Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Sosyal medya, dünya çapında milyarlarca kullanıcısıyla modern yaşamın vazgeçilmez bir parçası haline geldi. Kepios’un Temmuz 2024 verilerine göre, dünya çapında 5,17 milyar sosyal medya kullanıcısı olduğunu veya küresel nüfusun %63,7'sini oluşturduğunu gösteriyor. Her saniye ortalama 8,9 yeni kullanıcıyla, sosyal medyayı bilgisayar korsanları için birincil hedef haline getirdiğini belirten Bitdefender Antivirüs Türkiye distribütörü Laykon Bilişim’in Operasyon Direktörü Alev Akkoyunlu, kullanıcıların sosyal medya hesaplarını bilgisayar korsanlarından korumak için en etkili yolları paylaşıyor.

 

Siber suçluların sosyal medya üzerindeki faaliyetleri giderek daha sofistike hale geliyor. Sosyal mühendislik tekniklerinden sahte hesaplara kadar pek çok farklı yöntemle kullanıcılar tehdit altında kalıyor. Bilgisayar korsanları, kullanıcıların kişisel verilerini ele geçirerek dolandırıcılık yapabiliyor, hesaplarını ele geçirip bu hesapları spam içerikler ya da kötü niyetli bağlantılar için kullanabiliyor. Ayrıca, sosyal medya kullanıcıları genellikle aynı şifreleri birden fazla platformda kullandığı için, bir hesapta yaşanan güvenlik açığı diğer hesapları da riske atabiliyor. Sosyal medya kullanıcılarının kendilerini bu tür tehditlerden korumak için dikkatli olması ve güvenlik önlemlerini artırması gerektiğini ifade eden Bitdefender Antivirüs Türkiye distribütörü Laykon Bilişim’in Operasyon Direktörü Alev Akkoyunlu, kullanıcıların sosyal medya hesaplarını bilgisayar korsanlarından korumak için en etkili yolları paylaşıyor.

 

Sosyal Medya Hesaplarına Karşı Kullanılan Yaygın Hackleme Yöntemleri

 

1. Kimlik Avı Saldırıları

 

Kimlik avı, bilgisayar korsanlarının güvenilir bir kaynakmış gibi davranarak sahte mesajlar veya e-postalar gönderdiği bir taktik. Siber suçlular kullanıcıların giriş bilgilerini vermesi veya hesaplarını tehlikeye atan kötü amaçlı bir bağlantıya tıklamaları için kandırma yoluna gidiyor. Kimlik avı saldırıları genellikle markaları, sponsorluk anlaşmalarını ve hatta platform bildirimlerini taklit ederek influencer'ları hedef alıyor.

 

2. Kimlik Bilgileri Doldurma

 

Bu yöntem, sosyal medya hesaplarına erişmek için çalınan oturum açma kimlik bilgilerinin (veri ihlalleri veya sızıntıları) kullanılmasını içeriyor. Farklı sitelerde şifrelerini tekrar kullanan sosyal medya meraklıları bu tür saldırılara karşı özellikle risk altında oluyor.

 

3. Kaba Kuvvet Saldırıları

 

Bilgisayar korsanları, hesapların şifresini tahmin edene kadar binlerce farklı şifre kombinasyonunu denemek için otomatik araçlar kullanıyor. Zayıf veya yaygın şifreler kaba kuvvet saldırıları için kullanıcıları kolay bir hedef haline getiriyor.

 

4. Kötü Amaçlı Yazılımlar ve Tuş Kaydedicileri

 

Cihazlara kötü amaçlı yazılımlar, kötü amaçlı indirmeler, e-posta ekleri veya sürücü tarafından indirmeler yoluyla yüklenebiliyor. Uzaktan Erişim Truva Atları gibi kötü amaçlı yazılımlar yüklendikten sonra tuş vuruşlarını takip ederek bilgisayar korsanlarının kullanıcıların parolalarını çalmalarına ve hesaplarınıza erişmesine olanak tanıyor.

 

5. Oturum Korsanlığı

 

Kullanıcılar, herkese açık veya güvenli olmayan Wi-Fi kullanıyorsa, bilgisayar korsanları sosyal medya hesaplarına erişmek için oturumlarını ele geçirebiliyor. Bilgisayar korsanları, cihaz ile ağ arasında değiş tokuş edilen verileri ele geçirerek oturum açma bilgilerine ihtiyaç duymadan kullanıcıların oturumlarına ulaşabiliyor.

