Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Özellikle yaklaşan Kurban Bayramı ve yaz aylarında artan araç kiralama ihtiyacına geniş araç filosu ve Türkiye'nin dört bir yanındaki yaygın bayi ağı ile çözüm sunan Garenta, tüketicileri erken rezervasyon konusunda uyardı. Garenta'dan araç kiralamak isteyen kullanıcılar online kanallar üzerinden erken rezervasyon yaparak araçsız kalmadan seyahatlerine çıkabiliyorlar.
 
Uzun tatil dönemlerinde araç kiralamaya olan talebin arttığını belirten Garenta ve ikinciyeni.com Genel Müdürü Şafak Savcı, "Yaklaşan Kurban Bayramı ve ardından yaz tatili gibi dönemler araç kiralama talebinin en çok arttığı zamanlar arasında yer alıyor. Garenta olarak 39 ilde, 21'i havalimanı noktası olmak üzere 80'in üzerindeki ofisimizle müşterilerimize araç kiralama hizmeti veriyoruz. Resmî web sitemiz ve Garenta mobil uygulamamız üzerinden de araç kiralamak isteyenler hızlı ve kolay bir şekilde işlemlerini yapabiliyor. Tüketicilerimize araçsız kalmamaları için erken rezervasyon yapmalarını öneriyoruz. Ek olarak sahte siteler nedeniyle mağduriyet yaşamamak için, anlık mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla değil; sadece kurumsal kaynaklardan rezervasyon yapılması konusuna da dikkat edilmeli. Garenta olarak müşterilerimizin sorunsuz ve güvenli bir araç kiralama deneyimi yaşamasına çok önem veriyoruz" dedi.
 
Garenta rezervasyon süreçlerinde kullanıcı dostu çözümleriyle müşterilerinin yanında oluyor.
Müşteriler, rezervasyon saatine 24 saat kala rezervasyonunu ücretsiz iptal edebiliyor. Rezervasyonunu kiralama başlangıç saatine 24 saatten daha az bir süre varken yapan müşteriler için de rezervasyon kaydını tamamladıktan sonraki ilk 1 saat içerisindeki iptallerden herhangi bir ücret talep etmiyor. Garenta yeni nesil hizmet anlayışıyla kullanıcıların ihtiyaç ve beklentilerine yönelik çalışmalar yapmayı sürdürüyor.
 
Garenta'dan net yüzde 50 indirim kampanyası
 
Garenta ayrıca, www.garenta.com.tr veya Garenta mobil uygulaması üzerinden tüm araç gruplarında yapılacak 7 gün ve üzeri kiralamalarda net yüzde 50 indirim fırsatı sunuyor.
 
Garenta ve ikinciyeni.com Genel Müdürü Şafak Savcı, 'Geçen yıl hayata geçirdiğimiz 7 gün ve üzeri kiralamalarda net yüzde 50 indirim kampanyamız o dönemde oldukça ilgi gördü. Müşterilerimizden aldığımız geri bildirimler bizim için çok değerli. Bu kapsamda kampanyamızı online kanallarımızda yapılan rezervasyonlarla tekrar hayata geçirmeye karar verdik. Bu sene kampanyamızın başarısının artarak devam edeceğine inanıyorum. Garenta olarak müşteri memnuniyetini odağımıza aldığımız çalışmalar yapmayı sürdüreceğiz' dedi.
 
Garenta'nın 31 Ağustos'a kadar devam eden net yüzde 50 indirim kampanyasından yararlanmak isteyen kullanıcılar www.garenta.com.tr ve Garenta mobil uygulaması üzerinden rezervasyonlarını kolayca yapabiliyor

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Dünyanın lider yiyecek ve içecek şirketlerinden PepsiCo, pep+ stratejisi doğrultusunda sürdürülebilir bir gıda sisteminin oluşturulması için çalışırken hayata geçirdiği sosyal sorumluluk projeleriyle yarattığı pozitif toplumsal etkiyi büyütmeye devam ediyor.
 
Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'nın kendisine rehber olarak alan PepsiCo, küresel amaçlar doğrultusunda sürdürülebilir kalkınma için birçok başlıkta çalışmaya devam ediyor. Özellikle nitelikli eğitim ve toplumsal cinsiyet eşitliği başlığı altında bugüne kadar birçok projeye imza atan PepsiCo Türkiye, geçen yıl PepsiCo Vakfı desteği ile hayata geçirdiği PepsiCo Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi projesi ile dikkat çekmeye devam ediyor.
 
İlk mezunlarını veren PepsiCo Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi Projesi'nde ikinci yıl 95 yeni öğrencinin katılımıyla başladı. Programa katılan kız öğrenciler, bilim, teknoloji, matematik ve mühendislik (STEM) alanlarında eğitimler alırken mentorluktan seminer ve panellere kadar birçok farklı destekten de yararlanma fırsatı yakalayacak. Geçen yıl olduğu gibi proje kapsamında 200 kız öğrenciye TEV üzerinden burs veriliyor.
 
PepsiCo Türkiye Genel Müdürü Evrim Şen: "STEM eğitimine ilişkin eşitsizliklerin ortadan kalkması yolunda PepsiCo Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi ile attığımız bu küçük ama önemli adımla insanlara daha iyi bir gelecek adına ilham verebileceğimize inanıyoruz."
 
PepsiCo Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi'nin ikinci yılı vesilesiyle yapılan toplantıda konuşan PepsiCo Türkiye Genel Müdürü Evrim Şen, "PepsiCo Türkiye olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik özellikle eğitim odaklı olarak uzun yıllardır birçok proje geliştirdik. Bu projelerden edindiğimiz iç görüler ve yaptığımız araştırmalar neticesinde STEM alanında bu eşitsizliğin daha da belirginleştiğini görerek PepsiCo Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi Projesi'ni hayata geçirdik. İlk yıl gerçekten çok verimli geçti. Türkiye'nin dört yanından farklı üniversitelerde STEM alanında eğitim alan öğrencileri bu proje kapsamında bir araya getirdik. Geçen sene okullarından mezun olan öğrencilerin yerine bu sene Akademi'ye 95 yeni öğrenci daha aldık. Başta TEV ve mentorlarımız olmak üzere bu projedeki tüm paydaşlarımızla değer yaratan bir iş birliğine imza atıyoruz. Bir sorunu tespit etmek ya da farkındalık yaratmanın da ötesinde, STEM eğitimine ilişkin eşitsizliklerin ortadan kalkması yolunda attığımız bu küçük ama önemli adımla insanlara daha iyi bir gelecek adına ilham verebileceğimize inanıyoruz. Eşitliği teşvik eden ve bu konuda aksiyon alan bir şirket olarak bu konudaki sorumluluğumuzun bilincindeyiz. Biz bu bilinçle önümüzdeki dönemde de PepsiCo olarak çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı geliştirerek sürdürülebilir bir yaşama katkı sağlamaya, PepsiCo Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi gibi projelerle pozitif etki yaratmaya ve değişimi tetikleyen iş birlikleriyle bu çabayı büyütmeye devam edeceğiz" dedi.
 
TEV Genel Müdürü Banu Taşkın: "Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi genç kadınların yaşam yolculuğuna etki edecek."
 
