Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kocaeli Başiskele Belediyesi tarafından gerçekleştirilen ve Türkiye'de bir ilk olan fabrika atıklarının sanat eserlerine dönüştüğü "Sıfır Atık Tema Parkı" açıldı. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından yürütülen "Sıfır Atık Seferberliği" kapsamında Başiskele Belediyesi tarafından tasarlanarak hayata geçirilen parkı Kocaeli Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Seramik Bölümü Öğretim Üyesi Doç. Dr. Nermin Demirkol'un danışmanlığında Başiskele Belediyesi, Kocaeli Üniversitesi ve bölgedeki firmaların iş birliğiyle oluşturuldu. Sıfır Atık Tema Parkı'nda plastik, ahşap, lastik, metal, cam, seramik gibi geri dönüşebilen malzemelerden yapılan eserler sergileniyor.
Fabrika ve firma atıklarının da yoğun olarak kullanıldığı Başiskele Sıfır Atık Parkı, bu özelliğiyle Türkiye'de bir ilk olma özelliği de taşıyor. Fabrika atıklarının sanat eserlerine dönüştüğü parkta, hurda traktörden eski at arabalarına kadar birçok kullanılmayan araç da yer alıyor. Kuruyan ağaç kütüklerinden kartal ve baykuş figürleri, otomobil lastiklerinden salıncak, elektronik atıklardan aydınlatma direği, hurda traktörden kaydırak gibi birçok geri dönüşüm malzemesinden yapılan ürünler parkta ziyaretçileri bekliyor.
Toplamda 2 bin 900m²'lik alanda kurulan park, her biri altıgen şeklinde 108m²'lik 7 bölümden oluşuyor. Parkta çocukların, gençlerin ve her yaştan insanların atölye çalışması yaparak hem sıfır atık bilinci kazanacağı hem de keyifli vakit geçireceği bir bölüm de yer alıyor.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

ISPARTA ili GELENDOST, ilcesi Yeşilköy köyü karkın mevki 234 ada 1 parsel kapankaya mevki 249 ada 8-10-11-12-13-20 parsel mevkiindeki TÜMBÜLLER TURİZM TİC A.Ş tarafından yapılması planlanan Güneş Enerji Santrali projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan PTD Dosyası incelenmiş ve değerlendirilmiştir ÇED Yönetmeliği'nin 17. maddesi gereğince Güneş Enerji Santrali projesi'ne Valiliğimizce 'Çevresel Etki Değerlendirmesi Gerekli Değildir' kararı verilmiştir.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Ahmet Nur Çebi: “Amatör sporlara verilen destek maddi olduğu kadar manevi açıdan da çok değerli. Biliyorsunuz, toplumumuzda, çocuklarımıza, gençlerimize dokunmak, onlara yatırım yapmak, onların geleceklerine büyük katkı sunuyor. Burada sizlere tanıtacağımız sponsor firmalar ve elbette onların sahipleri, yöneticileri gerçekten hiçbir şey beklemeden candan gönülden yapıyorlar bu desteği. Destek olan herkese canı gönülden teşekkür ediyorum. Son çıkan spor yasası artık her şeyi değiştirdi. Yeni yasa ile birlikte, örneğin futboldaki gelirinizden amatör branşlara aktarmanız suç; yasa bunun önünü kesiyor. Amatör branşlar kendi bütçelerini kendileri oluşturmak durumundalar ve biz de bu yola koyulduk. Ülkemizde ilk defa amatör branşlara bu kadar desteğin alındığını da tüm camiamızın bilmesini isterim.”

 

120 yıllık tarihiyle ülkemizin en köklü ve Avrupa’nın da ender kulüplerinden birisi olan Beşiktaş JK, amatör branşları ve ülkemiz sporu için önemli bir atılımı başlattı. 28 sponsor firmadan, amatör branşlar için 100 milyon TL’lik bir kaynak yaratıldı.

 

BJK amatör branşları için yapılan sponsorluk anlaşmalarının lansmanı; BJK Başkanı Ahmet Nur Çebi ve Yönetim Kurulu Üyeleri ile sponsorların yönetim kurulu başkanları ve üst düzey yöneticilerinin katılımlarıyla Vodafone Park’ta gerçekleştirildi.