 

Sosyal Medya Hesaplarını Bilgisayar Korsanlarından Koruma Yöntemleri

 

1. Güçlü ve Benzersiz Parolalar Kullanın

 

Bilgisayar korsanlarına ve hesapların ele geçirilmesine karşı ilk savunma hattı, her hesap için güçlü ve benzersiz bir paroladır. Doğum günleri, yaygın ifadeler veya kolayca tahmin edilebilecek kelimeler kullanmaktan kaçının. Bunun yerine harf, rakam ve sembollerden oluşan uzun ve rastgele kombinasyonları tercih edin.

 

2. İki Faktörlü Kimlik Doğrulamayı (2FA) Etkinleştirin

 

İki faktörlü kimlik doğrulama, şifrenizi girdikten sonra kimliğinizi ikincil bir yöntemle (genellikle telefonunuza gönderilen bir kod) doğrulamanızı gerektirerek hesabınıza ekstra bir güvenlik katmanı ekler. Bu, bilgisayar korsanlarının giriş bilgilerinizi (e-posta adresi ve şifre kombinasyonu) bir şekilde ele geçirseler bile hesabınıza erişmelerini çok daha zor hale getirir.

 

3. Kimlik Avı Dolandırıcılığına Karşı Dikkatli Olun

 

E-postalardaki veya mesajlardaki bağlantılara tıklamadan önce her zaman göndereni iki kez kontrol edin. Bilinmeyen göndericilerden gelen ekleri indirmekten veya şüpheli bağlantılara tıklamaktan kaçının. Tıklamadan önce gerçek URL'yi görmek için bağlantıların üzerine gelin ve emin değilseniz bağlantıyı kullanmak yerine doğrudan söz konusu web sitesine gidin.

 

4. Yazılımınızı Güncel Tutun

 

Güncel olmayan yazılımlar bilgisayar korsanlarının yararlanabileceği güvenlik açıkları barındırabilir. Güvenlik yamalarının uygulandığından emin olmak için işletim sisteminizi, tarayıcınızı ve uygulamalarınızı düzenli olarak güncelleyin.

 

5. Halka Açık Wi-Fi'deyken VPN Kullanın

 

Halka açık Wi-Fi ağları, bilgisayar korsanlarının verilerinizi ele geçirmesini kolaylaştıran risklerle ünlüdür. İnternet bağlantınızı şifrelemek ve halka açık ağları kullanırken verilerinizin çalınmasını önlemek için bir VPN kullanın. Bitdefender'ın VPN hizmeti, çevrimiçi etkinliğinizi meraklı gözlerden koruyan güvenli, şifreli bağlantılar sunar.

 

6. Üçüncü Taraf Uygulama Erişimini Sınırlayın

 

Birçok sosyal medya platformu üçüncü taraf uygulamalara giriş yapmanıza izin verir. Ancak, sosyal medya hesaplarınıza erişmesine izin verdiğiniz her uygulama bilgisayar korsanlarına maruz kalma riskinizi artırır. Hesabınıza erişimi olan uygulamaları düzenli olarak denetleyin ve gereksiz izinleri iptal edin.



Laykon Bilişim Hakkında:

Laykon Bilişim Teknolojileri, bilişim güvenliği alanındaki profesyonel ürün ve çözümleri ile çözüm ortaklarına satış ve destek veren bir teknoloji şirketidir. Yenilikçi teknolojinin, tüm sektörlerdeki hizmet sağlayıcılara, telekomünikasyon şirketlerine ve BT tedarikçilerine dağıtımını yapan Laykon Bilişim Teknolojileri, bayi kanalının teknolojiyi benimseme sürecini hızlandırmaktadır. 2016'da 500 milyon kullanıcıyı koruyan Bitdefender’in Türkiye distribütörü olarak hizmet vermeye başlayan Laykon Bilişim Teknolojileri, 2018 yılında lider güvenlik duvarı sağlayıcısı WatchGuard, 2019 yılında felaket kurtarma ve iş sürekliliği alanında faaliyet gösteren Narbulut yedekleme çözümleri ve 2020 yılında veri sızıntısı önleme çözümü CoSoSys DLP ürünlerinin distribütörlüğünü üstlenmiştir. Bilişim sektöründe uzun yıllardır müşteri sadakati ve bayi kanalı yapılanması çalışmalarında bulunmuş uzman kadrosu ile siber güvenlik, iş sürekliliği ve bulut çözümleri alanında kullanıcılarına yeni teknolojiler götürmeye devam eden Laykon Bilişim Teknolojileri, ihtiyaç duyulan hizmetleri, gelişmekte olan teknoloji çözümleri pazarının gerektirdiği çeviklik ve esneklikle sunma konusunda uzmanlaşmıştır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Güzellik ve kozmetik dünyasının yıldız markalarını bir araya getiren BEAUTYISTANBUL 2024 Fuarı, 2 Ekim tarihinde kapılarını açıyor. 4. yılında dünyanın en büyük 5 kozmetik fuarı arasında yerini alan etkinlik, 62 ülkeden 1100 katılımcıyı ve 169 ülkeden ziyaretçiyi ağırlayacak. Bu yılın merakla beklenen markaları arasında yerini alan Alman güzellik teknoloji devi Geske, ilk kez BEAUTYISTANBUL fuarında 250’den fazla ürün gamı ile yerli ve yabancı müşterilerini karşılayacak. Yapay zeka destekli cilt bakım cihazlarıyla dünya genelinde ses getiren Geske, ünlü manken ve eski Türkiye güzeli Demet Şener’in özel stant ziyaretiyle fuarın ilgi odağı olacak.
 
