Piyasaya Yön Veren Güncel Finans Haberleri

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Kaspersky uzmanları, yakın zamanda yaptıkları bir çalışmada darknetin halka açık alanında bulunan 193 milyon ifşa olmuş şifreyi analiz etti. Bu şifrelerin neredeyse yarısı (%45), akıllı tahmin algoritmaları tarafından bir dakikadan kısa sürede çözüldü ve sadece %4'ü güçlü olarak değerlendirildi. Zayıf şifrelerin çoğunun sözlükte yer alan kelimeler ve isimler içerdiği, bu nedenle makineler tarafından kolayca tahmin edilebildiği tespit edildi.
 
Kaspersky Password Manager, kullanıcıların güçlü şifreler oluşturmasına ve birden fazla hesaba hızlı bir şekilde giriş yapmasına yardımcı oluyor. Ayrıca, kullanıcıların banka bilgileri, belgeler, fotoğraflar ve notlar gibi verilerini güvenle saklaması için iki faktörlü kimlik doğrulama kodları da oluşturabiliyor.
 
10. yıl dönümü kapsamında, Kaspersky Password Manager uygulamasının tasarımı güncellenmiş ve iOS ile Android için geliştirilmiş bir navigasyon sunuldu. Bu değişiklikler, Kaspersky ekibinin yıllar süren kullanıcı davranışlarına yönelik detaylı araştırmalarına dayanıyor. Mobil uygulamalar, en yaygın kullanıcı etkileşimlerini entegre ederek daha kullanışlı bir hale gelirken, aynı zamanda yeni ve görsel olarak daha çekici bir görünüm kazanıyor.
 
En dikkat çekici güncellemeler şunlardır:
 
" Ekranın alt kısmında yer alan bir sekme çubuğu, "Araçlar" ve "Arama" gibi sık kullanılan uygulama özelliklerine hızlı erişim sağlıyor. Kaspersky Password Manager, tek bir tıklamayla güçlü şifreler oluşturuyor, şifrelerin güvenliğini kontrol ediyor ve şifrelerinizin sızdırılıp sızdırılmadığını size bildiriyor. Bu özelliklerin tümü "Araçlar" bölümünde toplandı. "Arama", kullanıcıların hesap giriş bilgileri, klasörler, dosyalar ve notlar arasında hızlıca gezinmesine olanak tanıyor ve en popüler özelliklerden biridir. Ayrıca, son arama sonuçlarını kaydederek kullanıcı deneyimini daha da kolaylaştırıyor.
" Ana ekrana bir "Senkronize Et" düğmesi eklendi, böylece kullanıcılar şifre veritabanını anında güncel tutabilir ve cihazları arasında senkronize edebilir;
" "Favoriler" artık daha hızlı erişim için giriş listesinin en üstünde görüntüleniyor;

 
" Uygulamanın ücretsiz sürümünden ücretli sürümüne hızlı geçiş için ana ekrana bir "Abonelik satın al" düğmesi eklendi. Kaspersky Password Manager'ın Premium sürümü, kullanıcıların sınırsız sayıda parola, belge, fotoğraf ve kart bilgisi saklamasına olanak tanıyor.
 

 
Güncellemeleri tanıtmak için kullanıcılardan, uygulama güncellemesinden sonra otomatik olarak başlayan hızlı bir katılım sürecinden geçmeleri istenecek.
 
Kaspersky Tüketici Ürünleri Pazarlama Başkan Yardımcısı Marina Titova "Kaspersky Password Manager, son on yıldır müşterilerin parolalarını, banka bilgilerini ve belgelerini korumalarına yardımcı oluyor. Parola oluşturma, sızıntı uyarıları ve dosya şifreleme gibi bir dizi gizlilik koruma aracı sunuyor. Şimdi, yeni bir tasarıma ve müşteri ihtiyaçlarına göre geliştirilmiş navigasyona sahip - gelecek on yılı işaretlemek için harika bir başlangıç. Mevcut ve yeni müşterilerimizin bu güncellemeleri beğeneceğine inanıyoruz," diyor
 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Down sendromu konusunda toplumsal farkındalığı artırmayı ve Down sendromlu bireylerin toplumdaki yerlerini güçlendirmeyi amaçlayan Türkiye Down Sendromu Derneği, Hilton Global Vakfı’ndan toplam 250 Bin ABD Doları tutarında bir hibe kazandı. Bu hibe, Down sendromlu veya zihinsel engelli bireylerin temel beceriler kazanmalarını ve Türkiye’nin konaklama ve hizmet sektöründe aktif olarak yer almalarını sağlayacak “Hizmet Sektörü Kariyer Gelişim Projesi”ni destekleyecek. 9 Hilton otelinin yanı sıra, 15 kafe ve restoranı da kapsayacak olan proje; konaklama ve hizmet sektörü çalışanları, üniversite öğrencileri ve engelli bireylerin ailelerine eğitim ve destek sağlayarak onlara da fayda sunacak.

