Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

İnsay Yapı Yönetim Kurulu Başkanı İhsan Çulhalık, İstanbul'un en çok değerlenen bölgelerinden Pendik'te inşa ettikleri 'Ondörtüç Pendik' projesinin hemen yanı başında bulunan Pendik Tavşantepe-Sabiha Gökçen Hattı'nın, yolcu taşımaya başladığı 2,5 aylık sürede konut satış ve kiralamalarında yüzde 20'lik bir artış gözlemlediklerini söyledi.
Resmi açılışı 2 Ekim'de yapılan Pendik Tavşantepe-Sabiha Gökçen Havalimanı arasındaki metro hattının Ondörtüç Pendik'e birkaç dakikalık yürüme mesafesinde bulunduğunu hatırlatan İnsay Yapı Yönetim Kurulu Başkanı İhsan Çulhalık "Metronun açılmasını bölge halkı dört gözle bekliyordu. Metronun işlemeye başlamasının üzerinden yaklaşık 2,5 ay geçti. Şimdiden bölgeye ilgi artmış durumda, insan sirkülasyonu arttı, caddeler hareketlendi. Bekleyen yatırımların gelmeye başladığını görüyoruz, bölgenin yakın dönemde daha da hareketleneceğini tahmin ediyoruz" dedi.
Projeye 800 metre mesafede…
İnsay Yapı'nın inşa ettiği 'Ondörtüç Pendik' projesinin doğayla iç içe bir yaşam sunmanın yanı sıra sakinlerine hızlı ve güvenli ulaşım kolaylığı da sağladığını belirten İhsan Çulhalık, metro hattının şehrin her noktasına güvenli ve konforlu şekilde ulaşım sağladığını dile getirdi. Çulhalık "Pendik Tavşantepe Metro Durağı projemize yaklaşık 800 metre mesafede bulunuyor. Pendik-Tavşantepe Metro İstasyonu'ndan başlayıp Sabiha Gökçen Havalimanı'nda
sona eren 7,5 kilometrelik metro hattında dört tane istasyon bulunuyor. Hat ile beraber Tavşantepe-Sabiha Gökçen Havalimanı arası seyahat süresi 10 dakikaya inmiş bulunuyor. Kadıköy-Kartal metro hattıyla birleştirilecek olan yeni metro hattının günlük 1 milyon 200 bin yolcu taşıma kapasitesinin bulunduğu belirtiliyor" dedi.

