Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Şirket, 2Ç24'te 3.6 milyar TL satış geliri (yıllık: -%20.4), 291 milyon TL FAVÖK (yıllık: -%44.6) ve 13 milyon
TL net kar açıklamıştır (yıllık: -%15). Şirketin FAVÖK marjı yıllık bazda 352 bp daralarak %8 seviyesinde
gerçekleşmiştir (2Ç23: %11.6). Net kar marjı ise %0.4 ile önceki yılın aynı dönemine kıyasla hafif artış
göstermiştir (2Ç23: %0.3). Şirketin finansal gelirleri yıllık %82 azalarak 4 milyon TL'ye gerilerken, finansal
giderleri %38 artarak 350 milyon TL olmuştur. Bu durum şirketin karlılığına olumsuz yansımıştır. Faaliyet karı
ise yıllık %73.8 azalarak 94 milyon TL'ye gerilemiştir (2Ç23: 360 milyon TL), bunun ana nedeni %8'lik OPEX
artışıdır. Şirketin net borcu yıllık bazda %141.7 artarak 4.1 milyar TL'ye yükselmiştir (2Ç23: 1.7 milyar TL).
Şirket, 2Ç24'te 54 milyon TL net parasal kazanç elde ederken, geçen yıl aynı dönemde 75 milyon TL net
parasal kazanç açıklamıştı. Finansal sonuçların hisse üzerindeki etkisini negatif olarak değerlendiriyoruz.

  Gedik Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
  www.gedik.com

                                     ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

OZSUB: 6A24'te 6A23'e göre 16,6% büyümeyle 1.179 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 28,1% azalışla 220 milyon TL oldu. 6A23’te 230 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan OZSUB 6A24'te 48,9% azalışla 117 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te -62 milyon TL net karı olan OZSUB 6A24'te 26 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin F/K çarpanı 27,35x seviyesinde.

SOKE: 6A24'te 6A23'e göre 36,0% küçülmeyle 2.240 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 30,4% azalışla 289 milyon TL oldu. 6A23’te 291 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan SOKE 6A24'te 56,5% azalışla 127 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 66 milyon TL net karı olan SOKE 6A24'te -160 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 14,07x seviyesinde.

EFORC: 6A24'te 6A23'e göre 25,0% küçülmeyle 2.311 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 35,2% azalışla 323 milyon TL oldu. 6A23’te 426 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan EFORC 6A24'te 51,3% azalışla 207 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 290 milyon TL net karı olan EFORC 6A24'te 47,5% azalışla 152 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 24,56x seviyesinde ve F/K çarpanı 27,00x seviyesinde.

YATAS: 6A24'te 6A23'e göre 13,1% küçülmeyle 7.273 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 10,4% azalışla 2.249 milyon TL oldu. 6A23’te 998 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan YATAS 6A24'te 32,3% azalışla 676 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 550 milyon TL net karı olan YATAS 6A24'te 83,3% azalışla 92 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 7,79x seviyesinde ve F/K çarpanı 17,19x seviyesinde.

ALKIM: 6A24'te 6A23'e göre 15,2% küçülmeyle 2.146 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 10,8% azalışla 480 milyon TL oldu. 6A23’te 441 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan ALKIM 6A24'te 44,6% azalışla 244 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 9 milyon TL net karı olan ALKIM 6A24'te -51 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 10,12x seviyesinde ve F/K çarpanı 22,97x seviyesinde.

DEVA: 6A24'te 6A23'e göre 5,2% küçülmeyle 6.710 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 12,6% azalışla 2.788 milyon TL oldu. 6A23’te 1.734 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan DEVA 6A24'te 43,5% azalışla 979 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 952 milyon TL net karı olan DEVA 6A24'te 52,1% azalışla 456 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 16,03x seviyesinde ve F/K çarpanı 4,31x seviyesinde.

BUCIM: 6A24'te 6A23'e göre 13,7% küçülmeyle 5.501 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 12,5% azalışla 1.203 milyon TL oldu. 6A23’te 1.107 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan BUCIM 6A24'te 11,5% azalışla 980 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 208 milyon TL net karı olan BUCIM 6A24'te 64,9% azalışla 73 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 4,49x seviyesinde ve F/K çarpanı 6,61x seviyesinde.

NUHCM: 6A24'te 6A23'e göre 21,5% küçülmeyle 7.358 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 10,4% azalışla 2.401 milyon TL oldu. 6A23’te 2.462 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan NUHCM 6A24'te 35,6% azalışla 1.585 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 720 milyon TL net karı olan NUHCM 6A24'te 66,3% azalışla 242 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 19,08x seviyesinde ve F/K çarpanı 26,25x seviyesinde.

EGEEN: 6A24'te 6A23'e göre 15,9% küçülmeyle 2.136 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 24,3% azalışla 587 milyon TL oldu. 6A23’te 649 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan EGEEN 6A24'te 32,8% azalışla 436 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 690 milyon TL net karı olan EGEEN 6A24'te 34,6% azalışla 451 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 45,18x seviyesinde ve F/K çarpanı 75,48x seviyesinde.

ONCSM: 6A24'te 6A23'e göre 1,5% küçülmeyle 158 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 57,4% artışla 53 milyon TL oldu. 6A23’te 9 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan ONCSM 6A24'te 66,9% artışla 15 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te -33 milyon TL net karı olan ONCSM 6A24'te -54 milyon TL net kar elde etti.

PLTUR: 6A24'te 6A23'e göre 6,7% büyümeyle 1.759 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 31,5% azalışla 257 milyon TL oldu. 6A23’te 349 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan PLTUR 6A24'te 30,9% azalışla 241 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 12 milyon TL net karı olan PLTUR 6A24'te 971,5% artışla 123 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 15,45x seviyesinde ve F/K çarpanı 38,25x seviyesinde.

VAKKO: 6A24'te 6A23'e göre 10,4% büyümeyle 6.073 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 9,9% artışla 3.273 milyon TL oldu. 6A23’te 1.111 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan VAKKO 6A24'te 11,5% azalışla 984 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 768 milyon TL net karı olan VAKKO 6A24'te 36,2% azalışla 490 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 8,87x seviyesinde ve F/K çarpanı 11,01x seviyesinde.

ANELE: 6A24'te 6A23'e göre 7,9% büyümeyle 1.427 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 93,3% artışla 194 milyon TL oldu. 6A23’te 13 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan ANELE 6A24'te 784,9% artışla 118 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te -21 milyon TL net karı olan ANELE 6A24'te 53 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 24,82x seviyesinde ve F/K çarpanı 12,01x seviyesinde.