Uluslararası ve yerli birçok profesyonel kozmetik markasının buluştuğu ve yeni güzellik teknolojilerinin sergilendiği 5. BEAUTYISTANBUL 2024 Fuarı, sektördeki yenilikçi markaları ve profesyonelleri bir araya getiriyor. Benzersiz bir kozmetik deneyimi sunan 5. BEAUTYISTANBUL 2024, 2,3,4 Ekim tarihlerinde İstanbul Kongre Merkezi, Lütfi Kırdar ve Hilton İstanbul Bosphorus, Harbiye’de ziyaretçilerini bekliyor. Yapay zeka destekli cilt bakım cihazlarıyla dünya çapında yankı uyandıran Geske, Salon 4, Stand 4A 265’te yer alarak ziyaretçilerini sonsuz güzelliğe giden heyecan verici bir yolculuğa davet ediyor.
 
Geske, Eşsiz Bir Deneyime Davet Ediyor!
Dünya'nın bütünsel cilt bakım serisine sahip olan Geske, stant ziyaretçilerine benzersiz bir güzellik deneyimi sunmak için titizlikle hazırlanıyor. Kadın ve erkek cilt bakımına önem veren herkes için geniş bir ürün yelpazesiyle hizmet veren Geske, profesyonel cilt ve yüz bakımını zamana bağlı olmadan gerçekleştirebilme imkanı sağlıyor. Uzman bilim insanları, dermatologlar ve geliştiricilerden oluşan deneyimli ekibiyle, 250’den fazla ürün gamı ile en yeni ve en etkili cilt bakım çözümlerini fuarda sergileyecek olan Geske, ünlü manken ve eski Türkiye güzeli Demet Şener’i standında ağırlayacak. Güzellik tutkunları, profesyoneller ve sektör liderleri için eşsiz bir deneyim sunan bu fırsat, ziyaretçilere en son yeniliklerle tanışma imkanı verecek.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

1995 yılında Pfizer Türkiye'de Yönetici Adayı olarak iş hayatına başlayan ve Pfizer'de farklı coğrafyalarda birçok önemli görev üstlenen Elif Aral, Pfizer Ortadoğu, Rusya ve Afrika (MERA) Bölge Başkanı olarak atandı. Elif Aral yeni görevinde, MERA bölgesindeki ülkelerin yönetiminden ve bölgedeki stratejik ortaklıkların geliştirilmesinden sorumlu olacak.
 
Pfizer Ortadoğu, Rusya ve Afrika (MERA) Bölge Başkanı Elif Aral yeni görevi ile ilgili şunları söyledi: "Hasta ve hasta yakını odaklı yaklaşımı, küresel gücü, yenilikçi bakış açısı ve bilim kazanacak anlayışı ile çalışan Pfizer'de 1995'ten bu yana görev yapıyorum. Kariyerim boyunca Pfizer'in sağlık sektörünü nasıl dönüştürdüğüne ve geliştirdiğine ilk elden tanıklık etme ayrıcalığına sahip oldum. Lider yetiştiren kültür odağıyla aynı zamanda bir lider okulu olan Pfizer Türkiye'de yetişen biri olarak Türkiye'de başlayan ve Pfizer'in farklı coğrafyalarına uzanan kariyer yolculuğumda artan sorumluluklar üstlenmenin gururunu yaşadım. Pfizer'deki yeni görevime başlamaktan büyük heyecan duyuyor ve bu bölgede başkanlık görevini üstlenen ilk kadın olmanın onurunu taşıyorum. En büyük hedefim, MERA bölgesinde son 70 yılda kurduğumuz güçlü temelleri daha da ileriye taşımak. Üstlendiğim tüm görevlerde olduğu gibi, bu yeni görevimde de ekip arkadaşlarımla birlikte, Pfizer'in çığır açan tedavilerinin ihtiyacı olan her hastaya ulaşmasını sağlamak için yerel ve bölgesel organizasyonlar, hasta dernekleri ve bilimsel kurumlarla ilişkilerimizi daha da güçlendirmeyi ve MERA bölgesindeki kritik sağlık hizmeti ihtiyaçlarını ele alarak sağlık hizmetlerindeki eksikliklere katkıda bulunmayı hedefliyorum."
 
