Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

-Avrupa borsaları dünü satıcılı kapattı. Dax % 0,20 düşerek 15.960,56 puana, CAC40 endeksi % 0,09 değer kaybıyla
7.202,79 puana, İngiltere FTSE 100 endeksi % 0,05 gerileyerek 7.624,34 puana düşüş gösterdi.
-Dün Euro Bölgesi’nde sabah saatlerinde Almanya’dan gelen sanayi üretimi aylık bazda beklentilerin altında % 0.3
açıklandı. Almanya’da resesyonun giderek derinleştiğini görüyoruz. Bu durum euro üzerinde satış baskısını
artırırken Dax başta olmak üzere Avrupa borsalarının ise hala resesyonu fiyatlamadığını izliyoruz. Avrupa
borsalarında ters fiyatlama sürerken teknik seviyelere uymayı sürdüreceğiz.
-Avrupa Merkez Bankası (ECB) üyesi Klaas Knot, ECB'nin Haziran ve Temmuz'da en az iki kere 25 baz puan artışına
gerek duyabileceklerini belirterek, enflasyonun çok yüksek kalması halinde daha fazla faiz artışına hazır olunması
gerektiğini kaydetti. Bugün Euro Bölgesi’nde 2023 yılının ilk çeyreğine ilişkin nihai büyüme verisi beklentilerin altında
% 0.1 daralma gösterdi. Muhtemelen ikinci çeyrek sonunda Euro Bölgesi’nin resesyona gireceğini izleyeceğiz.
Resesyonda derinlik artarken Avrupa ekonomisinde daralmanın hızlanacağı ve ülkeler arasında ciddi ayrışmaların
yaşanabileceği bir döneme giriyor olabiliriz. Normal şartlarda bu durum euro ve Avrupa borsaları üzerinde ciddi
satış baskısı yaratması gerekir.
-ABD borsaları dünü karışık bir seyirle kapattı. Dow Jones % 0,27 artışla 33.665,02 puana, S&P 500 endeksi % 0,38
azalışla 4.267,52 puana ve Nasdaq endeksi ise % 1,29 kayıpla 13.104,90 puana yükseliş kaydetti.
-Dün ABD’de veri akışı sakindi. ABD Hazine Bakanı Janet Yellen istihdam piyasası gücünü korurken enflasyonun da
düşebileceğini belirtirken önceliklerinin enflasyon olduğunu ve enflasyon düşüne kadar ne yapılması gerekiyorsa
onu yapacaklarını ısrarla vurguladı. Yellen’ın mesajları sonrası dolar endeksinde ve ABD 10 yıllık tahvil faizlerinde
yükseliş görüldü. ABD 10 yıllık tahvil faizleri şu anda %3.79 seviyesinden işlem görürken faiz baskının giderek
artmasını ve %4’lere doğru yükselmesini bekliyoruz. Dolayısıyla dolar endeksinde de yükseliş baskısı giderek
artacaktır. ABD’de faiz baskısı borsalarda kısmi satış getirirken bu baskının artık iyice hissedilmesini ve satışların
derinleşmesi beklenebilir. Teknik seviyelere bağlı kalmayı sürdüreceğiz.
Bugün ABD’de haftalık işsizlik başvurularının 236K açıklanması beklenirken ABD’de istihdam gücünü korumaya
devam ediyor. İstihdamın gücünü koruması ücretleri üzerinden harcamaları etkileyecekken enflasyonist baskının da
hızlanmasını bekliyoruz önümüzdeki aylarda.

 Ikon Menkul
 ikonmenkul.com.tr

***
                        Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

OECD bölgesinde işsizlik oranı, Nisan 2023'te art arda üçüncü aydır %4.8 olarak açıklandı,

 Aylık işsizlik oranı Nisan 2023'te OECD'ye üye 10 ülkede değişmedi, 14'ünde düştü
ve 9'unda yükseldi.

 OECD bölgesindeki işsiz sayısı 33 milyona düşerek Temmuz 2022'de ulaştığı rekor
düşük seviyeye yaklaştı.

 Nisan 2023'te OECD genç işsizlik oranı (15-24 yaş arası işçiler), üst üste ikinci
ay gerileyerek 2005'ten bu yana en düşük değeri olan %10.2'ye geriledi.