Türk Eğitim Vakfı Genel Müdürü Banu Taşkın ise "Her birey özünde kendi yeteneği doğrultusunda cinsiyetinden bağımsız olarak her işi yapabilme potansiyeline sahip olarak dünyaya geliyor. Kadınları eğitimde, iş ve sosyal hayatta belirli kalıplara yönlendiren de maalesef önyargılar oluyor. Türk Eğitim Vakfı olarak çeşitliliği, kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etme konusunda üstümüze düşen görevleri yerine getirmek için çalışmaya devam ediyoruz. Kız öğrenci yurtlarımız, hayata geçirdiğimiz burs fonları, projeler ve iş birliklerimizle genç kadınların eşit fırsatlara sahip olması adına gayretlerimizi sürdürüyoruz. Bu çabamızda sürdürülebilir kalkınma hedefleri olan nitelikli eğitim ve toplumsal cinsiyet eşitliği ilkelerine hizmet etmeyi, sosyal etkisi güçlü projeler yaratmayı esas alıyoruz. Bu anlamda Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi çok değerli. PepsiCo, kadın bursiyerlerimizin sadece eğitimlerini finanse etmekle kalmayıp aynı zamanda ilham verici rol modeller ve kılavuzlar sağlayarak da onları destekliyor. Bu, gelecekteki birçok bilim kadınının hayatına dokunacak, onların potansiyellerini keşfetmelerine ve kendi alanlarında başarılı olmalarına yardımcı olacak bir çabadır. Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi genç kadınların yaşam yolculuğuna etki edecek. PepsiCo'ya, projeyi başından itibaren büyük bir heyecanla sürdüren tüm PepsiCo Ailesi çalışanlarına ve tüm değerli basın mensuplarına kalpten teşekkürlerimi sunuyorum," şeklinde konuştu.
 
PepsiCo; burslar, mentorluklar ve staj imkanları ile kız öğrencilerin yanında
PepsiCo Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi Projesi kapsamında STEM alanındaki bölümlerde üniversitede okuyan 200 kız öğrenciye TEV üzerinden burs verilmesini sağlanıyor. Kız öğrenciler ayrıca TEV'in çeşitli eğitim programlarına da katılabiliyor. Proje kapsamında 200 bursiyere Milyon Kadına Mentor projesi üzerinden mentorluk hizmeti verilmesi de sağlanıyor.
 
PepsiCo'nun kız öğrencilere desteği bu projeyle de bitmiyor. Özellikle staj yeri bulmanın kız öğrencilerin en temel ihtiyaçlarından biri olduğunu tespit eden PepsiCo, bursiyerlerine fabrikalarında staj yapma imkanı da sunuyor. Bursiyer öğrenciler fabrikalardaki ve genel merkezdeki staj imkanlarından yararlanıyor. Şimdiye kadar 22 genç PepsiCo'da staj yapma fırsatı buldu.
 
Dünyada ses getiren isimlerden ilham veren seminerler
PepsiCo Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi Projesi, kız öğrencilere ilham verecek, dünyada ses getiren isimleri Bilim Akademisi eğitim danışmanlığı ile bu projeye dahil etmeye devam ediyor. İlk yılda; karadelikler, nötron yıldızları ve teorik astrofizik konusundaki araştırmaları ile dünya çapında ses getiren bilim kadını Feryal Özel dikkat çeken isimlerden biriydi. Feryal Özel'in yanı sıra akademisyen ve girişimci Özge Akbulut ve döngüsel ekonomi alanında çalışan Zöhre Kurt, düzenlenen seminerlerde yaptıkları konuşmalarla profesyonel hayata giriş yolunda ilerleyen kız öğrencilere ilham verdiler. Öğrencilerden büyük ilgi gören bu seminerler bu yıl da devam edecek.
 
Öğrenciler, Akademi'nin düzenlediği panele yoğun ilgi gösterdi
PepsiCo, Geleceğin Bilim Kadınları Akademisi'nin ikinci yılı kapsamında ayrıca bir de panel düzenledi. Bilimin geniş kitlelere ulaşması için çalışmaları olan ve çocuklar için oyunlarla matematik akademisinin kurucusu Can Gürses'in moderatör olarak yer aldığı panelde; bilim dünyasında ilerleme konusunda örnek olarak gösterilebilecek ve öğrencilere rol model olabilecek çok önemli isimlerden; Bilim Akademisi Başkanı ve Sabancı Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Canan Atılgan, bilgisayar mühendisliği alanında yaptığı çalışmalarla öne çıkan Koç Üniversitesi öğretim üyesi Dr. Didem Unat ve 2014 yılında Koç Üniversitesi Moleküler Biyoloji ve Genetik bölümünde araştırma laboratuvarını kuran Doç. Dr. Elif Nur Fırat Karalar konuşmacı olarak yer aldı. Öğrenciler; ilham veren ve ufuk açan konuşmacıların yer aldığı bu panele yoğun ilgi gösterdi

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 
Yaratıcılığa, iş birliğine ve değişime ilham veren inovasyon, günümüz dijital ekonomilerinde belirleyici rol oynuyor. İnovasyon olmadan şirketler, dünyadaki gelişmelere ayak uydurmakta, pazar değişimlerini yakalamakta veya bir sonraki büyük atılımı gerçekleştirmekte zorlanıyor. Konunun uzmanları, inovasyonun dijital ekonomiler için yönlendirici bir güç ve hatta bir para birimi olduğunu düşünüyor.
 
