Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

TEMA Vakfı, Bakü’de sona eren Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Çerçeve Sözleşmesi’nin 29. Taraflar Konferansı (COP29) sonrasında yaptığı açıklamada, iklim krizine karşı mücadelede küresel finansman hedeflerinin yetersiz kaldığını vurguladı. Vakıf, Türkiye için zamanın daraldığına ve ulusal iklim politikalarında kömürden çıkış gibi somut adımlar atılması gerektiğine dikkat çekti.

TEMA Vakfı, ana gündemi "iklim finansmanı" olan zirvede, iklim krizinin artan olumsuz etkilerinden sorumlu ülkelerin tarihsel yükümlülüklerini yerine getirmediğini ifade etti. COP29’da ele alınan Yeni Kolektif Sayısallaştırılmış Hedef’in (NCQG) ise iklim krizinden en çok etkilenen ülkeler için bir dayanak noktası olabileceğini, ancak 2030’a kadar yıllık yaklaşık trilyon dolar seviyesinde olması gereken finansmanın yalnızca 300 milyar dolarlık bir hedefle sınırlandırıldığını vurguladı.

"İklim adaleti talebi yükseliyor"

Zirveyi değerlendiren TEMA Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Deniz Ataç, "Doğayı ham madde deposu, emeği ise ucuz iş gücü olarak gören, sanayilerini ve ekonomilerini fosil yakıtlarla büyüten ülkeler iklim krizini tetikledi. Bu krizden neredeyse hiç sorumlu olmayan bölgeler ise en ağır bedelleri ödüyor. Oysaki fosil yakıt kullanımıyla zenginleşen bu ülkeler, neden oldukları hasarları karşılamakla yükümlü." dedi.

Ataç, emisyonların yol açtığı sel, kuraklık ve aşırı hava olaylarıyla karşı karşıya kalan yoksul ve kırılgan bölgelerin iklim adaleti taleplerinin de her geçen gün yükseldiğini vurgularken "Bugün büyük petrol ve gaz şirketleri yılda 400 milyar dolar kâr elde ederken, 300 milyar dolarlık hedef bu gerçekliğin çok altında kalıyor." şeklinde konuştu.

Türkiye’nin enerji ve iklim politikaları nerede duruyor?

Deniz Ataç, Türkiye’nin COP29’a en fazla kişiyle katılım sağlayan üçüncü ülke olmasına rağmen, ulusal iklim ve enerji politikalarındaki eksiklikleriyle öne çıktığını ifade etti. Ataç, zirvede açıklanan 2053 Uzun Vadeli İklim Stratejisi (LTS) ve 2024-2028 Enerji Stratejik Planı’nın kömürden çıkış veya fosil yakıtlardan vazgeçme konusunda somut hedefler içermediğini söyleyerek "2053 yılı için belirlenen net sıfır emisyon hedefi, kömürden çıkış planı olmadan gerçekleştirilemez. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı’nın 2024-2028 Stratejik Planı ise kömür ve diğer fosil yakıt arama faaliyetlerinin artarak süreceğini ve kömürden elektrik üretiminin devam edeceğini açıkça ortaya koyuyor." dedi.

Ataç, nükleer enerjiye yönelik hedeflerin de sürdürülebilir olmadığını vurgulayarak "Akkuyu Nükleer Santrali’nin 2028’e kadar tam kapasiteye ulaşması planlanırken, 2035 yılında Türkiye’nin 7,2 GW nükleer enerji kapasitesine sahip olması hedefleniyor. Ancak nükleer enerji projeleri, hem çevresel riskleri hem de yüksek maliyetleri nedeniyle sürdürülebilir bir seçenek değil. Türkiye’nin bir an önce yenilenebilir enerjiye geçiş yapması ve kömürden çıkış planını açıklaması gerekiyor." ifadelerini kullandı.

1,5 derece hedefi için fosil yakıtlardan vazgeçilmeli

TEMA Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Ataç, küresel sıcaklık artışını 1,5°C ile sınırlamanın giderek zorlaştığını ve bu durumun ekosistemlerin ve toplumların geri dönülmez eşiklere ulaşmasına yol açabileceğini vurguladı. Hükümetlerarası İklim Değişikliği Paneli (IPCC) verilerine göre mevcut politikaların dünyayı 3°C seviyelerine doğru götürdüğünü ve Climate Action Tracker verilerinin ise bu yüzyılın sonunda 2,7°C’lik bir artış öngördüğünü belirten Ataç, " Türkiye’nin yenilenebilir enerjiye geçişi hızlandırarak fosil yakıtlardan ve nükleer projelerden vazgeçmesi, temiz bir geleceğe öncülük etmesini sağlayabilir. COP29’da alınan kararlar ve eksiklikler, bu dönüşümün ne kadar acil olduğunu bir kez daha gözler önüne sermiştir." dedi.