BRLSM: 6A24'te 6A23'e göre 14,9% küçülmeyle 1.909 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 64,1% artışla 345 milyon TL oldu. 6A23’te 136 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan BRLSM 6A24'te 79,7% artışla 244 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 248 milyon TL net karı olan BRLSM 6A24'te 65,7% azalışla 85 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 9,12x seviyesinde.

VBTYZ: 6A24'te 6A23'e göre 42,4% küçülmeyle 1.101 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 115,6% artışla 264 milyon TL oldu. 6A23’te 53 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan VBTYZ 6A24'te 157,5% artışla 136 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 68 milyon TL net karı olan VBTYZ 6A24'te 39,7% azalışla 41 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 14,45x seviyesinde ve F/K çarpanı 43,71x seviyesinde.

OBASE: 6A24'te 6A23'e göre 50,1% büyümeyle 334 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 150,5% artışla 38 milyon TL oldu. 6A23’te 11 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan OBASE 6A24'te 239,5% artışla 36 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te -30 milyon TL net karı olan OBASE 6A24'te -28 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 22,95x seviyesinde.

AGROT: 6A24'te 6A23'e göre 447,5% büyümeyle 1.786 milyon TL gelir elde etti. Şirketin brüt karı 26,0% azalışla 118 milyon TL oldu. 6A23’te 143 milyon TL FAVÖK elde etmiş olan AGROT 6A24'te 72,1% azalışla 40 milyon TL FAVÖK elde etti. 6A23’te 157 milyon TL net karı olan AGROT 6A24'te -44 milyon TL net kar elde etti. Dünkü kapanış fiyatına göre Şirketin FD/FAVÖK çarpanı 324,18x seviyesinde ve F/K çarpanı 331,50x seviyesinde.

  BMD Araştırma
  Bizim Menkul Değerler A.Ş.
  bmd.com.tr
 
                                  ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Sayın MATRİKS HABER,
Euren Şirket Raporumuz için tıklayınız.
Karlı büyüme potansiyeli; cazip değerleme
Europen Endüstri’yi hisse başına 22,28TL hedef fiyatla ve “Endeks Üzeri Getiri” tavsiyesi ile takip ettiğimiz şirketler kapsamına alıyoruz. Şirket, plastik inşaat malzemeleri ve cam işleme sektöründe faaliyet göstermektedir ve ürettiği malların yaklaşık %60’ını ihraç etmektedir. PVC profil, PVC’den kapı ve pencere, buzdolabı, fırın ve mobilya camı üretiminde Türkiye’de liderdir. Şirket, katma değeri yüksek ürünlere odaklanma stratejisi kapsamında 2025 yılı başında güneş enerjisi (GES) panel camı üretimine başlayacaktır. Şirket, üretimin başlamasıyla Türkiye GES panel ithalatının %25’ini tek başına karşılayacaktır. Yeni tesisin şirketin 2025 yılı gelirlerine USD60mn, operasyonel gelirlerine ise USD22mn katkı yapmasını bekliyoruz. Şirketin 2024 yılı satışlarının yıllık %30 artışla 5.2 milyar TL'ye, 2025'de ise GES panel üretiminin katkısıyla %92 artışla 10 milyar TL'ye yükselmesini bekliyoruz. Net karın 2024 yılında yıllık %49 artışla 946 milyon TL'ye, 2025 yılında ise %145 artışla 2,3 milyar TL'ye ulaşacağını tahmin ediyoruz. Şirketin mevcut değerlemesini 2025 tahmini 4,2x F/K, 4,2x FD/FAVÖK ve 1,1x F/DD ile cazip buluyoruz. GES panel üretiminin finansallara katkısının henüz fiyatlanmadığını düşünüyoruz.
Operasyonel marjlar yükseliyor; üretim maliyetleri azalıyor.
GES panel yatırımın %70’ini özkaynak, %30’unu ise uzun vadeli TL kredi ile gerçekleştiren Europen Endüstri’nin operasyonel marjlarının önümüzdeki yıllarda yükseleceğini öngörüyoruz. Şöyle ki, GES panel yatırımının katkısıyla FAVÖK’ün 2025 yılında 2.4 milyar TL’ye ulaşacağını (2024T: TL917mn) ve FAVÖK marjının 6,7 puan artarak %24,4’e yükselmesini bekliyoruz. Ayrıca, şirket üretim maliyetlerini azaltmak için güneş enerjisine ağırlık vermektedir. Halihazırda yıllık enerji tüketiminin %40’ını güneşten sağlayan şirket bu oranı yıl sonuna kadar %50’ye çıkarmayı hedeflemektedir.
Net borcun VAFÖK'e oranının daha da iyileşmesini bekliyoruz. Şirketin büyümek için tercihi kendi özkaynakları olup borçluluk seviyesini düşük tutmak istemektedir. 2024 yılı net borcun FAVÖK'e oranının 2023'teki 1,6x seviyesinden 0,5x'e ve 2025 yılında 0,2’ye gerilemesini öngörüyoruz. Yatırım harcamalarının 2026 yılı ve sonrası için yıllık USD2.5mn seviyesinde normalleşeceğini beklemekteyiz. 2026 yılından itibaren ise şirketin nette nakite döneceğini düşünmekteyiz. Serbest nakit akışlarında önümüzdeki 5 yılda (2025-2030) %53 yıllık bileşik artış öngörürken serbest nakit akış marjının %5’ten %20’e yükselmesini beklemekteyiz.
Stratejik yatırım teşviki karlılığa destek olacaktır.
Şirketin yatırımları stratejik olarak nitelendirildiğinden toplamda yatırım bedelinin yarısı kadar kurumlar vergisi yatırım indirimi almıştır. Bu teşvik sayesinde normalde %23 olan vergi oranı %2 seviyesine düşmektedir. 2027 yılına kadar şirketin vergi giderinin düşük olacağını düşünmekteyiz.
 



 Oyak Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 https://www.oyakyatirim.com.tr/

                                   ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Youthall’un bu sene dördüncüsünü düzenlediği Youth Awards kapsamında 249 üniversiteden ve 244 bölümden toplamda 152 binden fazla oy kullanılarak “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri” belirlendi. Bu yıl 27 kategoride 188 şirketin katılımının gerçekleştiği Youth Awards kapsamında Abdi İbrahim, Akbank, Allianz, Aselsan, Bosch, Enerjisa, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Nike, Pegasus Airlines, Sabancı Topluluğu, Samsung, Siemens ve Unilever kendi sektörlerinde “Gençler Tarafından En Çok Çalışılmak İstenen Şirketler” sıralamasında birinci oldular. “Gençlere En İlham Veren CEO” kategorisinin ilk sırasında L'Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Sinem Sandıkçı Gökçen, “Gençlere En İlham Veren İK Lideri” kategorisinin ilk sırasında ise QNB Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar yer aldı.
 