 

Ahmet Nur Çebi: “Yapılan bir sponsorluk değildir; toplumsal hizmettir, gönül hizmetidir…”

 

BJK Başkanı Ahmet Nur Çebi, lansmanda yaptığı konuşmada şunları söyledi: “Öncelikle bir Beşiktaş taraftarı, sonra Beşiktaş yöneticisi ve en sonunda da Beşiktaş Başkanı olarak, camiamız için kurduğum en büyük hayallerimden birisinde çok önemli bir adım attık. Biliyorsunuz, amatör spor branşları, hem özellikle gençlerimizin beden ve ruh sağlığı için paha biçilmez alanlardır hem de uluslararası arenada ülkemize saygınlık kazandıran branşlardır ama yine bildiğiniz gibi maalesef gelir getiren alanlar değillerdir. Bugün aramızda bizim için gerçekten kahraman olan Beşiktaş dostları var… Gün onları tanıtma ve onurlandırma günü. Bu yol arkadaşlarımız, profesyonel futboldaki gibi bir sponsorluk kazancını elde edemeyeceklerini bilmelerine rağmen sorumluluk alarak amatör branşlarımıza destek olan 28 sponsor firmanın değerli yöneticileridir. Bu gerçek bir yol arkadaşlığıdır. Bu dostlarımızın verdiği destekle 100 milyon TL’lik bir kaynak yarattık ve bu adım; çok daha büyük bir hamlenin ilk adımıdır. Gerisi gelecek. Camiamızın değerli iş insanlarına, iş dünyamızın güzide temsilcilerine sesleniyorum. Türk sporu sizler sayesinde dünya ile daha fazla rekabet etme şansına kavuşacak. Örneğin geçenlerde kulübümüzün değerli sporcusu, milli güreşçimiz Nesrin Baş, dünya şampiyonu oldu. Farklı spor dallarında başarılı sonuçlar alıyoruz. İnanmak elbette çok önemli ama inançla birlikte kaynak da gerekiyor. Yakın zaman önce “Kick Boks” ve “Tekvando” olmak üzere 2 yeni branş açtık örneğin. Türk sporu için sorumluluk almaya devam ediyoruz. Aramızda bulunan ve bizim gönlümüzde kahraman olan bu gönül insanlarına bir kez daha huzurlarınızda şükranlarımı sunuyorum.

 

Göreve geldiğimizden bu yana amatör branşlarımızın yüklerini taşımaya çalıştık. Kabul edilen son spor yasasına göre amatör branşlara futboldan aktarım yapamıyorsunuz. Amatör branşlarımız için camiamıza çağrıda bulunduk ve bu çağrımız çok büyük bir karşılık buldu. Bu denli büyük bir desteği ilk kez yaşıyoruz. Umarım bu başlangıç, gelecek yıllara etki edecek ve amatör branşlarımıza destek katlanarak devam edecektir. Beşiktaşımıza destek olmak isteyen derneklerimizin başkan ve yöneticilerine de kapılarımız sonuna kadar açık.

 

Basketbol, amatör mü, profesyonel mi belli olmayan bir branş. Gelirler neredeyse sıfıra yakın. Skor anlamında kötü giden bir süreç var. Bazı şeyleri başarmak için acı çekmeye katlanmak lazım. Rakiplerimizin önemli sponsorları var ya da güçlü şirketlerin takımları olarak mücadele ediyorlar. Biz camiamızın desteğiyle onlarla mücadele edebiliriz. Önce salonumuzu ağzına kadar doldurmalıyız. Saha sonuçları çabucak düzelir. Bandırma’dan aldığımız oyunculardan NBA’ye, yüksek bedellerle başka kulüplere giden oyuncularımız oldu. Arkada daha on dört sporcumuz var. Bu gençlerimizin kıymetleri zamanla ortaya çıkacak. Günlük ve anlık mutluluklar için değil, Beşiktaş’ın geleceği için buradayız. Beşiktaş gelecekte dimdik ayakta kalacak.

 

Serencebey ismi Beşiktaşımız için çok değerlidir. Bununla birlikte, bir dernek olarak sponsor olmalarının yeri de ayrıdır. Birlik beraberlik yılı ilan ettiğimiz bu yılda, bu çabamızı her ne kadar bazı muhalefet odakları sevmese de, biz yolumuza devam ediyoruz. Serencebey Derneği’nin diğer derneklerimize de örnek olmasını diliyor ve bekliyoruz. Ulu önder Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün söylemlerinin 100 yıl geçse de ne kadar önemli olduğunu görüyoruz. Sporcunun başarılı ve sağlıklı olması kadar eğitimli de olması önemlidir. Bazı amatör branş sporcularının aileleri, sporcu olarak yetişsin, genel eğitim önemli değil gözüyle bakıyor ama bu çok yanlış. Bu nedenle Seyit Ateş Okulları’na bu anlamda canı gönülden teşekkür ediyorum.”