Elif Aral Hakkında:
1990 yılında Işık Lisesi'nden, 1994 yılında İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü'nden mezun olan Elif Aral, Harvard Business School, Wharton ve Management Center of Europe enstitülerinde yönetici eğitimleri aldı. Aral kariyerine 1995 yılında Pfizer Türkiye'de Yönetici Adayı (MT) olarak başladı. Ardından sekiz ay boyunca Tıbbi Satış Mümessili olarak satış teşkilatında görev yaptı. 1996-1998 yılları arasında Ürün Müdürü olarak çalıştıktan sonra Pfizer bünyesinde Grup Satış ve Pazarlama Müdürü, Grup Pazarlama Müdürü gibi pozisyonlarda bulundu.
 
2004-2007 yılları arasında Pfizer Uzmanlık Ürünleri Satış ve Pazarlama Direktörü olarak görev yapan Aral, 2007-2009 yılları arasında Kurumsal Strateji ve İş Geliştirme Direktörlüğü görevini üstlendi. Ardından Pfizer Türkiye'nin, Kafkaslar ve Orta Asya ülkelerinin dahil olduğu 10 ülkeden sorumlu hale gelmesiyle, bölgenin yöneticisi oldu. 2009-2012 arasında Pfizer Türkiye'nin pazarlama ve satıştan sorumlu üç Genel Müdür Yardımcısı'ndan biri olarak Satış Pazarlama Direktörü görevini üstlenen Elif Aral, 2012'de Kurumsal İlişkiler Direktörü olarak atandı. Bu görevinin ardından 1 Ocak 2014'te Pfizer Türkiye Genel Müdürü oldu. Genel Müdürlük görevinin son bir yılında aynı zamanda Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği'nin (AIFD) başkanlığını üstlendi.
 
Elif Aral, 1 Ocak 2019'da Pfizer Gelişen Pazarlar Aşı Grubu Lideri olarak New York'a taşındı. Aral bu görevinde, Çin, Asya, Latin Amerika ve Afrika ve Orta Asya'daki ülkelerde aşılardan oluşan geniş bir portföyden sorumlu oldu. Ayrıca bölgesinde Pfizer'in küresel pandemiyle mücadele çabalarını destekleyen COVID-19 aşı anlaşmalarının yürütülmesinde aktif olarak çalıştı. Ocak 2021'de Kardiyovasküler ürünlerin Pazarlama sorumlusu olarak atanan Aral, yeni görevinde, Pfizer'in Kardiovasküler ürün portföyü için küresel pazarlama stratejisinin geliştirilmesinden ve yürütülmesinden sorumlu oldu. Eylül 2022'de ise Gelişen Pazarlar Birimi altında Pfizer'in "Daha Sağlıklı Bir Dünya İçin: Accord" girişiminin liderliğini üstlendi. Bu sorumluluğunda Pfizer'in ilaç ve aşılarını kâr amacı gütmeden 45 düşük gelirli ülkenin halkına ulaştırılması ve sistemdeki engellerin kaldırılması amaçlı ülkelerin sağlık bakanlıkları ile önemli ortaklıklara imza attı. Aral, 28 yıllık Pfizer tecrübesiyle 1 Eylül 2024 itibarıyla Pfizer Ortadoğu, Rusya ve Afrika (MERA) Bölge Başkanı olarak Dubai'de yerleşik olarak görevine başladı.
 