Türkiye’nin genç yeteneklerini iş dünyasıyla buluşturan platform Youthall tarafından düzenlenen “Youth Awards 2024” sonuçları, 27 Eylül akşamı Wyndham Grand İstanbul Levent’te gerçekleşen ödül töreninde açıklandı.
 
Oylamada finanstan teknolojiye, perakendeden otomotive, enerjiden sağlığa, sigortacılıktan hızlı tüketime kadar farklı sektörlerden toplamda 188 şirket gençler tarafından değerlendirildi. 152 binden fazla oyla “Gençler Tarafından En Çok Çalışılmak İstenen Şirketler” belirlendi. Sektörel kategoriler, premium kategoriler ve genel kategoriler olmak üzere 3 ana kategoride derece alan şirketler, liderler ve projeler; ödül töreni ile paralel olarak Youthall’un web sitesi ve sosyal medya hesaplarında da eş zamanlı açıklandı.
 
Abdi İbrahim, Akbank, Allianz, Aselsan, Bosch, Enerjisa, Mastercard, Mercedes-Benz Otomotiv, Nike, Pegasus Airlines, Sabancı Topluluğu, Samsung, Siemens ve Unilever kendi sektörlerinin birincileri oldular.
 
Gençlerin Katılımı Rekor Kırdı
Her yıl olduğu gibi bu yıl da Youth Awards’a olan ilgi katlanarak arttı. Oylamaya en çok katılım gösteren üniversiteler Yıldız Teknik Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesi olurken en çok oy kullanan bölümler ise Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve İşletme oldu. Ağırlıklı olarak 18-35 yaş arasındaki gençlerin katılımı ile gerçekleşen oylamada iş dünyasına katılmaya en yakın öğrenciler olan üniversite 3. ve 4. sınıf öğrencilerinin oyları ise toplam oy sayısının %30.3’ünü oluşturdu. Oy veren gençlerin yüzde %57’sinin kadın, yüzde 43’ünün ise erkek olduğu belirlendi. Geçen yıla kıyasla oylamaya katılan gençlerin sayısında yüzde 31.4 oranında artış yaşandı ve gençlerin favorisi olmak için toplamda 27 kategoride 188 şirket yarıştı.
 
“Gençlerin Tercihleri, Şirketlerin Gelecek Stratejisini Şekillendiriyor”
Gençlerin her gün bilinç ve farkındalık düzeylerinin arttığını ve şirketlerin işe alım süreçleri, sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) projeleri gibi çalışmalarının gençler için önemli kriterler olduğunu belirten Youthall CEO’su Emre Aykan konuyla ilgili şunları söyledi: “Geleceğin iş gücünü oluşturan gençler tarafından tercih edilmek, şirketlerin stratejileri açısından oldukça önemli bir hale geldi. Gençler, işverenlerini artık yalnızca sektörel başarılarına göre değil, sosyal medya iletişimi, kurum kültürü ve işveren markası çalışmaları, gerçekleştirdikleri sosyal sorumluluk projeleri ve topluma katkıları gibi geniş bir perspektifle değerlendiriyor. Gençlerin oylamamıza gösterdiği yoğun ilgi de bu bakış açısını doğrular nitelikte. Youth Awards’a gösterilen bu ilgiden dolayı oldukça mutluyuz. Katılım sağlayan tüm şirketlere, liderlere ve oy kullanan gençlere teşekkürlerimizi sunuyoruz.”
 
 
YOUTH AWARDS 2024 KAZANANLARI
 
SEKTÖREL KATEGORİLER
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Dayanıklı Tüketim Şirketi
1. Samsung, 2. Arçelik, 3. BSH
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Enerji Şirketi
1. Enerjisa, 2. Shell, 3. Petrol Ofisi
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Finans Şirketi
1. Akbank, 2. Garanti BBVA, 3. QNB Finansbank
 
• En Çok Çalışılmak İstenen FMCG Şirketi
1. Unilever, 2. Anadolu Efes, 3. P&G
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Holding
1. Sabancı Topluluğu, 2. Borusan Holding, 3. Doğuş Grubu
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Otomotiv Şirketi
1. Mercedes-Benz Otomotiv, 2. Mercedes-Benz Türk, 3. Borusan Otomotiv
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Perakende Şirketi
1. Nike, 2. Mavi, 3. Boyner
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Sağlık Şirketi
1. Abdi İbrahim, 2. Pfizer, 3. Boehringer Ingelheim
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Sanayi Şirketi
1. Bosch, 2. Şişecam, 3. Akçansa
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Savunma Sanayi Şirketi
1. Aselsan, 2. Türk Havacılık Uzay Sanayii, 3. TEI
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Sigortacılık Şirketi
1. Allianz, 2. Anadolu Sigorta, 3. AgeSA
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Ulaşım Şirketi
1. Pegasus Airlines, 2. SunExpress, 3. TAV Havalimanları
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (50-999 Çalışan)
1. Mastercard, 2. SabancıDx, 3. Papara
 
• En Çok Çalışılmak İstenen Teknoloji Şirketi (1000+ Çalışan)
1. Siemens, 2. Hepsiburada, 3. Vodafone
 
 
 
 
 
 
PREMIUM KATEGORİLER
 
Gençlere En İlham Veren CEO
1. L'Oréal Türkiye / Sinem Sandıkçı Gökçen
2. Vodafone / Engin Aksoy
3. Aselsan / Ahmet Akyol
 
Gençlere En İlham Veren İK Lideri
1. QNB Finansbank / Cenk Akıncılar
2. Şişecam / Şengül Arslan
3. Akbank / Pınar Anapa
 
Gençlerin En Beğendiği EVP
1. Toyota Türkiye Satış ve Pazarlama A.Ş. / #WeRespectWeKaizen
2. Borusan Holding / #BorusanBurada
3. Mondelez International / #MakeIt
 
Gençlerin En Beğendiği Sosyal Sorumluluk Projesi
1. Sabancı Topluluğu / Sabancı Gençlik Seferberliği
2. Coca-Cola Türkiye / Kız Kardeşim Projesi
3. Çimsa / Gelecek Seninle Mümkün Gelişim ve Destek Programı
 