Hizmet Sektörü Kariyer Gelişim Projesi, Down sendromlu veya diğer zihinsel engelli bireylerin 9 Hilton otelinin yanı sıra kafe ve restoran gibi 15 farklı hizmet işletmesinde de istihdam edilmesi konusunda öncü olacak. Hilton otellerinin her birinden bir takım arkadaşı, iş koçu olmak üzere özel eğitim alacak ve bu sayede bireylerin iş yerine sorunsuz bir şekilde entegrasyonlarını sağlamak için rehberlik yapacak. Kafe ve restoranlarda ise bu görev, TDSD uzmanlarının rehberliğinde iş koçu olarak eğitilen üniversite son sınıf öğrencileri tarafından yerine getirilecek. Ayrıca, projeye katılacak işletmelerde çalışan 1500 kişi, sektörde kapsayıcılığı artırmak amacıyla etkili iletişim ve iş birliği konularında farkındalık eğitimi de alacak.

Proje kapsamında, bu program aracılığıyla istihdam edilen bireylerin ailelerine de gerekli destek sağlanacak. Bu süreçte yakınlarını iş hayatında nasıl daha iyi destekleyebileceklerini öğrenmek için eğitim alacak olan aileler, sosyal hayata ve iş hayatına uyum konusunda daha kapsamlı bir yaklaşıma sahip olacak. Bu kapsamlı proje, zihinsel engelli bireyleri güçlendirmenin yanı sıra, onları destekleyen yakınlarını da güçlendirerek toplumda kalıcı bir değişim sağlamayı hedefliyor.

TDSD ile Hilton Istanbul Bomonti Hotel & Conference Center arasında 2014 yılında başlayan güçlü ve uzun soluklu işbirliğinin devamı niteliğinde olan bu proje, Down sendromlu bireyler için iki Hilton otelinin daha katılımıyla önemli iş fırsatlarının sunulmasını sağlayarak yıllar içinde onların topluma entegrasyonları ve bağımsız bir yaşam sürmelerini destekleyen birçok çalışmanın hayata geçirilmesine de olanak sağlıyor.

Türkiye Down Sendromu Derneği Başkanı E. Gün Bilgin, "Türkiye’de Down sendromu konusunda toplumsal farkındalığı artırmak ve Down sendromlu bireylerin özgür ve bağımsız bir yaşam kurmalarına destek olmak üzere çalışmalarımıza devam ediyoruz. Türkiye Down Sendromu Derneği olarak, Hilton İstanbul Bomonti başta olmak üzere Türkiye’deki Hilton Otelleri’nin son 10 yıldır bizlere verdiği bu anlamlı destekle Down sendromlu bireylerin görünürlüğünü artırıyor ve onlara yepyeni kapılar açmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Şimdi ise yepyeni bir seviyeye geçiyoruz. Hilton Global Vakfı’nın sağladığı hibe desteği, yalnızca istihdam olanaklarını genişletmemize değil, aynı zamanda Türkiye’de engellilik algısını değiştirmemize olanak sağlayacak çalışmalar yapmamız konusunda da bize fırsatlar sunacak. Down sendromlu bireylerin hayatlarını iyileştirmek, ailelerine umut olmak ve toplumu bilinçlendirmek için projelerimizi sürdüreceğiz.” dedi.

Hilton Avrupa Kıdemli Başkan Yardımcısı David Kelly, “Hilton olarak, seyahat etmenin iyilik için itici bir güç olabileceğine inanıyoruz ve kapsayıcı olabilmek tam da bu misyonun merkezinde yer alıyor. Türkiye Down Sendromu Derneği ile 10 yılı aşkın süredir Down sendromlu bireylerin hayatlarını iyileştirmek, otellerimizde bu konuda daha fazla anlayışa yer açmak ve daha kapsayıcı olabilmek adına çalışmalar yürütmekten büyük gurur duyuyoruz. Hilton Global Vakfı’nın bu hibesi, Türkiye’deki topluluklara anlamlı fırsatlar sunmak ve olumlu bir etki yaratmak adına yaptığımız çalışmaların bir üst seviyeye taşınması konusunda atılmış yepyeni bir adımı temsil ediyor.” dedi.

Proje kapsamındaki kafe, restoran ve Hilton otelleri; hizmet sektöründe sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden şirketleri bir araya getiren ve Avrupa çapında bir girişim olan "Valueable Network"ün bir parçası olacak. Söz konusu üyelik, hem katılımcı kurumların daha kapsayıcı istihdam konusuna olan bağlılıklarını göstermekle beraber benzer kuruluşlarla uluslararası düzeyde deneyimlerini paylaşma fırsatı da tanıyor.