Pfizer Hakkında:
Pfizer, 175 yıldır "hastaların hayatını değiştiren çığır açan yenilikler" hedefiyle çalışmakta, bugünün ilaç endüstrisinde yenilikçi ve yüksek teknolojili yaklaşımlarla yeni tedavilere odaklanmaktadır. Pfizer, bir yandan dünyanın en yaygın kullanılan temel sağlık ürünlerini üretip ilaç ve aşılarıyla sağlığın korunmasına katkı sağlarken, diğer yandan geleceği şekillendirecek ve hastaların en yüksek faydayı sağlayabileceği tedaviler üzerinde araştırmalar yürütmektedir. Pfizer'de kanser, kardiyovasküler hastalıklar gibi evrensel sağlık sorunlarına karşı tedaviler geliştirilirken, çok nadir görülen hastalıklara karşı mücadele için çalışılmaktadır. Üniversiteler, dernekler ve kamu ile yaptığı ortak çalışmalarla iş, yatırım ve inovasyon ortamına katkı sağlayan Pfizer, 1957 yılından beri Türkiye'de de hizmet vermektedir. www.pfizer.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Ev yaşam sektöründe faaliyet gösteren ve perakende mağaza zincirleriyle büyümesini sürdüren lider markalardan olan Evidea, yönetim kadrosunu sektörün deneyimli ve başarılı isimleriyle güçlendirmeye devam ediyor. Bu doğrultuda yapılan üç yeni atamayla, Mağaza Operasyon Direktörü Cüneyt Akar, Ev Tekstili Ticaret Direktörü Merve Nur Yeşiltaş ve Ticaret Direktörü Yasemin Tanrıkulu Aytı Evidea'nın üst düzey yönetim ekibine katıldı. Bu üç isim, markanın büyüme stratejilerine yenilikçi ve vizyoner katkılar sunarak Evidea'nın geleceğini şekillendirmekte rol oynayacak.
Cüneyt Akar - Mağaza Operasyon Direktörü
Perakende sektöründeki 20 yılı aşkın tecrübesiyle dikkat çeken Cüneyt Akar, Evidea’da mağazacılık satış ve operasyonlarından sorumlu direktör olarak görev alacak. Eskişehir Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Akar, İstanbul Üniversitesi'nde Pazarlama alanında yüksek lisans yaparak eğitimini tamamladı. Adidas, Converse, Columbia, Loft, Doğtaş & Kelebek gibi markalarda perakende ve satış alanında yöneticilik ve direktörlük yaptı. Son olarak, Trion Home Kosova’da Perakende Yönetim Danışmanlığı yapan Cüneyt Akar; yenilikçi, vizyoner ve başarı odaklı yaklaşımlarıyla Evidea’ya değer katmayı hedeflerken, mağazacılık ve satış operasyonlarına getireceği verimlilik ve müşteri deneyimindeki iyileştirmelerle Evidea'nın hedeflerine ulaşmasında kritik rol oynayacak.
Merve Nur Yeşiltaş - Ev Tekstili Ticaret Direktörü
Ev tekstili alanında uzmanlaşmış olan Merve Nur Yeşiltaş, Ev Tekstili Ticaret Direktörü olarak Evidea’ya katıldı. Afyon Kocatepe Üniversitesi Tekstil Mühendisliği mezunu olan Yeşiltaş, İstanbul Moda Akademisi’nde eğitimini sürdürdü. Kariyerine Erdemoğlu Holding ve Sesli Tekstil gibi sektörün önde gelen firmalarında başlayan Yeşiltaş, Bella Maison ve English Home markalarında çalıştı. Son olarak House of Moods (HYS Köroğlu) bünyesinde grup kategori yöneticisi olarak görev yaptı. Ev tekstili alanındaki bilgi ve deneyimlerini Evidea’nın büyüme hedefleri için kullanacak olan Yeşiltaş, sektördeki trendleri yakından takip ederek, kreatif bakış açısı ve stratejik yaklaşımlarıyla markaya rekabet avantajı kazandırmayı hedefliyor. Ayrıca, Evidea’nın ürün yelpazesinde yenilikler yapmayı ve müşterileri heyecanlandırmayı hedefliyor.
Yasemin Tanrıkulu Aytı - Ticaret Direktörü
Perakende ve e-ticaret sektöründeki geniş deneyimiyle Yasemin Tanrıkulu Aytı, Ticaret Direktörü olarak Evidea’ya katıldı. İstanbul Üniversitesi İngilizce İşletme Fakültesi mezunu olan Aytı, Metro Cash & Carry Türkiye, Hepsiburada.com, Turkcell ve Bim gibi büyük şirketlerde önemli ticari görevlerde bulundu. Aytı, ticaret stratejilerindeki yenilikçi bakış açısı ve güçlü analitik yetenekleriyle Evidea'nın ticari süreçlerini optimize ederek büyümeyi hızlandıracak. Sektördeki geniş deneyimi, Evidea'nın başarı hedeflerine önemli katkılar sağlayacak. Yasemin Aytı Evidea’da şu kategorilere liderlik edecek:
Mutfak, elektrikli ev aletleri, ev dekorasyon, banyo, ev-yaşam, aydınlatma, tamamlayıcı mobilya
Bu yeni atamalarla birlikte Evidea, perakende sektöründeki büyümesini sürdürüyor ve geleceğe yönelik iddialı hedeflerine emin adımlarla ilerliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 
 100 yıllık köklü geçmişi ve global liderliğiyle öne çıkan Danimarka merkezli sağlık şirketi Novo Nordisk, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®'ün, "Kadın Çalışanlar İçin En İyi İşverenler" listesinin kendi sektöründe "100-499" çalışan kategorisinde ödüle layık görüldü.
 