Dell Technologies Orta Doğu Avrupa, Orta Doğu, Türkiye, Afrika (CEEMETA) Kıdemli Başkan Yardımcısı Mohammed Amin, "Straits Research tarafından yapılan bir araştırmaya göre, küresel inovasyon yönetimi pazarının 2021'den 2023'e kadar yüzde 16,4'lük bir yıllık bileşik büyüme oranıyla 1,5 milyar ABD dolarından 6,2 milyar ABD dolarına ulaşması öngörülüyor. Bu olumlu bir tablo olsa da hâlâ yanıtlanması gereken bir soru var: Kuruluşları inovasyon girişimlerinde ilerlemekten alıkoyan faktörler neler? Günümüz dünyasında, yenilik yapabilmek ve dijital bir lider olarak ortaya çıkabilmek için işletmelerin doğru insanlara, süreçlere ve teknolojilere sahip olması gerekiyor ancak bu göründüğü kadar basit bir iş değil. Çoğu zaman yaygın bir düşünce olarak karşımıza insan, süreç ve teknoloji simyasındaki dengesizlik çıkıyor" diyor.
 
Bu durumun 2023 Dell Technologies Innovation Index araştırmasında da ortaya çıktığını belirten ve Türkiye'deki istatistikleri paylaşan Amin, "Türkiye'de iş liderlerinin yüzde 73'ü kendi fikirlerini desteklemeye daha meyilliyken, yüzde 60'ı inovasyon projelerini şirket hedefleriyle uyumlu hâle getiriyor. Yine yüzde 60'lık bir kesim de başarısız olan projeleri analiz ediyor veya bunlarla ilgili ders çıkarıyor. Endişe verici olansa, yüzde 44'lük bir kesimin en son teknolojiye sahip olmadığına inanması ve rakiplerinin gerisinde kalmaktan korkması" diye ekliyor.
 
İnsan faktörü tüm süreçlerde var olmalı
 
"Dell Technologies olarak, insanların günlük yaşamlarında doğrudan bir fark yaratmak için yenilik yapanları güçlendirmenin en anlamlı ve etkili yollardan biri olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle liderlerin, işletmelerinin inovasyona hazır olup olmadıklarını, olgunluk düzeylerini ve nerede daha fazla kararlılık göstermeleri gerektiğini araştırmaları önemli. İnovasyondan gerçek anlamda yarar sağlanabilmesi için insan, süreç ve teknoloji dönüşümünün bir işletmenin tamamında aynı şekilde uygulanması gerekiyor" diyen Mohammed Amin, dijital ekonomiye geçerken işletmelerin yenilikçi bir zihniyet geliştirmeleri gerektiğinin altını çiziyor ve odaklanılması gereken alanları şöyle detaylandırıyor:
 
İnsan odaklı bir işletme
Innovation Index araştırmasına Türkiye'den katılan çalışanların yüzde 44'ü, şirket kültürünün kendi inovasyon potansiyellerini engellediğini belirtiyor. Gerçek inovasyon; empatik liderlik ve insanları tatmin etmeyen görevlerden kurtaran teknolojiyle başlar. İş liderlerinin, inovasyonu şirket genelinde yaygınlaştırması ve çalışanları kendi içlerindeki yenilikçilik potansiyelini keşfetmeye teşvik etmesi gerekiyor. Şirketlerin genellikle tam olarak anlayamadığı nokta, başarılı bir dönüşümün donanım ve yazılımdan çok daha fazlası olduğu. Çoğu şirket, teknoloji dönüşümü için iş gücü dönüşümünün ve çalışan iş becerilerinin geliştirilmesinin gerekli olduğunu teyit edecektir. Ancak ne yazık ki işletmelerde, iş güçlerini geleceğe hazırlamaları için herkese uyan tek bir çözüm bulunmuyor. Şirketlerin, öğrenme kültürlerini standart eğitim ve gelişimin ötesine taşıyarak hem kurumu hem de bireyi dönüştürecek yolda "sürekli öğrenme planına" sahip olmaları kritik önem taşıyor.
 