Türkiye Down Sendromu Derneği ile iş birliği yapan ilk otel olan Hilton İstanbul Bomonti Hotel & Conference Center Türkiye'deki diğer Hilton otellerinde istihdam fırsatlarının ve farkındalık girişimlerinin yayılmasına öncülük ediyor. Yıllar içinde Hilton İstanbul Bomonti, Türkiye Down Sendromu Derneği iş birliğiyle oluşturulan ve down sendromlu 11 genç dansçıdan oluşan Dans+1 by Hilton İstanbul Bomonti dans grubunu ana sponsor olarak desteklemenin yanı sıra, İstanbul Maratonu'na katılım, farkındalık kampanyalarına destek ve down sendromlu bireyler için istihdam fırsatları oluşturan projelere imza atmaya devam ediyor.

Türkiye Down Sendromu Derneği Hakkında:

Türkiye Down Sendromu Derneği, dünyada ve Türkiye'deki Down sendromu ile ilgili güncel gelişmeleri yakından takip eden, Down sendromunu duyurmak ve toplumsal farkındalığı artırmak için sürekli çalışan bir sivil toplum kuruluşudur. Derneğimiz, ülke genelinde ailelere ve uzmanlara destek vermekte, yerel destek kuruluşlarına nasıl ulaşılabileceği konusunda yönlendirme yaparak tüm kurumlarla iş birliği içinde çalışmayı amaçlamaktadır. Misyonumuz, toplumun engellilik algısını etkileyen projeler yürüterek Down sendromlu bireylerin bebeklikten itibaren her yaşta ve konumda karşılaştıkları ayrımcılıkla mücadele etmek, fırsat eşitliği sağlamak ve toplumdaki vazgeçilmez yerlerini sağlamlaştırmaktır.

Hilton Global Vakfı Hakkında:

Hilton Global Vakfı, Hilton’un ana uluslararası hayır kurumu koludur. Vakıf, ABD’de kurulmuş kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olup, 501(c)3 statüsüne sahip bir hayır kurumudur. Vakıf, Hilton’ın Travel with Purpose 2030 hedefleri doğrultusunda dünya genelindeki seyahat destinasyonları üzerinde olumlu etkiler yaratan hibe programları sunmaktadır. Vakıf hibeleri, vergi ve yasal gerekliliklere uygun olarak yıl boyunca verilmektedir. Hilton Global Vakfı hakkında daha fazla bilgi için HiltonGlobalFoundation.hilton.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Türkiye'nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, ulusal ve uluslararası düzeydeki başarılarına bir yenisini daha ekledi. Şirket, insan kaynakları alanındaki yenilikçi, yaratıcı ve başarılı uygulamaların ödüllendirildiği PERYÖN İnsana Değer Ödülleri 2024'te, "İnsana Değerde Liderlik" kategorisinde Büyük Ödül'ün sahibi oldu.
 
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
 
"Vodafone Türkiye olarak, şirketimizin başarısının temelinin nitelikli ve motive çalışanlardan ve güçlü bir işveren markasından geçtiğine inanıyoruz. Bu doğrultuda, insan kaynakları stratejilerimiz, şirketimizin vizyonu, misyonu ve uzun vadeli hedefleri ile uyumlu olarak tasarlandı. Amacımız, ekip arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, yetenek yönetimini geliştirmek, çalışma ortamını sürekli iyileştirerek sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamak ve işveren markası algımızı en iyi haline getirmek. Çalışan deneyimini ve bağlılığını artırmaya, dijital dönüşümü destekleyen bir iş kültürü oluşturmaya ve çeşitlilik, hakkaniyet, kapsayıcılığı teşvik etmeye odaklanıyoruz. Şirketimizin 'Sadelik', 'Büyüme' ve 'Müşteri' öncelikleri ile doğrudan bağlantılı olan İK stratejilerimizin sektörümüzün prestijli ödül programlarından PERYÖN İnsana Değer Ödülleri'nde büyük ödüle layık görülmesinden mutluluk duyduk."
 
Güçlü hedefler ödül getirdi
 
Türkiye'nin en hızlı büyüyen yeni nesil bağlantı ve dijital servisler şirketi olmayı hedefleyen Vodafone, iş yapış şeklinin 3 ana hedefe dokunmasına özen gösteriyor. Birinci hedefi "amaç odaklı çalışmak" olan Vodafone, herkesin dahil olduğu dijital bir ekosistem yaratmak, işlerini çevreyi de önemseyerek yapmak ve her alana dokunup fayda sağlamak için çalışıyor. İkinci hedefini "en hızlı büyüyen mobil, sabit ve dijital servis sağlayıcısı olmak" olarak belirleyen Vodafone, yüzde 100 dijital yetkin bir şirket haline gelmek istiyor; müşteri deneyimini bütün ürün ve servis tasarımlarının merkezine koyuyor; kadınların güçlenmesi, gençlere dijital yetkinlik kazandırılması ve çevre gibi konularda projeler üretiyor. Son olarak, "Müşteri", "Sadelik" ve "Büyüme" odaklarını merkezde tutan Vodafone, hayata geçirdiği tüm uygulamalarda bütünsel olarak ekosistemine katkı sağlamayı ve herkesi bunun bir parçası haline getirmeyi ilke ediniyor.
 