Öte yandan; Pendik'in merkezinde yer alan 'Ondörtüç Pendik' projesi, merkezi noktalara yakınlığıyla dikkat çekiyor. Proje, bölgenin en büyük alışveriş merkezi Viaport'a da çok kısa sürede ve kolay bir şekilde ulaşma imkânı sunuyor. Ödüllü mimar Turgut Toydemir imzasını taşıyan proje, dört bir yanı sağlık kuruluşlarıyla çevrili ve özel hastanelerin yanı sıra Marmara
Üniversitesi Hastanesi'ne 3 dakikalık mesafede yer alıyor. 'Ondörtüç Pendik', Sabiha Gökçen Havalimanı ile hızlı feribota ise 15 dakika ve eğitim kurumlarına da komşu olacak mesafede konumlanıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Teknolojinin gelişmesiyle birlikte sektörler de yatırımlarını dijital dünyaya taşıdı. Dijital reklam rekabeti her yıl daha da kızışırken, 2022'nin ilk 6 ayında dijital pazarlama alanında yapılan yatırımlar 14 milyar liranın üzerinde gerçekleşti. Bu rakam 2021'in aynı dönemiyle karşılaştırıldığında yüzde 78'lik bir büyümeye elde edilirken, 2022'nin ikinci yarısında ise özellikle kasım ayında yaşanan Black Friday'in etkisiyle sektöre yapılan yatırımların toplamı yaklaşık 20 milyar lira düzeyinde gerçekleşti.
2022'de sektöre yapılan yatırımların beklenin üzerinde artış gösterdiğini söyleyen Dijital Pazarlama Okulu Kurucusu Yasin Kaplan, "Son dönemde giderek daha çok ilgi görmeye başlayan kısa video içerikleri, TikTok, Youtube ve İnstagram gibi sosyal medya platformlarına olan reklam ilgisini artırdı. Bu ilgi, 2023'te daha ileri bir boyuta taşınacak gibi duruyor" diye konuştu.
Çevre Dostu Pazarlama Çalışmaları Daha Sık Tercih Edilecek
Sektörün 2023 yılında da benzer bir yatırım tablosu çizeceğine vurgu yapan Yasin Kaplan, "2023'te dijital ve programatik açık hava reklamlarının büyük bir artış göstereceğini öngörüyoruz. Onun dışında dijital ortamda yayın yapan Spotify gibi uygulamalara da gelecek yıl daha çok yatırım yapılacaktır. Öte yandan, birçok marka için ana gündem maddesi haline gelen sürdürülebilirlik, artık dijital alanda da tercih edilmeye başlandı. Bu bağlamda dijital alanda da sürdürülebilir bir marka olmak adına çevre dostu pazarlama çalışmaları, 2023'te daha sık tercih edilecektir. Bunlara ek olarak birçok özelliği aynı anda kullanıcılara sunan süper uygulamaların da yeni yılda hayatımıza daha çok gireceğini söyleyebiliriz. Dijital pazarlama sektörü, bu uygulamaların insanların beklentisini yükseltmesinden ders çıkartarak ona göre aksiyon alacaktır" ifadelerini kullandı.
Kısa video içeriklerinin Z kuşağı tarafından yoğun ilgi gördüğüne de dikkat çeken Kaplan, 2023'te dijital stratejilerin biraz daha bu alana kaymasını beklediklerini de vurguladı.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Cisco, iş birliği platformu Webex ile Apple teknolojileri arasındaki işbirliğinin yansıması olan ve hibrit çalışmayı daha esnek hale getiren yeni entegrasyonları duyurdu.
 
Giderek daha fazla işletme uzun vadeli hibrit çalışma stratejileri oluştururken, Cisco Webex de ofis içi, uzaktan ve hibrit çalışanların ihtiyaç duyduğu kullanımı kolay iş birliği araçlarını sunuyor.
İlk entegrasyon olan Mobil Kamera Paylaşımı, iPhone ve iPad kullanıcılarının Webex Meetings mobil uygulaması aracılığıyla arka veya ön kameradan içerik paylaşmalarına ve gördükleri içerik üzerine açıklama eklemelerine olanak tanıyor. Yeni nesil video konferans ile kullanıcılar toplantılarında gerçek zamanlı olarak yazı yazabiliyor, çizim yapabiliyor ve şekiller ekleyebiliyorlar. Sektörde bir ilk olan bu yenilik, Apple cihazlarının yüksek kaliteli video yakalama özelliklerinden yararlanarak daha etkin bir çalışma ortamı sağlıyor.
 
Mühendisler için alanda kullanım kolaylığı
Bu yeni entegrasyonun kullanım alanı bununla da sınırlı değil.
Mimarlar, mühendisler veya inşaat sektörü çalışanları, statik görüntüler veya ekran görüntüleri göndermek yerine şantiyedeki ilerlemeyi gerçek zamanlı olarak müşterileriyle paylaşabiliyorlar. Bir başka potansiyel kullanım alanı da bir teknisyenin fabrikadaki, veri merkezindeki veya sahadaki ekipmanı bir yardım merkezine göstererek canlı yayında talimatlarını aktarabilmesi. Uzmanlar her şeyi sanki aynı odada birlikteymiş gibi net biçimde görebiliyor ve tam olarak nerede düzeltme veya değişiklik yapılması gerektiğini ekranda not edebiliyorlar.
 