Uçtan uca süreç
Veri, günümüzde önemli bir fark yaratıcı olarak karşımıza çıkıyor ve işletmeler, gerçek zamanlı veri ve kararlarla önemli atılımlar gerçekleştirebiliyor. Ancak Türkiye'deki karar vericilerin sadece yüzde 24'ü tüm inovasyon kararlarının verilere dayandığını belirtiyor. İyi tanımlanmış bir uygulama sürecinin olmaması, inovasyon odaklı projelere öncelik verilmesinin önünde ciddi bir engel oluşturuyor. İnovasyon zihniyeti ancak, işletmeler mevcut veri ve içgörüleri kullanarak uçtan uca, fikirden uygulamaya doğru bir süreç oluşturduklarında uzun soluklu olabiliyor.
 
Teknoloji, büyümeyi hızlandıran bir itici güçtür
Küresel ekonomilerdeki hızlı değişime rağmen, birçok işletme hâlâ teknolojiyi bir değişim aracı olarak görmüyor. Bunun önündeki engellerden biri BT karmaşıklığı, çünkü yeni teknolojileri kullanmanın külfetli ve pahalı olabileceği algısı var. Ancak, kullanım başına ödeme modellerinin yaygınlaşmasıyla her ölçekteki işletme inovasyon hedeflerini çeviklik, basitlik ve amaçlarıyla uyumlu hâle getirebiliyor. CEEMETA pazarlarında hizmet olarak (as a service) yaklaşımı, işletmelere büyüme fırsatları sunuyor, hatta müşterilerimiz için gerçek bir oyun değiştirici olduğunu kanıtlamış durumda. Bu yaklaşım, kullanılabilirliği, performansı ve en önemlisi gelecekteki ölçeklenebilirliği hızlandırırken bir işletmenin mevcut BT ihtiyaçlarının boyutlandırılmasında önemli bir imkân.
 
Yeni teknolojilerin etkisi göz ardı edilemez
Dönüşüm, bilgi teknolojisi yığını içinde birçok farklı katmanda gerçekleşiyor. Bu farklı katmanların her birinde ortaya çıkan yeni teknolojilerle kuruluşların, işlerini dijital bir gelecek için optimize eden, daha iyi müşteri sonuçlarını destekleyen ve dijital bozulma riskini en aza indiren bir inovasyon ekosistemi oluşturmak için bu teknoloji değişim noktalarını yönlendirebilmeleri gerekiyor.
 
İnovasyon, uzun vadeli iş başarısı elde etmek ve eski yöntemlerle yapılan işlere yeni yaklaşımlar getirmek için oldukça önemli. Sağlık hizmetlerinden üretime, petrol ve gazdan perakende sektörüne kadar teknoloji öncülüğündeki inovasyonlar, kârlılığı etkileyen ve müşteri sadakatiyle güvenini artıran dönüştürücü değişimlere önayak oluyor. İnovasyonun birçok şekli ve boyutu var, işletmelerin bunlardan yararlanması gerekiyor. Her fikir bir fark yaratabiliyor. Ancak bu fikirlerin duyulması, değerlendirilmesi ve doğru teknoloji ve süreçlerle desteklenmesi gerekiyor. Parlak bir fikirden inovasyona, sonrasında anlamlı bir etkiye uzanan yolculuk uzun olabilir ancak Albert Einstein'ın bir zamanlar dediği gibi, "Her zaman aynı şeyi yaparak her zaman aynı sonucu elde edersiniz."Şimdi iş liderleri, çalışanlar ve tüketiciler olarak geleceğe yönelik bir bakış açısıyla hareket etme, doğru araçları kullanma ve işleri farklı şekilde yapma zamanı