Kamuoyu Aydınlatma Platformu'nda (KAP) yayınlanan şirket açıklaması aşağıda bulunuyor:

Pasifik Eurasia Lojistik Dış Ticaret A.Ş.’nin paylarının halka arzına ilişkin talep toplama işlemleri, “Sabit
Fiyatla Talep Toplama” yöntemiyle, 6-7 Haziran 2023 tarihlerinde gerçekleşmiştir.
Halka arzda birim fiyat 25,00 TL olarak açıklanmış olup, halka arz edilen 34.000.000 TL nominal değerli
payların satışı gerçekleştirilmiş; buna göre halka arz büyüklüğü 850.000.000 TL olmuştur.
Halka arzda; Yurt İçi Bireysel Yatırımcılara nihai tahsisat tutarının yaklaşık 2,3 katı, Yurt İçi Kurumsal
Yatırımcılara ise yaklaşık 3,4 katı oranında talep gelmiştir.

https://www.kap.org.tr/Bildirim/1157128

Kamuoyu Aydınlatma Platformu'nda (KAP) yayınlanan şirket açıklaması aşağıda bulunuyor:

Katılımevim Tasarruf Finansman A.Ş. (“Katılımevim” veya “Şirket”) paylarının halka arzı 6 - 7 Haziran 2023
tarihleri arasında “Sabit Fiyatla Talep Toplama ve Satış Yöntemi” ile Borsa İstanbul Birincil Piyasa’da
gerçekleşmiştir.
Katılımevim’in sermayesinin 150.000.000 TL’den 180.000.000 TL’ye çıkarılması nedeniyle artırılan 30.000.000
TL nominal değerli 30.000.000 adet pay ve mevcut ortakların sahip olduğu 30.000.000 TL nominal değerli
30.000.000 adet pay olmak üzere toplam 60.000.000 TL nominal değerli 60.000.000 adet pay halka arz
edilmiştir.
Katılımevim paylarının mevcut halka arzında 1,00 TL nominal değerli payların halka arz fiyatı 13,43 TL olarak
açıklanmış olup belirlenen halka arz fiyatı ile halka arz büyüklüğü 805.800.000 TL olarak gerçekleşmiştir.
Halka arz, Borsa İstanbul Birincil Piyasa’da “Borsa’da Satış-Sabit Fiyatla Talep Toplama ve Satış” yöntemi ile
yapıldığından, herhangi bir yatırımcı grubuna tahsisat yapılmamıştır.

Borsa İstanbul A.Ş. tarafından paylaşılan verilere göre talep sonucunda halka arz büyüklüğünün toplamda
1,3 katına denk gelen 1,1 milyar TL karşılığı filtre edilmemiş 79.435.607 TL nominal değerli talep gelmiştir.
Halka arza toplamda 474.210 yatırımcı katılmıştır.
Katılımevim Tasarruf Finansman A.Ş.’nin halka arzı kapsamında toplam 473.340 yerli gerçek ve tüzel kişi
yatırımcı, 839 yabancı gerçek kişi yatırımcı, 30 yerli kurumsal yatırımcı, 1 yabancı kurumsal yatırımcı olmak
üzere toplam 474.210 yatırımcı 60.000.000 TL nominal değerli payın alımını gerçekleştirmiştir.


https://www.kap.org.tr/Bildirim/1157126

Hafta başında Avustralya Merkez Bankası’ndan gelen sürpriz faiz artışının ardından dün de Kanada Merkez Bankası piyasa beklentisinin aksine 25 baz puan faiz arttırdı. Merkez Bankaları’ndan gelen faiz artışlarının FED üzerinde baskı yaratacağı düşüncesi ile birlikte FED Haziran ayı faiz artışı fiyatlaması dün gün içerisinde %20’den %40’a yükselirken FX ve değerli metaller üzerinde USD karşısında değer kaybı görüldü. Bugün ise hafif toparlanma dikkat çekiyor. EURUSD paritesi 1,0720 seviyelerinde işlem görmekte, yukarı hareketlerde 1,0760 seviyesindeki 20 günlük hareketli ortalama direnç olarak öne çıkıyor.

Spot Altın, faiz artış beklentilerinin tahvillere satış getirmesi ile paralel, dün 1940 seviyesine kadar geriledi. Tam bu seviyede bulunan 100 günlük hareketli ortalamasından destek bulan Altın 1947 seviyelerine yükselerek işlem görüyor. Güçlü bir yukarı hareket için 1990 seviyesindeki 50 günlüğün aşılması gerekirken 100 günlüğün aşağı yönlü kırılması satışları arttırabilir. 100 günlüğün altı en son Kasım ayında test edilmişti. Günün ekonomik veri takviminde, her Perşembe olduğu gibi haftalık işsizlik maaşı başvuruları öne çıkıyor.