Karmaşık ekipman ihtiyacı ortadan kalkıyor
 
macOS Ventura'daki yeni bir özellik olan Apple'ın Süreklilik Kamerası ise Mac müşterilerinin iPhone'larını web kamerası olarak kullanmalarına olanak sağlıyor. Webex kullanıcıları iPhone'daki kamera sistemini kullanarak Center Stage, Portre modu ve Studio Light gibi güçlü video efektlerinden yararlanabiliyorlar. Ayrıca Webex, macOS Ventura'da karmaşık ekipmana ihtiyaç duymadan bir tepe kamerası gibi işlev görerek, kullanıcının yüzünü ve masasını aynı anda gösteren, demolar, eğitici videolar, kâğıt üzerinde çizim ve daha fazlasını oluşturmak için harika bir özellik olan Desk View özelliğini de destekliyor.
 
Daha verimli uzaktan çalışma olanağı
 
Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru da yeni entegrasyonların farklı sektörlerden profesyonellere daha verimli bir hibrit ve uzaktan çalışma imkânı sunduğunu belirterek şöyle dedi: "Uzaktan ve hibrit çalışma tüm dünyada giderek yaygın hale geliyor. Bu da ofiste, evde veya herhangi farklı bir yerde sorunsuz bir şekilde çalışmak için farklı cihazları kullanma yetkisine sahip olmayı gerektiriyor. Webex'in en son iş birliği çözümleri, çalışanları daha fazla seçenekle buluştururken ofisin ötesinde yetkilendirmeye yönelik bir başka adımı ifade ediyor. Bu entegrasyonlar, Webex'in iş birliğini daha da kolay hale getirme konusundaki kararlılığının da bir kanıtı. Apple teknolojileriyle yapılan bu iş birliği ve hibrit çalışanlara sunduğu seçenekler, Apple iPad için Webex, Webex cihazlarında Apple AirPlay ve Apple CarPlay için Webex Meetings gibi daha önceki duyurular ile yıl boyunca yakalanan ivmenin üzerine yenilerini ekliyor

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Çözüm platformu Şikayetvar, soğukların başlamasıyla birlikte tüketicilerin gündemine giren kombi sektörüyle ilgili verilerini açıkladı. Verilere göre kombilerle ilgili en çok şikayet enerji tüketimiyle ilgili geldi. Kombi arızaları ve servis en çok şikayet edilen diğer konular oldu.

Şikayetvar, tüketicilerin kombi arayışlarının hız kazanmasıyla kombi satın alımında dikkat edilmesi gerekenleri ve en çok şikayet edilen konuları derledi. Şikayetvar verilerine göre 2021’in ilk 11 ayı ile 2022’nin aynı dönemi karşılaştırıldığında kombi şikayetleri yüzde 7 arttı. Platforma bu sektörle ilgili toplam 5 bin 243 şikayet yazıldı. 2022’de şikayetlerin en çok arttığı ay ise Kasım oldu.

Kombiyle ilgili en çok nelerden şikayet ediliyor?

Tüketicilerin bir referans kaynağı olarak başvurduğu ve satın alma kararıyla ilgili araştırma yaptığı Şikayetvar verilerine göre kombiyle ilgili en çok şikayet enerji tüketimiyle ilgili geldi. Kombinin arızalanması ya da çalışmaması en çok şikayet edilen ikinci konu olurken servis şikayetleri üçüncü sırada yer aldı. Ayıplı ürün satışı, garanti süresi, fiyat, fatura öne çıkan diğer şikayet konuları oldu.

Kombiyle ilgili Şikayetvar’a ulaşan şikayetlerin bazıları ise şöyle sıralandı:

“Diğer markalara göre 1,5 kat fazla gaz harcıyor”

“Kombimi 7-8 yıllık süreçte 2 yıldır kullandım. Her yıl bir parça var, küçük bir şey, değiştirmem gerekiyor, o parçada 400-500 TL…. Ayrıca diğer markalara göre 1,5 kat fazla gaz harcıyor. Kaç yere gösterdim, kendi servisleri de çözemedi. Almak isterseniz siz bilirsiniz yine ama naçizane ben pişman oldum.”