Birlikte başarmaya odaklanıyor
 
Vodafone, organizasyonunu çalışanları için harika bir işyeri yapan pek çok farklı uygulama, politika ve stratejiyi işbirliği içinde hayata geçiriyor. Bunları da ''Vodafone'da Çalışmak Güzel İş'' mottosu altında çerçeveliyor. Şirket, strateji ve amacını hayata geçirirken kendisine yardımcı olacak ve müşteri ilişkileri, inovasyon, öğrenme, karar alma ve birlikte çalışma konularındaki yaklaşımlarına rehberlik edecek inanç ve davranışlar bütününe "Vodafone Spirit" (Vodafone Ruhu) adını veriyor. Bu kapsamda, müşterinin gönlünü kazanmaya, geleceği yazmaya, deneyimleyerek hızlı öğrenmeye ve birlikte başarmaya odaklanıyor.
 
Avrupa İnsan Yönetimi Birliği'nin tanıdığı ilk ve tek ödül
 
PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), 53 yıldır, "şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etme" vizyonuyla Türkiye'de çalışma hayatına katkı sunmak, koşulları herkes için daha iyi bir noktaya taşımak hedefiyle faaliyet gösteriyor. İstihdama katkı sağlayan, mesleki gelişimi destekleyen platformların oluşturulmasına öncülük eden dernek, İnsana Değer Ödülleri ile insana değer veren çalışmaları onurlandırarak örnek uygulamaların yaygınlaşmasına destek oluyor. Bu yıl 16'ncı kez düzenlenen PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, derneğin 34 ülkeyi temsil eden çatı derneği Avrupa İnsan Yönetimi Birliği (EAPM) tarafından tanınan ve desteklenen ilk ve tek ödül olma özelliği taşıyor.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Giyilebilir QR kodlu çocuk takip sistemini çocuk ayakkabılarıyla birleştiren Hopfrög Kids, ödüllü özel tasarımıyla çocukların kaybolmasını önleyecek “KidzQuaRd” adını verdiği bir model geliştirdi.

 

İleri dönüştürülmüş yelken bezinden ve yüzde yüz geri dönüştürülmüş sağlıklı malzemelerden üretilen ve teknolojiyle harmanlanarak QR kodlu çocuk takip sisteminin eklendiği “KidzQuaRd” barefoot çocuk ayakkabısı, Almanya Kind&Jugend 2024 Fuarı’nda düzenlenen ‘Innovation Award 2024’ yarışmasında 22 ülkeden 116 katılımcı firma arasından “Maternity and Kids Fashion” kategorisinde, bebek ve çocuk ürün pazarına yönelik uluslararası ticaret dergilerinin temsilcileri ile sağlık ve güvenlik uzmanlarının yer aldığı jüri tarafından birinci seçildi.

 

“KidzQuaRd” Giyilebilir QR kodlu Çocuk Takip Sistemi ile Çocuklar Kaybolmayacak!

Giyilebilir QR kodlu çocuk takip sistemini çocuk ayakkabılarıyla birleştiren Hopfrög Kids, ödüllü “KidzQuaRd” özel tasarımıyla çocukların kaybolmasını önlemeyi hedefliyor. Bu amaçla “KidzQuaRd” çocuk ayakkabısına; ‘acil durumlarda aile bilgilerine erişim sağlayan bir QR kod sistemi’ entegre edildi. “KidzQuaRd” ayakkabısında yer alan bu QR kod sistemi; her ayakkabıya ve çocuğa özel oluşturuluyor ve QR kod sayesinde acil durumlarda veya ihtiyaç halinde QR kodu taratarak kaybolan çocukların ebeveynine ulaşılmasını sağlıyor.

Hopfrög Kids, “KidzQuaRd” çocuk ayakkabısında yer alan ‘QR kodlu çocuk takip sistemi’yle özellikle iletişim alanında özel gereksinimli çocukların kaybolmasının da önüne geçilebilmesini amaçlıyor. Aynı zamanda QR kod okutulduğunda erişilen “Sağlık Bilgi Ekranı” sayesinde herhangi bir acil sağlık durumunda doğru müdahalede bulunulmasına olanak tanıyor.

 