"İklim adaleti için gecikme lüksümüz yok"

COP29’un beklentilerin altında kalan sonuçlarına rağmen, doğal varlıkların korunmasının yaşanabilir bir gezegen için vazgeçilmez olduğuna işaret eden Ataç, "TEMA Vakfı olarak koruma-kullanma dengesini gözetmeden sürdürülebilir bir geleceğin mümkün olmadığını sürekli vurguluyoruz. Artık gecikme lüksümüz yok. Toprağımızın, suyumuzun, havamızın ve biyolojik çeşitliliğin korunması için acilen harekete geçmeliyiz. Bu süreçte toplumun her kesiminin iş birliği içinde hareket etmesinin, doğayla uyumlu bir yaşam modelinin kurulmasına önemli katkılar sağlayacağına inanıyoruz. İklim kriziyle mücadelede zaman kaybetmeden mevcut politikalar daha güçlü hale getirilmeli. Bugün alacağımız doğru kararlar, geleceğimizi belirleyecek ve iklim adaletini sağlamamıza yardımcı olacak." dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Engelli bireyleri toplumun ayrılmaz bir parçası olarak gören Eker Süt Ürünleri, "Otizmli Bireyler İş Gücünde" modeli kapsamında 13 otizmli personeli istihdam ediyor. Eker ayrıca, Eker I Run Koşusu kapsamında düzenlediği Yardımseverlik Koşuları ve Özel Sporcular Koşusu ile engelsiz yaşam konusunda yarattığı farkındalığı bir adım öteye taşıyor.

 

Eker Süt Ürünleri, 3 Aralık Dünya Engelliler Günü kapsamında "Otizmli Bireyler İş Gücünde" istihdam modelini gündeme getirerek engelli bireylerin iş yaşamına katılmasının önemine dikkat çekiyor. Eker, Tohum Otizm Vakfı danışmanlığında 2018 yılından bugüne başarıyla yürüttüğü iş modeli ile ülkemizdeki otizmli bireylere iş imkânı sağlanmasına öncülük ediyor.

 

Türkiye'de yaklaşık 2 milyonun üzerinde otizmli olduğu tahmin edilirken, bunlar arasından yalnızca 100 otizmli birey iş gücüne katılabiliyor. Eker, "Otizmli Bireyler İş Gücünde" modeli ile 13 otizmli personeli istihdam ederek bu alanda önemli bir ihtiyacı karşılıyor.

 

Türkiye’deki ilk destekli istihdam modeli olan "Otizmli Bireyler İş Gücünde", otizmli yetişkinlerin bir fabrika ortamında uygun koşullar sağlandığında ve doğru yöntemlerle eğitimleri tamamlandığında iş koçlarının desteği ile çalışabileceklerini gösteriyor. Eker, "Otizmli Bireyler İş Gücünde" modeli ile otizmli gençleri iş hayatına kazandırırken, ailelerin de gelecek kaygısının ortadan kalkmasını sağlıyor.

 

"Otizmli Bireyler İş Gücünde" istihdam modeli, farklı kuruluşları da içine alan bir vizyonla gelişmeye devam ediyor. Eker, otizmli istihdamını yaygınlaştırmak amacıyla diğer şirketlere ve sivil toplum kuruluşlarına yol haritası eğitimleri ve danışmanlık hizmeti veriyor.

 

Engelsiz yaşama katkı sağlayan sivil toplum kuruluşlarına destek

 

Eker, toplumsal fayda yaratmayı hedefleyen sosyal sorumluluk vizyonu kapsamında; Türkiye’de koşu sporu alanında önde gelen organizasyonlar arasında yer alan Eker I Run’ı düzenliyor. Türkiye’den ve dünyadan katılımcıları Bursa’da buluşturan Eker I Run; spor sevgisini yaygınlaştırmak, sağlıklı yaşamı teşvik etmek ve ihtiyaç sahipleri için bir iyilik platformu oluşturmak amacıyla yapılıyor.

 

Uludağ’ın zirvesinden Bursa Eker Meydan’a doğru koşulan 42K Maratonu ve Maraton Bayrak Yarışı'nın yanı sıra 6-12 yaş aralığındaki çocukların katıldığı Minik Adımlar Koşuları, 5K, 15K Koşuları ve Paten Yarışı'nın yapıldığı Eker I Run, özel parkur kategorileri ile fark oluşturuyor. 6 Ekim 2024’te Bursa Eker Meydan’da yapılan 11. Eker I Run’da Özel Sporcular Koşusu'na, otizmli ve down sendromlu sporcular katıldı. Organizasyon kapsamında Adım Adım aracılığıyla gerçekleşen Yardımseverlik Koşuları ile engelsiz yaşama katkı sağlayan sivil toplum kuruluşlarının da aralarında olduğu pek çok sivil toplum kuruluşunun projeleri için bağış toplandı.

