Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kamuoyu Aydınlatma Platformu'nda (KAP) yayınlanan şirket açıklaması aşağıda bulunuyor:

Portföyümüzdeki Antalya İli, Kepez İlçesi, Kepez Mahallesi 28.868/1 ada parselde kayıtlı arsa üzerinde inşa edilen toplam 67.248 adet devremülke sahip Sur Tatil Evleri Antalya Projesinden Mayıs ayından itibaren 9.792 adet ilave eklenerek ilk etapta satışa açılan 36.528 adet devremülkten 01.01.2024-30.06.2024 döneminde geçen yılın aynı dönemine göre ön satış adedi %61 artışla 1.179 adet (01.01.2023-30.06.2023 732 adet) ön satış büyüklüğü ise %199 artışla KDV hariç 500.410.886 TL (01.01.2023-30.06.2023 KDV hariç 167.555.488 TL ) olarak gerçekleşmiştir.

Projenin başlangıcından iş bu tarihe kadar ise ilk etaptan satışa açılan 36.528 adet devremülkten 6.980 adet devremülkün ön satışı yapılmış olup kalan 29.548 adet devremülkün satış pazarlama faaliyetleri devam etmektedir.

https://www.kap.org.tr/tr/Bildirim/1305123

Saat    Veri                                    Dönem   Tahmin  Önceki          
------  -----------------------------------     -----   ------  ------
10:00   TCMB aylık fiyat gelişmeleri analizi    Haziran
14:00   Bankacılık sektörü net karı             Ocak-Mayıs      190.72 milyar TL
14:00   BBDK haftalık bankacılık sektörü verilerini duyuracak
14:30   TCMB haftalık para ve banka istatistiklerini yayınlayacak
14:30   TÜFE Bazlı Reel Efektif Döviz Kuru      Haziran         61,46
14:30   Yi-ÜFE Bazlı Reel Efektif Döviz Kuru    Haziran         93,66           

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TCL’nin yeni nesil C755 QD-Mini LED TV'leri, seçili Arçelik mağazalarında teknoloji ve oyun tutkunlarıyla buluşuyor. Türkiye'nin dört bir yanındaki Arçelik mağazalarında satışa sunulan C755 QD-Mini LED TV'ler hem üstün görüntü teknolojileri hem de yenilikçi özellikleriyle dikkat çekiyor.

 

Seçili Arçelik mağazalarında Bilkom satış sonrası güvencesiyle satışa sunulan C755 QD-Mini LED TV'ler, 55, 65 ve 75 inç ekran boyutlarıyla, tüketicilere geniş bir seçenek yelpazesi sunuyor.

 

Dünyanın Miniled Teknolojisi mucidi TCL seçili Arçelik Mağazalarında

 

C755 QD-Mini LED TV'ler’in Arçelik mağazalarında satışa sunulması, TCL'nin geleneksel pazarda rekabet gücünü artırırken, pazardaki konumu açısından da önemli bir adım niteliğinde. TCL, inovatif teknolojileri ve üstün görüntü kalitesi ile Türkiye’de de daha fazla tüketiciye ulaşmaya devam ediyor.

 

C755 QD-Mini LED TV’ler teknik özellikleriyle de adından söz ettiriyor

 

Üstün Görüntü ve Ses Teknolojisi: Dolby Vision, Dolby Vision IQ, Dolby Atmos ve 144Hz’e kadar yenileme hızı gibi özelliklere sahip olan C755 QD Mini LED TV, IMAX Enhanced izleme deneyimi sunuyor. TCL’nin QD-Mini LED teknolojisi, gerçek hayattaki renklerle inanılmaz derecede canlı görüntüler sunan, daha yüksek kontrast oranına sahip bir ürün olarak öne çıkıyor.

 

Tam Dizi Yerel Karartma: Tüm ekran boyutları, tam dizi (Full Array Lokal Dimming) yerel karartma ile her bir bölge için parlaklık seviyesini, bulunduğu ortama göre analiz ederek led arka ışığını ve sahneyi doğru bir şekilde yapay zeka algoritmasıyla ayarlıyor. Bu sayede, izleme deneyimi başarılı bir hale geliyor. 500’den fazla yerel karartma özellikli led arka aydınlatmalar sayesinde, ekranın her bölgesinde daha ayrıntılı, daha parlak ve daha gerçekçi bir görüntü performansı sunuyor.