 Detaylı bilgi almak, İş Yatırım’ın güncel raporlarına ulaşmak için aşağıdaki linki kullanabilirsiniz.

https://arastirma.isyatirim.com.tr/2023/06/08/fx-teknik-analiz-raporu-08-06-2023/
 
İş Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
 www.isyatirim.com.tr

                           ***
                  Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

“Dava süreçlerinin etkileri kripto piyasasında hissedilmeye devam ediyor. Bitcoin, üç gündür SEC ve kripto para borsaları arasında yaşanan dava süreçleriyle dalgalanıyor. Ethereum ise Bitcoin’e göre daha direnç gösteriyor.” Bitay Araştırma Departmanı Analisti Betül Yavuz kripto paraların son 24 saatini değerlendirdi.
 
 
Bitcoin, SEC tarafından Binance ve Coinbase borsalarına açılan davalarda olumsuz haber akışlarının devam etmesiyle %3.2 civarında düşüş yaşarken Ethereum, %2.7 civarında düşüş yaşayarakBitcoin’e nazaran daha iyi bir direnç gösterdi. Bu sabah saatlerinde Bitcoin 26.500$ seviyelerinde alıcı bulurken Ethereum, 1.840$ seviyelerinde hareketlilik gösteriyor. Altcoinlerde baskı ise şubat ayından beri devam ediyor. Birçok majör altcoin ise kritik destek seviyelerinin altında. Bitcoin ve Ethereum’un destek seviyelerini kaybetmesi halinde altcoinlerde daha sert geri çekilmelere sebep olabilir. Bitcoin için kritik destek seviyesi 25.440$ iken Ethereum için bu seviye 1.797$ olarak karşımıza çıkıyor.
 
Piyasada görülen düşüşlerde en büyük etki kuşkusuz, SEC’in kripto para borsaları üzerinde kurmaya çalıştığı güç ve regülasyonlar. SEC’in Binance’e açtığı davanın etkileri devam ederken dün mahkeme, Binance'in ABD'deki iki alt şirketi olan BAM Management ve BAM Trading'in varlıklarının dondurulması için SEC'in talebini onayladı. Ardından Binance US’den 102 kripto para işlem çiftinin delist edileceği ve OTC hizmetlerinin duraklatılacağını açıkladı. Bununla birlikte Binance tüm varlıkların güvende olacağı belirtildi.
 
Kripto piyasasına yaşanan gelişmelerin etkisi devam ederken makro gündemde de ABD’de haftaya açıklanacak enflasyon rakamı takip edilecek. Ardından gelecek olan kritik faiz kararında ise beklentiler değişkenlik göstermeye devam ediyor. Piyasalar yüksek oranda politika faizinin sabit bırakılmasını beklerken 25 baz puanlık faiz artışının da %32 oranında mümkün olabileceği söylenebilir.
 
Kripto piyasasının toplam değeri kritik direnç bölgesinden ret aldıktan sonra zayıflamaya devam ediyor ve bugün sabah saatlerinde 1,06 trilyon dolar seviyelerinde hareketlilik gösteriyor. Bitcoin’in piyasa hakimiyeti %48, Ethereum’un hakimiyeti ise %20 seviyelerinde yükselişlerine devam ediyor. Bu süreçte portföylerde Bitcoin ve Ethereum ağırlığının arttığı söylenebilir. Altcoinlerin toparlanmaya ve yeni para girişine ihtiyacı var. Son 24 saate baktığımızda STORJ, AKRO ve AGLD çift haneli kazançlarla en çok yükselen altcoinler olarak karşımıza çıkıyor.
 

BITCOIN TEKNİK ANALİZ??????
 
  
  
 
Bitcoin, üç gündür SEC ve kripto para borsaları arasında yaşanan dava süreçleriyle dalgalanmaya devam ediyor. Salı günü kayıplarını geri almayı başaran Bitcoin, Binance US’in birçok işlem çiftini delist etmesi ve SEC’in yeni söylemleriyle bir miktar geri çekilme yaşadı. Nitekim son günlerde 27.500$ bölgesine denk gelen 50 günlük hareketli ortalama direnç olarak çalışıyor. Son dönemde olduğu gibi 26.500$ - 27.500$ bandı arasında dalgalanmaya devam eden Bitcoin, yeni güne bir miktar alımlarla başladı.
 