“Evimiz buz gibi cihazımın değişimini talep ediyorum”

“28/08/2022 tarihinde sıfır olarak almış olduğum kombi, 3 aydır arıza veriyor. Kombi 2 dakika ateşleme yapıp duruyor ve ateşleme yapar iken şiddetli bir şekilde sallanıyor bu arıza için yetkili servis geldi baktı. ‘Tamam oldu’ deyip gittikten 2 gün sonra aynı arıza devam etti ve bunun üzerine aynı arızayı onarmak için farklı tarihlerde 4 sefer yetkili servis geldi. Arızayı gideremedi şu kış gününde çok mağdur olduk evimiz buz gibi cihazımın değişimini talep ediyorum. Evime sürekli servis gelmesinden bıktık artık ilgilenmenizi rica ediyorum.”

“5 dakika için beklemeyen servis ve çalışmayan kombi”

“Kombi bakım hizmeti için nakit ödeme aldılar, ertesi gün öğleden sonra evde olabileceğimizi belirttik, öğleden önce arandık ve işimizi bırakıp koşturduk eve eldik, servis 5 dakika bekleyip ‘evde kimse bulunamadı’ deyip gitmiş. Sonuç bizi işimizden alıkoyup sadece 5 dakika için beklemeyen servis ve çalışmayan kombi. Oysa bakım anlaşmaları için 50 kere aranıyoruz, ödemeler nakit alınıyor, artık bu firma ile bir şey yaparken servisin uyumsuz olduğunu da düşünmek lazım.”

“Kombiyi aldığımdan bu yana 40-50 kere servis geldi”

“Kombi ilk kurulduğundan beri evime abartısız 30-40 kere servis gedi. 5 kere 1 kart 4 kere 1 kart daha ismini bilmediğim birçok parça değiştiler ama çözüme kavuşturmadılar. Değişim istediğimde de ‘Bu parçayı takalım geçecek’ diye diye yıllar geçti. Ek garanti aldım en sonunda ‘Ek garantide cihaz değişimi yapamıyoruz’ dediler. Bir daha evime kullandığım markada cihaz kesinlikle almayacağım.”

“40 dereceye ayarlıyorum, 32 dereceye düşüyor”

“Kombimi 40 dereceye ayarlıyorum ama iki dakika sonra 32 dereceye düşüyor ve orada kalıyor. Bu yüzden de peteklerde istediğim sıcaklık olmuyor. 50 dereceye getirdiğim zaman da o zaman ekran da 40 dereceyi gösteriyor o zaman petekler de ısınmış oluyor. Burada sorun nedir kimse buna bir çözüm bulamadı.”