“KidzQuaRd” 2025 Sonunda Piyasada Olacak
Almanya Kind&Jugend 2024 Fuarı’nda kazandıkları birincilik ödülü ve KidzQuaRd” modeliyle ilgili bilgi veren Hopfrög Kids Genel Müdürü Yalgın şunları söyledi: “KidzQuaRd” çocuk ayakkabımızın, Almanya Kind&Jugend 2024 Fuarı’nda düzenlenen Innovation Award 2024 yarışmasında birincilik ödülüne layık görülmesi bizleri çok mutlu etti. Tüm çocuklarımızın güvenliği için bu ürünü geliştirdik. Her ebeveynin yaşadığı endişeleri bizler de birer ebeveyn olarak çok iyi biliyor ve anlıyoruz. Benzersiz özelliklere sahip “KidzQuaRd” çocuk ayakkabımızı kendimizin ve çocukların ihtiyaçlarından yola çıkarak, sektördeki yıllara dayanan deneyimlerimizle basit ama fonksiyonel çözümlerle yaklaşık bir yılda geliştirdik. Bu süreç, katma değerli ürünlerin ortaya çıkmasını sağladı. Geri ve ileri dönüştürülmüş malzemeler kullanarak hem çevre dostu hem de yenilikçi bir ürün ortaya koyduk. Çocukların rahatça giyebileceği, sağlıklı ve dayanıklı bir ayakkabı tasarlamak için teknoloji ve ergonomik tasarım prensiplerini bir araya getirdik. Hopfrög Kids markası olarak; 1-8 yaş çocukların sağlıklı ayak gelişimine uygun, dışarıda, evde, okulda ve kreşlerde rahat ve güvenli bir şekilde kullanabilecekleri, 3F Barefoot özelliklere sahip ayakkabı ve çocuk patikleri üretiyoruz. Ürünlerimizde düzenli olarak geliştirmeler ve yenilikler yapıyor, kaliteli adaptif çocuk ayakkabı koleksiyonları üzerinde çalışıyoruz. “KidzQuaRd” çocuk ayakkabımız da koleksiyonun bir parçası. Sağlıklı, rahat ve 3F Barefoot özelliklere sahip Hopfrög Kids çocuk ayakkabılarını, uygun fiyatlarla ailelerimizin ile çocuklarımızın beğenisine sunuyoruz. “KidzQuaRd” çocuk ayakkabımızı, diğer yenilikçi çocuk ayakkabılarımızla birlikte 2025 yılı sonunda piyasaya sunmayı planlıyoruz.”
 

Yaklaşık bir yıllık yoğun çalışma sonucu Bilişim Vadisi İstanbul, İstinye Garage Incubation Hub’da geliştirilen “KidzQuaRd”, benzersiz tasarımı ve teknolojik özellikleriyle çocuk ayakkabısı sektöründe kartların yeniden dağıtılmasını kaçınılmaz kılacak.


Editöre Not:

Hopfrög Kids “KidzQuaRd” Ödüllü Çocuk Ayakkabısının Özellikleri:

Upcycled Yelken Bezi Üst Kısım: Yeniden değerlendirilmiş, stil sahibi ve dayanıklı.
Recycled Pamuk İç Astar: Yüzde yüz geri dönüştürülmüş ve ter emici.
KidzOuaRd OR Sistemi: Acil durumda hayati bilgilere hızlı erişim.
Tek Parça Cırt Cırt Sistemi (Wing Velcros): Tek hareketle kolayca açılır.
Hop-Click Dil Sistemi: Çocukların ayakkabı giymesini zorlaştıran ayakkabı dilinin içeri düşmesini önler.
Tut-Çek-Giy Halka: İnce motor becerilerini ve STEM ilgisini artırır. Montessori oyuncağı olarak da işlev görerek giyinmeyi kolaylaştırır.
İklimlendirilmiş- İndikatörlü İç Astar: İklimlendirme sağlayan, ıslandığında gözle tespit edilebilen indikatörlü iç astarı ayak hastalıklarını önler, ayakkabının ömrünü uzatır.
Geliştirilmiş Duyusal Entegrasyon - Dokulu İç Taban: Pozitif dokunsal uyaran iç taban tasarımı ile yürüme, denge ve düşme sorunları önlenir.
Ultra İnce, TP-Kauçuk, Kaymaz ve Biyobozunur Dış Taban: Doğal pirinç kabuğu içeren TP-Kauçuk, kaymaz dış taban; küçüklerin parkta, bahçede ve okulda dengede kalmalarını sağlar.
3F (Feel, Fit, Flex) Barefoot Tasarımı: Minik ayaklar için 3F “Feel, Fit ve Flex” özellikleriyle tasarlanmıştır. “Feel” özelliği, hafifliği ve duyusal hissi sağlar, minik ayakların her adımı derinlemesine hissetmesine olanak tanır. “Fit” özelliği, geniş burun kutusuyla küçük ayakların doğal gelişimini destekler ve gerekli fonksiyonelliği sağlar. “Flex” özelliği ise doğal hareketleri kısıtlamadan güçlü ve dengeli bir duruş sağlar.
 

Hopfrög Kids Hakkında:
2020 yılından bu yana ayakkabı sektöründe akıllı giyim ve yeni nesil teknoloji odaklı yaklaşımıyla çocuklar için özgün ve yenilikçi ürünler geliştiren, çocukların doğal ayak gelişimlerini destekleyici ihtiyaçlarına yönelen, sağlıklı ve konforlu giyim teknolojileri geliştiren bir çocuk ayakkabı markasıdır.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

 Geleneksel lezzetlerin 70 yıllık üreticisi Seyidoğlu Gıda, eğitim desteği için bir iyilik hareketi başlattı. Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) ve Seyidoğlu Gıda arasında imzalanan protokolle, üretilen özel ambalajlı helvaların satışından elde edilen gelirin bir kısmı eğitime destek için bağışlanacak.