Son günlerde genellikle yeşil kanaldan destek bulan ve bu bölgede tepki alımlarıyla karşılaşan Bitcoin için makro verilerin öneminin azaldığı ve içsel haberlerin etkili olduğu günlerdeyiz. Kısa vadede de SEC’den gelebilecek potansiyel açıklamalar fiyatın seyrini belirleyecektir. Bununla birlikte düşen kanalın orta bandına ve yeşil kanala denk gelen 26.400$ - 26.500$ bölgesi destek bölgesi konumunu sürdürüyor. Yukarıda 27.500$ kısa vadede direnç bölgesi olarak karşımıza çıkıyor.
 
 
AKRO TEKNİK ANALİZ??????
 
???
?Son dönemde kripto para piyasasındaki genel fiyatlanmaya karşı pozitif ayrışan ve yatırımcılarına son iki haftada %60’a varan getiri sağlayan AKRO, günün en çok kazandıran kripto paralarından birisi olarak karşımıza çıkıyor. Aralık ayından bu yana yükselen bir kanal oluşturan ve istikrarlı çizgisini koruyan AKRO, şu anda 0,0049$ seviyesinde yükselen kanalın tam orta bandının tam üzerinde hareketini sürdürüyor. Gün içerisinde genel olarak dalgalı bir seyir izleyen ve dün yükselişinin re-test’ini (onay) gerçekleştiren AKRO için ilk hedef seviyesi 0,0052$. Daha sonra kanalın üst bandına denk gelen 0,006$ seviyesi de bir sonraki hedef konumunda. Aşağıda ise kanal 0,0041$ seviyesi ilk destek bölgesi olarak görev görüyor.
 
 
 
    ***
                  Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

KOD       :TL002

VERI TIPI :REPO IHALE SONUC DUYURUSU

YAYIMLAYAN:TCMB PIYASALAR GENEL MUDURLUGU - TURK LIRASI PIYASALARI MUDURLUGU

ZAMAN ETIKETI:2023-06-08T12:00:00+03:00



IHALE NO              6,076          

ISLEM TURU            REPO           

VADE                  2023-06-15     

TOPLAM TEKLIF TUTARI  73,180,000,000 

KABUL EDILEN TUTAR    73,180,000,000 

MINIMUM BASIT FAIZ    8.5            

ORTALAMA BASIT FAIZ   8.5            

MAKSIMUM BASIT FAIZ   8.5            

MINIMUM BILESIK FAIZ  8.86           

ORTALAMA BILESIK FAIZ 8.86           

MAKSIMUM BILESIK FAIZ 8.86           

KISMI                                



ACIKLAMA

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Lider küresel insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, ‘2023 Türkiye C-Suite Stratejik İnsan Kaynakları Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Rapora göre, jeopolitik istikrarsızlık, ekonomik sıkıntılar ve sıkılaşan işgücü piyasaları insan kaynakları gündemini derinden etkiliyor. 2023 yılında başarılı olmak için CHRO’ların yetenek modelleri üzerinde yeniden düşünmeleri, beceriye dayalı bir organizasyon oluşturmaları, yeni çalışma yöntemleri uygulamaları (uzaktan, hibrit, gig), bütünsel sağlık (well-being) çıktılarına odaklanmaları gerekiyor. Ayrıca çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık uygulamaları ön plana çıkıyor.
 
İstanbul, 08 Haziran 2023 - Firmaların değişen işgücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer, ‘2023 Türkiye C-Suite Stratejik İnsan Kaynakları Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırmaya göre, 2023 yılında CHRO’ların iş planlarında yetenek modelleri üzerinde yeniden düşünmek, beceriye dayalı bir organizasyon oluşturmak, yeni çalışma yöntemleri uygulamak (uzaktan, hibrit, gig), bütünsel sağlık (well-being) çıktılarına odaklanmak öncelikli hale geldi. Bunun yanında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık uygulamaları önem kazanıyor. Jeopolitik istikrarsızlık, ekonomik sıkıntılar ve sıkılaşan işgücü piyasaları ise insan kaynakları gündemini zorlamaya devam ediyor.
 
Araştırmanın sonuçlarına göre, son yıllarda dünyada ve Türkiye’de yaşanan doğal afetler, ekonomik daralma, yüksek enflasyon ve iş gücünü etkileyen regülasyonlar, firmaları mevcut operasyon modelleri ve iş gücü stratejilerini yeniden yapılandırmaya ve önlem almaya itiyor.
 