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Avrupa kültüründen ilham alan sanat ve stil odaklı yaşam tarzı oteli Le Méridien Istanbul Etiler'e İnsan Kaynakları Direktörü olarak Serkan Sefiloğlu atandı. Otelcilik sektöründe 20 yılı aşkın deneyimi, insan kaynakları disiplinindeki engin tecrübeleriyle Le Méridien Istanbul Etiler'in insan kaynakları ekibine liderlik edecek olan başarılı yönetici Marriott International Türkiye bünyesinde yer alan 5 yıldızlı otelin tüm insan kaynakları ve eğitim faaliyetlerinden sorumlu olacak.
Bilkent Üniversitesi, Turizm ve Otel İşletmeciliği bölümü mezunu olan Serkan Sefiloğlu, henüz eğitimi sürerken Conrad ve Bilkent Otel'de yaptığı stajlarla sektöre adım attı. Turizm alanında tamamladığı lisans eğitiminin ardından Swissôtel The Bosphorus, Istanbul'da satış biriminde ve ardından, lojistik sektöründe hizmet veren TNT Global Express'te müşteri hizmetleri tarafında çalıştı. 2004 yılında Çırağan Palace Kempinski İstanbul'un İnsan Kaynakları Ekibi'ne katılan Sefiloğlu kariyer hedeflerini çalışmaktan büyük keyif aldığı ve aidiyet hissettiği bu alana yönlendirdi. 18 yıldan uzun süre aynı otelin İnsan Kaynakları ve Eğitim Departmanında farklı yöneticilik pozisyonları üstlenerek çeşitli ekiplere liderlik etti ve mentorluk yaptı. Marmara Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlığı ve Galatasaray Üniversitesi Mikro MBA Sertifika Programlarını tamamlayan başarılı yönetici, 7 yıldır Çırağan Palace Kempinski İstanbul'da Yönetici Eğitimleri Müdürlüğü görevini yürütüyordu. Kasım ayı itibariyle Le Méridien Istanbul Etiler'e İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanan Serkan Sefiloğlu böylece Marriott International Ailesine katılmış oldu. Sefiloğlu yeni görevinde Le Méridien Istanbul Etiler'in İnsan Kaynakları Ekibi'ne liderlik edecek. Aynı zamanda, otelin insan kaynakları ve eğitim politikalarının Marriott International'ın "önce insan" yaklaşımı odağında hayata geçmesinden sorumlu olacak Serkan Sefiloğlu bu pozisyonda Genel Müdür'e bağlı çalışacak.
Bu habere ilişkin basın bültenini ve fotoğrafı ekte bulabilirsiniz. Habere mecralarınızda yer vermenizi umuyor, iyi çalışmalar diliyoruz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Groupama Sigorta, 2022 yılında düzenlediği kampanyada başarı gösteren 25 acentesini İstanbul gezisi ile ödüllendirdi. Genel Müdür Yardımcısı Cevdet Altuğ, Pazarlama, Kurumsal İletişim, Müşteri Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Frederique Guegan Tayar ve diğer satış yöneticilerinin katılımıyla 9 - 11 Aralık tarihleri arasında gerçekleşen seyahatte acenteler iki gün boyunca tarihi yarımadanın güzelliklerini deneyimlediler.
 
Yıl içinde yaptığı çeşitli kampanyalar sonrasında acentelerine seyahatler hediye eden Groupama daha önce acentelerine Küba seyahati, Meksika gezisi, Çanakkale ve Kaz Dağları seyahati ve yakın zamanda da Diyarbakır ve Mardin seyahati hediye etmişti. Rotasını tarihi yarımadaya çeviren Groupama ilk gün acenteleriyle yaklaşık 400 yıl Osmanlı İmparatorluğu'nun idari ve eğitim merkezi olarak hizmet veren Topkapı Sarayı'nı ve mimarlık tarihinin en önemli anıtlarından biri olan Ayasofya Cami'ni ziyaret etti. Acenteler ayrıca Yerebatan Sarnıcı ve Sultanahmet Cami'ni de görme imkânı buldu. İkinci gün Balat'ı gezen acenteler buradaki tarihi güzelliklerin yanı sıra Balat sokaklarının renkli mimarisiyle de buluştu. Geziye önce Cibali'deki Rezzan Has Müzesi ile başlayan acenteler Tarihi Cibalikapısı ve Cibali Karakolu'nu gördükten sonra Gül Camisi'ni ziyaret etti. Ardından Ayakapı Noel Baba (Aya Nikola) Kilisesi'ni ziyaret eden acenteler Fener Rum Patrikhanesi Aya Yorgi Kilisesi'ni, eski Fener sokaklarında yürüyerek tarihi dokuyu, renkli merdivenleri, Dimitri Kantemiroğlu Sarayı kalıntılarını ve renkli evleri görerek unutulmayacak bir tatil yaşadı.
 
Groupama Sigorta Satış Genel Müdür Yardımcısı Cevdet Altuğ, "Groupama olarak en önemli paydaşımız acentelerimizin memnuniyetine ve motivasyonuna çok önem veriyoruz. Onlarla kurduğumuz etkileşimlerimizin hem iş hem de insanı süreçlerimize önemli ve güzel katkılar sağladığını görüyoruz. Groupama Sigorta olarak her yıl düzenlediğimiz satış kampanyaları sonucunda başarılı olan acentelerimizle #birliktekeşfediyoruz temalı yurt içi ve yurt dışı seyahatler düzenlemeye devam edeceğiz. Acentelerimizle birlikte tüm dünyanın hayran olduğu tarihi yarımadayı ve İstanbul'u dolaşarak hatıralarda yer edecek bir gezi geçirdik. Acentelerimiz için özel düzenlediğimiz kampanyalar ile yurt içi ve yurt dışında farklı gezi programları düzenlemeye ve onların yanında olmaya devam edeceğiz. Acentelerimizin 2022 başarılarını safari programı da içeren Güney Afrika seyahati ile ödüllendireceğiz." diye konuştu