 

Dünya Engelliler Günü, Birleşmiş Milletler tarafından 1992 yılından bu yana 3 Aralık'ta kutlanan uluslararası bir farkındalık günü olarak takvimlerde yer alıyor. Bu özel günde, dünyada olduğu gibi Türkiye'de de farkındalık sağlama hedefiyle organizasyonlar düzenleniyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Dünyanın en büyük global havayolu şirketi Emirates, çok uluslu kabin ekibine katılacak adaylar için 24 Aralık 2024 tarihinde Mövenpick Hotel İzmir'de ve 29 Aralık 2024 tarihinde Crowne Plaza Antalya'da değerlendirme günleri düzenliyor. Emirates ayrıca adayların yalnızca özel davetle katılabilecekleri değerlendirme günlerini ise 10 Aralık 2024 tarihinde İstanbul ve 27 Aralık 2024 tarihinde Ankara'da gerçekleştirecek.
Dubai merkezli havayolu, kişiye özel ve mükemmel ağırlama hizmetleri sunmaya ve yolcular için unutulmaz anlar yaratmaya istekli yetenekler arıyor. Emirates'in en büyük önceliklerinden birinin güvenlik olması sebebiyle, ideal adayların kendinden emin bir şekilde liderlik etmesi, uçak içi hizmetlerin, güvenlik ve emniyet prosedürlerinin yönetiminin kontrolünü üstlenmesi beklenmektedir. Emirates kabin ekibinin tamamına, havayolunun Dubai'deki son teknolojiyle donatılmış havacılık akademisinde birinci sınıf bir eğitim sunulacaktır.
Kariyerlerine kusursuz bir başlangıç yapmayı planlayan adaylar, değerlendirme süreci ile ilgili gereklilikler hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayabilirler.
Adayların tüm günü mülakat alanında geçirecek şekilde hazırlıklı gelmeleri gerekmektedir.
Emirates'in 160 farklı milletten oluşan kelimenin tam anlamıyla global kabin ekipleri, havayolu şirketinin yolcu çeşitliliğinin ve 250'den fazla geniş gövdeli uçaktan oluşan modern filosu ile altı kıtada 135'i aşkın şehirde düzenlediği uluslararası operasyonların bir yansımasıdır. Dünyanın en büyük Boeing 777 ve Airbus A380 uçak filosuna sahip olan Emirates, kabin ekibi adaylarına olağanüstü kariyer fırsatları, mükemmel eğitim olanakları ve geniş yelpazeli bir gelişim programı sunmaktadır. Heyecan verici, kozmopolit bir şehir olan Dubai'de çalışacak olan Emirates kabin ekibi üyelerinin tamamı, vergiden muaf maaş, havayolu şirketi tarafından sağlanan ücretsiz konaklama, işe gidiş-geliş transfer imkânı ve kapsamlı bir sağlık sigortası gibi çeşitli yan hakların yanında Dubai'deki alışveriş ve eğlence etkinliklerinde özel indirimleri içeren çok cazip bir istihdam paketinden faydalanabilmektedir. Emirates'in büyüyen global uçuş ağı, altı kıtaya yayılmış geniş seyahat fırsatlarını da beraberinde sunmaktadır. Hem Emirates kabin ekibi üyeleri hem de aileleri ve arkadaşları uçuş düzenlenen tüm noktalarda cazip ve ayrıcalıklı seyahat avantajlarından yararlanabilmektedirler.
Emirates 37 yıldır Türkiye'ye uçuşlar düzenlemekte ve şu anda İstanbul'dan haftalık 21 sefer ile Dubai ve Dubai üzerinden 135'i aşkın şehre seferler gerçekleştirmektedir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Yakın zamanda yapılan bir Kaspersky araştırması, işletmelerin siber saldırılarda yapay zekanın (AI) artan kullanımı konusunda giderek daha fazla endişe duyduğunu ortaya koydu. Bulgulara göre, Türkiye’den ankete katılan şirketlerin %73'ü geçtiğimiz yıl siber olaylarda artış olduğunu bildirirken, katılımcıların yarısından fazlası (%60) saldırıların çoğunun büyük ihtimalle yapay zeka kaynaklı olduğunu belirtti. Çalışma, çok sayıda sektörde devrim yaratan yapay zekanın artık siber suçluları da güçlendirdiği ve işletmelerin karşılaştığı tehditlere ek bir karmaşa katmanı eklediği gerçeğinin altını çiziyor.