Dijitalleşme, İnsan Kaynağı Yönetimi ve Kurum Kültürü
Araştırmaya göre, firmaların iş stratejilerinde önceliklendirmeyi hedeflediği alanların başında dijitalleşme, insan kaynağı yönetimi ve kurum kültürü geliyor. İş gücü ve beceri açığı ise karşılaşılacağı düşünülen zorluklar arasında. Firmalarda ekonomik durgunluk beklentisi hakimken, bu durgunluğa karşı maliyetlerin azaltılması, beceri geliştirme (reskill) ve becerileri tazeleme (upskill) uygulamaları gibi önlemler alınması gündemde.
 
2023’te insan kaynakları yatırımlarında çalışan deneyimi öne çıkıyor
‘2023 Türkiye C-Suite Stratejik İnsan Kaynakları Araştırması’nın sonuçlarına göre, 2023 yılında insan kaynaklarının yatırım yapacağı alanlar arasında çalışan deneyimi, reskill /upskill ve toplam ödüllendirme ön plana çıkıyor. Kritik rollerin, becerilerin ve yeteneğin belirlenmesi, iş gücü planlaması ve organizasyonel tasarım başlıkları firmaların stratejik iş gücü planında önemli bir yer tutuyor. Stratejik iş gücü planına paralel olarak firmalar, çalışan deneyimini artırmak için eğitim ve gelişim programları, yetenek yönetimi uygulamaları ve performans yönetim stratejisi oluşturmayı planlıyor. Firmalar beceri temelli olarak ise, yetenek yönetimi, işe alım, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim gibi insan kaynakları uygulamalarını oluşturmayı tasarlıyor.
 
Firmaların yüzde 76’sı yetenek açığı oluşacağını düşünüyor
Araştırmanın sonuçlarına göre, firmaların yüzde 76’sı önümüzdeki 2 yılda bir yetenek açığı oluşacağını öngörüyor. Yetenek açığının daha çok bilgi teknolojileri, mühendislik ve veri analizi / iş zekası kollarında olacağı düşünülüyor. Firmalar beceri açığını belirlemek için yönetici görüşü ve değerlendirme merkezi uygulamalarına başvuruyor. Yetenek ihtiyacını karşılamak için ise, kritik becerilere sahip çalışanları elde tutmak ve çalışanlara yeni beceriler kazandırmak konusunda çalışmalar yapıyor.
 
Rakiplerden yüzde 20 veya daha fazla ödüllendirme yapan firmaların oranı yüzde 6
Firmaların yüzde 65’i ödüllendirme yönetimi stratejilerinde rakiplerle hemen hemen aynı ödüllendirme politikasına sahip olduğunu düşünüyor. Rakiplerden yüzde 20 veya daha fazla ödüllendirme yapan firmaların oranı ise yüzde 6. Firmalar, kritik becerilere sahip çalışanları ödüllendirme, elde tutma ve reskill/upskill çalışmaları gibi beceri bazlı ödüllendirme politikalarını tercih ediyor. Teknoloji ve inovasyon odaklı, ileri teknolojiye dayalı becerilerde ücret yönetimlerinde farklılaşmalar göze çarpıyor. Beceri ölçümü yöntemlerinin yetersizliği ve beceri setlerinin adil bir politika oluşturacak kadar ayrıştırıcı olmaması ise beceri bazlı ücret yönetiminin uygulamasını zorlaştırıyor.
 
Dinçer Güleyin: “İnsan odaklı bir çalışan deneyimi tasarlamamız gerekiyor”
Jeopolitik istikrarsızlık, ekonomik sıkıntılar ve sıkılaşan işgücü piyasalarının insan kaynakları gündemini zorladığını söyleyen Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Yetenekleri işe alma, yetiştirme, geçici süreli işe alma stratejilerini iyileştirmek adına daha doğru bir iş gücü planlaması yapmak, yetenek süreçlerini beceri odaklı olarak tasarlamak, cinsiyete ve farklı çeşitliliklere dayalı ücret farklılıklarını belirlemek, toplam ödüllendirme paketlerini iyileştirmek ve bütünsel wellbeing stratejileri sunmak en önemli insan kaynakları önceliği haline geldi. İş gücü yorgunluğunu ve tükenmişliğini gidermek, işi ve organizasyonu yeniden tasarlamak, yeni çalışma biçimlerini uygulamak özellikle küresel olarak ilerlemenin en zor olduğu alanlar olarak karşımıza çıkıyor. 2023 yılında insan kaynaklarının yatırım yapacağı alanlar arasında çalışan deneyimi, reskill /upskill ve toplam ödüllendirme ön planda. Başka bir deyişle, insan odaklı bir çalışan deneyimi tasarlamamız gerekiyor” dedi.