 

PAYİDAR 1903 PROJESİ

 

Ahmet Nur Çebi toplantıda ayrıca, Cumhuriyetimizin 100. ve Beşiktaş’ın 120. yılı anısına tasarlanan “Payidar 1903” isimli özel bir Anma Koleksiyonu’nu da kısaca tanıttı. Bunun bir dayanışma projesi olduğunu özellikle vurgulayan Çebi; “Yıllarca saklayacağınız ve sergileyeceğiniz el yapımı bir sanat eseri bu. Kulübümüzün ve elbette asaletin sembolü Kartal Heykeli ana figürlü ve sadece 1903 adet üretilecek bu özel koleksiyon; ülkemizin önemli mücevher üstatları tarafından, 1530 gr 925 ayar gümüş, 22 ayar altın kaplama şeklinde tamamen el yapımı olarak tasarlandı. Ayrıca, “Payidar 1903”ün, 1881 numaralı koleksiyonu, Ulu Önderimiz Mustafa Kemal Atatürk’ün aziz hatırasına Beşiktaş JK Müzesi’nde özel kaidesinde sergilenecek ve bu kaidede Payidar 1903 Koleksiyonu’na teveccüh gösteren kişi ve kurumların isimleri ve sayı numaraları; izinleri doğrultusunda nakşedilecek. Payidar 1903 Koleksiyonu’nun tüm gelirleri amatör branşlara harcanacaktır. İçinden geçtiğimiz günler, her zamankinden fazla camiamıza, gençlerimize, amatör branşlara destek olma zamanıdır.” dedi.

 

BJK Başkanı Ahmet Nur Çebi’nin konuşmasının ardından sponsorlardan; Nov Yapı adına Selahattin Solmaz; Leke Filo adına Serkan Leke; Outdoor Factory adına Derya Balcı; Beşiktaş Denizcilik adına Özcan Altunbulak, Seyit Ateş Okulları adına Burak Tahir Ateş ve Serencebey Derneği adına Tolga Bayık söz aldılar.

 

AMATÖR BRANŞLARA DESTEK VEREN FİRMALAR

 

Beşiktaş JK amatör branşlarını destekleyen firmalar şöyle: Kadın futbolunda Vodafone, BEKO, Adidas, Kozmevit, GREE Klima, Pegasus, Europcar Birleşik Ödeme; erkek basketbolda Emlakjet, GKN Kargo, Leke Filo, Nov Yapı; Futbol Akademi’de Artaş Grup, Honda, Europcar, Scoutium, Cummins; erkek hentbolda Yurtbay Seramik, Aygaz, HDI Sigorta, Aysu Yapı; erkek voleybolda Ceylan İnşaat ve Kozmevit; bedensel engelliler branşında Baba Yapı; jimnastikte Grandi Gayrimenkul; atletizmde Outdoor Factory; kürekte Beşiktaş Shipping; boksta Serencebey Beşiktaşlılar Derneği; masa tenisinde Nov Yapı; altyapı ve eğitim alanında Seyit Ateş Spor Okulları; Nevzat Demir tesislerinde ise Fıratpen…

 

Lansman, amatör branşlarımıza sponsor olan firmaların yönetim kurulu başkanları ve üst düzey yöneticilerinin konuşmaları sonrası gerçekleştirilen plaket takdimi ve hatıra fotoğrafı çekilmesiyle sona erdi.
 

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

KONYA ili KARAPINAR, ilçesi Sazlıpınar Mah., 0 Ada, 1146 Parsel mevkiindeki ASİL CİVATA SANAYİ VE TİCARET A.Ş. tarafından yapılması planlanan Güneş Enerjisi Santrali (Kurulu Gücü: 3,968 MWm / 3,120 MWe - 4,70 ha) projesi ile ilgili olarak KONYA Valiliğimize sunulan P.T.D. Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 16. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve projeye ilişkin ÇED Süreci başlamıştır. İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Çevresel Etki Değerlendirmesi, İzin ve Denetim Genel Müdürlüğü web sitesinde yayınlanan ilanda konuya ilişkin şu bilgiler verildi:

OSMANİYE il BAHÇE, HASANBEYLI ilce Kızlaç Mahallesi ve Hürriyet Mahallesi mevkiinde Rotor Elektrik Üretim A.Ş. tarafından yapılması planlanan Gökçedağ Rüzgar Enerji Santrali Kapasite Artışı (58 Türbin 150,6 MWm/150,6 MWe'den, 63 Türbin 181,6 MWm/181,6 MWe'ye Çıkarılması) projesi ile ilgili olarak Bakanlığımıza sunulan ÇED Başvuru Dosyası Çevresel Etki Değerlendirmesi Yönetmeliği'nin 8. maddesi doğrultusunda incelenmiş ve başvurunun ÇED Genel Formatına uygun hazırlandığı anlaşılmış olup, projeye ilişkin ÇED Süreci başlatılmıştır. Çevresel Etki Değerlendirmesi süreci tamamlanana kadar, süreç ile ilgili her türlü bilgiler ve projeye ilişkin görüş, soru ve öneriler OSMANİYE Valiliğine (Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü) veya Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığına gönderilebilir.İlgililere ve kamuoyuna duyurulur.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:


Great Place to Work® Türkiye Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi açıklandı. Fark yaratan çalışan deneyimiyle öne çıkan 13 organizasyon, listede yer alarak HARİKA işyeri olduklarını tescillediler. Çalışanların, Trust Index™ anketindeki 60'tan fazla ifadeye yanıt vermeleri sonrası elde edilen verilerin analiz edilmesiyle liste organizasyonlarının Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde 4 farklı kategoride 13 şirket yer aldı. 10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi ABGG Global Grubu olurken 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi olarak VL Media yer aldı. Stryker Medical International, 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi ve Mesa Mesken de 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi oldu.
 
Eyüp Toprak: “Anadolu’nun fark yaratan kültürel çeşitliliği güven kültürü sağlıyor”
Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Türkiye ve özellikle Anadolu, her daim kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başarmıştır. Bu zenginlik, organizasyonların kurumsal kültürlerine de yansıyor. Türk insanının misafirperverliğinden insana verdiği değere kadar kültürel DNA, organizasyonların sürdürülebilir geleceğine de katkı sunuyor. Kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başaran Anadolu’daki organizasyonlar, tüm diğer şirketlerde olduğu gibi yüksek potansiyeli olan çalışanları bünyelerine katma veya hali hazırda çalışanları kaybetmeme konusunda sıkıntı yaşıyorlar. Buna ilave olarak ihracatta oynadıkları önemli rol nedeniyle uluslararası seviyede iyi işveren olarak tanınmaları da büyük önem arz ediyor. Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde yer alan organizasyonlar, Great Place to Work® Sertifikasyonu yolculuğu ile çalışan haklarını doğru şekilde uyguladıklarını tescillemiş oldular. Böylece artık ulusal ve uluslararası müşterilerinin tedarikçi analizlerine olumlu yanıt verebilecekler. Listeye girerek diğer organizasyonlara ilham veren tüm şirketlerimizi kutlarız” dedi.
 
Eyüp Toprak: “Günümüzün en büyük sorunu, kritik insanlara erişimde yaşanan zorluklar”
Kritik insanlara erişimde zorluklar yaşandığına değinen Toprak, “Anadolu’nun kendine özgü avantajları olmasına rağmen burada da Türkiye’nin diğer yerlerinde yaşanan sıkıntılarla karşılaşılıyor. Hedef finansal başarı, geleceğin organizasyonu olma ve uluslararası düzeyde ticaret ise çalışanların yüksek potansiyeldeki yetkinliklerine yatırım yapılması gerekiyor. Özellikle yöneticilerin ‘geleceğin liderleri’ olarak çalışanlara nasıl dokunabileceklerine dair çalışmalara odaklanmak gerekiyor. İnsan odaklı yaklaşım doğrultusunda iletişim, geri bildirim, takdir ve destek veren yönetici gibi unsurların artık olmazsa olmaz olduğu kabul edilmeli” dedi.
 