Kaspersky, "Siber savunma ve yapay zeka: Kurumunuzu korumaya hazır mısınız?" (Cyber defense & AI: Are you ready to protect your organization?) başlıklı son çalışmasında KOBİ'ler ve kurumsal düzeydeki şirketler için çalışan BT Güvenliği ve Bilgi Güvenliği profesyonellerinin, yapay zeka kullanımını içeren siber saldırılara karşı kurumlarını korumada karşılaştıkları yeni zorluklarla ilgili görüşlerini aldı.

Siber suçluların yapay zekadan yararlanmaya başlaması, Türkiye’deki kurumların %82'si için ciddi bir endişe kaynağı haline gelmiş durumda. Bu zorluğun yarattığı baskı, şirketleri siber güvenlik stratejilerini yeniden değerlendirmeye ve hem proaktif hem de kapsamlı çözümler aramaya itiyor. Yapay zeka ile güçlendirilmiş tehditlerle etkili bir şekilde mücadele etmek için işletmeler düzenli eğitimle kurum içi uzmanlık oluşturmayı (%96), yüksek nitelikli personel istihdam etmeyi (%96) ve ilgili konularda dış kaynak yoluyla siber güvenlik uzmanlığı edinmeyi (%91) kurumlarını korumak için en önemli faktörler olarak görüyor. Ayrıca BT ekiplerinde yeterli sayıda personel bulundurmanın (%89) ve üçüncü parti güvenlik çözümlerini kullanmanın (%87) önemini de kabul ediyorlar.

Artan farkındalığa rağmen, yapılan çalışma birçok şirket arasında hazırlık konusunda endişe verici bir boşluk olduğunu ortaya koyuyor. Türkiye’den ankete katılan kuruluşların yaklaşık yarısı bu sofistike tehditleri ele almak için gereken önemli kaynaklardan yoksun - %49’unun emrinde ilgili dış siber güvenlik uzmanlığı yok, %53'ü BT ekiplerinin yeterince büyük olmadığını söylüyor, %36’sı yüksek nitelikli personelden yoksun olduğunu belirtiyor ve %49’u düzenli eğitim çabalarında yetersiz kaldığını bildiriyor. Ayrıca, katılımcıların %47’si yeterli güvenlik çözümlerine sahip olmadıklarını düşünüyor ve bu da onları potansiyel güvenlik açıklarına maruz bırakıyor.

Katılımcıların çoğu bu kaynak eksikliğini nasıl gidereceklerini bildiklerini iddia etse de, gerçek şu ki böyle bir kaynak mevcut değil.

Kaspersky Kurumsal Altyapı Koruma Uzmanı Oleg Gorobets, şunları söylüyor: "Günümüz siber güvenlik ortamı geçmişte yaşanan zorlukları yansıtıyor ve işletmeler mevcut çözümlerin yeterli olup olmadığını sorguluyor. Bir zamanlar birincil tehdit olan fidye yazılımları şimdilerde yeniden tehlikeli bir artış gösteriyor ve iş dünyasındaki karar vericiler bu yeniden canlanmanın nedenlerini sorguluyor. Yapay zeka ile ilgili son zamanlarda ortaya çıkan abartı, tamamen doğru olmasa da bu eğilime dair kolay bir açıklama ortaya koyuyor. Gerçekte ikna edici kimlik avı mesajları veya daha etkili keşifler oluşturmak için yapay zeka kullanmak yardımcı olsa da, temel nedenler çoğunlukla bundan daha basit. Siber suçlular daha organize hale geldiler, işbirliği yapma konusunda artık daha da iyiler, yenilikçi saldırı stratejileri geliştiriyorlar ve daha az yetenekli ve becerikli saldırganların önündeki engeller azaıyor. Bu nedenle hem saldırganlara hem savunuculara yapay zeka ile yeni seçenekler sunabilecek ilerlemeleri takip etmek faydalı olsa da, şirketlerin hemen uygulayabileceği ve uygulaması gereken sağlam stratejiler mevcut. Şirketler, kritik BT altyapısını birleşik bir güvenlik bağlamı sunan sağlam, çok katmanlı çözümlerle güvence altına almaya öncelik vermeliler. İster kurum içinde ister yönetilen bir hizmet aracılığıyla olsun, yetenekli uzmanlıkla birleştirilmiş bir XDR ekosistemi savunmayı büyük ölçüde geliştirebilir. Ayrıca, siber güvenlik temelleri ve güvenli yapay zeka uygulamaları da dahil olmak üzere sürekli çalışan eğitimi, kuruluşunuza kritik bir koruma katmanı ekler."