Gençlerin En Beğendiği Reklam Filmi
1. Akbank / Ayrılamayız Cumhuriyet Yolundan
2. Mavi / Kıvanç ve Mavi ile Çok Olmak Lazım Bazen #BiMaviKlasiği
3. Vodafone / Bir Ünlü Oyuncu, Bir CEO ve Her Şeyden Habersiz Adaylar
 
GENEL KATEGORİLER
 
En Beğenilen Kısa Dönem Staj Programı
1. P&G / P&G Internship: Rocket Start Your Career
2. Sabancı Topluluğu / Yeni Nesil Kariyer Deneyimi
3. Şişecam / First Step Yaz Staj Programı
4. Akbank / Kış Stajı
5. Arçelik / Fresh Start
6. Petrol Ofisi / Geleceğe Bir Adım Staj Programı
7. ETİ / ETİ’DE Young Talent Internship Program
8. Anadolu Sigorta / Bi Başka Deneyim Digital Mode On
9. Denizbank / Denizaşırı Online Staj Programı
10. Aksigorta & AgeSA / Birlikte Gelecek
 
En Beğenilen Uzun Dönem Staj Programı
1. Türk Havacılık Uzay Sanayii / SKY Experience Aday Mühendis Programı
2. Mercedes-Benz Otomotiv / Drive Up
3. Anadolu Efes / Project Future
4. Bosch / Smart Start
5. Mercedes-Benz Türk / PEP Professional Experience Program
6. Roketsan / R-Force
7. Phillip Morris / Inkompass Staj Programı
8. Şişecam / Global Genç Yetenek Programı “Together”
9. BSH / Generation BSH
10. Intertech / StartTech
 
 
 
En Beğenilen İşe Alım Programı
1. Vodafone / Discover Genç Yetenek Programı
2. Turkcell / GNÇYTNK
3. Aselsan / a-Yetenek
4. Unilever - UFLP
5. ING Türkiye / International Programme
6. TEI / Gücün Kaynağında Kariyer
7. Borusan Holding / Alpha Genç Yetenek Programı
8. Pegasus / GO Young Genç Yetenek Programı
9. Nestlé / NestLéaders
10. Kale Holding / Kalegends Genç Yetenek Programı
 
Sürdürülebilirlik Çalışmaları En Beğenilen Şirket
1. Sabancı Topluluğu
2. Starbucks Türkiye
3. Arçelik
 
Kampüs Etkinliklerinin En Beğenilen Şirketi
1. Unilever
2. CCI
3. Mercedes-Benz Otomotiv
 
Kariyer Hesabı En Beğenilerek Takip Edilen Şirket
1. Anadolu Efes / @anadoluefeskariyer
2. Mercedes-Benz Türk / @mercedesbenzkariyer
3. Aselsan / @aselsanyasam
 
 
 
Youthall hakkında:
 
2014 yılında kurulan Youthall, 1,5 milyonu aşkın genç tarafından kullanılmaktadır. Türkiye ve dünyanın öncü şirketlerine Y ve Z kuşağına yönelik işveren markası ve insan kaynakları danışmanlığı, iş ve staj programları, eğitim ve etkinlikler tasarlanması ve iletişimi alanlarında hizmet vermekte, başvuru ve mülakat yönetim süreçlerinde öncü insan kaynakları teknolojileri geliştirmektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Üretken Yapay Zeka (GenAI) araçları hızla modern çalışma ortamının ayrılmaz bir parçası haline geliyor. Rapor hazırlamaktan elektronik tabloları analiz etmeye kadar bir dizi profesyonel görevin yerine getirilmesini kolaylaştırıyor. Küresel ölçekte yapılan Kaspersky anketi, C-suite katılımcılarının %95'inin GenAI araçlarının kurumlarında kullanıldığının farkında olduğunu ve yarısından fazlasının (%59) çalışanların yapay zeka kullanırken yanlışlıkla hassas bilgileri sızdırma riskinden endişe duyduğunu ortaya koyuyor. Kaspersky uzmanları, kuruluşların GenAI araçlarını riskleri önleyecek şekilde nasıl kullanabilecekleri konusunda tavsiyelerde de bulunuyor.
 
Kaspersky Makine Öğrenimi Teknolojisi Grup Müdürü Vladislav Tushkanov, şunları söyledi: "GenAI araçları, teknolojik veri analizi ve rutin görevlerde yardımcı olduğu için çalışanların daha üretken olmasını sağlıyor. Ancak birçok kişi yapay zekayı işverenlerinden gerekli izni almadan kullanıyor. Bu durum kurum için önemli riskler doğurabilir. Örneğin veri sızıntısı önemli bir endişe kaynağı haline gelebilir. Ayrıca, çalışanlar 'halüsinasyonlar' sonucunda yanlış bilgiler alabilir ve bunlara göre hareket edebilir. Bu, büyük dil modellerinin yanlış bilgileri kendinden emin bir şekilde sunmasından kaynaklanır. Bu halüsinasyonlar, GenAI belirli iş işlevlerinin nasıl yerine getirileceği konusunda tavsiyelerde bulunmak için kullanıldığında özellikle tehlikeli olabilir."
 
GenAI'nin Güvenli ve Verimli Kullanımında Stratejik Adımlar
 
Bu zorluğun üstesinden gelmek iş ortamında bir zorunluluk haline geldi. Bir diğer Kaspersky anketi, Türkiye’deki katılımcıların %40'ının yapay zekayı iş yerinde bir ekip üyesi olarak görmeye başladığını ortaya koyuyor. Kötü niyetli kullanıcıların, bireyleri hedef alan daha ikna edici sosyal mühendislik saldırıları oluşturmak için GenAI araçlarını etkili bir şekilde benimsemesi de bu durumu daha karmaşık hale getiriyor. Örneğin kişiselleştirilmiş kimlik avı e-postaları hazırlamak; insanları taklit eden gerçekçi ses, video veya metin içeriği içeren deepfake'ler oluşturmak, hatta kamuoyunu etkileyebilecek veya gerçeği gizleyebilecek dezenformasyon kampanyaları yaymak gibi.
 
"Bu, kuruluşların GenAI'yi tamamen engellemesi gerektiği anlamına gelmiyor. Bunun yerine karar vericiler, günlük iş rutininin hangi bölümlerinin işletmenin karşı karşıya olduğu tehdit düzeyine olumsuz etkide bulunmadan GenAI araçlarıyla otomatikleştirilebileceğini anlamak için kapsamlı bir risk değerlendirmesi yapmalıdır" diyor Tushkanov.
 