Great Place to Work® Türkiye Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi:

10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. ABGG Global Grubu
2. Panteon Games
3. Plan-S
4. Ones Technology
5. Infinia
6. Pointo
 
50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. VLMedia
2. Albert Genau
3. Deico
 
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. Stryker Medical International
2. TAV Ankara
3. Zirve Yazılım
 
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
1. Mesa Mesken

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Great Place to Work® Türkiye Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi açıklandı. Fark yaratan çalışan deneyimiyle öne çıkan 13 organizasyon, listede yer alarak HARİKA işyeri olduklarını tescillediler. Çalışanların, Trust Index™ anketindeki 60'tan fazla ifadeye yanıt vermeleri sonrası elde edilen verilerin analiz edilmesiyle liste organizasyonlarının Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde 4 farklı kategoride 13 şirket yer aldı. 10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi ABGG Global Grubu olurken 50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi’nin birincisi olarak VL Media yer aldı. Stryker Medical International, 100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi ve Mesa Mesken de 500+ Çalışan Sayısı Kategorisi birincisi oldu.
 
Eyüp Toprak: “Anadolu’nun fark yaratan kültürel çeşitliliği güven kültürü sağlıyor”
Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Türkiye ve özellikle Anadolu, her daim kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başarmıştır. Bu zenginlik, organizasyonların kurumsal kültürlerine de yansıyor. Türk insanının misafirperverliğinden insana verdiği değere kadar kültürel DNA, organizasyonların sürdürülebilir geleceğine de katkı sunuyor. Kültürel çeşitliliğiyle öne çıkmayı başaran Anadolu’daki organizasyonlar, tüm diğer şirketlerde olduğu gibi yüksek potansiyeli olan çalışanları bünyelerine katma veya hali hazırda çalışanları kaybetmeme konusunda sıkıntı yaşıyorlar. Buna ilave olarak ihracatta oynadıkları önemli rol nedeniyle uluslararası seviyede iyi işveren olarak tanınmaları da büyük önem arz ediyor. Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi’nde yer alan organizasyonlar, Great Place to Work® Sertifikasyonu yolculuğu ile çalışan haklarını doğru şekilde uyguladıklarını tescillemiş oldular. Böylece artık ulusal ve uluslararası müşterilerinin tedarikçi analizlerine olumlu yanıt verebilecekler. Listeye girerek diğer organizasyonlara ilham veren tüm şirketlerimizi kutlarız” dedi.
 
Eyüp Toprak: “Günümüzün en büyük sorunu, kritik insanlara erişimde yaşanan zorluklar”
Kritik insanlara erişimde zorluklar yaşandığına değinen Toprak, “Anadolu’nun kendine özgü avantajları olmasına rağmen burada da Türkiye’nin diğer yerlerinde yaşanan sıkıntılarla karşılaşılıyor. Hedef finansal başarı, geleceğin organizasyonu olma ve uluslararası düzeyde ticaret ise çalışanların yüksek potansiyeldeki yetkinliklerine yatırım yapılması gerekiyor. Özellikle yöneticilerin ‘geleceğin liderleri’ olarak çalışanlara nasıl dokunabileceklerine dair çalışmalara odaklanmak gerekiyor. İnsan odaklı yaklaşım doğrultusunda iletişim, geri bildirim, takdir ve destek veren yönetici gibi unsurların artık olmazsa olmaz olduğu kabul edilmeli” dedi.
 
Great Place to Work® Türkiye Anadolu’nun En İyi İşverenleri™ 2022 Listesi:

10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. ABGG Global Grubu
2. Panteon Games
3. Plan-S
4. Ones Technology
5. Infinia
6. Pointo
 
50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. VLMedia
2. Albert Genau
3. Deico
 
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
1. Stryker Medical International
2. TAV Ankara
3. Zirve Yazılım
 
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
1. Mesa Mesken
 
Great Place to Work® Hakkında
Great Place to Work®, işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otoritedir. 1992'den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde ettiğimiz derin analizleri harika bir iş yeri deneyimini neyin oluşturduğunu tanımlamak için Kullanmaya devam ediyoruz. Her şeyin temelinde Güven vardır. Tüm çalışanlar için yüksek güvene dayalı bir iş deneyimi yaratarak organizasyonların kültürlerini ölçmelerine ve daha iyi iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyoruz. Kurum kültürü ve çalışan deneyimi analiz platformumuz Emprising®, liderlere veri ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için ihtiyaç duydukları anketler, gerçek zamanlı raporlama ve içgörüler sağlamaktadır. Great Place to Work® Aynı zamanda Great Place to Work-Certified™ şirketleri ve Türkiye’nin En iyi İşverenler Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeleri açıklayarak çalışan deneyiminizi en iyiler ile kıyaslayabileceğiniz benzersiz veri içerikleri sağlamaktadır. Misyonumuz organizasyonların herkes için harika iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha iyi bir dünya inşa etmektir.