 

Kaspersky, işletmeyi yapay zeka destekli siber tehditlere karşı korumak için işe aşağıdaki tavsiyelerle başlamayı öneriyor:

BT ağınızın her seviyesinin ve unsurunun sağlam, çok katmanlı siber güvenlik çözümleriyle korunduğundan emin olun. Kaspersky Next ürün serisinden başlamak üzere Kaspersky çözümlerinin tümü, ortaya çıkan tehditleri otomatik olarak engellemek için tasarlanmış oldukça gelişmiş yapay zeka teknolojilerine sahiptir.
Ekibinize kurumsal güvenliğinizin birleşik bir görünümünü sağlamak için bu güvenlik çözümlerinin birbiriyle uyumlu olduğundan emin olun. XDR burada devreye girer. Tek bir satıcının sunduğu organik bir XDR ekosistemi uygulamak her zaman daha iyi bir tercihtir; Kaspersky Next XDR Expert burada doğal bir seçenektir.
Kuruluşlar en nitelikli siber güvenlik uzmanlığından yararlanarak, saldırganların daha hassas ve hedefli saldırılar düzenlemek için yapay zeka araçlarından yararlandığı, karmaşık ve odaklanmış saldırıları tespit edebilir ve kontrol altına alabilirler. Şirket içinde bu uzmanlığa sahip değilseniz, Kaspersky Managed Detection & Response ve çevrimiçi ve canlı Kaspersky Siber Güvenlik Eğitimi, şirket içi becerilerinizi artıran güçlü seçeneklerdir.
İdeal siber güvenlik davranışları aşılayan Kaspersky Automated Security Awareness Platform ile ofisteki iş gücünüzü ekstra bir savunma katmanına dönüştürebilirsiniz. Bu eğitim yapay zeka destekli tehditlere ve yapay zeka araçlarının güvenli kullanımına adanmış özel bölümler içerir ve yapay zeka araçlarının giderek yaygınlaşmasıyla ilişkili risklerden kaçınmanıza yardımcı olur.
Daha fazla bulgu içeren raporun tamamına bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.

Kaspersky hakkında

Kaspersky, 1997 yılında kurulmuş küresel bir siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketidir. Bugüne kadar bir milyardan fazla cihazı yeni ortaya çıkan siber tehditlere ve hedefli saldırılara karşı koruyan Kaspersky'nin derin tehdit istihbaratı ve güvenlik alanındaki uzmanlığı, dünyanın dört bir yanındaki işletmeleri, kritik altyapıları, kamu kurumlarını ve tüketicileri korumak için sürekli olarak yenilikçi çözümlere ve hizmetlere dönüşüyor. Şirketin kapsamlı güvenlik portföyünde lider uç nokta koruması, özel güvenlik ürünleri ve hizmetlerinin yanı sıra sofistike ve gelişen dijital tehditlerle mücadele etmek üzere Cyber Immune (Siber Bağışıklık) çözümleri de yer alıyor. 200 binden fazla kurumsal müşterinin en değer verdikleri varlıklarını korumalarına yardımcı oluyoruz. www.kaspersky.com adresinden daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Türkiye’nin online iş yeri alışverişi uzmanı Avansas, Kocaelispor’un bu sezon sonuna kadar Forma Göğüs Yan Logo Sponsoru oldu. Spor dünyasındaki ilk sponsorluğunu hayata geçiren Avansas, bu iş birliğiyle Kocaeli’nin dinamizmini ve kültürel değerlerini sahiplenirken, bölgedeki güçlü operasyonlarını sporun birleştirici gücüyle daha da ileri taşımayı hedefliyor.

2009 yılında kurulan ve bugün 1 milyondan fazla müşteriye hizmet veren Avansas, geniş ürün yelpazesi ve hızlı teslimat ağıyla Türkiye genelinde olduğu gibi Kocaeli’ndeki iş yerlerinin de güvenilir çözüm ortağı olmayı sürdürüyor. Bölgedeki dağıtım deposu aracılığıyla iş yerlerine hızlı ve kaliteli hizmet sunan şirket, Kocaeli’nin sanayi kimliği ve ekonomik dinamizmine katkı sağlama vizyonuyla faaliyetlerini büyütüyor. Bu vizyon doğrultusunda Kocaelispor’un bu sezon sonuna kadar Forma Göğüs Yan Logo Sponsoru olan Avansas, sadece iş dünyasında değil, yerel topluluklar nezdinde de değer yaratma hedefi kapsamında önemli bir adım attı.