“Bu Helvada İyilik Var!” sloganıyla başlatılan eğitime destek kampanyası kapsamında, ilk etapta 10 bin adet 500 gramlık helva üretilerek market zincirleri, satış noktaları ve tüm online satış platformlarında ürünler sergilenmeye başlandı. Helvaların satışından elde edilen gelirin bir kısmı TEGV’e bağışlanarak nitelikli eğitime destek çalışmalarına katkı sağlanacak. Satışı yapılacak helvalar üzerine TEGV logosu ve bilgilendirme amaçlı QR kod yer alacak. Tüketici aldığı ürün ile doğrudan bağış kampanyasına destek olacak. 2025 yılı kasım ayına kadar kampanyanın 1 yıl boyunca devam edeceği bilgisini veren Seyidoğlu Gıda Genel Müdürü Mehmet Göksu, “Firma olarak gücümüz yettiğince tüm yardım ve destek kampanyalarında, hep ilk sırada yer almaya çalışıyoruz. Bu projeyle amacımız geleceğimiz olan çocuklarımızın daha iyi şartlarda eğitim görmesine destek olmak ve toplumsal bir farkındalık oluşturmak. Türk kültüründe helva sadece bir tatlı değildir. Aynı zamanda iyi günde kötü günde, neşemizde ve kederimizde dağıtılan, derin kültürel anlamlar taşıyan bir semboldür. Yardımlaşma ve bir arada olma geleneklerimizin vazgeçilmez bir parçası olan helvayı bu defa eğitime destek olmak için hayırlı bir amaç için üreteceğiz. Satılan her helvanın gelirinden bir kısmını TEGV’e bağışlayarak bu kampanyaya herkesin dahil olmasını sağlamak istiyoruz. Yardımlaşma ruhunu toplumun geneline yayarak kampanyamıza tüketiciyi de dâhil etmek istedik” diye konuştu.

TEGV’in faaliyetlerinin eğitim alanında büyük önem taşıdığını ifade eden Göksu, “Eğitim faaliyetlerine gönül veren binlerce gönüllü neferin her birine yürekten teşekkür ediyoruz. Firma olarak bizler de çorbada tuzumuz olsun istedik. Bu destek kampanyasını uzun yıllar devam ettirmek ve ülkemizin geleceğine tüketicilerimizle el ele bir tuğla da biz koymaktan büyük onur duyacağız” ifadelerini kullandı.

Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) Genel Müdür’ü Sait Tosyalı da yaptığı açıklamada; “Bugüne kadar 100 bin gönüllümüzün desteği ile 3,2 milyon çocuğumuza nitelikli eğitim desteği sağladık. 30. Kuruluş yıl dönümümüzü kutlamaya hazırlanırken, ülkemizin dört bir yanında 73 etkinlik noktamızda çocuklarımızla buluşmaya devam ediyoruz. Nitelikli eğitime destek noktasında Türkiye’nin köklü markalarından biri olan Seyidoğlu Gıda ile anlamlı ve değerli bir projeye imza atıyoruz. Bu Helvada İyilik Var!” Projemiz kapsamındaki iş birliğimizin, güçlü, bilgili ve özgüvenli bireyleri yetiştirmek için önemli bir fırsat yaratacak olması bizi çok mutlu ediyor. Seyidoğlu Gıda’nın desteği yalnızca nitelikli eğitime bir katkı değil; aynı zamanda gelecek nesillerimize yapılan uzun vadeli bir yatırımdır. İş birliğimizle çocuklarımıza umut olacağımıza ve toplumsal gelişime katkı sağlayacağımıza inanıyoruz. Çocuklarımızın eğitimine ve gelişimine gösterdikleri duyarlılık için Seyidoğlu Gıda’ya teşekkür ediyor; daha fazla çocuğumuzun eğitimde fırsat eşitliğinden yararlanabilmeleri adına işbirliğimizin uzun yıllar sürmesini diliyoruz” şeklinde konuştu.

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:

Fintek şirketlerinin hayatımıza kattığı dinamizm her geçen gün daha da artıyor. Sürekli yenilikçi çözümler geliştiren bu şirketler, POS ürünlerine alternatif teknolojik çözümlerle müşterilerine en iyi ödeme alma deneyimini sunmayı hedefliyor. Fintek alanında devrim niteliğinde ürünlere imza atan PaybyMe, yeni ürünü SoftPOS ile işletmelerin mobil cihazlar üzerinden hızlı ve güvenli bir şekilde ödeme almasını sağlıyor. Temassız ödemeleri kabul eden yazılım tabanlı bir ödeme çözümü olan SoftPOS, işletmelerin ek donanım ihtiyacı olmadan akıllı telefon veya tabletlerini birer ödeme terminaline dönüştürmelerine olanak tanıyor.