 

QLED-PRO Teknolojisi: Yeni nesil 4 alaşımlı Quantum Nokta Kristali (QLED-PRO) teknolojisinin gücünü kullanan TCL, DCI-P3 standardına göre %96’ya varan bir renk gamı ile 1 milyardan fazla canlı ve en doğru rengi ortaya çıkararak, son derece zengin bir renk ahengi sunuyor.

 

144Hz Yenileme Hızı ve Oyun Performansı: Gerçek 144Hz ekranlarla, en net ve en keskin görüntü performansı için 4K çözünürlük sunan C755 serisi, özellikle oyun konsollarında sıkça yaşanan titreşim, görüntü yırtılması ve bulanıklık sorunlarını ortadan kaldırıyor. HDMI 2.1 desteği ve AMD FreeSync Premium Pro sertifikası ile en yeni nesil oyun konsollarına ve yeni nesil yüksek grafik içeren oyunlara tam uyum sağlıyor. Böylece aksiyonu bol sürükleyici bir oyun deneyimine imza atıyor.

 

Akıllı Görüntü İşlemcisi: TCL Electronics, dünyada bulunan tüm renkleri, olağanüstü kontrast ve kristal netliğini yansıtan ve görsel performansı arttıran yapay zeka destekli AIPQ 3.0 akıllı görüntü işlemcisi ile ‘Akıllı Televizyon’ deneyimini bir üst seviyeye taşıyor.

 

Game Master 2.0 ile Gelişmiş Oyun Deneyimi: TCL C755, Game Master 2.0 oyun ustası ile gelişmiş ekran ayarlarının yanı sıra, titreşimsiz ve akıcı VRR destekli 144 Hz’lik ekran kalitesiyle, oyun deneyimini de artırıyor. Metalik ve çerçevesiz tasarımı ile TCL C755 serisi, her ortama sorunsuz bir şekilde entegre oluyor.

 

Seçili Arçelik mağazalarında satışa sunulan TCL C755 QD-Mini LED TV'ler, tüketicilere üstün görüntü ve ses kalitesini, yenilikçi teknolojileri ve geniş ekran seçeneklerini bir arada sunuyor. TCL, bu önemli iş birliği ile Türkiye pazarındaki konumunu güçlendirirken, Arçelik mağazaları aracılığıyla, ürünlerini daha geniş bir kitleye de ulaştırıyor. TCL, yüksek teknolojiye sahip ürünleriyle kullanıcılarına eşsiz bir izleme ve oyun deneyimi sunmaya devam ediyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Akıllı Hibrit teknolojisi ve üstün arazi yeteneklerine sahip, sağlam modelleriyle
dikkat çeken Suzuki; Swift Hibrit, S-Cross Hibrit, Vitara Hibrit ve Jimny
modellerinde sunduğu kredi ve takas desteği avantajları ile temmuz ayına iddialı bir
giriş yaptı. Suzuki, 7 Temmuz’a kadar Swift Hibrit’i satın almak isteyenlere yüzde 0
faizli 150 bin TL kredi veya 100 bin TL takas desteği imkanları sunuyor. 4x4 B-SUV
segmentinin öncü modeli Suzuki S-Cross Hibrit modelinde ise kullanıcılar 7
Temmuz’a kadar yüzde 0 faizli 200 bin TL kredi veya 170 bin TL’ye varan takas
desteğinden faydalanabilecek. Yine aynı segmentin rakipsiz modeli Vitara Hibrit’te
200 bin TL için yüzde 0 faizli kredi veya 150 bin TL’lik takas desteği imkanları
sunuluyor. Marka, üstün arazi sürüşü yeteneklerine sahip Jimny modelinde yüzde 0
faizli 200 bin TL kredi veya 170 bin TL takas desteğini devreye aldı. Tüm bu
avantajların yanı sıra Suzuki, tüm modellerinde Garantim ON’da programıyla 10
yıla varan garanti imkanı sağlıyor.
Yıllardır sağlam ve dayanıklı modelleriyle öne çıkan, üstün yol tutuş ve konforu güvenlik
ile birleştiren Suzuki, yeni bir otomobil sahibi olmak isteyenler için 7 Temmuz’a kadar
geçerli yılın en ayrıcalıklı satın alma seçeneklerini devreye aldı. Suzuki, 7 Temmuz’a kadar
üstün Japon teknolojisine sahip modellerinde avantajlı kredi ve takas desteği fırsatları
sunuyor. Bu kapsamda zengin donanım özelliklerinin yanında düşük yakıt tüketimi ile öne
çıkan Swift Hibrit, 150 bin TL’ye yüzde 0 faizli kredi veya 100 bin TL takas desteği
ile yeni sahiplerini bekliyor. Aynı zamanda 2023 model Swift Hibrit, peşin alıma özel;
cazip başlangıç fiyatlarıyla kullanıcılarlarıyla buluşuyor.
Güçlü ve iddialı yeni yüzüyle, Akıllı Hibrit teknolojisine sahip motor sistemini, yakıt
verimliliği, yüksek performans, AllGrip 4x4 çekiş sistemi ve en güncel güvenlik
donanımlarıyla bir arada sunan Suzuki S-Cross Hibrit ise 170.000 TL’ye varan takas
desteği veya yüzde 0 faizli 200 bin TL kredi avantajıyla yeni sahiplerine kavuşmayı
bekliyor.
 