Ahmet Güleç: “Kocaeli’ne olan bağlılığımız güçleniyor”

Bu iş birliğinin markanın spor dünyasındaki ilk sponsorluğu olması açısından önemine dikkat çeken Avansas Genel Müdürü Ahmet Güleç, “Spor dünyasındaki ilk sponsorluğumuzu Kocaelispor gibi şehrin ruhunu yansıtan köklü bir camia ile gerçekleştirmiş olmanın gururunu yaşıyoruz. Kocaeli, Türkiye’nin sanayi başkentlerinden biri olması ile bizim için çok önemli bir destinasyon. Bölgedeki dağıtım depomuz sayesinde uzun yıllardır bu lokasyona güçlü lojistik altyapımız ile etkin ve kaliteli hizmet sunuyoruz. Hedefimiz Kocaeli’ne olan bağlılığımızı güçlendirerek bölgedeki iş yerlerine daha yakın olmak. Gerçekleştirdiğimiz bu sponsorluk ile, Kocaeli’nin sosyal ve kültürel değerlerine verdiğimiz önemi bir kez daha ortaya koyuyoruz” açıklamasında bulundu.

“Yerel değerlere tam destek verme misyonuyla hareket ediyoruz”

Kocaelispor’a verdikleri bu destekle sadece bir sponsorluk anlaşması yapmayı değil, aynı zamanda spor ve iş dünyası arasındaki sinerjiyi artırmayı hedeflediklerini belirten Güleç; “Türkiye’de futbol ve iş dünyası arasında güçlü bir sinerji var. Avansas olarak bu sinerjiyi güçlendirmek için önemli bir adım attık. Bu iş birliği sayesinde, bölgeyi desteklemenin yanı sıra, bölgedeki müşterilerimizle daha sıcak temas halinde olarak marka bilinirliğimizi artırmaya yönelik uzun vadeli hedeflerimizi de güçlendireceğiz” dedi.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Temiz denizler, oksijen üretiminden iklim dengesine kadar yaşamın devamlılığını sağlayan en önemli doğal kaynakların başında geliyor. Geleceğe daha yaşanılası bir dünya bırakmak için iş süreçlerinde sürdürülebilirliği merkezine alan Yorglass, tam da bu noktada denizlerimizi temiz tutmak adına TURMEPA ile ‘Cam Gibi Denizler’ projesine üç yıldır devam ediyor. Deniz ekosistemine önemli bir destek veren proje kapsamında 2024 sezonunda Marmaris Selimiye’de 826 tekneden toplam 154 bin 970 litre atık su toplanarak 1,2 milyon litre deniz suyunun temiz kalmasına katkı sağlandı. 2022 yılından beri devam eden çalışmayla toplamda 763 bin litre atığı bertaraf ettiklerini söyleyen Yorglass Yönetim Kurulu Başkanı Semavi Yorgancılar, bu projeyle denizlerin yanı sıra karadaki yaşam döngüsünün korunmasına da destek olduklarını belirtti.

Cam sektörünün global ve güvenilir tedarikçisi Yorglass, sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarına hız kesmeden devam ediyor. Yarım asırdır attığı her adımda sürdürülebilirliği odağına alarak geleceğe daha temiz ve yaşanabilir bir dünya bırakmak için çalışan şirket, bu anlayışla 2022 yılında DenizTemiz Derneği/TURMEPA ile hayata geçirdiği ‘Cam Gibi Denizler’ projesiyle üç yıl boyunca mavi sularda iz bırakan başarılara imza attı. Proje, yalnızca deniz turizminin çevresel ayak izini azaltmakla kalmadı, aynı zamanda deniz ekosisteminin korunmasına da önemli katkı sağladı. Proje çerçevesinde 2024’te Marmaris’in Selimiye koylarında konumlanan DenizTemiz 4 isimli sıvı atık toplama teknesi sezon boyunca 826 tekneden 154 bin 970 litre atık su toplayarak 1,2 milyon litre deniz suyunun temiz kalmasını sağladı. Sürdürülebilir yaşam döngüsüyle örtüşen bu proje ile Yorglass, TURMEPA iş birliğinde üç yılın sonunda mavi sularda 763 bin litre atığın toplanmasına destek vererek gelecek nesillere cam gibi denizler emanet edilmesine öncülük etti.