Bu sayede kuruluşlar, GenAI'nin kullanımı söz konusu olduğunda merkezi bir yaklaşım benimseyebilirler. Bu tür bir hizmet daha sonra bir bulut sağlayıcısı üzerinden kurumsal bir hesap aracılığıyla sağlanabilir ve gerekli tüm önlemlerin alındığından emin olunabilir. Bunlar, mesajlardaki kişisel olarak betimlenebilecek bilgilerin izlenmesinin yanı sıra gözetimi de içerebilir. Kuruluşlar ayrıca çalışanlarını GenAI'nin kabul edilebilir kullanımı ve bunlara erişimin şirket tarafından yönetilen uygun yolları konusunda eğitmelidir.
 
Kuruluşlar, GenAI kullanmanın faydalarını ve risklerini anlayarak ve olası tehlikeleri azaltmak üzere gerekli güvenlik önlemlerinin alınmasını sağlayarak çalışan verimliliğini ve iş memnuniyetini önemli ölçüde artırabilirler. Çalışanlar için genel kurallar, gizli verilerin yapay zeka araçlarına ifşa edilmemesini; herhangi bir kritik kullanım durumu için yapay zekanın tavsiyelerine güvenilmemesini; bilgilerin mutlaka doğrulanmasını; bir sohbet botuna sağlanan herhangi bir verinin dışarıya sızabileceğini hatırlamayı da içermelidir. Ayrıca büyük dil modeli (LLM) tabanlı sistemleri çalıştıran tüm bilgisayarın ve sunucuların güncel güvenlik araçlarıyla korunması gerekir.
 
Tushkanov, son olarak şunları söylüyor: "ChatGPT ve diğer çözümleri yasaklamak ideal seçenek olmayabilir. GenAI, çok fazla ve çok az tedbir arasındaki dengeyi bularak verimli bir şekilde kullanılabilir. Daha geniş anlamda, kamu ve özel sektör arasındaki iş birlikleri, GenAI'nin iş büyümesine yardımcı olmak, inovasyon için daha fazla kaynak ayrılmasını sağlamak ve riski yönetmek için kritik bir yardımcı haline gelmesine katkı sağlayacaktır."
 
LLM tabanlı sistemlerin siber güvenlik risklerini ele alma hakkında daha fazla bilgi için Kaspersky'nin Vladislav Tushkanov ile 9 Ekim 2024 Çarşamba günü Türkiye saatiyle 14.00'da gerçekleştireceği web seminerine buradan kaydınızı yaptırabilirsiniz.
 
Kaspersky hakkında
Kaspersky, 1997 yılında kurulmuş küresel bir siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketidir. Bugüne kadar bir milyardan fazla cihazı yeni ortaya çıkan siber tehditlere ve hedefli saldırılara karşı koruyan Kaspersky'nin derin tehdit istihbaratı ve güvenlik alanındaki uzmanlığı, dünyanın dört bir yanındaki işletmeleri, kritik altyapıları, kamu kurumlarını ve tüketicileri korumak için sürekli olarak yenilikçi çözümlere ve hizmetlere dönüşüyor. Şirketin kapsamlı güvenlik portföyünde lider uç nokta koruması, özel güvenlik ürünleri ve hizmetlerinin yanı sıra sofistike ve gelişen dijital tehditlerle mücadele etmek üzere Cyber Immune (Siber Bağışıklık) çözümleri de yer alıyor. 200 binden fazla kurumsal müşterinin en değer verdikleri varlıklarını korumalarına yardımcı oluyoruz. www.kaspersky.com adresinden daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Akaryakıt sektöründe ilk kez bireysel elektronik satış uygulamasını üç yıl önce başlatan Aytemiz, şimdi de plaka tanıma özelliğiyle puan kazandıran Aytemiz Puan Kart uygulamasını başlatıyor. Aytemiz istasyonlarından akaryakıt alan Aytemiz Puan Kart sahipleri, artık kartları yanlarında olmasa bile, karta tanımladıkları plakalar üzerinden kolayca puan kazanmaya ve biriktirmeye devam edecekler.
 
Akaryakıt sektöründe müşteri memnuniyetine odaklanan Aytemiz, yeni hizmetler sunmaya devam ederek istasyonlardaki müşteri deneyimini her geçen gün daha da iyileştiriyor. 2020 yılında kendi pazarlama ve bilişim teknolojileri (BT) ekipleriyle geliştirdiği Aytemiz Vaay mobil uygulamasıyla mobil ödemeye ek olarak elektronik satışı bireysel müşterilere ilk kez sunan akaryakıt şirketi olan Aytemiz, sürücülere farklı fırsatlar ve avantajlar sağlayan sadakat programı Aytemiz Puan Kart’ta yeni bir uygulamayı hayata geçirdi. Benzin, motorin ve LPG alışverişlerinde puan kazandıran Aytemiz Puan Kart’ı olan araç sahipleri, artık puan kartları yanında olmasa dahi, kayıtlı araçlarına akaryakıt alırken kartlarını sisteme okutmaksızın otomatik olarak puan kazanacak.
 
Müşterilerin hayatını kolaylaştırmak ve istasyon deneyimini artırmak adına dijital altyapısını her geçen gün geliştirerek teknolojik çözümler sunan Aytemiz, güncellenen Aytemiz Puan Kart programı ile pompa adasındaki işlem süresini kısaltarak hem müşterileri hem de istasyon ön saha personeli için zaman tasarrufu da sağlayacak.
 
Aytemiz Puan Kart’ın avantajlı dünyasından faydalanabilmek ve akaryakıt alımlarınızdan puan kazanmak için Aytemiz Puan Kart üyeliği gerçekleştirmeniz yeterli. Yeni puan kart sahibi olan müşteriler, işlem öncesi kartlarını SMS ile aktive ederek, sadece ilk akaryakıt alışverişlerinde puan kartlarını pompaya okutup puan kazanmaya başlayabiliyor ve sonraki alışverişleri için araç plaka tanıma sistemi devreye girmiş oluyor. Daha önceden Aytemiz Puan Kartı olup plakası kayıtlı olan müşteriler ise herhangi bir ek işlem yapılmasına gerek kalmadan aynı plaka üzerinden kart okutmaksızın puan kazanmaya devam ediyor. Ayrıca Aytemiz Puan Kart sistemine üç farklı araç kaydedilebiliyor ve böylece tüm aile ya da şirket araçları tek bir yerden puan kazanabiliyor.
 