AllGrip 4x4 veya 4x2 çekiş seçenekleriyle tercih edilebilen, standart olarak sunulan üstün
güvenlik donanımlarıyla segmentinde öncü Suzuki Vitara Hibrit, yüzde 0 faizli 200 bin
TL kredi veya 150 bin TL takas desteği fırsatıyla 7 Temmuz tarihine kadar SUV sevenleri
bekliyor. Ayrıca kampanya boyunca 2024 model Vitara Hibrit, 1.408.000 TL’den başlayan
takas destekli fiyatlarla satın alınabilecek.
AllGrip teknolojisine sahip 4x4 özelliğiyle ön plana çıkan, doğada olduğu kadar şehir
içinde de üstün sürüş yetenekleriyle kendinden her zaman söz ettiren, Jimny modeline ise
yüzde 0 faizli 200 bin TL kredi veya 170 bin TL’ye kadar takas desteği imkânıyla sahip
olunabiliyor. 7 Temmuz tarihine kadar sınırlı sayıda 2023 model Jimny satın almak isteyen
kullanıcılar için takas destekli tavsiye edilen anahtar teslim fiyatı 1.588.000 TL olarak
belirlendi.
Suzuki modellerinin tamamında, “Suzuki’den Garantim ON”da avantajları da sunuluyor.
0 km olarak satın alınan Suzuki modellerinde sunulan 3 yıllık temel üretici garantisi
süresinin bitiminden itibaren “Suzuki’den Garantim ON’da” kapsamında kullanıcılar,
periyodik bakım için yetkili servislere geldikleri sürece 10 yaş veya 180.000 km’ye kadar
bu programdan ücretsiz olarak faydalanabiliyorn.
Suzuki Hakkında
1920 tarihinde Michio Suzuki tarafından kurulup dokuma tezgahlarıyla başlayan faaliyetini; motosiklet, otomobil, dıştan takma
deniz motorları ve ATV araçları olmak üzere genişleten Suzuki Motor Corporation, günümüzün küresel ölçekteki en önemli
markaları arasında yer almaktadır. Suzuki bu konumunu endüstri, tasarım, pazarlama ve inovatif alanlarda kazandığı başarılarla
taçlandırırken, insan hayatını kolaylaştıran ve teknolojiye yön veren birçok yeniliğe imza atmaya da devam etmektedir. Suzuki
otomobilleri ve motosikletleri ile Suzuki deniz motorları, ülkemizde Doğan Holding’e bağlı Doğan Trend Otomotiv tarafından
temsil edilmektedir.
Doğan Trend Otomotiv Hakkında
Doğan Trend Otomotiv Ticaret Hizmet ve Teknoloji A.Ş., Doğan Holding çatısı altında otomotiv ve mobilite alanlarında faaliyet
gösteriyor. 1961 yılında otomotiv ticareti yapmaya başlayan Doğan Grubu’nun 60 yıllık deneyimiyle; bünyesinde Suzuki, Suzuki
Marine, Piaggio, Vespa, Moto Guzzi, Aprilia, KYMCO, Wallbox, Silence, MG ve Maxus gibi markalarının distribütörlüğünü
barındırmaktadır. İkinci el ve perakende satış hizmetleri kapsamında suvmarket.com, vespastoreturkey.com ve scootermarket.com
markalarıyla sektörde kiralama operasyonları ve e-ticaret alanında varlığını sürdürmeye ve büyümeye devam etmektedir.
Teknolojik, müşteri odaklı ve keyifli bir deneyim sunan markaları tüketicilerle buluşturuyor. Marka temsilciliklerinin yanısıra ülke
çapında bayileri ve perakende satış-servis noktaları ile kiralama operasyonları da bulunan Doğan Trend Otomotiv hakkındaki
güncel bilgilere www.dogantrend.com adresinden ulaşılabiliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Great Place To Work Türkiye, Best Workplaces for Millennials 2024 Listesi’ni açıkladı. Listede, genç kuşak çalışanlar tarafından en iyi işveren olarak değerlendirilen 74 organizasyon yer aldı. listenin belirlenmesi aşamasında 600’ün üzerinde organizasyondan genç kuşak çalışanın katıldığı Trust Index çalışan deneyimi anketi verileri değerlendirildi.