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Türkiye Halkla İlişkiler Derneği (TÜHİD), İstanbul Aydın Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü ve İstanbul Aydın Üniversitesi Afet Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (AFAM) iş birliğiyle düzenlenen "Afet Yönetiminde Halkla İlişkilerin Rolü ve İşlevi" başlıklı çalıştay; 9 Haziran 2023 Cuma günü İstanbul Aydın Üniversitesi Halit Aydın Kampüsü'nde gerçekleşti. Çalıştaya, TÜHİD Yönetim Kurulu Başkanı İpek Özgüden Özen ve Kurumsal İletişimciler Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Murat Göllü başta olmak üzere, iş dünyası, sivil toplum kuruluşları ve akademik dünyadan önemli isimler katkıda bulundu.
Çalıştayda halkla ilişkilerin afet yönetimindeki rolü, halkla ilişkiler profesyonellerinin sorumlulukları ve kuruluşların karşılaması gereken kriterler, meslek örgütlerinin halkla ilişkiler uygulamalarına yönelik kural ve standartları ve halkla ilişkiler öğrencilerinin bu konuda edinmesi gereken yetkinlikler gibi konular masaya yatırıldı.
Beş oturumdan oluşan ve gün boyu süren çalıştaya, afet bölgesinde yer alan iletişim fakültesi akademisyenleri de zoom aracılığıyla katıldı. "Halkla İlişkiler Uygulamaları Afet Yönetiminin Hangi Alanlarında Kullanılabilir?" başlıklı birinci oturum Marka Danışmanı Bülent Fidan'ın yönetiminde gerçekleşti. İkinci oturumun moderatörü, "Halkla İlişkiler Eğitiminde Afet Yönetimi Nasıl Yer Almalı?" konu başlığıyla Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ebru Özgen oldu. Bahçeşehir Üniversitesi İletişim Fakültesi'nden Prof. Dr. Haluk Gürgen ve Prof. Dr. İdil Karademirlidağ Suher ise "Meslek Örgütlerinin Uygulamaya Yönelik Kural ve Standartları Neler Olmalı?" ve "Halkla İlişkiler Profesyonellerinin Sorumlulukları Nelerdir?" başlıklarıyla sırasıyla üçüncü ve dördüncü oturumların moderatörlüğünü gerçekleştirdi. Son oturum ise "Afet Yönetiminde Halkla İlişkiler Profesyonellerinden Etkin Olarak Yararlanmak İçin Kurum/Kuruluşlar Neler Yapmalı?" başlığı ile İstanbul Aydın Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölüm Başkanı Doç. Dr. Deniz Akbulut moderatörlüğünde gerçekleşti. Çalıştay sonucunda hazırlanacak rapor, önümüzdeki günlerde TÜHİD tarafından kamuoyu ile paylaşılacak

Oyak Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
                                   ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

PRKME TEKNİK ÖNERİ - İZLE
Yıllık ortalama 16.00 üzerinde 16.50 seviyesini gören hissede,
 Haftalık bazda dirençler: 16.70 17.04 17.20 18.96 20.58 21.10
 Aylık bazda dirençler: 17.04 (bu seviyelerde satışlar görülebilir) 18.18 19.00 21.10 25.50 28.46
 Destekler: 15.92 15.90 15.56 15.33 (gap)
 

  ICBC Turkey Yatırım Menkul Değerler
   https://www.icbcyatirim.com.tr/tr/

                 ***
                               Yasal Uyarı
 
  Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Please kindly find attached our report which includes updated NAV tables for Koc Holding (KCHOL), Sabanci Holding (SAHOL), Dogan Holding (DOHOL), Anadolu Group Holding (AGHOL) and Alarko Holding (ALARK).
Please also see below a summary table for the companies’ premium/discount to current NAV.



Oyak Yatırım Menkul Değerler A.Ş.
                                   ***
                               Yasal Uyarı
 
 Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir.Yatırım danışmanlığı hizmeti ; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır.Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır.Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabılır.Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.