Novo Nordisk'in çalışanları arasında herhangi bir cinsiyet ayrımı gözetmeksizin, farklılıkların çalışma kültürüne kattığı değerleri öne çıkardığını, ; kapsayıcı ve eşit yaklaşımlarla önemli başarılara imza attığını belirten Novo Nordisk Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Selim Necdet Ortega Kızıler, konuya ilişkin değerlendirmesinde, "Novo Nordisk olarak tüm çalışanlarımızın aidiyet duygusuna ve potansiyellerini gerçekleştirmek için eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir kültür yaratmayı hedefliyoruz. 2025 sonuna kadar global olarak üst düzey liderlik pozisyonlarında en az yüzde 45 kadın ve en az yüzde 45 erkek oranına ulaşmak, tüm yönetim seviyelerinde dengeli bir cinsiyet temsili elde etmek için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Global yapımızda da Türkiye'den yetişmiş ve üst düzey rollere gelmiş çok sayıda kadın lider olduğunu gururla söyleyebilirim. Her yıl gerçekleştirdiğimiz Çalışan Bağlılık Anketi ile kapsayıcılık, iş-özel hayat dengesi ve çalışan memnuniyeti gibi önemli değerleri ölçümleyerek, bu alanlardaki gelişimleri düzenli olarak takip ediyoruz. Great Place To Work® gibi saygın bir otorite tarafından 'Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler' listesinde yer almış olmamız da bu çalışmalarımızın başarısının tescili niteliğinde" ifadelerini kullandı.
 
İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®'ün "Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler" listesi, kadın çalışanların Trust Index™ anket sonuçlarına ve bu sonuçların kadın çalışanların desteklenmesine yönelik stratejik uygulamalarla nasıl örtüştüğünü gösteren Culture Brief™ değerlendirmelerine dayanıyor. Liste, kadın çalışanların yüksek güven kültürü deneyimi yaşayıp yaşamadıklarını ve bu deneyimin şirketin genel stratejisinin bir parçası olup olmadığını dikkate alarak, kapsamlı ve yenilikçi uygulamaları olan şirketleri belirliyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İstanbul İl Tarım ve Orman Müdürü Suat Parıldar, Balparmak Kampüsü'nü ziyaret ederek, Balparmak AR-GE Merkezi'nde yürütülen bilimsel çalışmaları yerinde inceledi. Balparmak Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özgür Altıparmak’ın ev sahipliğinde gerçekleşen ziyarette, Parıldar’a balda taklit ve tağşişle mücadele kapsamında geliştirdikleri yenilikçi analiz yöntemleri ve bilimsel projeler hakkında kapsamlı bilgiler sunuldu. AR-GE ve Kalite Direktörü Dr. Emel Damarlı, Balparmak’ın bu alandaki dünya çapındaki önemli çalışmalarından bahsetti.
İstanbul İl Tarım ve Orman Müdürü Suat Parıldar, Balparmak Kampüsü'nü ziyareti sırasında, Balparmak Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özgür Altıparmak, Genel Müdür Ali Bozer, AR-GE ve Kalite Direktörü Dr. Emel Damarlı ve Kurumsal İletişim ve Organizasyon Müdürü Neval Tunalı tarafından karşılandı. Ziyarette ayrıca İstanbul İl Tarım ve Orman Müdür Yardımcısı Turgut Şişman, Koordinasyon ve Tarımsal Veriler Şube Müdürü Hatice Yağmur ve Çekmeköy İlçe Tarım Müdürü Ahmet Beşir İçin de hazır bulundu.
Balın, dünyada en kolay taklit ve tağşiş edilebilen gıda ürünlerinin arasında yer aldığını belirten Balparmak AR-GE ve Kalite Direktörü Dr. Emel Damarlı, “Ulusal ve uluslararası bal regülasyonlarında yer alan mevcut kriterler, doğal balın belirlenmesinde artık yeterli değil. Bu nedenle yenilikçi analiz metotlarına büyük ihtiyaç duyuyoruz. Balparmak olarak, tüketicilerimize doğal bal sunmak için bilimsel araştırmalar yaparak taklit ve tağşiş belirleme metotları geliştiriyoruz. Bu konuda dünya çapındaki çalışmaların ötesinde yenilikler ortaya koyuyoruz” dedi.
Balparmak AR-GE Merkezi’nde, sahte bal imalatçıları tarafından balı çoğaltma gayesiyle haricen katılan şeker şuruplarını, boya maddelerini ve yabancı enzimleri tespit eden yenilikçi metotlar geliştirdiklerini anlatan Dr. Emel Damarlı, “Sofralara doğal bal sunmamızı sağlayan bu önemli başarı sayesinde, Balparmak AR-GE Merkezimiz, Uluslararası Bal İhtisas Komisyonu’nun doğal ballarda taklit ve tağşişin yanı sıra arı ürünlerinin kompozisyonunun belirlenmesi konusundaki çalışma grubunun liderliğini üstlendi. Artık Balparmak AR-GE Merkezi’ni tüm bilim dünyası tanıyor. Bu hem markamız hem de ülkemiz için gurur verici bir gelişme” dedi.
İstanbul’un arıcılık için sahip olduğu potansiyeli vurgulayan Suat Parıldar, kentin bitki örtüsünün bu alanda önemli bir avantaj sunduğunu belirtti. Parıldar, arı ürünleri sektörünün geliştirilmesi için yapılabilecek çalışmalara dikkat çekerek, “Taklit ve tağşiş son derece önemli konular. Bu sorunların önlenmesine yönelik çalışmalarınızdan dolayı teşekkür ediyorum. Yaptığınız bilimsel araştırmaları daha detaylı konuşmak için Balparmak Kampüsü'nü tekrar ziyaret edeceğim” dedi.
Balparmak Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özgür Altıparmak ise Suat Parıldar’ın nazik ziyaretinden dolayı teşekkür ederek, “Sektörün sağlıklı büyümesi ve gelişmesi için kamu ve özel sektör iş birliği büyük önem taşıyor. Türkiye, bir arıcılık ülkesi ve balı hakkettiği değere ulaştırmak mümkün, bu nedenle haksız rekabetin önlenmesi konusunda somut adımlar atmalı” ifadelerini kullandı.
 