 
Aytemiz Puan Kart’a eklenen bu yeni özellikle, müşterilerin hayatını kolaylaştırmayı hedefleyen Aytemiz, hız ve kolaylığı ön planda tutarak müşteri deneyimi odaklı yaklaşımını güçlendiriyor. Müşteri memnuniyetine her daim önem veren Aytemiz, dijital dönüşümle birlikte misafirlerine sunduğu değerli hizmetlerle sektördeki yeniliklere öncülük etmeyi sürdürüyor.
 
Aytemiz Puan Kart’a dair detaylı bilgi için: https://www.aytemiz.com.tr/aytemiz-kart-nedir/aytemiz-kart-hakkinda

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Red Hat hibrit bulut çözümleri karmaşıklığı ve riski azaltıyor, işlem sürelerinde %500 iyileşme sağlayarak yazılım sürümlerini hızlandırıyor ve Nationwide'ın hizmetlerinin kullanılabilirliğini artırıyor.
 
Dünyanın önde gelen açık kaynak çözümleri sağlayıcısı Red Hat, Inc. Nationwide Building Society ile işbirliği yaptığını duyurdu. Bu işbirliği ile yeni İş Entegrasyon Platformu (BIP) oluşturulup ölçeklendirilerek Nationwide Building Society'nin 16 milyon üyesinin müşteri etkileşimini iyileştirilecek. Kubernetes tarafından desteklenen sektörün önde gelen hibrit bulut uygulama platformu Red Hat OpenShift, Nationwide'ın %99,999 hizmet kullanılabilirliği elde etmesinin yanısıra yükseltme ve hizmete alma hızlarının artmasına da yardımcı oluyor.
 
Nationwide, 16 milyonu cari hesap, ipotek veya tasarruf ürününe sahip 17 milyondan fazla müşterisiyle dünyanın en büyük yapı topluluğu. Nationwide, artan müşteri dijital taleplerini daha iyi desteklemek için sistem mimarisini daha iyi yönetebilecek, gerektiğinde duyarlı bir şekilde ölçeklenebilecek ve modern bulut-yerel uygulamalarla köprü kurabilecek olay odaklı bir entegrasyon platformu oluşturmak istedi.
 
Red Hat, Nationwide'ın bulut tabanlı otomasyon ve DevOps alanındaki yeteneklerini geliştirmesine yardımcı oldu. İlk adım, açık hibrit bulut teknolojileri Red Hat OpenShift ve Red Hat Enterprise Linux kullanarak Speed Layer adlı yeni bir platform oluşturmak oldu. Speed Layer, işletmenin olaylara meydana geldikleri anda yanıt vermesini sağlamak için doğru gerçek zamanlı verileri toplamak üzere oluşturuldu. Speed Layer'ın esneklik, ölçeklenebilirlik ve verimlilik göstermedeki başarısıyla Nationwide, işletme genelinde daha geniş kapsamlı bir entegrasyon platformu oluşturma potansiyelini gördü. Nationwide, ağına, platformuna ve uygulamalarına en az etkiyle Red Hat OpenShift üzerinde BIP'sini planlamak ve oluşturmak için Red Hat Consulting ile birlikte çalıştı ve şu anda kuruluş genelinde stratejik operasyonlar için temel olarak benimsendi.
 
Red Hat OpenShift üzerinde çalışan Nationwide, kesintiler sırasında sürekli hizmet erişimini desteklemeye yardımcı olmak için dağıtılmış olay depolama ve akış işleme için Kafka ve veri tabanı yönetimi için MongoDB gibi açık kaynak teknolojilerinden yararlanabiliyor. Kubernetes tabanlı olay odaklı otomatik ölçeklendirme (KEDA), Speed Layer'ın saniyede 100.000'den fazla veri öğesini uzlaştırmasını sağlayarak verilerin Nationwide'ın Bankacılık Uygulamasına eskisinden daha hızlı bir şekilde sunulabileceği ve kullanıcıların hesaplarını daha kolay yönetmelerine yardımcı olacağı anlamına geliyor. Red Hat OpenShift, ağ ve konteyner izolasyonu ve uygulama verilerine kontrollü erişim gibi yerleşik güvenlik özelliklerini tüm temel ortamlarda tutarlı bir şekilde sağlıyor.
 
Red Hat OpenShift'in konteynerli uygulamaların yaşam döngüsü boyunca self servis ve otomasyon yetenekleri operasyonları hızlandırmaya yardımcı oluyor. Yeni yetenekleri dinamik olarak yükseltebiliyor veya başlatabiliyor ve üyeleri, planlı veya başka türlü kesintiler sırasında hizmetleri kullanmaya devam edebiliyor.
 
Red Hat OpenShift tabanlı İş Entegrasyon Platformu (BIP) ile Nationwide artık şunları yapabiliyor:
• 14 milyon harici sorgu dahil olmak üzere günde 100 milyon çağrıyı işliyor
• Speed Layer'a ek olarak tek seferlik şifre (OTP) kimlik doğrulamasını, SAP sistemlerini ve diğer işlevleri destekliyor
• Hizmet kullanılabilirlik oranlarını %99,999'da tutabiliyor
• 500'e kadar daha hızlı işlem süreleri elde edilebiliyor
• Geliştirme ve üretim olmak üzere tüm ortamlardaki 140 sunucusuna yükseltmeleri daha hızlı bir şekilde uygulayabiliyor.
Red Hat OpenShift, uygulamaları çeşitli bulutlarda dağıtma ve ölçeklendirme esnekliği sağlıyor, böylece işletme ölçeklenebilirlik, uyumluluk ve performans için uygulamaları en iyi yerde çalıştırabiliyor. Bu hibrit bulut hazırlığı, Nationwide'ı değişen iş veya mevzuat ihtiyaçlarına uyum sağlayacak şekilde konumlandırıyor. Red Hat OpenShift şu anda Amazon Web Services (AWS) genel bulut ve şirket içi Red Hat Enterprise Linux kullanarak BIP dağıtımlarını destekliyor ve BIP ekibi önümüzdeki yıl içinde kritik üretim iş yüklerinin buluta taşınması için hazır.
 
Nationwide'ın 50 kişilik BIP ekibi artık yapı topluluğu genelinde daha fazla iş akışını otomatikleştirmek için bir plana sahip ve önümüzdeki yıl kuruluş genelinde her işlevi desteklemek için platformu ölçeklendirmeye devam etmeyi planlıyor.
 
