güçlü yükselişini vurgulayarak, "2025 yılı için beklentilerimiz çok yüksek. Şu anda 56 gemi rezervasyonumuz var. Yolcu sayısı da bu yıla göre daha fazla görünüyor." dedi.

Dünya kruvaziyer turizminin yaklaşık yüzde 25’inin Akdeniz Çanağı’nda gerçekleştiğini belirten Sert, Antalya’nın bu paydan faydalandığını ifade etti. Sert, Antalya'nın sadece deniz, kum ve güneşle değil; aynı zamanda tarihi zenginlikleri, kültürel mirası, spor sahaları ve benzersiz doğasıyla da turistlerin ilgisini çektiğinden bahsetti.

Sert, turistlerin bir limandan çıkarak birçok ziyaret noktasına gidip gezebildiğini ifade ederken "Antalya, her yıl farklı deneyimler arayan turistler için cazibe merkezi olmaya devam ediyor. Kruvaziyer turizmi de bu deneyimi farklı kılan önemli bir unsur" dedi.

 

İyi haber: Spread ve marj iyileşmesi çoktan başladı

Bankaların kar sezonu 29 Ocak itibariyle Garanti ile başlayacak, onu Akbank ve Yapı Kredi takip edecek. Kapsamımızdaki bankaların 4Ç24'te karlarının çeyreksel bazda %20 artmasını; yıllık bazda ise %48 azalmasını bekliyoruz. Çekirdek gelirler, repo ve mevduat maliyetlerindeki düşüşe bağlı olarak çeyreklik bazda %21 artacaktır. TL spread'inin mevduat maliyetlerindeki düşüşe bağlı olarak 1,4 puan genişlemesi beklenirken, swaplara göre düzeltilmiş net faiz marjının çeyreklik bazda 1 puan artması bekleniyor. Swap zararları 4Ç'de çeyreklik bazda neredeyse yatay kalacaktır. TÜFE düzeltmesi geçen çeyrekte yapılmıştı, bu nedenle TÜFEKS gelirleri 4Ç'de 3Ç'deki kadar destekleyici olmayacaktır. Komisyonların yeni kredi kullandırımları ve ödeme sistemi katkısıyla yıllık bazda %65 artmasını, komisyon/gider oranının ise kademeli olarak normalleşmesini öngörüyoruz. Faaliyet giderleri, maaş artışları ve yüksek enflasyon nedeniyle baskı altında kalacaktır. İştirak gelirleri ve tahsilatlar 4Ç'de diğer bankacılık gelirlerini destekleyecektir. Yeni yıla düşük bir baz ile başlamak için bir miktar ihtiyati ve serbest karşılık ayrılırken, net kredi maliyeti sabit kalacaktır. Albaraka'nın çeyreksel ve yıllık bazda, kapsama alanımızdaki bankalar arasında daha iyi bir kar performansı göstermesi beklenmektedir. Yeniden değerleme kazançları Albaraka'nın sonuçlarını olumlu etkileyecektir. Büyük sermayeli bankalar arasında, İş Bankası ve Yapı Kredi, spread genişlemesi ve üstün komisyon performansı sayesinde çeyrek/çeyrek kar performansı açısından rakiplerine liderlik edecektir.
Sigorta şirketlerinde karlılık güçlü görünüyor
Çeyrek ve yıl bazında, güçlü hayat prim üretimi, emeklilik varlık büyümesi ve yılsonu yeniden değerleme kazançları sayesinde 4Ç'de en yüksek kar büyümesini Anadolu Hayat'tan bekliyoruz. Hem Anadolu Sigorta hem de Türkiye Sigorta'da karlılığın yıllık bazda hızla artmasını, ancak çeyreklik bazda nispeten yatay seyretmesini öngörüyoruz. Yüksek yatırım portföyü kazançları ve 4Ç'deki güçlü prim üretimi, hayat dışı sigorta şirketlerinin karlılıklarını çeyreksel bazda korumalarına yardımcı olacaktır. Agesa, güçlü prim üretimi ve güçlü emeklilik varlık büyümesi sayesinde güçlü yıllık kar büyümesi kaydedecektir.
 

 Oyak Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 https://www.oyakyatirim.com.tr/

                                   ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.