Great Place To Work Türkiye tarafından gerçekleştirilen değerlendirme sürecinde ayrıca hem 26-34 yaş aralığındaki çalışanlara özgü eğilimler hem de yaştan bağımsız olarak ortak deneyimler, diğer kuşaklardan çalışanların deneyimleriyle karşılaştırıldı. Analizde şirket büyüklüğü, çalışanlarının demografisi ve sektör normları gibi önemli faktörler de göz önünde bulunduruldu.

Haziran ayının son haftası yayınlanan listenin ardından araştırmaya ilişkin genel raporunu da yayınlayan Great Place To Work, bu yıl raporunu daha kapsamlı hale getirmek için yeni bir araştırma verisi de kullandı. Daha önceki yıllardan farklı olarak, Trust Index verileri yanı sıra ağırlıklı ortalamayı gösteren korelasyon değerlerini de kullanarak kıyaslamalar yapıldı. 60 sorudan oluşan Trust Index çalışan deneyimi anketinin en önemli sorusu olan "Genel olarak buranın harika bir iş yeri olduğunu söyleyebilirim" temel alınarak diğer 59 soru üzerinden bir korelasyon çalışması yapıldı. Böylece Y ve Z kuşağı için bu yılın en çok önemsenen başlıkları belirlendi. İşveren ve çalışan bakış açılarından değişimleri gözlemlemek amacıyla Gallup ve Deloitte'un 2024 Y ve Z Kuşağı Araştırmalarının sonuçları da raporda yer alıyor. Bu yıl ayrıca Great Place To Work ile iş birliği kapsamında gençlere yönelik iş bulma platformu Youthall da raporlama sürecine aktif olarak dahil oldu ve genç kuşak üzerinden kendi analizlerini paylaştı ve kapsamlı bir analiz yapılmasına katkıda bulundu.

Eyüp Toprak: “Gençleri anlamak ve beklentilerini karşılamak büyük fark yaratıyor..”

Liste şirketlerinin çalışanlarına standart şirketlere kıyasla çok daha olumlu bir iş deneyimi sunduğunu belirten Great Place To Work Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “ Bu durum, Trust Index anketinden elde edilen çarpıcı verilerle açıkça görülüyor. Çalışanların değerlendirmesine göre listede yer alan şirketler yeni ve daha iyi yöntemler denemeyi teşvik etmede %80 oranında çok daha olumlu bir deneyim sunuyorlar. Haksızlığa uğradıklarında adil bir değerlendirme alacaklarından emin olan çalışanların olumlu yanıt oranı ise %76. Ayrıca %83 oranında çalışma ortamının iyi olduğuna inanıyorlar. %70 oranında olumlu yanıt ile de duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş yeri ortamı deneyimi yaşıyorlar. Etkin liderliğin öneminin bir kanıtı niteliğinde olan anket ifadelerine baktığımızda ise genç kuşak çalışanlar, yöneticilerinin kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini söylüyorlar ve yöneticilerine her türlü soruyu sorabildiklerini ve net cevaplar alabildiklerini belirtiyorlar. Şirket içinde iş veya bölüm değiştirirken iyi karşılandıklarını ve uyum sağlamaları için destek gördüklerini ifade ediyorlar. Ayrıca yöneticilerinin kendilerine insan olarak değer verdiklerini ve sadece iş gücü olarak görmediklerini düşünüyorlar.