 
Balparmak hakkında:
 
Tüketicisine sunduğu kalite standardı ile farklılaşan, balın ve arı ürünlerinin doğallığını ve saflığını koruyarak hak ettiği en yüksek değere çıkarmak misyonuyla çalışan Balparmak, bu anlamda sektörün öncülüğünü üstleniyor. Gıda güvenliği konusunda uluslararası standartlara göre çalışan Balparmak, FSSC 22000 (FoodSafetySystemCertification) ve BRCGS (British RetailConsortium Global Standarts) gibi uluslararası gıda güvenliği sistemleri sertifikalarına da sahip. Türkiye’nin bal ve diğer arı ürünleri alanındaki ilk, gıda alanında 8’inci AR-GE Merkezi’ne sahip olan Balparmak; TÜRKAK tarafından akredite olan Bal ve Diğer Arı Ürünleri Araştırma ve Kalite Kontrol Laboratuvarı sayesinde, tüketicilerine sunduğu ürünlerini en az 300 parametrede analiz ediyor.
www. balparmak.com.tr

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

100 yıllık köklü geçmişi ve global liderliğiyle öne çıkan Danimarka merkezli sağlık şirketi Novo Nordisk, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®’ün, “Kadın Çalışanlar İçin En İyi İşverenler” listesinin kendi sektöründe “100-499” çalışan kategorisinde ödüle layık görüldü.
 
Novo Nordisk’in çalışanları arasında herhangi bir cinsiyet ayrımı gözetmeksizin, farklılıkların çalışma kültürüne kattığı değerleri öne çıkardığını, ; kapsayıcı ve eşit yaklaşımlarla önemli başarılara imza attığını belirten Novo Nordisk Türkiye İnsan Kaynakları Kıdemli Direktörü Selim Necdet Ortega Kızıler, konuya ilişkin değerlendirmesinde, “Novo Nordisk olarak tüm çalışanlarımızın aidiyet duygusuna ve potansiyellerini gerçekleştirmek için eşit fırsatlara sahip olduğu kapsayıcı bir kültür yaratmayı hedefliyoruz. 2025 sonuna kadar global olarak üst düzey liderlik pozisyonlarında en az yüzde 45 kadın ve en az yüzde 45 erkek oranına ulaşmak, tüm yönetim seviyelerinde dengeli bir cinsiyet temsili elde etmek için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Global yapımızda da Türkiye’den yetişmiş ve üst düzey rollere gelmiş çok sayıda kadın lider olduğunu gururla söyleyebilirim. Her yıl gerçekleştirdiğimiz Çalışan Bağlılık Anketi ile kapsayıcılık, iş-özel hayat dengesi ve çalışan memnuniyeti gibi önemli değerleri ölçümleyerek, bu alanlardaki gelişimleri düzenli olarak takip ediyoruz. Great Place To Work® gibi saygın bir otorite tarafından ‘Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler’ listesinde yer almış olmamız da bu çalışmalarımızın başarısının tescili niteliğinde” ifadelerini kullandı.
 
İşyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite olan Great Place To Work®’ün “Kadın Çalışanlar için En İyi İşverenler” listesi, kadın çalışanların Trust Index™ anket sonuçlarına ve bu sonuçların kadın çalışanların desteklenmesine yönelik stratejik uygulamalarla nasıl örtüştüğünü gösteren Culture Brief™ değerlendirmelerine dayanıyor. Liste, kadın çalışanların yüksek güven kültürü deneyimi yaşayıp yaşamadıklarını ve bu deneyimin şirketin genel stratejisinin bir parçası olup olmadığını dikkate alarak, kapsamlı ve yenilikçi uygulamaları olan şirketleri belirliyor.
 
 
Novo Nordisk Hakkında:
Novo Nordisk, 1923’te Danimarka’da kurulmuş, bugün toplam 80 ülkede yaklaşık 72.000 kişiyi istihdam eden ve ürünlerini yaklaşık 170 ülkede hastalara sunan global bir sağlık şirketidir. Kuruluşu diyabetli bireylerin tedavisine dayanan Novo Nordisk, bu alanda sahip olduğu uzmanlık ve güçlü miras ile ciddi kronik hastalıkların tedavisi için gerekli olan çalışmalara yön vermektedir. Novo Nordisk, kurulduğu günden beri sürdürülebilir iş modeliyle tedavi alanlarında çığır açan bilimsel atılımlara öncülük etmeye, tedavilere erişimi genişletmek için çalışmaya, tedavi sunduğu hastalıkları önlemek ve nihayetinde bu hastalıkları ortadan kaldırabilmek için çalışmalarına devam etmektedir. Daha fazla bilgi için novonordisk.com, Facebook, X (Twitter), LinkedIn ve YouTube'u ziyaret edebilirsiniz.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
 Günümüz yaşam koşullarında hayat öğrenciler için çok daha zorlu hale geldi. Her geçen gün artan enflasyon ve beraberinde gelen hayat pahalığı, tek kurumdan burs alarak geçinmeyi imkânsız kılarken, öğrenciler artık birkaç kuruma birden başvuru yaparak burs talep ediyor. Kadın mühendis adaylarının potansiyellerini ortaya çıkarmak ve eğitimlerine katkı sağlamak adına önemli bir rol üstlenen Bulgurcu Vakfı, beslenme, barınma gibi temel ihtiyaçlara erişmekte zorlanan ve eğitim materyallerini temin etme güçlüğü yaşayan kadın mühendislik öğrencilere destek oluyor. 2024-2025 yılı burs başvurularını tamamlayan vakıf, bu yıl yoğun bir başvuruyla karşılaştıklarını açıkladı.
 
Geçtiğimiz yıllara oranla çok daha fazla başvuru yapılan burs için en çok talepte bulunan iller, İstanbul, Ankara ve İzmir olurken, üç büyük şehri teknik üniversite olan diğer iller takip etti. Deprem bölgesinden Hatay ve Gaziantep'ten oldukça başvurunun olduğu burs için İstanbul'da İTÜ, Ankara'da ise ODTÜ en yoğun tercih eden okullar oldu.
 
Bu yıl ilk kez erkek öğrencilerin de başvuru yaptıkları gözlenen bursa, mühendislik dışı bölümler dahil yaklaşık 500'e yakın talep gerçekleşti. Burs kriterlerine uyan 200 öğrenci arasından, 40 kadın mühendis adayına burs verecek olan vakıf, devam eden öğrenci burslarıyla beraber toplamda 106 kız öğrenciye burs veriyor olacak.
 
Eğitim dönemi boyunca toplamda 2 milyon TL burs ödemesi yapacak olan Bulgurcu Vakfı, 10 ay boyunca her kız öğrenciye aylık 2 bin lira ödeyerek, destek olacak