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kadınların iş hayatında ve toplumun her alanında güçlenmesi adına global ölçekte örnek çalışmalara imza atan Yıldız Holding Kadın Platformu, "Senenin Yıldız Kadınları" organizasyonuyla fırsat eşitliği konusunda ilham veren başarılı kadınları bir araya getirdi.
Yıldız Holding çatısı altındaki kadın çalışanların daha etkin hale getirilmesi ve kadın liderliğinin teşvik edilmesi amacıyla geçen yıl faaliyetlerine başlayan Yıldız Holding Kadın Platformu'nun öncülük ettiği Senenin Yıldız Kadınları etkinliğinde, Yıldız Holding ve şirketlerinde sene boyunca kadınların gelişimine ve fırsat eşitliğine yönelik projeleri hayata geçiren kadın çalışanlar ödüllendirildi. Bu projeler arasında, pladis'in "Liderlikte Kadın Ağı", Godiva'nın "Lady Godiva Girişimi", ŞOK Marketler'in "Şok'ta Ben de Varım", Kerevitaş'ın "Tarımın Kadın Yıldızları", Bizim Toptan'ın yetenekli kadın işgücünü perakende ve tüketici malları sektörüne çekmek, Yıldız Ventures'ın kadın girişimciliğine yatırım programlarına destek ve Yıldız Holding'in kadın çalışanlarına yönelik kariyer gelişim programları yer aldı.
Senenin Yıldız Kadınları buluşmasında pladis İnsan Kaynakları Başkanı Fulya Fraser, pladis Kurumsal İletişim ve Kurumsal İlişkiler Lideri Anisa Missaghi, GODIVA Kurumsal İletişim Lideri Tara McTeague, ŞOK Marketler Pazarlama Direktörü Nilhan Gülbahçe, Yıldız Holding Türkiye İştirakleri Pazarlama Başkan Yardımcısı Verda Duysak, Kerevitaş CMO'su Gülizar Öcal, Bizim Toptan Kategori Müdürü Dilek Aygür Tekiner, Yıldız Ventures Yatırım Direktörü Ecem Altıok, Yıldız Holding İşveren Markası, Öğrenme ve Gelişim Müdürü Merve Koyuncu ödüle layık görüldü.
Mutuş: Kadınların iş hayatında ve toplumun her alanında güçlenmesi için çalışıyoruz
Etkinlik kapsamında; Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, Psikiyatrist Yazar Dr. Gülseren Budayıcıoğlu, Avukat Prof. Nazan Moroğlu, STK Gönüllüsü Monik İpekel'in katıldığı bir panel de gerçekleştirildi. Panelde konuşan Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, "Yıldız Holding'de kuruluşumuzdan bu yana tüm faaliyetlerimizde topluma örnek olmayı amaçlıyor ve özellikle fırsat eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye büyük bir gönüllülükle dahil oluyoruz. Geçtiğimiz yıl Yıldız Holding Kadın Platformu'nun kuruluşunu gerçekleştirmiş ve fırsat eşitliği konusunda daha kurumsal ve organize bir yapı inşa etmiştik. Bugün de Yıldız Holding'de fırsat eşitliği alanında gerçekleştirilen iyi uygulamaları ödüllendirmek adına Senenin Yıldız Kadınları ödül töreninde bir araya geldik. Hayata geçirdikleri örnek proje ve çalışmalarla bizlere ilham veren kadın çalışanlarımıza en içten teşekkürlerimi sunuyorum" diye konuştu. Mutuş, "Bugün aynı zamanda uzun bir süredir üzerinde çalıştığımız "Shine Together" sosyal ağını duyurmaktan da mutluluk duyuyoruz. Bu sosyal ağ aracılığı ile Türkiye'de mümkün olduğu kadar bireyi kadınların güçlendirilmesi hakkında bilgilendirmek, herkesin bu alanda bir adım atmasını sağlamak ve daha sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamak için çalışacağız." dedi.