Eyüp Toprak: “İşte anlam arayan Y ve Z kuşağı çalışanlarının kariyer beklentileri daha yüksek

genç kuşak çalışanların diğer yaş gruplarından çok daha endişeli olduğunu söylemek yanlış olmaz - diye belirten Toprak, “Y ve Z kuşağı çalışanları, yaşam maliyetleri, iş olanakları, sağlığı koruma, işsizlik ve iklim değişimi gibi konularda endişe duyuyorlar ve iş yerinde beklentileri de bu yönde hızla değişiyor. Genç kuşak çalışanlar için esneklik vazgeçilmez bir unsur. Gençlerin büyük çoğunluğu geleneksel ofis koşulları yerine, kendi çalışma saatlerini belirleyebilecekleri ve farklı çalışma modellerinin mevcut olduğu iş modellerini tercih ediyor. Yeni beceriler edinme ve kariyerlerinde ilerleme olanaklarının sunulması da gençlerin iş tercihlerinde kritik bir etken. Sürekli öğrenme ve gelişim fırsatlarına önem veren gençler, şirket seçerken eğitim programları, mentorluk olanakları ve kariyer gelişim planlarını göz önünde bulunduruyor. Çalıştıkları şirketin değerleri ve kültürü ile uyum içinde olmayı önemli bir kriter olarak değerlendirirken şirketin toplumsal sorumluluk projeleri, çevresel sürdürülebilirlik politikaları ve etik değerleri de iş yeri tercihlerinde belirleyici oluyor. Yüksek yaşam maliyetleri ve finansal güvence ihtiyacı, maaş beklentilerini artırıyor. Elbette gençleri anlamak ve bu beklentilerini karşılamak büyük fark yaratıyor.” dedi.

Genç kuşak çalışanlar için işverenlerin öncelik vermesi gereken 5 temel konu

Genç kuşak çalışanlar, iş hayatının merkezine yerleşmiş durumda ve organizasyonların sürdürülebilir geleceği için büyük önem taşıyorlar. Trust Index çalışan deneyimi anketi sonuçlarına göre genç kuşak çalışanların beklentilerini karşılamak için işverenlerin öncelik vermesi gereken 5 temel konu dikkat çekiyor. Genç yetenekleri çekmek için organizasyonların esnek çalışma koşulları sunarak çalışanların iş-yaşam dengesini desteklemesi her geçen gün önemini arttırıyor. İş yerinde psikolojik olarak sağlıklı bir ortam oluşturmak ve mental sağlık desteği sağlamak da gençlerin iş yeri seçiminde etkili. Adaletli terfi sistemleri oluşturmak ve çalışanların başarılarını takdir etmek de diğer önemli bir kriter. Şeffaf iletişim yöntemleri kullanan, kurum ilkelerini doğru anlatın ve anlamlı iş ilişkileri kuran organizasyonlar da genç yetenekleri tutabiliyorlar. Genç çalışanlar kariyer geliştirme fırsatları arayışında ve işverenlerinden sürekli öğrenme konusunda yüksek beklentilere sahip oldukları için inovasyon fikirlerinin desteklenmesi ve çalışanların sürekli gelişimlerine olanak tanınması da organizasyonların genç yetenekler tarafından en iyi işveren olarak değerlendirilmesine katkı sağlıyor.



Great Place To Work Best Workplaces for Millennials 2024 araştırma raporuna https://panel.basinlistem.com/[email protected]&MailID=37758619&url=https%3a%2f%2fwww.greatplacetowork.com.tr%2fbilgi-merkezi%2fozel-raporlar%2fis-yerlerinin-donusumunde-genc-kusaklarin-etkisi%2f linki üzerinden ulaşabilirsiniz.