 

SoftPOS, sektör bağımsız tüm alanlarda kullanılabilirken NFC teknolojisi ile temassız kartlar veya mobil cüzdanlar ile ödeme yapılmasını mümkün kılıyor. Kendilerine ait mobil uygulaması bulunan işletmelerin yararlanabildiği bu çözüm, şu an yalnızca Android cihazlarla uyumlu şekilde çalışıyor. Bu cihazların aynı zamanda NFC özelliğinin bulunması gerekiyor. SoftPOS’ta, temassız ödeme sınırı aşıldığında ise tıpkı kredi kartlarında olduğu gibi PIN girişiyle ödeme alınabiliyor.

Hızlı Kurulum ve Kolay Kullanım

SoftPOS hizmetinin kullanıcılar tarafından büyük beğeniyle karşılandığını belirten PaybyMe CEO’su Eren Deyiş, “Ödeme sektöründe mevcut çözümlerin yetersiz olduğunu düşünüyoruz. Bu yüzden yeni ürünler geliştirdik ve SoftPOS’u devreye aldık. Mobil POS, Tahsilat Platformu ve Hibrit Ödeme çözümlerimizi yılın ilk yarısında tamamlayarak, birbirini destekleyen bir ürün yelpazesi oluşturduk. SoftPOS ile müşterilerimizin işlerini kolaylaştırarak hayatlarına değer katmayı hedefliyoruz” dedi.

İşletmeler SoftPOS sayesinde her yerden ve her zaman ödeme alabiliyor. Sistem hızlı ve kolay bir şekilde kurulabiliyor; indirildikten sonra kullanıcılar anında ödeme kabul etmeye başlayabiliyor. Ayrıca, NFC teknolojisi sayesinde temassız ödeme seçeneği sunarak hijyenik bir ödeme deneyimi sağlıyor ve fiziksel temas ihtiyacını ortadan kaldırıyor.

Sürdürülebilirlik ve Teknolojik Yenilikler

Sürdürülebilirlik, günümüzde fintek şirketlerinin öncelikli gündem maddelerinden biri. Fintekler, yapay zeka, blockchain ve veri bilimi gibi yenilikçi teknolojileri geleneksel finans anlayışıyla birleştirerek süreçleri hızlandırırken verimliliği artırıyor. Eren Deyiş, bu konuda "Ödemeler, krediler, hisse senedi alım satımı, sigorta ve kredi puanlaması gibi birçok finansal işlemi kolaylaştırarak kullanıcı deneyimini iyileştiriyoruz. SoftPOS gibi yenilikçi ürünlerle, ekosistemimizdeki tüm girişimleri bir araya getiriyor ve hem kullanıcılar hem de girişimciler için yeni, inovatif çözümler geliştirmeye devam ediyoruz." diye konuştu.

 

 

 

 

PaybyMe hakkında

PaybyMe, tüm dünyada internet işletmeleri için yeni nesil ödeme yöntemlerini kesintisiz ve esnek şekilde sunmayı misyon edinmiş bir ödeme servis sağlayıcısıdır. 14 yıldır dünya çapında binlerce müşterisi, farklı ve rekabetçi pazarlarda, sektörel ihtiyaçlara göre, alternatif ödeme yöntemleri ile sorunsuzca ödeme alması için çalışan PaybyMe, bugün 4 kıtadan, 30.000’den fazla işletmenin milyonlarca kullanıcısından en yeni, kesintisiz ve kolay yöntemlerle ödeme toplamasını sağlıyor. Özel tasarlanan API ile platformunu müşterilerine ve sektörün ihtiyaçları doğrultusunda devamlı olarak geliştirerek her zaman en güncel ve yenilikçi çözümleri sunuyor.

 

Kuruluştan yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:
 
  
Geride bırakacağımız 2024, tüm sektörler gibi otomotivde de ekonomik zorluklar ve belirsizliklerle dolu bir yıl oldu. Satış adetlerinde kayda değer bir düşüş yaşanmamış olsa da karlılıklar ciddi ölçüde geriledi. LenaCars'ın yaptığı kapsamlı araştırmalarda, 2023'ten devredilen yüksek fiyatlı araç stoklarının 2024 yılında zararla satılması, enflasyon, artan finansman maliyetleri, yükselen reel maliyetler gibi etkenlerin şirketlerin gelir tablolarında ciddi bir baskı yarattığını ve ortalama yüzde 30 zararın ortaya çıktığını gösterdi.

LenaCars Genel Müdürü Selçuk Nazik, 2025 yılının sıfır kilometre ve ikinci el araç satışları ile operasyonel filo kiralamada küçülmeyi yönetenlerin yılı olacağını ve politika faizinin en belirleyici temel unsur haline geldiğini önemle belirtti.

Sıfır araç cephesinde son 10 yıllık ortalamaya göre yüzde 44 büyümeyle bu yıl da 1 milyonun üzerinde satış gerçekleşti. Bu yılın ocak-kasım ayları arasında toplamda 1.068.260 adet sıfır otomobil ve hafif ticari araç satışı yapılırken, aralık ayının yüksek satış beklentisiyle, yılın toplam satış adedinin 1 milyon 250 bin olması bekleniyor.