Red Hat İngiltere Ülke Müdürü Joanna Hodgson konu hakkında değerlendirme yaparken,
“Nationwide gibi dijitalleşmeye uyum sağlayan müşteri odaklı bir işletme için, esneklik ve güvenilirliği korurken hızlı hareket edebilme yeteneği çok önemli. Nationwide'ın İş Entegrasyon Platformunu Red Hat OpenShift ve Red Hat Enterprise Linux üzerinde hayata geçirerek verimlilik ve kullanılabilirlik kazanımları elde etmesine yardımcı olmaktan gurur duyuyoruz. Buluta özgü yetenekler, çevik teslimat ve daha fazla otomasyon ile Nationwide, müşterileri için daha hızlı, güvenlik odaklı inovasyonu ortaya çıkarmak için eski sistemleri ve yeni uygulamaları başarıyla birbirine bağladı” dedi.
 
Nationwide Building Society İş Entegrasyon Platformu Başkanı Grant Valentine ise
“Ödeme hacmi, bankacılık uygulaması kullanıcıları, düzenlemeler veya sistem ölçeklenebilirliği gibi dijital gereksinimler gelişmeye devam ettikçe, henüz bilinmeyen taleplere ve kanallara karşı hazırlıklı olmamız gerekiyor. İş Entegrasyon Platformumuz stratejik girişimlerimizin çoğuna güç veriyor ve bunu Red Hat OpenShift üzerinde çalıştırmak bize hibrit bulut seçeneği, güçlü performans ve iş çevikliği sağlıyor, böylece üyelerimize daha hızlı ve daha uygun bir deneyim sunabiliyoruz” dedi.
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TOUGHBOOK G2mk3, Panasonic'in yapay zeka destekli Intel® işlemciye sahip ilk tableti olmasının yanı sıra pazara öncü özelleştirme ve modülerlik sunuyor.
 
Panasonic'in dayanıklı tablet pazarında nelerin mümkün olduğunu yeniden tanımlamaya yönelik çığır açan yaklaşımı, uç sahalarda yapay zeka işleme özelliğine sahip ilk TOUGHBOOK tablet olan TOUGHBOOK G2mk3'ün piyasaya sürülmesiyle gösterildi. G2mk3, Intel® AI Boost nöral işlem ünitesine (NPU) sahiptir ve farklı sektörlerdeki mobil çalışanlar için verimliliği ve doğruluğu büyük ölçüde artırır.
 
Ağ bağlantısına ihtiyaç duymayan bağımsız yapay zeka özellikleri, mobil çalışanların hataları analiz etmesine, bilgi sağlamasına ve yönetim görevlerini daha hızlı tamamlamasına yardımcı olur. Bu hafta Stuttgart'ta düzenlenen önde gelen küresel jeoinformasyon ve arazi yönetimi etkinliği INTERGEO 2024'te lansmanı yapılan G2mk3, herhangi bir ortamda, herhangi bir uygulamayı kullanarak mobil, sağlam bir cihazdan mümkün olanın sınırlarını zorluyor.
 
Pazar lideri yapay zeka destekli sağlam bilgi işlem ve performans
 Windows 11 Pro kullanan ve uçta yapay zeka işleme yetenekleri sunan ilk sağlam tablet olan yeni 10,1 inç TOUGHBOOK G2mk3, Intel ® Core™ Ultra 5 işlemci 135U (Intel vPro® Teknolojisi ile) kullanıyor. Cihaz, bulut bağlantısının olmadığı durumlarda ve G2mk3'ün genel performansını ve işlem gücünü etkilemeden yapay zeka kullanılarak verilerin toplanmasını, depolanmasını ve analiz edilmesini sağlayan özel bir yapay zeka yonga setine sahiptir.
 
Bu uçta yapay zeka özelliği, özellikle hücresel veya kablosuz bağlantıya erişimi olmayabilecek uzak konumlardaki ekipmanları denetleyen kamu hizmeti çalışanları için, denetimler sırasında verimliliği ve üretkenliği artırmak ile veri toplamada insan hatalarını azaltmak için kullanışlıdır.
 
TOUGHBOOK G2mk3 ayrıca güncellenmiş 16GB (32GB'a yükseltilebilir) DDR5x RAM özelliklerine sahiptir. Bu sayede, hiper mobil çalışanların yapay zeka özellikli uygulamalara sorunsuz ve hızlı bir şekilde erişmesini sağlayan üstün performans ve işlem hızları sunar.
 
Panasonic TOUGHBOOK Kıdemli Ürün ve Çözümler Müdürü Dirk Weigelt şunları söyledi: "Dayanıklı tabletleri kullanan hiper mobil çalışanlar genellikle zorlu, yüksek stresli ortamlarda çalışıyor. Bu nedenle, görev açısından kritik, veri ağırlıklı uygulamaları aynı anda çalıştırabilen çok yönlü, ergonomik ve kullanımı kolay bir cihaza ihtiyaç duyarlar. Panasonic'in en güçlü dayanıklı mobil tableti olan yapay zeka destekli TOUGHBOOK G2mk3, sağlam mobilitede yeni olasılıkların yolunu açan bir oyun değiştiricidir."
 
Yeni kamera çok yönlülüğü artırıyor
G2mk3'ün 13MP arka kamerası, mevcut diğer sağlam tabletlerin çoğundan üstündür ve çağdaş tüketici cihazlarıyla kıyaslanabilir. Gelişmiş sensörü, düşük ışık ve karışık ışık koşullarında daha iyi görseller sunar ve olumsuz aydınlatma koşullarının normalde sorun olacağı ortamlarda yüksek çözünürlüklü görüntüler yakalamak için idealdir.
 
13 MP kamera, uç yapay zeka yetenekleriyle birleştiğinde saha çalışanlarının bilgisayar görüşü teknolojisinden yararlanmasını sağlar. Örneğin, saha çalışanlarının G2mk3'teki kablo şemalarına ve şemalara erişebildiği elektrik saha hizmetlerinde, kullanıcılar kablo bağlantılarının nerede olması gerektiğini doğru bir şekilde görmek için bilgisayar görüşünü kullanarak üretkenliği ve verimliliği artırabilir.
 