Great Place To Work Best Workplaces for Millennials 2024

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

TRABZON PORT
TEKNA İNSAN KAYNAKLARI
XIRTIZ YAZILIM
PUBINNO INC
REMAX TÜRKİYE
BREW INTERACTIVE
GLOBAL IT
YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
GREENLOG INTERMODAL LOJİSTİK
LİMA LOJİSTİK
SPINTEKS TEKSTİL
TATİLCİKUŞ SEYAHAT ACENTESİ
MOBİLİZ
YELLOWARE
NORTHER GLOBAL LOJİSTİK
FRANK
BENTEGO
YOUTHALL
SODEC TECHNOLOGIES
LABRYS CONSULTING
ESTE BİLİŞİM
GLOMİL TEKNOLOJİ
100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi

RANDSTAD
TOSUNOĞLU TEKSTİL
MECHSOFT
DOCPLANNER
HONEYWELL TÜRKİYE
ASTELLAS
TD SYNNEX TÜRKİYE
MASTERCARD TÜRKİYE
GLASSHOUSE
YILDIZ HOLDİNG
MDP GROUP
CHIPPIN
DENTAKAY DENTAL CLINIC
PLUXEE TÜRKİYE
KOÇ FİNANSMAN
BUKET YIKAMA
FORINVEST
CISCO
HANGİKREDİ
BALL BEVERAGE TURKEY
PAYTR
YEŞİLIRMAK ELEKTRİK PERAKENDE SATIŞ A.Ş.
NUMESYS İLERİ MÜHENDİSLİK A.Ş.
UNITER ETİKET
250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

TEKNASYON
HILTI TÜRKİYE
BEŞTEPE KOLEJİ
KALE PRATT & WHITNEY
- ATA TEKNOLOJİ PLATFORMLARI
TOM DIGITAL
TAV TECHNOLOGIES TURKEY
BİN BİN SCOOTER
GEDİK YATIRIM
HUMMEL
500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi

ARCHITECHT BİLİŞİM
LOGO YAZILIM
TAVUK DÜNYASI
SAAT&SAAT
VOTORANTIM CIMENTOS
DAGİ GİYİM SANAYİ
1000+ Çalışan Sayısı Kategorisi

DHL SUPPLY CHAIN
MEDICAL POINT
IPEKYOL GROUP
ETİYA BİLGİ TEKNOLOJİLERİ
HILTON
SCHNEIDER ELECTRIC
YORGLASS
TELEPERFORMANCE TÜRKİYE
PRONET
ERİŞİM MÜŞTERİ HİZMETLERİ
ALLIANZ TÜRKİYE
FLORMAR
Great Place To Work hakkında

Great Place To Work, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index anketinden elde edilen derin analizler, harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde Güven vardır. Great Place To Work, tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformu Emprising, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work aynı zamanda Great Place To Work-Certified şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeler açıklayarak çalışan deneyiminin en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sunuyor. Great Place To Work’ün misyonu, organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Kira sözleşmelerinde artış oranları; sabit artış oranı, döviz endeksi, 12 aylık TÜFE ortalaması ve piyasa koşullarına göre yeniden değerleme yöntemleriyle belirlenirken 8 Haziran 2022 tarihinde Borçlar Kanunu'na eklenen geçici maddeyle konut kiralarındaki artışa yüzde 25'lik sınır getirilmişti. Bu sınır, 1 Temmuz itibarıyla sona erdi. Mülk sahipleri, kira artışlarını artık 12 aylık TÜFE ortalamasına göre belirleyecek. Öte yandan 13 Eylül 2018'de döviz cinsinden sözleşmelerin belirlenmesi yasağı ise halihazırda devam ediyor.
 
Kira artış oranındaki geçici maddenin hayatımızdan çıkmasıyla anlaşmazlıkların ikinci perdesine geçildiğini belirten Denge Gayrimenkul Değerleme ve Danışmanlığı Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Ali Hartavi; "2 dönem boyunca yüzde 25'lik kira artış oranı ile düzenlenen kira değerinin yeni dönemde 12 aylık TÜFE ortalaması üzerinden hesaplanması, gayrimenkul piyasa koşullarına paralel olmayacağı için çatışmaları devam ettirecektir. Bu çerçevede süreçler, bağımsız değerleme raporları ile elde edilecek reel kira değerleri üzerinden sulh ile sonuçlandırılabilir." ifadelerini kullandı.
 