İkinci el tarafında ilk 10 ayda yüzde 3,5 gibi minimal kayıpla 7 milyonun üzerinde devam eden satışların, yılı 7,5 milyon üzerinde bir rakamla kapatacağı öngörüsünü paylaşan LenaCars Genel Müdürü Selçuk Nazik, otomotivde en temel belirleyici unsurun politika faizi olduğuna dikkat çekti. "2023 yılının mayıs ayına kadar düşük tutulan faiz oranları hem araç satışlarını hem de fiyatları desteklemişti. Ancak Haziran 2023 itibarıyla sıkı para politikasına geçiş, ikinci el araç satışlarında bir düşüşe neden oldu. 2024 yılı temmuz ayına kadar düşüş devam ederken, yılın ikinci yarısında satışlar toparlandı ve ekim ayında 680.849 adet satışla son 10 yılın en yüksek seviyesine ulaşıldı. Araç satıcılarının çok zarar ettim fiyatlar yükselir, alıcıların ise fiyatlar biraz daha düşer algısı 2024 Temmuz itibarıyla kırıldı. Satıcılar zararı göze alarak araçlarını elden çıkarmaya, alıcılar ise fiyatların daha fazla düşmediğini, dengelenmeye başladığını görerek alım motivasyonlarını güçlendirdi. Son çeyrekte beklenen faiz indirimi gelmemesine rağmen alıcıların fiyatlar aratabilir endişesi alıma döndüklerini gösteriyor." dedi.
 




Yükselen maliyetler kiralama şirketlerini olumsuz etkiledi
LenaCars'ın yaptığı araştırmalarda, günlük ve operasyonel kiralamadaki genel tablo da ortaya çıktı. 2024 yılında turizm sektöründeki büyümeye rağmen yüksek döviz kuru, artan sabit maliyetler ve borçlanma maliyetleri, günlük araç kiralama firmalarını olumsuz etkiledi. Türkiye'ye gelen ziyaretçi sayısında %7 artış olmasına rağmen, döviz kuru ve maliyetlerin yükselmesi nedeniyle günlük kiralamada karlılıklar düştü. Uzun dönem kiralamadaki araç parkı gelişimi yalnızca yüzde 1,2 seviyesinde kaldı. 2023 yılında 1.516 firma konkordato ilan ederken, bu sayı 2024'te 3.011'e yükseldi. Bu durum, tahsilat problemleri ve artan maliyetlerle birleşerek gelir kaybına yol açtı.
 
BYD gibi Çinli otomobil markaları satışları destekleyecek
Sıfır kilometre araç satışlarında 2025 yılı beklentilerini paylaşan LenaCars Genel Müdürü Nazik, "Yılın ilk yarısı oldukça zor geçecek hem toplam satış adetleri hem de karlılıklar ilk yarıda eriyecek, özkaynaklar şirketleri ayakta tutacak. Ancak 2. Yarıda faiz politikasına ve diğer sosyo-ekonomik gelişmelere paralele dengelenme olacaktır.



Sıfır kilometre araç pazarı kötümser senaryoda 1 Milyon adeti görür. Çin etkisini 2025 yılında takip edeceğiz, BYD gibi markaların güçlü ataklarını göreceğiz. Bunlar da adetler üzerinde olumlu etki doğurur. Ancak yerli markalar için iyi günler görünmüyor. Sektörün yılın ilk yarısında istihdam kayıpları yaşaması muhtemel görünüyor. Bu süreç tüm firmaları sabit maliyetlerini kısmaya, verimli çalışmaya zorlayacaktır." açıklamasını yaptı.
İkinci elde ise 2024'e göre daha dengeli bir pazar beklediklerini ifade eden Nazik, "Özellikle zorunlu sigorta uygulaması konusunda bu kadar keskin olmaya devam edilirse burada oluşan maliyetler ikinci el otomobil fiyatları üstüne yansıyacaktır. Yılın ilk çeyreğinde yaşanacak olası faiz indirimleri ise ufak çaplı hareketlenmeye en azından istihdam kaybını durdurmaya yarayacak. UTTS, ZMMS'deki sürenin ortadan kaldırılması gibi durumlar kiralamada maliyetleri artırıyor. Yeni yılda operasyonel filo kiralamada büyüme yaşanmayacağına kesin gözüyle bakıyoruz. 2025 yılında otomotiv paydaşı şirketlerin küçülmeye gideceğini ve bu küçülme sürecini doğru yönetebilen firmalar güçlenerek yolunda devam edeceğini söyleyebiliriz. Şirketlerin verimlik konusuna odaklanmaları, küçülmeyi doğru yönetmeleri özellikle de özkaynaklarını güçlendirerek hareket etmeleri gerekiyor. Verimlik konusunda daha fazla odaklanması, dikkatli olması özkaynak/dış kaynak rasyosu anlamında 80/20 kuralı uygulaması gerekiyor. Gelen yılın, giden yılı aratmamasını diliyoruz." açıklamasında bulundu.