“Çevreye olan katkılarımızın önemini bir kez daha kanıtladık”

Yorglass’ın sürdürülebilirlik yaklaşımına ve ‘Cam Gibi Denizler’ projesinin önemine ilişkin değerlendirmede bulunan Yorglass Yönetim Kurulu Başkanı Semavi Yorgancılar; “Şirket olarak yalnızca sektördeki başarımızla değil çevreye olan duyarlılığımızla da geleceğe değer katıyoruz. TURMEPA ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği sayesinde teknelerden toplanan atık suyun deniz ortamına karışması engellenerek deniz canlılarına sağlıklı bir yaşam alanı için katkı sağlıyor, böylece deniz habitatının bozulmasını önlemeye çalışıyoruz. Bilimsel araştırmalara göre ihtiyacımız olan oksijenin yüzde 50 ila 70'i denizlerimiz tarafından üretiliyor. Dolayısıyla bu çalışma sadece denizdeki değil karadaki yaşamın devamı için de hayati önem taşıyor. İkinci bir dünyamız yok; bu yüzden sorumluluğumuz büyük. Bu sorumluluk bilincimizle TURMEPA iş birliği ile hayata geçirdiğimiz ‘Cam Gibi Denizler’ projemizin Birleşmiş Milletler tarafından belirlenen Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamında; temiz su ve sıhhi koşullar, iklim eylemi, sudaki yaşam, karasal yaşam ve amaçlar için ortaklıklar maddelerini de kapsıyor olması bizim için ayrı bir gurur kaynağı. Özetle, proje çerçevesinde elde ettiğimiz sonuçlar, çevreye olan katkılarımızın ne denli anlamlı olduğunu bir kez daha kanıtlıyor” dedi.

 

“Sürdürülebilirlik projelerine öncülük etmeye devam edeceğiz”

Sürdürülebilirliğe olan bağlılıklarını operasyonlarının her alanında sergilediklerini söyleyen Semavi Yorgancılar; “50 yıldır hem üretim süreçlerimizde hem de sosyal sorumluluk projelerimizde çevre dostu bir anlayışla hareket ediyoruz. Bu kapsamda TURMEPA ile yaptığımız ortak çalışma, bir iş birliği olmanın ötesinde Yorglass’ın doğaya, denizlere ve geleceğe duyduğu derin bağlılığın bir yansıması niteliğinde oldu. Aynı zamanda bu ortaklıkla çalışanlarımız ve iş ortaklarımız başta olmak üzere tüm paydaşlarımızla birlikte sürdürülebilirlik anlayışını yaygınlaştırmaya odaklandık. Önümüzdeki dönemde de doğal kaynaklarımızı daha etkin şekilde yönetmeye yönelik çalışmalarda yer almayı amaçlıyoruz” ifadelerini kullandı.

 

Yorglass Hakkında:?

Temelleri 1974’te atılan Yorglass, endüstriyel cam işleme ve düz cam ticareti alanlarındaki tecrübesiyle sektöre öncülük ediyor. Global ve güvenilir tedarikçi olma nedeni doğrultusunda ürettiği zengin ürün çeşitlerini hem iç pazara hem de 6 kıtaya ulaştıran Yorglass, 150'den fazla farklı cam türü ve dünyanın her yerinden 70'in üzerinde tedarikçisi ile geniş bir alana hizmet veriyor. Bugün itibarıyla üretim ve ticari çalışmalarını; Yorglass Ticaret, Yorglass Satina, Yorglass Ticari Soğutucu ve Yorglass Beyaz Eşya iş üniteleri altında Türkiye’nin beş farklı şehrinde kurulu yedi tesisinde gerçekleştiren şirket, ürünlerini 60’a yakın ülkeye ihraç ediyor. Sektördeki 50. yılını kutlayan Yorglass, Manisa Organize Sanayi Bölgesi'nde 30 milyon euro yatırımla hizmete sunduğu Çamaşır Makinesi Kapak Camı İşletmesi ile üretmek ve sürdürülebilir bir değer yaratmak için çalışmalarını sürdürüyor.??

?

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Çalışan deneyimini merkeze alan iş stratejisi ile şirketlerin çalışan bağlılığını güçlendirmelerine destek olan Pluxee, Türkiye’nin en çok tercih edilen markalarıyla kurduğu iş birlikleri sayesinde çalışanların her ihtiyacına yönelik pek çok farklı seçenek sunmaya devam ediyor. Çalışanlarına hayatının her alanındaki ihtiyacını karşılamak isteyen şirketler için fırsatlar sunmayı odağına alan Pluxee, e-ticaret sektörünün yenilikçi online alışveriş platformu Pazarama ile gerçekleştirdiği güçlü iş birliğini büyütüyor.

Tüketicilerine yenilikçi ve dijital çözümler sunarak çalışanların iş hayatlarında ve ötesinde refahına katkıda bulunan Pluxee, tüketicilerin dijital uygulamalara artan ilgisi doğrultusunda birçok marka ve hizmeti tek bir platformda sunan Pazarama ile imza attığı iş birliğini büyütmeye devam ediyor.