"Shine Together" sosyal ağı kadınların güçlenmesine katkı sunacak
Yıldız Holding Kadın Platformu öncülüğünde hayata geçirilen uygulama ve projelerle ilgili olarak ayrıntılı bilgilerin yer aldığı "Shine Together" sosyal ağında kadın çalışanların ilham veren hikâyeleri, iş dünyasında fırsat eşitliği ve kadın istihdamına ilişkin güncel veri, analiz ve raporlar da yer alacak. Platform aracılığıyla Yıldız Holding'in 30.000'e yakın kadın çalışanının bir araya gelerek iş hayatına ilişkin deneyim ve hikayelerini paylaşması ve birbirlerine ilham olması hedefleniyor. Türkiye'de bir ilk olan bu paylaşım platformu, dünya çapında iş dünyasında kariyer sahibi kadınları ortak bir gelecek için bir araya getirirken, bu sinerjiden doğacak yeni fikir ve projelerin de hayata geçirilmesine imkan sunacak. www.shine-together.com adresi üzerinden ulaşılan platform iş dünyasına dair en güncel makalelere de yer verecek.
Yönetim kurulunda kadın üye oranı yüzde 22'ye yükseldi
Fırsat eşitliği kültürünü daha güçlü ve kalıcı bir yapıya dönüştürmek amacıyla 2020 yılında hayata geçirilen Yıldız Holding Kadın Platformu, kadın liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyor. Kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesi, üst yönetimde ve kritik noktalarda daha fazla kadının görev almasının önündeki engelleri kaldırmayı hedefleyen platform, kadın çalışan oranı, kadın yönetici oranı, yönetim kurulunda kadın çalışan oranı, eşit işe eşit ücret oranı gibi kriterleri yeniden ele alıyor ve düzenlemeler getiriyor. Platform hayata geçtikten sonra Yıldız Holding şirketlerinde Yönetim Kurulu'nda kadın üye oranı bir yıl içinde yüzde 18'den yüzde 22'ye çıkarken, Holding şirketleri genelinde terfi alanların oranı yüzde 45'e yükseldi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
Online alışveriş, kimi ülkede yılbaşı tatil sezonunda kimi ülkede yılbaşının normal akışında tüketiciler için “hayat kurtarıcı” haline geliyor. Online alışveriş, tüketicilerin trafikten, kalabalıklardan, mağazalardaki koşuşturmacalardan ve son dakika alışveriş telaşından uzak durmasına yardımcı oluyor. Diğer taraftan, online alışverişlerin sayısı arttıkça, kimlik avı dolandırıcılığı ile karşılaşma olasılığı da artıyor çünkü maalesef, yılbaşını çevreleyen onca heyecan içinde tüketiciler güvenliği geri plana atabiliyor.