Aradaki %48'lik Fark Bütün Anlaşmazlıkların Temelini Oluşturuyor
 
Yüzde 25'lik kira artış sınırının kaldırılmasıyla meydana gelecek anlaşmazlıklara değinen Hartavi; "Basit bir örnekleme yapacak olursak; gayrimenkul piyasasındaki artıştan bağımsız bir şekilde baktığımızda; başlangıçta 1.000 TL kirası olan bir gayrimenkulün, 2 dönem sabit ve 1 dönem TÜFE ile 3 dönem sonunda ulaştığı tutar 2.579 TL şeklinde karşımıza çıkıyor. Yüzde 25 sabit artış oranı olmasaydı bu tutar 3.816 TL şeklinde oluşacaktı. Aradaki yüzde 48'lik fark bütün anlaşmazlıkların temelini oluşturuyor." şeklinde konuştu.
 
YASAL SABİT ARTIŞ DÜZENLEMESİNE GÖRE TÜFE ARTIŞINA GÖRE
  Başlangıç 1. Dönem 2.Dönem Yeni Dönem Başlangıç 1. Dönem 2.Dönem Yeni Dönem
Artış Oranı 25,0% 25,0% 65,1% Artış Oranı 44,5% 60,0% 65,1%
Kira Değeri ? 1.000 ? 1.250 ? 1.563 ? 2.579 Kira Değeri ? 1.000 ? 1.445 ? 2.312 ? 3.816
Toplam Artış Oranı 257,9% Toplam Artış Oranı 381,6%
ARTIŞ FARKI 48,0 %
 
 
Anlaşmazlıklar İki Taraf İçin de Maliyetli
 
Hartavi, olası kira anlaşmazlıklarında hem kiracı hem de mülk sahibinin çeşitli riskler ve maliyetlerle karşılaşacağını söyledi:
 
"Olası anlaşmazlık durumunda ise hukuki süreçlerle birlikte her iki taraf için çeşitli maliyetler ve riskler oluşacaktır. Kiracı için nakliye maliyeti, emlak komisyon maliyeti, güncel depozito maliyeti, eşyaların amortismanı ve resmi işlemler için zaman gereklilikleri doğabilir. Diğer yandan mülk sahibi için de tadilat maliyeti, emlak komisyon maliyeti, kiradaki boşluk dönemi, yeni kiracının riskleri ve yine resmi işlemler için gereken zaman gibi konular gündeme gelebilir. Gayrimenkul piyasa koşullarına göre taşınmazların değerlemesinin yapılması akabinde taşınmaz için oluşan güncel kira değeri üzerinden sözleşmelerin yenilenmesini en sağlıklı yöntem olarak görüyoruz."
 

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Resmi Gazete'de yayımlanan kağıt ithalatına korunma önlemi uygulanmasına ilişkin Cumhurbaşkanı kararına göre, ek mali yükümlülük şeklinde uygulanacak korunma önlemi; Birincil elyaf ondüle (fluting) kağıdı ve İkincil elyaf yüzey kağıdı (testlayner) çeşitlerinin ithalatını kapsıyor.

“İç piyasanın hareketlenmesi esas alındı.”

Bahsi geçen ürünler için üç yıllık bir dönem belirlendiğini belirten Arkın Obdan, “İthalat sırasında 28.07.2024 ile 27.07.2025 tarihleri arası (birinci dönem) ton başına 87 USD, 28.07.2025 ile 27.07.2026 tarihleri arası (ikinci dönem) ton başına 86 USD ve 28.07.2026 ile 27.07.2027 tarihleri arası (üçüncü dönem) ton başına 85 USD karşılığı tutarın tahsil edilmesi kararlaştırıldı. Sektör ve ürün bazında uzun zamandır yaşanan sorunlara büyük bir merhem olması beklenen bu karar kapsamında, belirlenen her bir dönem tamamlandıktan sonra iç piyasadaki üretim hareketliliğine göre kararın devamı ya da alt metinlerinin düzenlenmesi yoluna gidilecek.” açıklamasında bulundu.