Tüketicilerine tek uygulamadan tüm ihtiyaçlarını karşılamayı vaat eden Pazarama ile yapılan iş birliği kapsamında kullanıcılar, Pluxee üzerinden elde ettikleri hediye bakiyelerini Pazarama’da online alışverişte kullanabilecekleri puanlara dönüştürebiliyorlar. Kullanıcılar, Pluxee'den dönüştürdükleri hediye bakiyelerini Pazarama uygulamasında veya Pazarama web sitesi üzerinden görüntüleyip harcayabiliyor. “Pazarama Pluxee Puan” adı verilen sadakat puanı ödeme adımında sunuluyor ve çalışanlar dilerse Pazarama Pluxee Puanlarını bankaların kart puanlarıyla birlikte kullanabiliyor.

Pazarama iş birliği sayesinde özellikle İş Bankası gibi finans kurumları başta olmak üzere birçok şirket çalışanlarına giyim desteğini Pluxee ile veriyor.

Pazarama ve Pluxee İş Birliği Yeni Yıla Hazır

Pluxee yaptığı iş birliği kapsamında e-ticaret dünyasında hızla büyüyen Pazarama’nın zengin markalarıyla yeni yıl döneminde daha da çok kişiye ulaşmayı hedefliyor. Çalışanlarının bütün bir senede gösterdiği başarıyı takdir etmenin yollarını arayan firmalar için en doğru zaman olan yeni yıl döneminde de firmalara operasyonel kolaylık ve tasarruf imkânı sunan Pluxee, yaptığı iş birliği ile kullanıcılarına Pazarama’daki ürün çeşitliliği ile daha çok alternatif sunuyor.

Pazarama ile yaptıkları iş birliğinin sunduğu esneklik sayesinde yeni yıl döneminde daha çok çalışanı mutlu edeceğine değinen Pluxee Türkiye Satış Genel Müdür Yardımcısı Koray Bozkurt; “Markaların güvenilir iş ortağı olarak müşterilerimizi, onların çalışanlarını anlamak ve ihtiyaçları doğrultusunda çözümler sunarak onları mutlu etmek konusunda desteklemeyi çok önemsiyoruz. Çalışan deneyimini iyileştirmeyi öncelik edinen bir marka olarak hayata geçirdiğimiz iş birlikleriyle hem tüketicilere hem de firmalara avantajlar sağlamayı hedefliyoruz. E-ticaretin tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de her geçen gün hacmi büyüyor. Özellikle yeni yıl gibi özel dönemlerde tüketicilerin harcama alışkanlıkları ve alışveriş tercihleri değişiklik gösterirken online alışveriş tüketiciler tarafından yoğunlukla tercih ediliyor. Araştırmalara baktığımızda, e-ticaret platformlarının %34 ile çalışanlar tarafından hediye çeklerinin kullanımında en çok tercih edilen ikinci alan olduğunu gözlemliyoruz. Biz de Pluxee olarak, tüketicilerin tercihlerini yakından takip ediyor ve sunduğumuz ürün ve hizmetleri de bu doğrultuda geliştiriyoruz. Pazarama ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği de çalışanlar tarafından en çok tercih edilen giyim, aksesuar ve elektronik gibi birçok kategoriyi kapsaması nedeniyle çok önemli. Özellikle İş Bankası çalışanlarının ihtiyaçlarını adresleyen onlara özel tasarladığımız çözümler ile iş birliğimizi daha da derinleştiriyoruz. Yılbaşı döneminde çalışanlarına hediye vermek isteyen firmalar için önemli bir alternatif sunduğuna inandığımız bu iş birliğini büyüterek devam ettirmek bizim için çok kıymetli” dedi.

Pazarama Pazarlama ve İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Tuna Canatar, konu ile ilgili olarak şunları söyledi: “Pluxee ile gerçekleştirdiğimiz iş birliği, çalışan deneyimini ve memnuniyetini odağına alan bir anlayışın önemli bir yansımasıdır. Pazarama olarak, tüketicilerimize hayatın her alanında kolaylık ve çeşitlilik sunmayı amaçlıyoruz. Pluxee ile birlikte çalışanların online alışveriş deneyimini daha esnek ve özgür hale getirirken, sunduğumuz zengin ürün yelpazesi ve güvenilir hizmetimizle onların ihtiyaçlarını karşılamaktan mutluluk duyuyoruz. Yeni yıl gibi özel dönemlerde, bu iş birliği sayesinde çok daha geniş bir kitleye ulaşarak çalışanlara ve şirketlere değer yaratmayı sürdüreceğiz. Tüketici taleplerini yakından takip ederek, dijital dünyada yenilikçi çözümler sunma misyonumuza bağlı kalmaya devam edeceğiz.” dedi.