Kaspersky Digital Ödemeler Anketi’ne göre, Orta Doğu bölgesinde yaşayan katılımcıların %52'si online bankacılık veya mobil cüzdan hizmetlerini kullanırken kimlik avı dolandırıcılığıyla karşılaştı. %49'u kişisel olarak taklit edilmiş web siteleriyle karşılaşırken, %48'i de sosyal mühendislik kullanılarak yapılan dolandırıcılıklarla (kısa mesajlar veya aramalar yoluyla) karşı karşıya kaldı. İnsanlara, dijital ödeme yöntemlerine yönelik tehditlerin farkında olup olmadıkları sorulduğunda ise, yanıt verenlerin %87'si online dolandırıcılıklardan haberdar olduklarını bildirdi. Tüm bu rakamların yanında, Kaspersky çözümleri de yılın ilk yarısında, Orta Doğu kuruluşlarını hedef alan 1.233.293 finansal kimlik avı saldırısını engellemiş bulunuyor.

Kimlik avı (phishing) siber suçlular tarafından tüketicileri, kişisel verilerini ve kredi kartı bilgilerini teslim etmeye ikna etmek için kullanılan en popüler yöntem olmaya devam ediyor. Bu yöntemde en fazla, tüketicilere tatil promosyonları sunan popüler markalar yem olarak kullanılıyor ve böylece müşterilerin finansal verileri ve hesap bilgileri çalınabiliyor.

“Kimi ülkede yılbaşı tatili olarak kimi ülkede ise yılbaşının normal akışı odağında yaşanan içinde bulunduğumuz dönem, yılın siber suç aktivitelerinin arttığına tanık olduğumuz özel dönemlerinden birisi. Her eylem bir sonuç doğurduğu için, bu dönemde artan online aktivitelerimiz internette gizlenen siber suçluların dikkatini çekiyor. İnsanların heyecanını hiç vakit geçirmeden suistimal ediyorlar ve tüketicileri değerli verilerini paylaşmaya teşvik etmek için sahte web siteleri oluşturmak adına büyük çabalar harcıyorlar. Siber suçlular gerçek site ile aldatmaca olanı arasında ayrım yapmayı zorlaştırdığından, uyanık kalmak ve kişisel veya finansal bilgileri çevrimiçi paylaşırken her zaman dikkatli olmak en iyisidir.” diyor, Kaspersky’nin Teknik Uzmanlık Müdürü Emad Haffar.

Online alışverişler tehlikeli olmak zorunda değil. Siber suçların hedefi olmaktan korunmak için Kaspersky, aşağıdaki tavsiyelere uymanızı öneriyor.

 

Yalnızca resmi çevrimiçi pazarlarda alışveriş yapın ve web adreslerine dikkat edin.
Alışveriş sitelerini e-postalardaki, sosyal medya mesajlarındaki ve sohbet odalarındaki bağlantılardan veya şüpheli sitelerdeki reklam afişlerine tıklayarak / dokunarak ziyaret etmekten kaçının.
Alışveriş için halka açık Wi-Fi ağlarını kullanmaktan kaçının çünkü çoğu güvenli değildir ve ek güvenlik riski oluşturabilir.
Online satın alımlar için ayrı bir kart (veya sanal kart) edinin ve üzerinde minimum miktarda limit/para bulundurun.
Tarif edilmesi kolay şifreler oluşturmayın.
Birden fazla internet sitesinde asla aynı şifreyi kullanmayın, çünkü biri çalınırsa tüm hesaplarınız savunmasız hale gelir. Kaspersky Password Manager gibi şifre yönetici uygulamalar, onları hatırlamanıza gerek kalmadan saldırılara karşı korumalı şifreler oluşturmanıza yardımcı olabilir.
Kaspersky Security Cloud veya Kaspersky Total Security gibi kimlik avı (phishing) önleme teknolojilerine sahip bir güvenlik çözümü kullanın.
 

Kaspersky hakkında

Kaspersky, 1997 yılında kurulan dünya çapında bir siber güvenlik ve dijital gizlilik şirketi. Kaspersky’nin derin tehdit istihbaratı ve güvenlik uzmanlığı, dünya genelindeki işletmeleri, önemli altyapıları, devletleri ve tüketicileri korumak için güvenlik çözümlerini ve hizmetlerini sürekli olarak dönüştürüyor. Şirketin kapsamı güvenlik portföyü, sofistike ve gelişen dijital tehditlerle savaşmak için önde gelen uç nokta korumasını ve bir dizi özel güvenlik çözümünü ve hizmetini içerir. 400 milyondan fazla kullanıcı Kaspersky teknolojileri tarafından korunuyor ve 240.000 kurumsal müşterinin kendileri en önemli varlıklarını korumasına yardımcı oluyoruz. Daha fazla bilgi için www.kaspersky.com adresini ziyaret edin.