“Kağıt ithalatında tarife kontenjanı (muafiyet) seçeneği de bulunuyor.”

Karar çerçevesinde, karar ekinde yer alan bazı ülkelerin korunma önleminden muaf tutulabilmesi amacıyla tarife kontenjanı tanımlandığını da vurgulayan Obdan, “Tarife kontenjanı, bir verginin belli bir dönem veya miktar bazında belli bir süre için alınmaması, muafiyet sağlanması anlamına geliyor. Bunun için Ticaret Bakanlığı'ndan ithal lisansı alınması şartı var. Bu karar kapsamında, bazı ülke ve ülke grupları menşeli ürünler için tarife kontenjanı verilmesi mümkün. İthalatçıların, beyanname teslim edilmeden önce Ticaret Bakanlığı'na başvuru yaparak bu muafiyetten yararlanmaları gerekiyor. Tarife kontenjanı, belirlenen ülkeler ve gümrük bölgeleri menşeli söz konusu ürünlerin tamamı için 30 bin 624 ton olarak belirlendi. Ancak, her bir ülke veya gümrük bölgesi için bu kapsamda yapılacak ithalata uygulanacak tarife kontenjanı 10 bin 208 tonu geçemeyecek." dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

EPDK Petrol Piyasası 2023 Yılı Sektör Raporu'na göre Petrol Ofisi Grubu, PO/Marine markası ile transit pazarda yüzde 32,5, yurt içi denizcilik yakıtları pazarında yüzde 42 ve tüm denizcilik pazarında yüzde 34,2 pay oranı ile 2023 yılını da lider olarak tamamladı.??
 
Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK), Petrol Piyasası 2023 Yılı Sektör Raporu'nu yayımladı. Raporda yer alan verilere göre Petrol Ofisi Grubu'nun PO/Marine markası, yaklaşık 915 bin toplam satış hacmi ile denizlerde bu yıl da zirvede yer aldı. PO/Marine transit pazarda yüzde 32,5, yurt içi denizcilik yakıtları pazarında yüzde 42 ve tüm denizcilik pazarında yüzde 34,2 pay oranı ile liderliğini beşinci yıla taşıdı.
 
Denizcilik sektöründe fark yaratmaya devam ettiklerini söyleyen Petrol Ofisi Grubu Denizcilik Kıdemli Müdürü Aydın Yıldız, “Denizlik sektöründe beşinci kez liderliği elde edebilmemizin arkasında, sektördeki yenilikçi yaklaşımımız, yüksek kalite standartlarımız ve müşteri odaklı hizmet anlayışımız yatıyor. Türkiye'de denizcilik sektörüne transit, ÖTV'siz, gümrüklü yakıtlar, deniz yağları ikmal ve hizmetlerini bir arada sunabilen tek şirketiz. PO/Marine markamız ile her yıl iç pazarda 30 binden, transit pazarda 3 binden, madeni yağ pazarında 2 bin 500'den fazla gemiye, Türkiye dışında ise 60 ülkede akaryakıt ikmali yapabilen bir güce sahibiz. Uluslararası sularda bize biyoyakıt tedarik yetkinliği kazandıran ISCC sertifikamız sayesinde de denizcilik sektörüne daha sürdürülebilir, çevre dostu yakıt hizmeti de sağlayabiliyoruz. Bunun ilk örneğini de geçtiğimiz günlerde Singapur'da Vitol Bunkers iş ortağımızla gerçekleştirdik. Denizcilik ekonomisindeki konumumuzu güçlendiren yerel ve küresel tüm başarılarımızın bizi sektörün değişmeyen lideri haline getirmesinden gurur duyuyoruz. PO/Marine markamızı daha da ileriye taşımak için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” dedi.
 
Türkiye'nin tüm limanlarından gemilere yakıt sağlamanın yanı sıra İstanbul Boğazı'nı transit geçiş için kullanan yerli ve yabancı gemilere yakıt ikmali yapan PO/Marine ürün çeşitliliği, lojistik kapasitesi ve piyasadaki etkinliği ile Akdeniz, Ege ve Karadeniz sahil şeridinde de önemli bir gemi yakıtı tedarikçisi konumunda bulunuyor.