Geriye dönük uyumluluk, yatırımı en üst düzeye çıkarır
Sürdürülebilirlik ve geriye dönük uyumluluk, Panasonic'in yeni dayanıklı cihazlar geliştirirken stratejisinde göz önünde bulundurduğu temel hususlardır. Bu, ilk iki yinelemedeki ekosistemin %80'inden fazlasının G2mk3 ile uyumlu olduğu en yeni TOUGHBOOK G2'de belirgindir. Böylece, tüm cihaz yaşam döngüsü boyunca G2 serisindeki mevcut müşteri yatırımları en üst düzeye çıkarılır ve korunur.
 
Bu, mevcut yatırımların yakından incelendiği acil servis gibi sektörlerde çok önemlidir. Örneğin, G2mk1 ve G2mk2 ile aynı araç içi yerleştirme platformunu kullanmak, teknoloji yenilemeleri için araçları yoldan çıkarma ihtiyacını ortadan kaldırır. Bu, araç arıza süresini azaltırken, cihaz aşinalığı, hızlı müdahale ve triyaj sürelerinin kritik olduğu durumlarda acil durum hizmetleri çalışanları için verimliliği artırır.
 
En yeni TOUGHBOOK G2mk3, hala mevcuttaki en özelleştirilebilir, modüler dayanıklı tabletlerden biridir. Bu, G2mk3'ün üst ve arka genişleme alanlarının, sahadaki kullanıcılar için veri ve cihaz güvenliğini ve erişilebilirliği artıran parmak izi okuyucuları ve MicroSD kartlar gibi çok çeşitli çevre birimlerini barındırması nedeniyle savunma sektöründe özellikle önemlidir.
 
Pil ömrü, bağlantı ve dayanıklılıktan ödün vermez
Büyük ölçüde geliştirilmiş kamerasına, daha verimli yapay zeka özellikli bir Intel® CPU'suna ve genel olarak artan performansına rağmen, G2mk3, MobileMark 25'e göre tek bir pil ile 11 saatlik (genişletilmiş pil ile 15 saate kadar) pil ömrü sunar. G2mk2 ile karşılaştırıldığında %47'ye varan bir artışı temsil ediyor.
 
Bu, acil durum hizmetleri, savunma, saha hizmetleri, lojistik ve ölçme alanlarındaki hiper mobil çalışanlara, güce aç uygulamaları kullanırken tam bir gönül rahatlığı sağlar. Ayrıca, en çok ihtiyaç duydukları anda verimliliği ve üretkenliği en üst düzeye çıkararak daha uzun süre çalışmaya devam etmelerini sağlar.
 
TOUGHBOOK G2mk3 kutudan çıkar çıkmaz 5G'ye hazır bağlantı, gelişmiş Bluetooth özellikleri ve MIL-STD 810H ve IEC 60529 standartlarına göre bağımsız olarak test edilmiş pazar lideri IP65 dereceli toz ve su geçirmezlik özelliklerine sahiptir.
 
Panasonic TOUGHBOOK, INTERGEO 2024'te Salon 1, Stand C1.057'de sergileniyor. TOUGHBOOK G2mk3 hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayın: www.toughbook.eu

Panasonic Group Hakkında
1918 yılında kurulan ve bugün dünya çapında tüketici elektroniği, konut, otomotiv, endüstri, iletişim ve enerji sektörlerindeki geniş kapsamlı uygulamalar için yenilikçi teknolojiler ve çözümler geliştirmede küresel bir lider olan Panasonic Group, 1 Nisan 2022'de bir holding şirketi olarak hizmet veren Panasonic Holdings Corporation ve şemsiyesi altında konumlandırılmış sekiz şirket ile bir işletim şirketi sistemine geçti. Grup, 31 Mart 2024'te sona eren yıl için 54,12 milyar Euro (8.496,4 milyar yen) konsolide net satış bildirdi. Panasonic Group hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen şu adresi ziyaret edin: https://holdings.panasonic/global/
 
Panasonic Connect Europe GmbH Hakkında
Faaliyetlerine 1 Ekim 2021 tarihinde başlayan Panasonic Connect Europe, B2B odaklı ve çevik yeni bir organizasyon oluşturdu.400'den fazla çalışanı ve CEO Hiroyuki Nishiuma liderliğindeki işletme, tümü İş Değiştirme, Gelişmiş Toplum ve Yarına Bağlanma vizyonunu sunmak için tasarlanmış yenilikçi ürünler ve entegre sistem ve hizmetlerle müşterilerinin başarısına katkıda bulunmayı hedefliyor.
 
Merkezi Wiesbaden'de bulunan Panasonic Connect Europe, aşağıdaki iş birimlerinden oluşur:
" Toughbook dayanıklı dizüstü bilgisayarlar, iş tabletleri ve elde kullanılan cihazlar yelpazesiyle mobil çalışanların üretkenliklerini artırmalarına yardımcı olan Mobil Çözümler İş Birimi
" Medya Eğlence İş Birimi, bünyesinde yüksek parlaklık ve dayanıklılık özelliğine sahip bir dizi projektörün yanı sıra yüksek kaliteli ekranlar sunan Görsel Sistem Çözümleri ile canlı etkinlik çekimi, spor prodüksiyonu, televizyon ve xR stüdyoları için yaygın olarak kullanılan PTZ ve sistem kameraları, kayıt özelliği olan kameralar, Kairos IT/IP platformu, anahtarlayıcılar ve robotik çözümlerden oluşan uçtan uca bir portföyden Akıllı Canlı Prodüksiyon çözümleri sunan Broadcast & ProAV'yi de barındırıyor.
" İş ve Endüstri Çözümleri, benzersiz Gemba Süreç İnovasyonu yaklaşımını kullanarak Perakende, Lojistik ve Üretim odaklı özel teknoloji çözümleri sunuyor. Operasyonel verimliliği artırmak ve müşteri deneyimini geliştirmek için tasarlanmış olup işletmelerin her gün en iyi performansı sergilemelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Amacı, operasyonel verimliliği artırmak ve müşteri deneyimini geliştirmek, işletmelerin her gün en iyi şekilde performans göstermelerine yardımcı olmaktır.
" Panasonic Factory Solutions Europe, elektronik üretim çözümleri, robot ve kaynak sistemleri ve yazılım çözümleri mühendisliği dahil olmak üzere çok çeşitli otomatik çözümlerle akıllı fabrikaları gerçeğe dönüştürmeye yardımcı oluyor.
Daha fazla bilgi için lütfen şu adresi ziyaret edin: https://eu.connect.panasonic.com
 
Lütfen Panasonic Connect Avrupa'nın LinkedIn sayfasını ziyaret edin: https://www.linkedin.com/company/panasonic-connect-europe/